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Full Audit ofrece descuentos en sus servicios a los asociados a CAEB

Desde el 22 de marzo de 2012 las empresas asociadas a la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) pueden beneficiarse de un 10% de descuento en los servicios de la auditora Full-Audit S.A.

FULL AUDIT

Full-Audit S.A es líder en el sector de las auditorías en prevención de riesgos laborales, habiendo auditado a más de 450 empresas a nivel nacional. También se ha abierto camino a nivel internacional, realizando auditorías y consultorías en diversos países como Italia, China, Alemania o Brasil.

Full Audit está participada por la Fundación Prevent. Ésta es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito nacional dedicada especialmente a la promoción de la prevención de riesgos laborales. Ambas vienen colaborando desde hace años con diversas organizaciones empresariales en el desarrollo de proyectos de salud laboral, entre ellas Foment del Treball Nacional y CAEB. Cuentan con un equipo profesional multidisciplinar experto y con una importante y solvente red de colaboradores, que le han permitido tener un conocimiento real y directo de la problemática de la gestión de la prevención en la empresa.

Gracias al convenio marco firmado el 22 de marzo de 2012 FULL AUDIT ofrece a las organizaciones y empresas asociadas a CAEB un descuento del 10% en todos sus servicios, siempre y cuando se acredite previamente la condición de asociado. Dicha acreditación deberá ser remitida a FULL AUDIT directamente por CAEB o por cualquiera de sus organizaciones miembro.

Información y contacto: Tel. 971 70 60 14 ; prevencion@caeb.es

http://www.fullaudit.es/

 

Valoración de Puestos, Registro y Auditoría Retributiva

 

 

👉INSCRIPCIÓN ONLINE

 

Este curso tiene como objetivo principal proporcionar a los directores de Recursos Humanos y técnicos del área las habilidades y conocimientos necesarios para comprender las implicaciones de la Ley de Igualdad Retributiva (Real Decreto 902/2020) en los procesos de retribución y poder aplicarla de manera óptima en sus sistemas retributivos. Es importante destacar que este curso no se centra en un análisis exhaustivo de la ley en sí misma, sino en su aplicación práctica en el contexto de la gestión salarial.

⏩OBJETIVOS:

  • Comprender las bases conceptuales de la retribución y los elementos clave que conforman la estructura salarial en una organización.
  • Identificar la relevancia y el alcance del Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva y su impacto en el ámbito laboral.
  • Conocer en detalle las nuevas obligaciones establecidas por el Real Decreto y cómo afectan a la gestión salarial y las retribuciones en las empresas.
  • Evaluar las implicaciones de género en los sistemas de retribución y cómo pueden generar desigualdades salariales injustas.
  • Implementar las acciones y medidas necesarias para corregir brechas salariales y asegurar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Dominar los métodos de evaluación de puestos y técnicas para establecer una estructura salarial equitativa y competitiva.
  • Comprender la importancia del registro salarial obligatorio y cómo llevar a cabo una auditoría retributiva efectiva para garantizar el cumplimiento de la ley.
  • Diseñar estrategias prácticas para mejorar la comunicación sobre la retribución y promover un entorno laboral transparente y justo.

⏩PROGRAMA

Módulo 1: Introducción a la Retribución y la Ley de Igualdad

1.1. Concepto de retribución: Definición y componentes.

1.2. Marco legal: Revisión de la legislación y normativas relevantes.

1.3. Ley de Igualdad Retributiva: Aspectos clave y su impacto en las empresas.

1.4. Responsabilidad del área de Recursos Humanos en la igualdad retributiva.

Módulo 2: Elementos de la Retribución. Concepto de Equidad Salarial

2.1. Elementos de la retribución: Que se paga y que se debe pagar. Elementos de la retribución: Retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales.

2.2. Concepto de equidad salarial: equidad interna y externa.

2.3. Como evaluar la equidad salarial interna: bandas salariales, y progresión de bandas.

2.4. Equidad externa, Comparación salarial con el mercado.

2.5. Benchmarking salarial.

2.6. Indicadores clave de rendimiento (KPIs) en la gestión salarial.

2.7. Criterios para desarrollar un plan de retribución efectivo y Evaluación de la estructura salarial.

2.8 Estableciendo un sistema de retribución justo.

2.9. Herramientas y tecnología para la gestión salarial.

2.10. Comunicación sobre la retribución.

Módulo 3 Evaluación de Puestos

3.1. Introducción a la evaluación de puestos.

3.2. Métodos de evaluación de puestos.

3.3. Criterios de evaluación.

3.4. Implementación de la evaluación de puestos.

3.5. Relación entre la evaluación de puestos y la retribución.

3.6. Evaluación de puestos y equidad salarial.

3.7. Evaluación de puestos y desarrollo de carrera.

Módulo 4: Registro Salarial Obligatorio y Auditoría Salarial

4.1 Normativa básica de igualdad salarial.

4.2 Concepto de brecha salarial, causas y indicadores para medirla. Fórmula de cálculo y medidas para reducirla.

4.1. Introducción al registro salarial obligatorio: personal a incluir, contenido del registro, presentación de la información, derecho de información, formato, etc . Obligaciones del Registro retributivo: Incumplimiento y Sanciones.

4.3 Implementación del registro salarial.

4.4. Auditoría salarial: Obligación de elaborar una Auditoria retributiva, tipos de auditoría, contenido y procedimiento de la auditoría retributiva.

Módulo 5: Aplicación Práctica de la Retribución y Casos de Estudio

5.1. Casos de estudio en la gestión de la retribución.

5.2. Análisis y solución de desafíos en la retribución.

5.3 Comunicación de los cambios en las políticas de retribución.

⏩DIRIGIDO A:

  • Empresarios
  • Directivos
  • Directores y Técnicos de RRHH
  • Responsables de Administración
  • Responsables y Técnicos de Prevención
  • Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
  • Mandos intermedios
  • Representantes Legales de los Trabajadores
  • Asesores jurídicos
  • Consultores
  • Asesores Laborales

⏩PONENTE: MARÍA BELÉN ALDECOA MARTÍNEZ

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la UAM. Completó su formación académica con el MBA Internacional por la Escuela de Negocios ESDEN y el Master de Dirección de RRHH, en el Instituto de Empresa. Durante más 20 años, desarrollo su actividad profesional en BP, ocupando diferentes puestos directivos en el área de Control Financiero, Estrategia y Recursos Humanos, con responsabilidad internacional y gestión de equipos multiculturales. Posteriormente desempeño cargos de responsabilidad en diferentes compañías, siendo en la actualidad Gerente de Kala Gestion y Profesora de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE), en la asignatura de Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo. Compagina su actividad profesional con la docente desde hace más de 15 años, impartiendo formación en varias escuelas de negocios en las áreas de Habilidades Directivas y Recursos Humanos.

⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas

6 de marzo de 2024

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. 

 

 

Igualdad Laboral: Registro y Auditoría Retributiva

INSCRIPCIÓN ONLINE

 

Objetivos

  • Afrontar con éxito los retos profesionales orientados a garantizar la no discriminación salarial en las empresas.
  • Profundizar en la medición de la brecha salarial en el ámbito de las empresas conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
  • Familiarizarse con el concepto de Registro Retributivo, sus obligaciones, contenido y el régimen sancionador en caso de incumplimiento.
  • Aprender a realizar el registro salarial y la auditoria retributiva  atendiendo a la normativa vigente.
  • Concienciar sobre la brecha salarial en las empresas y los beneficios de su erradicación.
  • Estudiar la normativa que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
  • Analizar y desarrollar el procedimiento de auditoría retributiva en la empresa.

Programa

IGUALDAD RETRIBUTIVA

  • Marco normativo de igualdad salarial.
    • Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Principio de transparencia retributiva.
  • Concepto de igualdad de remuneración.
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
  • Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor. 
    • Clasificación profesional y trabajo de igual valor.
    • El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional. 

BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

  • Causas de la Brecha Salarial.
  • Fórmula e indicadores para medir la Brecha Salarial.
    • Brecha salarial neta y bruta.
    • Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
    • Índices de concentración y de distribución.
  • Cálculo de diferencia salarial.
    • Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
    • Diferencias porcentuales.
    • Tasas relativas.
  • Brecha salarial por hora de trabajo.
  • Medidas para Reducir la Brecha Salarial.
  • Beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
  • Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.
  • Los planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.

EL REGISTRO RETRIBUTIVO COMO NUEVA OBLIGACIÓN LEGAL

  • Concepto y función. 
  • Obligación de justificar diferencias salariales. 
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
  • Alcance y contenido del Registro retributivo.
  • Configuración práctica del registro. 
  • Herramienta de registro retributivo.
  • Tiempo de conservación obligación del registro. 
  • Registro y protección de datos de carácter personal. 
  • Acceso a los datos del registro. 
  • Regla general: el acceso por los representantes. 
  • Acceso directo y mediato de los trabajadores. 
  • Responsabilidades por incumplimiento. 
  • Consecuencias laborales y administrativas. Sanciones.

AUDITORÍA RETRIBUTIVA

  • Concepto de auditoría retributiva.
  • Obligación de elaborar una auditoría retributiva.
  • Tipos de auditoría retributiva.
  • Contenido de la auditoría retributiva.
  • Procedimiento de auditoría retributiva.
  • Diagnóstico de situación retributiva.
  • Procedimientos específicos de valoración de puestos de trabajo.
  • Plan de actuación.
  • Tutela administrativa y judicial.

 

Dirigido a

  • Personal directivo.
  • Departamentos de RR.HH.
  • Departamentos de Relaciones Laborales.
  • Departamentos de RSC.
  • Comisiones de igualdad.
  • Representantes legales de plantilla. 
  • Cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y erradicación de la desigualdad salarial.

 

Ponente: LUIS EDUARDO TOBAJAS ATIENZA

Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA. Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores, además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos. 

DURACIÓN:  8 horas

19 de octubre de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

 

 

CAEB organiza un debate-coloquio sobre la importancia de la dimensión de género en todas las políticas y actuaciones para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

  • “Las empresas que dirigen su gestión hacia la excelencia, con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de sus personas trabajadoras, se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles”, afirma la responsable de Proyectos de la patronal
  • La jornada ha contado con la participación de la directora general de Treball y Salut Laboral, Virginia Abraham, y el director del IBASSAL, Rubén Castro

 

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha acogido hoy el debate-coloquio dedicado a la integración de la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral, que se enmarca en el programa ‘Promoción de la empresa saludable y de la perspectiva de género en la gestión preventiva’, que desarrolla la patronal balear con el apoyo del Institut Balear de Seguretat y Salut Laboral (IBASSAL).

El encuentro de hoy se ha centrado en el marco regulatorio y los beneficios que aportan las políticas en materia de igualdad, y ha contado con la participación de la directora general de Treball y Salut Laboral de la Conselleria de Model Econòmic, Turisme i Treball, Virginia Abraham, y del director del IBASSAL, Rubén Castro. Junto a ellos, la mesa de ponentes la han completado Aitana Garí, experta del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Margarita Artal, consultora especializada en equidad de género de FULL AUDIT, y el doctor Lucas Riquelme, director del SPM de Iberostar y médico del trabajo. La conducción del coloquio ha corrido a cargo de Daniel Tapial, consultor y auditor jefe de Full Audit.

La responsable de Desarrollo y Proyectos de CAEB, Mavia Isern, ha dado la bienvenida a los presentes en nombre de la patronal destacando que “las empresas saludables y que dirigen su gestión hacia la excelencia, con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras, se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles” y que “tenemos claro que, con los avances jurídicos y sociales que se están produciendo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es momento de progresar de forma importante hacia la integración de la perspectiva de género en la gestión de la PRL”.

Por su parte, Virginia Abraham, ha señalado que “incorporar la visión de género es incorporar la visión de la mujer” y ha explicado las acciones que se están desarrollando desde la Direcció General de Treball y Salut Laboral para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, destacando entre ellas la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de salud laboral, puesto que “los riesgos laborales están asociados a las desigualdades de género (parcialidad, temporalidad, dobles jornadas…)”.

Por su parte, Rubén Castro, ha incidido en la importancia de las alianzas y de trabajar todos juntos para generar el cambio hacia la efectiva igualdad, poniendo el acento en que “el mecanismo para avanzar en el ámbito laboral es la negociación colectiva”. Se ha referido también al “paralelismo normativo entre Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales y a que debemos evitar el riesgo de estancarnos en la burocracia”.

Sensibilizar y crear cultura de igualdad en la empresa

La experta en equidad de género de Full Audit, Margarita Artal ha explicado cómo se relaciona la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales con los planes de igualdad en las empresas y cómo éstos son herramientas útiles para vencer las discriminaciones en el mercado de trabajo y para sensibilizar y crear cultura de igualdad en la empresa.

Por su parte, la representante del INSST, Aitana Garí, ha hablado del sesgo de género, concretamente del androcentrismo y también ha expuesto las consecuencias de no integrar la perspectiva de género, recordando que ésta consiste en “considerar y analizar de forma  sistemática las posibles diferencias en las condiciones de trabajo tanto de hombres como de mujeres, pero también cómo estas condiciones puede ser que impacten de forma diferencial en hombres y mujeres dado que no somos iguales, ni biológicamente ni socialmente”.

En el coloquio el Dr. Lucas Riquelme, director del servicio de prevención de Iberostar ha explicado, entre otras buenas prácticas, las acciones que está desarrollando el grupo hotelero para mejorar la situación laboral y de salud de las camareras de pisos.

CAEB promueve la prevención de riesgos laborales a través de la campaña “El valor de la seguridad”

 

Carmen Planas: “Desde CAEB impulsamos la cultura preventiva entre empresarios y trabajadores porque prevenir es cosa de todos”

 “La seguridad y la salud laboral, enmarcada en el cumplimiento de los ODS y de la Agenda 2030 requiere alianzas entre los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil” 

Palma, 16 de diciembre de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha presentado la campaña de comunicación El valor de la seguridad”, una colección de cápsulas de video protagonizadas por empresas, instituciones y expertos que dan a conocer ejemplos de buenas prácticas y consejos cuya finalidad es concienciar en materia de prevención de riesgos laborales.

Planas ha destacado que “desde CAEB promovemos la seguridad y la salud en el entorno laboral y lo hacemos de forma proactiva con múltiples iniciativas porque nuestra misión es dar apoyo a nuestro tejido empresarial y fomentar la cultura de la prevención y, de forma muy especial, entre las pymes y microempresas”. Además, “la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales nos permite desarrollar una intensa labor de asesoramiento, información y divulgación”.

La presidenta de CAEB ha puesto en valor “la labor que realizan las empresas en materia de prevención de riesgos laborales” y ha añadido que “ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables es un factor clave para ser empresas competitivas porque las empresas son personas y si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

La campaña El valor de la seguridad” es una colección de cápsulas de video alojadas en el canal CAEBTV que se encuentra a disposición de las empresas de manera permanente. Además todo el material de sensibilización a favor de la seguridad y salud laboral está presente en la web de CAEB y ha sido difundido a través de canales digitales y las principales redes sociales, entre ellas, YouTube, Facebook, Twitter y LinkedIn. “Hemos querido darle la máxima difusión que hoy en día permiten las nuevas tecnologías para impulsar la cultura preventiva entre empresarios y trabajadores, porque prevenir es cosa de todos”, ha explicado la presidenta de CAEB.

Las cápsulas de vídeo han sido estructuradas para abarcar el mayor abanico posible de facetas que configuran el ámbito de la prevención. En este sentido, incluyen mensajes en los que empresas como Melia Hotels, Angel24, Garden Hotels o Mecanizados Luna, aportan experiencias de buenas prácticas y, también, contienen recomendaciones y consejos de instituciones, expertos y consultoras especializadas en asesorar en el terreno de la seguridad y la salud laboral.

Cabe destacar la participación de entidades colaboradoras como Cuatrecasas, Full Audit, Mutua Balear, PrevenControl, Previs y Psicopreven. En el ámbito institucional, se ha sumado a la campaña el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), la Fundación Hospital Optimista y la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) de Balears.

La campaña cuenta también con las aportaciones de expertos en seguridad laboral y en áreas afines como la psicosociología, el desarrollo de las personas, el age-management, la transformación profesional, la osteopatía, la fascioterapia, el coaching, la formación y la comunicación preventiva.

 

“La cultura de la prevención contribuye al cumplimiento de los ODS y la Agenda 2030”

“Queremos extender la cultura de la prevención y el concepto de empresa saludable entre las empresas de Balears dentro del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la Agenda 2030 de las Naciones Unidas”, ha resaltado Carmen Planas.

En concreto, la campaña favorece la implementación del ODS 3, relativo a garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades; el ODS 6, que fomenta la igualdad de género; el ODS 8, que defiende el trabajo decente y el crecimiento económico; el ODS 9, referido a la industria, la innovación y las infraestructuras, y el ODS 17, que tal como ha destacado Carmen Planas “es crucial para el cumplimiento de la Agenda 2030 acordada por Naciones Unidas, ya que el éxito de todas las acciones encaminadas a avanzar en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible requiere alianzas entre los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil”.

 

 

CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DE  MANUELA BRINQUES, DIRECTORA TÉCNICA DE FULL AUDIT

Te invitamos a utilizar nuestros mensajes preventivos para difundir y promover el valor de la prevención dentro de tu empresa y lograr el compromiso e implicación de todos.

Súmate a nuestra campaña de fomento de la cultura preventiva.

DESCARGAR MENSAJE PREVENTIVO

CAEB ofrece información y recursos a las pymes y microempresas que quieran implantar programas de promoción de la salud en el trabajo.

Tras más de 20 años de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todavía queda mucho por hacer y los índices de siniestralidad laboral siguen siendo elevados pero ya no es suficiente con evitar los accidentes de trabajo, sino que debemos dirigirnos hacia la mejora de la salud, entendida ésta, no sólo como ausencia de enfermedad, sino como “bienestar físico, emocional y mental”.

En este sentido, en los últimos años la promoción de la salud en el trabajo se ha instaurado como uno de los pilares sobre los que pivotan las principales prácticas preventivas de éxito y el mejor camino para conseguir organizaciones sanas.

Ya casi nadie cuestiona los beneficios de invertir en promoción de la salud dentro de las organizaciones,  puesto que:

  • Se lograr mejorar la salud de los trabajadores, reducir la accidentalidad, las enfermedades y el absentismo.
  • Se aumenta el rendimiento y la productividad.
  • Se mejoran el clima laboral y la motivación.
  • Aumenta la retención del talento y disminuye la rotación de personal.
  • Se mejora la imagen corporativa y reputacional de la empresa.
  • Disminuyen los costes sociales sanitarios, de seguridad social y seguros.
  • Se mejora la calidad de vida de las personas.
  • Entre otros.

 

En contra de lo que pueda parecer, la implantación de Programas de Salud no es algo que esté sólo al alcance de las grandes organizaciones.

Existen muchas prácticas que son muy asumibles y fáciles de implantar para las microempresas y pymes, pero hay que poner a su alcance la información necesaria y herramientas de apoyo.

Es con este objetivo, que desde CAEB hemos publicado una Guía para ayudar a las empresas a implantar programas de promoción de la salud en el trabajo. La publicación ha sido desarrollada por un equipo de Full Audit y cuenta con  la financiación de la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales.

Los objetivos que perseguimos con esta publicación son:

  • Fomentar la cultura de hábitos saludables en las pymes y micro empresas.
  • Proponer un conjunto de recomendaciones sencillas y prácticas para favorecer la adopción de hábitos saludables que impacten positivamente en la salud de los empleados en las organizaciones.
  • Difundir el conocimiento y mejorar la valoración de las políticas de promoción de la salud entre los trabajadores y las empresas.
  • Facilitar herramientas sencillas de trabajo que, en base a los recursos disponibles de cada empresa, permitan afrontar de forma sencilla y práctica la implantación de prácticas orientadas a la promoción de la salud de sus empleados.
  • Ofrecer y divulgar prácticas de promoción de la salud en el lugar de trabajo incluidas dentro de las actividades desarrolladas por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo.

 

La Guía ha sido presentada en una jornada celebrada el 26 de julio, que ha contado con la partipación de Dolors Solé, especialista en Medicina del Trabajo y Promoción de la Salud del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona – Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; Daniel Tapial, auditor Jefe de Full Audit y co-autor de la Guía; Pedro Jesús Gregorio, gerente de Mecanizados Luna Gregorio, una de las empresas cuyo caso de éxito se recoge en la Guía; el Dr. Javier Cortés, Presidente de la AECC Balears y Martina Miserachs, en representación del Colegio Oficial de Dietistas – Nutricionistas de Baleares.

 

DESCARGAR LA GUIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

C10/CONV/2017 – VENTAJAS COMERCIALES PARA ASOCIADOS

Las organizaciones empresariales integradas en CAEB, las empresas asociadas a éstas y los socios individuales y entidades colaboradoras tienen a su disposición una serie de ventajas comerciales que se amplían y actualizan de modo permanente.

Acceder aquí a la CARTA DE VENTAJAS COMERCIALES, clasificadas en las siguientes áreas:

  • Asesoramiento laboral y fiscal
    • LGS Asesores
  • Seguros
    • Willis Towers Watson
  • Investigación, desarrollo e innovación:
    • Innovalis
  • Tasaciones:
    • Tasalia
  • Propiedad Industrial e Intelectual:
    • Clarke, Modet & Co
  • Gestión de personas:
    • Adecco
    • Eurofirms
  • Seguridad y salud laboral, Calidad y Medio ambiente:
    • Antea Prevención
    • Servicio Balear de Prevención
    • Full Audit
    • Podarcis
    • Psicopreven
    • Prevencontrol
    • SGS
  • Productos y servicios financieros
    • Tressis
    • Caixabank
    • Bankia
    • Sabadell
    • Caja de Ingenieros
  • Carburantes
    • Cepsa
  •  Formación
    • CAEB Formación

Complejidad normativa y falta de unidad de criterio, principales enemigos para prevenir riesgos laborales

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CAEB presenta el ‘Diagnóstico de Situación y Propuestas de Mejora en Prevención’ con experiencias de 236 empresas

Palma, 6 de octubre de 2016.- La excesiva burocracia, las dificultades en la interpretación de la compleja normativa, de difícil aplicación para las pymes, y la falta de unidad de criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, son los principales enemigos de la prevención de riesgos laborales, según han puesto de manifiesto las propias empresas en el acto de presentación en CAEB del ‘Diagnóstico de Situación y Propuestas de Mejora en Prevención’.

El documento, elaborado por CAEB de la mano de la auditora Full Audit y con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, es el resultado del trabajo de campo desarrollado con 236 empresas que han valorado los aspectos positivos y negativos del actual marco normativo en materia de coordinación de actividades empresariales, coincidiendo en que es preciso simplificar las exigencias normativas y adecuarlas a la realidad de la actividad que se desarrolla especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas.

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El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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