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Planas inaugura la XVIII jornada de WTW sobre Gestión de Riesgos en el Sector Turístico22/09/2023Innovación, digitalización, talento y sostenibilidad, claves de la transformación en el sector turístico Los riesgos asociados al cambio climático, el difícil entorno inflacionista, la sostenibilidad y el talento, han sido protagonistas de la jornada, que ha contado con más de 150 profesionales del sector Turismo CAEB alerta de la pérdida de competitividad de las empresas de Baleares frente a Europa y el resto de España, y la presidenta de FEHM aboga por aprovechar la tecnología y tomar ventaja de las oportunidades que brinda la IA Lee el discurso íntegro de bienvenida de la presidenta Carmen Planas El sector turístico español se encuentra en pleno proceso de transformación impulsado por palancas clave como la digitalización, el turismo verde, la economía circular y un crecimiento bien estructurado como principales motores del cambio. Esta es la principal conclusión que se ha desprendido de la XVIII Edición del foro anual sobre Gestión de Riesgos en el Sector Turístico celebrado por WTW (antes Willis Towers Watson), este año bajo epígrafe “Retos transformados en oportunidades”. Los riesgos asociados al cambio climático y al complejo entorno inflacionista han sido protagonistas en el foro en el que WTW ha reunido a más de 150 representantes de la industria turística española y congregado a un nutrido grupo de expertos de gran reconocimiento en un sector que supera en la actualidad los 3,1 millones de trabajadores en activo, con una aportación a la economía española que crecerá un 12,3% (por debajo del 12,6% de 2019). La apertura institucional del evento ha corrido a cargo de Carmen Planas, presidenta de CAEB, presidenta de la Comisión de RSE de CEOE y vicepresidenta de CEPYME, quien ha destacado la positividad con que está transcurriendo la segunda temporada post-Covid, en la que, según la experta “Estamos recuperando cuotas de turistas y de ocupación, y espero que la temporada pueda alargarse lo máximo posible. No obstante, esta situación de aparente normalidad y recuperación de actividad no debe ocultar que en Baleares tenemos un grave problema de productividad en el tejido empresarial. Nuestras empresas han ido perdiendo nivel de competitividad en los últimos años, tanto dentro de Europa como ante el resto de las comunidades autónomas de nuestro país”. Uno de los temas que más preocupa al sector radica en que, si bien es cierto que las perspectivas para la industria turística de cara a los próximos tres meses son positivas, se teme lo que pueda pasar a largo plazo por la falta de ahorro -y su impacto en el gasto- de los ciudadanos en el actual entorno inflacionista. Los indicadores y las previsiones económicas parecen conducir a unos meses que aún serán inciertos y no exentos de riesgos. Para María Frontera, presidenta de FEHM y vicepresidenta de CEHAT, “El escenario ha cambiado tanto que ahora, además de concretar los riesgos, es tal la vulnerabilidad de los tiempos que la anticipación y la capacidad de reacción son ventajas imprescindibles para empresas y personas porque, a mayores, estamos sometidos a múltiples imprevistos, como por ejemplo el cambio climático; los clientes contratan a golpe de clic en el móvil y esto está cambiando los hábitos de consumo, si en Mallorca no hace mejor tiempo que en sus países, retrasan”. Durante el foro, los asistentes han podido acceder a las opiniones de altos perfiles de la empresa turística española como Vicente Fenollar, presidente y consejero delegado de Ávoris y director general-económico financiero de Grupo Barceló, quien se muestra taxativo al definir el Turismo como “Un excelente sector para desarrollarse profesionalmente y contribuir al bienestar de España”. Javier Águila, presidente para Europa, África y Oriente Medio de Hyatt, expresa, por su parte, que “El éxito en nuestro sector pasa por poner a los equipos en el centro de las organizaciones. Eso no solo significa compartir con ellos rumbo y objetivos de la compañía, sino involucrarlos directamente mediante espacios de participación. Porque, si la visión no es compartida, es muy difícil alcanzarla. Por lo tanto, la comunicación de dos direcciones es fundamental, pero también la inteligencia emocional y la confianza. En Hyatt, esos y otros elementos están firmemente arraigados en nuestro ADN y en nuestro propósito, que consiste en que nuestros colegas consigan ser la mejor versión de sí mismos”. Innovación, transformación digital y ESG como claves En el sector turístico que ha emergido tras la pandemia, la sostenibilidad se ha convertido en una palanca de transformación y de crecimiento real, junto con el talento y la digitalización. Las grandes empresas del sector se están reforzando internamente para afrontar la mitigación y la adaptación al cambio climático, los objetivos de sostenibilidad se acompañan de métricas concretas y han pasado a integrarse en la estrategia de las organizaciones, que cada vez más buscan cómo trasladar los criterios de sostenibilidad ambiental, social y de gobernanza al valor del negocio. Para las empresas de menor tamaño es aún una asignatura pendiente. En este sentido, Cristina Satrústegui, responsable de Negocio ESG en WTW España, ha querido detenerse especialmente en señalar que “Resulta indudable que la aplicación de una estrategia ESG plantea grandes retos. La integración en el modelo de negocio; la sensibilización e implementación de las dimensiones sociales, medioambientales y de gobernanza dentro de la propia estructura organizacional; y el cumplimiento con la extensa normativa existente y cada vez más exigente, ponen de manifiesto la necesidad de las empresas de evidenciar un retorno económico cuantificable, una adecuada gestión de la Comunicación y un firme compromiso desde la alta dirección. Sin embargo, debemos buscar la manera de afrontar estos retos transformándolos en oportunidades y comenzar a operar con este enfoque sostenible que, a día de hoy, ya no es sólo demandado por la normativa, sino también por la sociedad y determinante en la elección de los consumidores”. WTW recomienda contar con una estrategia integrada y global de ESG que conecte a personas, riesgos y capital y que les permita reconocer oportunidades clave y comprender y evaluar los riesgos exactos a los que se enfrentan en relación con los criterios ESG. Las empresas deben poder identificar, cuantificar y gestionar los riesgos físicos, de transición y de responsabilidad relacionados con el cambio climático, así como diseñar la estrategia a seguir para reducir las emisiones de carbono y trazar un camino de transición hacia una economía baja en emisiones. Durante su intervención en la jornada, Lourdes Ripoll de Oleza, vicepresidente de Sostenibilidad de Meliá Hotels International quiso enfatizar que “El entorno regulatorio en materia de sostenibilidad exige potenciar una cultura de gestión de riesgos bajo otras dimensiones que hoy se están definiendo. El reto, a día de hoy, es cuantificar y valorar estos riesgos con una visión a corto, medio y largo plazo. La normativa europea nos marca el camino con diferentes intensidades. Ordenar todas las piezas del puzzle será el gran reto para que los equipos asuman su propio rol”. En opinión de Carmen Planas, y refiriéndose especialmente a la industria turística balear, “La apuesta por la innovación y la transformación digital y energética no se puede demorar más si queremos seguir siendo un destino competitivo, un destino líder, que se posicione no sólo gracias al ‘sol y playa’, sino que sea capaz de diversificar la oferta turística (deportiva, cultural, gastronómica, etc.) para alargar las temporadas y tener una buena actividad también los meses de invierno”. También se posiciona con contundencia al respecto María Frontera: “Constantemente oímos que el talento, la sostenibilidad, la circularidad, la digitalización, etc. son los objetivos de las empresas, pero yo creo que son las herramientas que marcan la evolución ¿Cómo se mide en estos momentos el éxito de un destino? ¿Y de una compañía? La capacitación de los equipos y la tecnología son las grandes aliadas. No podemos quedarnos fuera de la tecnología, de aprovechar la inteligencia artificial. Del cómo hacemos las cosas depende mucho ahora lograr nuestros objetivos.” Por su parte, Manuel Molina, editor y director de Hosteltur, expone: “Los cambios continuos y la velocidad a la que se suceden dibujan un escenario en el que el control, o al menos la previsión, de los riesgos es algo cada vez más estratégico. Pensemos en cómo han cambiado los impactos de las catástrofes medioambientes y en cómo cada vez más afectan a la actividad turística: ¿huracanes en el Mediterráneo? ¿incendios que cancelan rutas aéreas? ¿picos de temperatura que cambian los flujos y consumos turísticos?”. Reforzando esta idea, Carmen Planas explica que, efectivamente, “Los tiempos están cambiando a un ritmo vertiginoso. A corto y medio plazo nuestro modelo económico debe adaptarse a la nueva realidad basada en la sostenibilidad, la apuesta por las energías renovables y el turismo circular. Debemos asegurar un uso eficiente de los recursos –productivos, energéticos, naturales- como base para permitir la continuidad y sostenibilidad a nuestro modelo económico a largo plazo”, asegura. La XVIII edición del evento sobre Gestión de Riesgos en el Sector Turístico celebrado por WTW ha vuelto a constituirse un año más como un foro de debate de primer nivel para analizar el presente y futuro de una industria clave para nuestro país, que ha de sortear el actual mercado altamente volátil e inflacionista que condiciona de manera importante la capacidad económica de los ciudadanos. Juan Carlos Tárraga, director de Turismo en WTW, a modo de conclusión de lo acontecido durante el foro expone: “Es un placer para WTW, desde el Comité de Turismo que lidero, aportar valor a este sector desde una perspectiva diferente. Gracias a la visión y el intercambio de experiencias de personalidades tan relevantes, hemos debatido sobre el presente y el futuro de esta industria tan estratégica para nuestro país, que además atraviesa momentos de cambio apasionantes. Hemos tenido ocasión de analizar cómo debemos identificar y cuantificar los riesgos y las amenazas que nos acechan, pero sobre todo buscando la forma de transformar cada uno de estos retos en una oportunidad, en términos de talento, digitalización y sostenibilidad.”...
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La economía de Balears creció un 3,9% durante el segundo trimestre de 2023 volviendo a la fase de desaceleración21/09/2023El ritmo de crecimiento económico sigue la estela de ralentización marcada todo el 2022 tras el breve paréntesis que se produjo de enero a marzo Balears sigue recortando el ‘agujero’ que dejó la pandemia y se sitúa a -2,4 puntos porcentuales por debajo de los niveles de actividad prepandemia Las Pitusas son las que más crecieron de abril a junio de este año (4,3%) frente a Mallorca (3,9%) y Menorca (3,2%) Planas: “El buen inicio de la temporada turística nos ha permitido mantenernos mejor que nuestro entorno competitivo” La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha hecho público hoy el informe Evolución Económica correspondiente al segundo trimestre de 2023, que señala que la economía de Balears creció un 3,9% de abril a junio. Esta tasa, aunque recorta 2,5 puntos porcentuales el crecimiento experimentado el trimestre anterior (6,4%), permite rebajar el ‘agujero’ arrastrado por Baleares desde la pandemia camino de los niveles de actividad de 2019 (-2,4% vs -3,2%, 1º trim.). De esta forma el Archipiélago se sitúa de nuevo en la fase de desaceleración que ya mantuvo todo 2022 y cierra el breve paréntesis al alza que abrió durante los primeros tres meses del año. “El buen inicio de la temporada turística nos ha permitido mantenernos mejor que el resto de nuestro entorno competitivo”, señala Carmen Planas, presidenta de CAEB. La economía de Balears ha secundado la tendencia a la baja que han señalado las principales economías europeas, tanto en el conjunto de la economía española (1,8% vs -4,2%, 1º trim.) como de la Unión Europea (0,4% vs 1,1% 1º trim). En Europa, esta desaceleración se dejó sentir entre las principales economías como Italia (0,4% vs 2,0%, 1º trim.) o Bélgica (0,9% vs 1,3%, 1º trim.) e, incluso, algunas entrando en terreno negativo como Alemania (-0,1% vs -0,3% 1º trim), Países Bajos (-0,1% vs 2,1%, 1º trim.) o Polonia (-1,4% vs 0,6%, 1º trim.). Territorialmente, todas las Islas regresaron a la senda de desaceleración de abril a junio, si bien Eivissa y Formentera volvieron a registrar un balance más favorable al impulsar su economía (4,3% vs 7,1%, 1º trim.) por encima de Mallorca (3,9% vs 6,3%, 1º trim.) y Menorca (3,2% vs 5,8%, 1º trim.). Menorca y Mallorca son las islas que se encuentran más cerca en el proceso de normalización de los niveles de actividad prepandemia (-2,2%). Desde el punto de vista de la oferta, la economía balear moderó durante el segundo trimestre el crecimiento en todos y cada uno de los sectores de actividad, lastrados por un contexto internacional en el que el balance de riesgos sigue claramente a la baja. En este sentido, el sector servicios vuelve a erigirse como el principal motor de la economía y registró un avance del 4,2% (vs 6,8%, 4º trim.) aprovechando el buen tono de actividad en el ámbito turístico en el periodo de Semana Santa y el inicio de la temporada de verano, donde se produjeron nuevos máximos históricos en la mayoría de los indicadores económicos. Por su parte, la construcción se mantiene por segundo trimestre consecutivo como el único sector económico de Baleares con una actividad por encima de los niveles prepandemia al registrar un crecimiento del 3,3% (vs 5,8%, 1º trim.). Por el contrario, la industria es el sector donde más se hizo patente el debilitamiento de la senda de crecimiento al moderarlo hasta el 1,0% (vs 1,9%, 1º trim.), claramente perjudicada por los condicionantes globales y, especialmente, por el repentino deterioro de la demanda externa. A pesar de la moderación de la actividad, el empleo mantuvo el ritmo de creación de nuevos puestos de trabajo entre abril y junio (5,3% vs 5,4%, 1º trim.) y siguió evidenciando un mayor empuje que a nivel nacional (2,7% vs 2,6%, 1º trim.). De hecho, los 623.732 trabajadores que se encontraban en la Seguridad Social a finales de junio constituyen un nuevo máximo de la serie histórica para esta época del año (608.132 en junio de 2022), y suponen cerrar el segundo trimestre de 2023 con una tasa de desempleo del 4,7% (vs 6,9%, 1º trim.). Sin embargo, ni la robustez del mercado de trabajo ni el buen arranque de la temporada turística fueron suficientes para evitar que el consumo privado mantenga la tendencia a la moderación (2,6% vs 4,7%, 1º trim.), arrastrado tanto por la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años como por las expectativas de moderación de la actividad económica ligadas al endurecimiento de la política monetaria. Desde el lado de la demanda, lo más preocupante ha sido la pérdida de fuelle de la inversión (1,1% vs 3,2%, 1º trim.), debido al continuo endurecimiento de las condiciones de acceso a la financiación y del deterioro de las expectativas empresariales. A ello se suman las primeras señales de atonía de la demanda externa, futo de la ralentización del crecimiento de nuestros principales socios comerciales y de la moderación del ritmo de avance del sector turístico tras haber recuperado sus cuotas de actividad prepandemia. El riesgo de inflación alta sigue lastrando a empresas y consumidores Balears afronta la segunda mitad del 2023 en un contexto global que dificulta el sostenimiento del crecimiento, por lo que cabe esperar que la economía balear siga desacelerando. No obstante, esta senda de crecimiento seguiría situándose por encima de la de su entorno competitivo gracias a la fortaleza de los niveles de empleo y porque las Islas cuentan con el soporte turístico, que durante la temporada alta se está caracterizando por volúmenes de actividad récord. Durante los próximos meses, la economía balear deberá seguir navegando en un contexto en que la inflación se mantendrá por encima del objetivo del BCE (2%) y seguirá mermando el poder adquisitivo de los consumidores. No en vano, el IPC ha seguido repuntando con fuerza durante los meses de julio (3%) y agosto (3,1%), al igual que nivel nacional (2,3 y 2,6%, respectivamente) y europeo (6,1% y 5,9%, respectivamente). La elevada inflación sigue vigente prácticamente dos años después de su estallido. Ante este panorama, tanto el Banco Central Europeo como la Reserva Federal se han mantenido firmes en su afán de preservar la estabilidad de precios acordando nuevas alzas de los tipos de interés, aunque han moderado su discurso dejando entrever que se ha llegado a un punto de inflexión en términos de política monetaria. Aun así, las medidas adoptadas hasta la fecha seguirán endureciendo las condiciones de acceso a la financiación y, consecuentemente, frenando la demanda en las diferentes economías mundiales. Así las nuevas previsiones de crecimiento del Fondo Monetario Internacional publicadas en julio confirman una tendencia a la moderación del ritmo de avance de la economía mundial este 2023 (3,0% vs 3,5% en 2022) y más acusado en la zona euro (0,9% vs 3,5% en 2022), territorio en el que sobresale el mayor dinamismo previsto para España (2,5% vs 5,5% en 2022)....
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Planas: “La colaboración público-privada es imprescindible para afrontar con más formación y especialización la falta de trabajadores”19/09/2023La presidenta de la patronal balear ha intervenido hoy en las jornadas ‘El reto de las vacantes en España’ organizadas por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) Empresarios de todos los sectores analizan el problema de falta de personal, causas y consecuencias: 7 de cada 10 pymes lo padecen Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME: “Nuestra economía no se puede permitir que las empresas que funcionan paren su actividad por no encontrar trabajadores” Consulta el informe ‘El reto de las vacantes’ elaborado por CEPYME La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha intervenido hoy en las jornadas ‘El reto de las vacantes en España’ que se están celebrando desde ayer en Madrid organizadas por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). Durante su intervención junto con el presidente de la Confederación Empresarial de Hostelería de España, José Luis Yzuel, Planas ha señalado que “la colaboración público-privada es imprescindible para afrontar con más formación y especialización la falta de trabajadores, el gran problema al que se enfrentan las empresas tanto en Baleares como el resto de España”. La patronal CEPYME advierte que el problema de las vacantes laborales se está acrecentando en el mercado laboral español. Se trata de una debilidad que lastra especialmente a las pymes y merma su capacidad de crecimiento y de ampliación de plantilla. Muchas empresas pierden proyectos, detienen inversiones, clausuran unidades productivas, claudican a la hora de buscar profesionales y hasta pueden afectar a la viabilidad del negocio. CEPYME ha publicado el informe El reto de las vacantes en España junto con los datos resultantes del Barómetro #LaPyme Habla, monográfico sobre escasez de mano de obra, que señala que el 71% de las pymes tiene problemas para cubrir las vacantes de empleo. Sin embargo, tan solo el 44% están buscando empleados en este momento. Aunque el INE cifra las vacantes en el mercado laboral español en torno a las 150.000, estas son difíciles de cuantificar, especialmente entre las pequeñas empresas, ya que al tener menores recursos pueden destinarlos en menor medida a la búsqueda activa de trabajadores, lo que les conduce a que sus ofertas decaigan con mayor rapidez o a declinar la búsqueda de profesionales directamente por su incapacidad para tener éxito en el proceso. Carencias formativas, cambios sociales, la despoblación o la desvinculación entre las políticas pasivas y el mercado laboral son algunas de las causas de la escasez de mano de obra, según el informe El reto de las vacantes en España. CEPYME pide una solución multiministerial para paliar el problema de las vacantes sin cubrir, que frena la actividad de muchas empresas y lastra el crecimiento de las pymes españolas. 30.131 parados en Baleares en plena temporada El Barómetro de CEPYME refleja que el principal problema que provoca ese desajuste entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo es la formación. Ocho de cada diez empresas refieren problemas para encontrar personal de la cualificación demandada para el puesto. En este sentido, Carmen Planas señala que además de la “la falta de mano de obra, añadiría la falta de mano de obra cualificada. En Baleares, las vacantes por cubrir están siendo, por segunda temporada consecutiva, uno de los grandes restos a los que se enfrentan los empresarios”, aunque “tengamos 30.131 parados en Baleares en pleno mes de agosto”. Faltan profesionales en las diferentes vertientes del sector hotelero y en la restauración, aunque también es especialmente en la construcción o entre especialidades técnicas como instaladores, electricistas, mecánicos náuticos, etc. La receta en la que insiste la presidenta de CAEB es “la formación, la especialización de nuestra mano de obra que, con la acreditación de competencias profesionales o la igualdad son tres de los ejes que estamos liderando desde la patronal para retener el talento que generamos en Baleares”. “Debemos apostar por Baleares como eje del talento de España, impulsando nuevas titulaciones/especializaciones en diferentes ámbitos e invertir en mejores programas de formación profesional y continua. Es la única forma de retener el talento y seguir mejorando la competitividad”, añade Planas....
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CAEB dará visibilidad en Baleares a la Asociación Nacional de Síndromes de Ehlers-Danlos e Hiperlaxitud (ANSEDH)15/09/2023El objetivo del convenio firmado es informar y sensibilizar sobre este tipo de trastornos derivados de una afectación del tejido conectivo y promover el apoyo entre el tejido empresarial balear La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y la delegada en Baleares de la Asociación Nacional del Síndrome de Ehlers-Danlos e Hiperlaxitud (ANSEDH), Marga Peralta, han firmado un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo dar visibilidad, informar y sensibilizar sobre este tipo de trastornos derivados de una afectación del tejido conectivo, de origen genético, y hereditarios, así como promover el apoyo entre el tejido empresarial. ANSEDH es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito estatal, integrada en la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER), que persigue sensibilizar a la opinión pública y a las instituciones públicas y privadas sobre los problemas que esta enfermedad produce en afectados, familias y sociedad, estimular y promover la investigación científica del Síndrome de Ehlers-Danlos y sus consecuencias. Asimismo, pretende cooperar con entidades que tengan como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad reducida derivada de la misma, promover la agrupación de personas afectadas por estas enfermedades o interesadas (personal o profesionalmente) en ellas para trabajar de forma coordinada en la búsqueda de soluciones, cooperar a nivel internacional con asociaciones y afectados y conseguir el diagnóstico más temprano por parte de los sanitarios. La CAEB, en el marco de la acción de Responsabilidad Social y con el propósito de impulsar el compromiso de las empresas de Baleares con las entidades del tercer sector que trabajan a favor de las personas más vulnerables, ha iniciado este acuerdo de colaboración con ANSEDH con objetivo de contribuir a dar visibilidad y sensibilizar sobre el Síndrome de Ehlers-Danlos, como ‘enfermedad rara’ y promover el apoyo empresarial. Todo ello al amparo del Objetivo de Desarrollo Sostenible nº3 ‘Salud y bienestar’ y el nº10 ‘Reducción de la desigualdad’, incluidos en la Agenda 2030 de la ONU. Las empresas de CAEB que inicien su colaboración con ANSEDH entrarán a formar parte de la Red ‘Empresas Comprometidas, Empresas con Valores’ de la patronal balear....
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La empresa creativa NBMedia se suma a CAEB ofreciendo ventajas en la comercialización y creación de contenido publicitario13/09/2023La presidenta de la patronal balear, Carmen Planas, y el director general de la compañía, Omar Ricardo del Azar, han firmado el nuevo convenio La compañía creativa NBMedia se ha sumado a CAEB y prestará su colaboración para facilitar interesantes ventajas comerciales a las empresas asociadas. La presidenta de la patronal balear, Carmen Planas, y el director general de la compañía, Omar Ricardo del Azar, han firmado el nuevo convenio de colaboración empresarial. NBMedia es una empresa exclusivista de publicidad exterior, que está especializada en la comercialización e intervención de espacios públicos o privados con la creación de contenidos de artes digitales y acción viva, así como en la gestión y operación de medios publicitarios impresos, contenidos digitales o activaciones BTL. NBMedia ofrecerá a los asociados a CAEB los siguientes descuentos en la contratación de espacios publicitarios en Baleares: un 35% durante este mes de septiembre y hasta un 50% de octubre a diciembre. También valorará precios rebajados en creatividades de contenido digital. Actualmente, NBMedia es la empresa que explota los espacios de publicidad de los aeropuertos de Mallorca, Menorca y Eivissa. Con su incorporación CAEB amplía su carta de servicios y ventajas comerciales a los asociados, contando ya con un total de 47 entidades colaboradoras y socios individuales, que se suman a las más de 90 asociaciones adheridas a la patronal balear....
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La presidenta de CAEB recibe a la renovada dirección de la Asociación Balear de Software, Internet y Nuevas Tecnologías (GsBit)08/09/2023Primera reunión entre Carmen Planas y la nueva presidenta de GsBit, Margarita Martínez, a la que ofrece “todo el apoyo para difundir la labor de un sector clave de nuestro tejido empresarial” La nueva junta de GsBit cuenta con un 50% de representación femenina: “Queremos visibilizar la realidad de la labor de las mujeres en la dirección de empresas tecnológicas y departamentos de Innovación” La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha recibido en la sede de la patronal balear a la renovada dirección de la Asociación Balear de Software, Internet y Nuevas Tecnologías (GsBit), encabezada por su presidenta, Margarita Martínez. Por parte de GsBit también han asistido a la reunión la vicepresidenta, Mar Muñoz, y la gerente, Celia Megías, además del secretario general de CAEB, Sergio Bertrán. Fundada en el año 2000, GsBit es una de las principales asociaciones de la patronal balear que defiende los intereses de las empresas de desarrollo, Internet y nuevas tecnologías, apostando por la innovación y la transformación digital del tejido empresarial balear. Actualmente representa a más de 60 empresas de base digital. La nueva dirección de GsBit tomó el relevo a finales de la pasada primavera de la anterior presidencia encabezada por José Mañas, dando continuidad a la labor desarrollada hasta entonces para “satisfacer y favorecer los intereses colectivos e individuales de las empresas TIC que desarrollan su actividad en Baleares”. La nueva dirección de GSBIT cuenta con más representación femenina -el 50% de la junta son mujeres- con el objetivo de “visibilizar la realidad de la labor de las mujeres en la dirección de empresas tecnológicas y dirección de departamentos de Innovación”. Asimismo, la nueva junta de GsBit destaca que, “siendo la tecnología eje transversal de la economía, creemos en la democratización de la tecnología y defendemos los intereses de las empresas que apuestan por la innovación y el desarrollo en todos los sectores empresariales”. Desde CAEB, Carmen Planas ha deseado a la nueva junta de GsBit que “sigáis realizando un trabajo tan importante y de gran valor en un sector clave para nuestra economía. Contáis con todo el apoyo y empuje de la patronal a la hora de difundir el valor añadido que aporta vuestro colectivo al desarrollo económico, tecnológico y social en las Islas”. GsBit representa a los diferentes actores de la industria tecnológica (sistemas, seguridad, legaltech, telecomunicaciones, robótica, industria 4.0, plataformas no-code, formación…) y trabaja para que, social y políticamente, las empresas de tecnología sean consideradas y cercanas. “La tecnología está inmersa en el día a día de la ciudadanía y queremos contribuir con nuestro conocimiento a la transformación digital de ésta”....
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La Federación PREDIF Illes Balears se une al Programa CAEB Facilita para favorecer la inserción laboral de personas vulnerables07/09/2023PREDIF ayuda a personas con discapacidad física a través de itinerarios individuales y/o grupales para la mejora de las habilidades técnicas Con el Programa CAEB Facilita la patronal trata de generar alianzas y colaboraciones entre las empresas y las entidades del tercer sector con el objetivo de dar oportunidades laborales a quienes lo tienen más difícil La Federación PREDIF Illes Balears (Predif-ib) se ha adherido al Programa CAEB Facilita, cuyo objetivo es fomentar el compromiso de las empresas con las personas más vulnerables y favorecer su inclusión sociolaboral. PREDIF Balears, miembro de la Confederación PREDIF, está compuesta por cinco entidades que dan servicio a usuarios de la Asociación Balear de Esclerosis Múltiple (ABDEM), la Asociación de lesión medular y grandes discapacitados (ASPAYM ILLES BALEARS), la Asociación para la Rehabilitación de Accidentados Cerebrales de Baleares (REHACER), la Asociación Balear de Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA BALEARS), Fundación Embat y la Asociación de Esclerosis Múltiple de Ibiza y Formentera (AEMIF). PREDIF Balears es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito estatal, declarada de utilidad pública, que representa y realiza programas a favor de casi 100.000 personas con discapacidad física, de forma directa e indirecta, promoviendo acciones en beneficio de todas las personas con discapacidad física en España. Cuenta con una experiencia, a través de sus federaciones, de más de 30 años. Los técnicos de PREDIF facilitan la inserción sociolaboral de personas con discapacidad física a través de itinerarios individuales y/o grupales para la mejora de las habilidades técnicas y las soft skills. Vinculan intermediando con empresas colaboradoras ofreciendo un seguimiento individual de los candidatos y asesoramiento a la empresa para las adaptaciones necesarias al puesto de trabajo: itinerarios individualizados de inserción, talleres grupales pre-laborales, formación, intermediación laboral y empleo con apoyo. PREDIF se ha sumado al Programa CAEB Facilita, desde el cual la patronal trata de generar alianzas y colaboraciones entre las empresas y las entidades del tercer sector con el objetivo de dar oportunidades laborales a las personas que lo tienen más difícil. La información sobre este programa se encuentra disponible en www.caeb.es/facilita, donde las empresas tienen a su disposición un formulario para trasladar a CAEB las ofertas de trabajo que deseen hacer llegar a las entidades sociales adheridas a este programa social....
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Baleares sigue liderando la reducción del paro en agosto (-15,7%) doblando la media nacional04/09/2023La bajada de la tasa de desempleo se mantiene estable en las Islas en plena temporada, dejando en 30.131 las personas paradas El mes pasado se firmaron 31.124 nuevos contratos en las Islas, un tercio de éstos fueron temporales (10.713) Planas espera que la temporada alta se alargue “lo máximo posible como el año pasado” pero advierte que “la inflación sigue perjudicando a empresarios y ciudadanos” La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social, paro y contratación presentadas hoy por el Gobierno correspondientes al mes de agosto de 2023 donde Baleares sigue liderando la reducción del paro (-15,7%, 9 décimas menos que en julio -16,6%-), doblando la media nacional (-7,6%). La presidenta de la patronal balear espera que la temporada alta se alargue “lo máximo posible como ocurrió el año pasado”, aunque advierte que la inflación, especialmente la subyacente, “sigue perjudicando tanto a los empresarios como a los ciudadanos”. Balears tiene 5.627 personas desempleadas menos que hace un año (15,7-%), quedando registrados 30.131 ciudadanos en paro en julio. El sector Primario (-27,3%) es el que lidera el descenso seguido del sector de la Construcción (-17,7%). Respecto a los nuevos contratos, dos tercios fueron indefinidos, 20.408. La firma de nuevos contratos cayó un -17,5%, manteniendo el descenso iniciado el pasado verano. La afiliación a la Seguridad Social se incrementa un 4,4% en Baleares, que vuelve a situarse como la CCAA donde más crece, frente al 2,7% de media nacional. En total, 633.234 personas están trabajando en las Islas. La presidenta de CAEB espera que se “mantenga la buena dinámica laboral” hasta el próximo invierno en una temporada marcada de nuevo por la subida de los costes y que “la incertidumbre política en España o los primeros signos de estancamiento de algunas economías europeas no influyan en el buen desarrollo de esta temporada turística”. ...
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La reducción del paro se estabiliza (-16,6%) en Baleares en plena temporada alta02/08/2023Las Islas siguen liderando el descenso del desempleo en todo el país, dejando en 29.178 las personas paradas en el mes de julio El mes pasado se firmaron 43.700 nuevos contratos en las Islas, creciendo el número de temporales hasta el 30% del total Planas espera que “ni la incertidumbre política ni los primeros signos de estancamiento de algunas economías europeas influyan en el buen desarrollo de la temporada turística” La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social, paro y contratación presentadas hoy por el Gobierno correspondientes a julio de 2023 donde se estabiliza la reducción anual del paro en Baleares (-16,6%, 7 décimas menos que en junio -17,3%-), frente al -7,1% de media nacional. Baleares mantiene la tendencia postpandemia de reducción del paro, aunque ésta se sigue “normalizando a la espera de poder reducir a finales de año todo el agujero que nos dejó la pandemia”, asegura la presidenta de la patronal. De los 43.700 nuevos contratos, un 69,4% fueron indefinidos, 30.331. La firma de nuevos contratos cayó un -14,8%, siguiendo a la baja por décimo mes consecutivo, al tiempo que la contratación temporal (13.369) crece hasta alcanzar el 30,6% del total de nuevos contratos. Respecto al número de parados, Balears tiene 5.828 personas desempleadas menos que hace un año (-16,6%), quedando registradas 29.178 personas en julio. El sector Primario (-27,3%) es el que lidera el descenso seguido del sector Servicios (-17,7%). La afiliación a la Seguridad Social se incrementa un 4,7% en Baleares, que vuelve a situarse como la CCAA donde más crece, frente al 2,7% de media nacional. En total, 635.357 personas están trabajando en las Islas. La presidenta de CAEB espera que, pese a “algunos signos de menor actividad económica de la inicialmente prevista en plena temporada alta”, “ni la incertidumbre política ni los primeros signos de estancamiento de algunas economías europeas influyan en el buen desarrollo de esta temporada turística”. Escucha las valoraciones de la presidenta de CAEB, Carmen Planas:...
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La patronal de Tintorers i Bugaders de Balears muestra su “satisfacción” por el nuevo convenio colectivo que “satisface a todas las partes”01/08/2023El presidente del gremio asociado a CAEB, Pep Mulet, agradece la “fantástica labor de mediación del TAMIB” que, además, “ha evitado una huelga muy perjudicial” para el sector turístico en plena temporada alta La patronal de Tintorers i Bugaders de les Illes Balears muestra su “satisfacción” por el acuerdo alcanzado ayer a última hora en el Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) con los representantes sindicales que “satisface a todas las partes” y, además, “ha evitado una huelga muy perjudicial” para el sector turístico en plena temporada alta, asegura el presidente del gremio, Pep Mulet. El nuevo convenio colectivo firmado tiene carácter retroactivo a 1 de abril de 2023 (1 de julio a efectos económicos) y tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2027. El esfuerzo realizado por la asociación empresarial supone un incremento salarial superior a lo dispuesto en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado el 10 de mayo de 2023 por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO a escala nacional. Asimismo, en el nuevo acuerdo se establece un descanso semanal de dos días para las empresas de más de 25 personas trabajadoras a aplicar a partir del 1 de abril de 2024, mientras las empresas de menos de 25 empleados mantienen el día y medio de descanso semanal ya establecido con anterioridad. También se establece un descanso de 30 minutos cuando la jornada exceda de las 5 horas. “Queremos agradecer, primero de todo, la colaboración por parte del TAMIB, que ha sido fantástica. Sin los mediadores no hubiéramos alcanzado este acuerdo”, asegura Mulet, que también agradece “la ayuda inestimable por parte de la CAEB”. El presidente del gremio de tintorerías y lavanderías añade que “hemos evitado una huelga dentro del sector turístico que hubiese sido muy perjudicial en estas fechas. Estamos muy satisfechos”. El presidente del Gremi de Tintorers i Bugaders de les Illes Balears (incorporado a CAEB el pasado mes de marzo) recuerda la importancia de este sector industrial “porque damos un servicio esencial al sector hotelero. Agradezco el enorme esfuerzo que hemos hecho patronal y sindicatos para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes”....
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