INSCRIPCIÓN ONLINE OBJETIVOS: Conocer los casos en los que la emisión de la factura es obligatoria y en cuáles no. Distinguir cuándo una factura es completa y cuándo no, dado que es requisito indispensable para la deducibilidad del IVA. Saber en qué plazos debo emitir la factura y durante cuánto tiempo tengo que conservarlas. Entender los supuestos de emisión de factura por el cliente y saber en qué me puede beneficiar que mi empresa adopte este sistema. Saber en qué casos es necesario emitir una factura rectificativa, cómo se hacen y en qué casos tengo que comunicarlo a la Hacienda Pública. PROGRAMA FACTURACIÓN: OBLIGACIONES Y REQUISITOS. Expedición, entrega y conservación de documentos. Obligación de expedir y entregar factura. Supuestos OBLIGATORIOS de emisión de facturas y supuestos en los que la emisión de facturas no es obligatoria. Cumplimiento de la obligación por un tercero. La facturación por un tercero o por el destinatario: Utilidades para las empresas. Emisión, remisión, plazo y formas de conservación y entrega. La forma de emisión de las facturas y sus plazos: Facturación electrónica y en papel. La conservación de las facturas Contenido de las facturas. Su consideración como justificante de la deducción. Qué es factura completa y cuál es su contenido mínimo. Contenido no obligatorio más habitual. Menciones obligatorias en los casos de exención, no sujeción o inversión del sujeto pasivo. Facturas con requisitos especiales. Operaciones triangulares. Régimen de recargo de equivalencia Régimen especial de bienes usados. Excepciones al contenido mínimo. Documentos de facturación como justificantes de la deducción. La factura simplificada: sus distintas naturalezas y consecuencias. Las facturas rectificativas. La rectificación de las facturas. Requisitos. Cuándo y cómo rectificarlas. Causas de rectificación de las facturas. Estudio especial de la rectificación por incobrables. Estudio especial de la rectificación por devoluciones de mercancía. Estudio especial de la rectificación por concurso. Requisitos y contenido de la factura rectificativa. DIRIGIDO A: Directores Financieros, Responsables de Administración, Jefes de Contabilidad, Abogados, Asesores Fiscales, Administradores de Sociedades, Autónomos, y en general a cualquier profesional que desee ampliar sus conocimientos en el ámbito de la aplicación del IVA. PONENTE: RAMÓN MARTÍNEZ HERRÁIZ. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Abogado en ejercicio y gestor administrativo, trabajó para el Servicio de Información de la Agencia Tributaria (Subdirección General de Información y Asistencia Tributaria). Profesor colaborador en la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. Cuenta con gran experiencia en la atención y resolución de dudas planteadas a la hora de aplicar la normativa de IVA. Amplia experiencia como Consultor de Formación en el Área Fiscal. Ha impartido numerosos cursos sobre el IVA en importantes escuelas y organizaciones empresariales. ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas 30 de noviembre de 2022 ⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.    

    INSCRIPCIÓN ONLINE Objetivos: Conocer los conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos. Analizar la importancia de la utilización no sexista del lenguaje para la eliminación de los estereotipos de género y la visibilización de las aportaciones de las mujeres a nuestra sociedad. Saber cuáles son las principales acciones que se pueden llevar a cabo para promover la igualdad en los entornos organizacionales. Aprender a identificar los diferentes tipos de acoso que se pueden dar dentro del mundo empresarial y saber diferenciarlos de los conflictos laborales. Analizar las consecuencias que produce el acoso tanto en la víctima como en la organización. Conocer cuáles son las medidas esenciales para la prevención del acoso sexual, el acoso por razón de género y el acoso laboral.   PROGRAMA Sensibilización en igualdad de oportunidades La igualdad como horizonte. El principio de igualdad y la no discriminación. Discriminación laboral. Sexismo y factores culturales. Roles y estereotipos de género. La segregación ocupacional. La brecha salarial. Comunicación y lenguaje no sexista. Acciones para promover la igualdad en el entorno laboral: El Plan de Igualdad Registro retributivo y la auditoria retributiva.   Acoso sexual y acoso por razón de sexo: delimitación conceptual. Conceptos claves. Conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Tipos de acoso sexual. Personas involucradas en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Consecuencias para la víctima, la empresa y la persona que comete las conductas de agresión.   El acoso laboral o psicológico. Tipos de acoso laboral. Factores causantes del acoso laboral. Perfil del acosador/a y de la víctima. Fases del acoso laboral.   Intervención frente al acoso laboral.   DIRIGIDO A: Empresarios Directores y Técnicos de RRHH Responsables de Administración Responsables y Técnicos de Prevención Responsables y Técnicos de Relaciones laborales Mandos intermedios Representantes Legales de los Trabajadores Asesores jurídicos Consultores Asesores Laborales   PONENTE: RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Actualmente es Responsable del área psicosocial de Sánchez- Toledo y Asociados.  Directora de programas formativos de In Confidence. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISBL). ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas 1 de diciembre de 2022 ⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.    

    INSCRIPCIÓN ONLINE INTRODUCCIÓN Las empresas compiten en entornos cada vez más globalizados donde tanto los clientes como los miembros del equipo pueden estar repartidos por geografías muy distantes. Esto aboca a estructuras cada vez más flexibles, con equipos remotos, estructuras de colaboración horizontales y equipos multiculturales. Esta transición no es fácil y muchas empresas tienen grandes dificultades gestionando estos cambios. El programa busca equipar a los directores de estas empresas (y a los empleados en general) con los enfoques, las herramientas y las habilidades practicas para hacer que su organización sea capaz de sacar el máximo partido a equipos remotos y diversos mejorando las capacidades de la empresa y con ello ayudando a atraer y retener el mejor talento. Repasaremos una serie de metodologías para entender en mayor profundidad las dinámicas de estos grupos y como potenciar sus fortalezas limitando los riesgos. Esta formación está basada en casos prácticos que nos permitirán profundizar en cada tema. El objetivo del programa es entender en profundidad tanto la filosofía como la practica detrás de estas metodologías y saber aplicarlas al caso concreto de tu organización. OBJETIVOS Que cada uno de los participantes consiga: Descubrir como logran las startups gestionar equipos remotos y multiculturales en entornos de mucha presión y lograr grandes resultados. Aprender a utilizar técnicas para dar respuesta a los problemas mas habituales en la gestión de equipos de este tipo. Descubrir cómo usar esta forma a de trabajar para generar imagen de marca, aumentar ventas y atraer y retener el mejor talento. Trazar un plan para implementar estas metodologías en su empresa. PROGRAMA RESUMIDO: Usando casos prácticos, iremos profundizando en las siguientes areas: COLABORACIÓN: Que tipo de entorno se necesita para crear la dinámica de grupo correcta HERRAMIENTAS: Metodologías que permiten gestionar los equipos, detectar problemas y atajarlos IMPLEMENTACIÓN: Pasos concretos para ir de la teoría a la practica PONENTE: ALFONSO BALLESTEROS Alfonso Ballesteros es mallorquín y el fundador de Crossbow, una firma especializada en acelerar el crecimiento de startups en Asia usando Hong Kong como plataforma. Ha estado ayudando a empresas a expandirse a Asia desde 2004. Fue Secretario General de la Cámara de Comercio de España en Hong Kong durante 5 años y en la actualidad es mentor de TechStars para sus programas de Asia Pacifico, así como del prestigioso centro tecnológico de Hong Kong (HKSTP) entre otros. Recientemente fue uno de los ponentes del Programa Connect’up BABI 2022 para formar a nuevos Business Angels en Baleares (cómo parte del programa Connect’Up). A QUIÉN VA DIRIGIDO Esta formación está dirigida a todos los profesionales de empresa pero en especial a aquellos que ocupan puestos de responsabilidad / liderazgo de equipos. ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas 12 de diciembre de 2022 ⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.    

    INSCRIPCIÓN ONLINE   ⏩REFORMA LABORAL 2022 El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos. Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa. ⏩OBJETIVOS ✅Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negocación  colectiva  y su aplicación, asi como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo. ✅Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, asi como sus caracteristicas. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación. ✅Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal. ✅Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días. ✅Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación. ✅Veremos aspectos modificados en la contatenación de contratos temporales. ✅En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación. ✅Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciónes producidas. ⏩ PROGRAMA  BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. I.- Análisis de los contratos de  Duración Determinada  que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.                 – Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio – Contratos  de Duración Determinada que se pueden aplicar: – Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades – Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación. – Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos. – Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días – Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales – Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.  II.- Análisis de los contratos de  los contratos formativos tras la Reforma Laboral                 -Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos – Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena – Limites aplicativos, de retribución y límites temporales – Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al  nivel de estudios – Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas. – Características de los nuevos contratos formativos. III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo Concepto Llamamiento Formalidades Características  IV.- Negociación Colectiva Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa Conceptos salariales aplicables Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad Contratación y Subcontratación de actividades empresariales Convenios a aplicar en estos supuestos  V.-  ERTES .-  Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo                 – ERTE ETOP Modificaciones: tramitación y flexibilidad -ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación) Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo -Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED) – Modalidad Cíclica – Modalidad Sectorial -Exoneraciones y Desempleo   BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022  LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.   Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características  Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022. Incentivos a la jubilación demorada Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.   ⏩Mª Carmen Celada Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación de Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L. Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, GLOBAL ESTRATEGIAS, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales. ⏩A QUIEN VA DIRIGIDO Directores de Recursos Humanos Técnicos de Recursos Humanos Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal Abogados Consultores Auditores Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral. ⏩DURACIÓN:  8 horas 14 de[...]

    INSCRIPCIÓN ONLINE OBJETIVO GENERAL Conocer los factores de éxito en la negociación para llegar a acuerdos satisfactorios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Aprender las técnicas, estrategias y tácticas para lograr una negociación exitosa. Definir y evaluar los tipos de negociadores que intervienen en la negociación. Conocer las herramientas óptimas para la negociación efectiva dentro de los equipos de trabajo. Analizar y aplicar los recursos que se pueden poner en práctica para gestionar el autocontrol y la estabilidad emocional. PROGRAMA   ESTILOS DE NEGOCIACIÓN. ¿Qué es la negociación? Los componentes de la negociación Los distintos tipos de negociación, el concepto de “desacuerdo” entre dos interlocutores: los valores comunes y los conflictos secundarios. La definición del objetivo de la negociación: explotar el juego de la parte contraria, evitar dejar descubrir el suyo. Estrategia y táctica: cómo utilizar el objetivo común en una negociación para guardar el rumbo sobre lo que está en juego al final y saber hacer la distinción entre el emotivo y lo racional.  TIPOS DE NEGOCIADORES. Competencias de los negociadores. Negociación dominante. Negociación situacional. Negociación de equilibrio.    OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. La argumentación: la organización del pensamiento, la jerarquización de los argumentos en función de los objetivos que deben lograrse. La convicción: la adhesión al proyecto y la presentación clara de los argumentos. La escucha y la persuasión: el respeto del otro, la utilización de los argumentos de la parte contraria. La conclusión. FASES DE LA NEGOCIACIÓN. Preparación de la negociación. Situación actual. Establecer objetivos para cada negociación. Conocer las etapas que deben respetarse para controlar la situación Saber tratar las objeciones. Analizar las situaciones difíciles y enfrentarlas. Concluir y concretar. Errores frecuentes a tener en cuenta. FLEXIBILIDAD Y CREATIVIDAD. La negociación creativa. Preguntas inteligentes para la negociación. La escucha activa como aspecto positivo en la negociación. TOMA DE DECISIONES. Establecer prioridades y reflexión. AUTOCONTROL Y ESTABILIDAD EMOCIONAL. Análisis de la negociación. Evaluación de los objetivos. FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO Y SEGUIMIENTO. Establecer el cierre de compromisos. Puesta en marcha de los acuerdos tomados. Seguimiento de las negociaciones.   JOSÉ LUIS ZALDÍVAR TÉLLEZ Licenciado en Ciencias de la Comunicación y Máster en Comunicación Corporativa y Desarrollo Organizacional. Cuenta con más de 25 años de experiencia profesional. Ha sido Responsable de equipos de Comunicación y Desarrollo de Talento; Comercial & Marketing y Franquicia de Servicio en empresas de LATAM e Iberia. Actualmente consultor y formador, esta certificado en la metodología Problem Solving by Adizes Institute. Gestor y Dinamizador de Campus corporativos (LMS). Coach Profesional certificado por la ICF. ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas 15 de diciembre de 2022 ⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.