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CAEB y Sanitas distinguen a la Escuela Universitaria ADEMA en la II edición de los Premios PYME Saludable

  • La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha destacado el compromiso del ganador y del resto de finalistas por “el bienestar y la salud de los trabajadores. Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”
  • La empresa hotelera menorquina ARTIEM, la constructora Amer e Hijos, Arabella Golf, Colonya Caixa Pollença y THB Hotels han completado los finalistas. Todos “han presentado excelentes candidaturas y son merecedores del premio”, ha añadido Planas

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha presidido hoy junto al director de Sanitas en Baleares, Joan Sabater, la entrega de la II edición de los Premios PYME Saludable que han distinguido la labor de la Escuela Universitaria ADEMA. Planas ha valorado el compromiso tanto del ganador como del resto de finalistas “por el bienestar y la salud de los trabajadores Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

Durante la jornada, celebrada en el salón de actos de CAEB, los asistentes han podido conocer a través de varios vídeos los trabajos que desarrollan las 6 empresas finalistas de estos galardones: la propia ADEMA, la constructora Amer e Hijos, Arabella Golf, la empresa menorquina hotelera ARTIEM, Colonya Caixa Pollença y THB Hotels. “Los 6 han presentado excelentes candidaturas y los 6 son merecedores del premio”, ha afirmado Planas.

A todas ellas, la presidenta de CAEB ha querido “felicitarles y darles las gracias en nombre de CAEB por el excelente trabajo que están realizando, apostando por la salud y el bienestar de sus equipos como eje estratégico para el crecimiento y la evolución de sus propias empresas, y también por contribuir a sensibilizar a toda la sociedad”.

Tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible

Planas ha recordado que en los últimos años las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un papel clave dentro de las estrategias corporativas y, “más aún, en el marco de la Agenda 2030 de Naciones Unidas que, como vengo destacando últimamente, constituye la hoja de ruta de CAEB”. El tercero de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que forman parte de la citada Agenda de la ONU, está centrado en la salud y el bienestar.

“La gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más competitivas y sostenibles”, ha añadido la presidenta de la patronal. “Las estrategias corporativas avanzadas, que integran la promoción de la salud en el trabajo, consiguen reducir la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo”.

Además del director balear de Sanitas, Joan Sabater, y de la propia Planas, el resto del jurado lo han formado la socia-directora de Core Consulting, Lidia del Campo; el director del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL), Rubén Castro; y la responsable de Oficinas y jefa de Ventas de Sanitas, Silvia Velasco.

Carmen Planas y Joan Sabater con los representantes de las 6 empresas finalistas

Intervención II Premios CAEB -Sanitas PYME Saludable (Carmen Planas)

 Director de Sanitas en Baleares, Joan Sabater

  • Autoridades
  • Empresarias y empresarios finalistas
  • Amigas y amigos todos

 

Bienvenidos a la casa de los empresarios, CAEB, vuestra casa. Hoy estamos aquí para celebrar la entrega de premios y distinciones de la segunda edición de los Premios CAEB SANITAS PYME Saludable.

Unos premios que, como bien indica su nombre, pretenden poner en valor el bienestar y la salud de los trabajadores. Porque las personas constituyen el principal valor de las empresas, es decir:

  • Si las personas están bien
  • Las empresas funcionan bien

En los últimos años las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un papel clave dentro de las estrategias corporativas y, más aún, en el marco de la Agenda 2030 de Naciones Unidas que, como vengo destacando últimamente, constituye la hoja de ruta de CAEB. De hecho, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible que forman parte de la citada Agenda de la ONU, el tercero de ellos está centrado en La Salud y el Bienestar.

Por ello, desde CAEB queremos distinguir a través de esta convocatoria el valor diferencial que ofrecen las organizaciones saludables. La gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más competitivas y sostenibles. Las estrategias corporativas avanzadas, que integran la promoción de la salud en el trabajo, consiguen reducir la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo.

Además, también logran:

  • mejorar el clima laboral
  • la motivación y participación
  • retener el talento
  • y aumentar la productividad

Hoy tenemos a 6 reconocidas empresas de Baleares que apuestan por esta promoción de la salud laboral:

1.- La Escuela Universitaria ADEMA, convertida en referente en el sector de la educación sanitaria en Baleares, destacando sus especialidades universitarias en Odontología en y Nutrición Humana y Dietética, y que recientemente ha incorporado el Grado en Bellas Artes, una reivindicación histórica en las Islas.

2.- La empresa constructora Amer e Hijos, fundada en 1965, una de las constructoras más importantes de las Islas, que cuenta con una plantilla de más de 100 profesionales cualificados, un equipo comprometido, saludable, y competitivo, en constante evolución. Amer e Hijos tiene como prioridad proteger la vida, la integridad y la salud de toda la plantilla, tanto propia como de empresas colaboradoras.

3.- Arabella Golf, que gestiona instalaciones deportivas y cuyo pilar fundamental es su personal. Dedican tiempo y recursos a cuidar la salud y bienestar de su plantilla, promocionan la salud en el trabajo a través de diferentes iniciativas como son:

  • los menús equilibrados elaborados por un nutricionista
  • o las clases con entrenador personal para sus empleados.

4.- Artiem, empresa menorquina familiar dedicada a la hostelería, cuyo lema es inspirar a las personas a ser felices. Apuesta por un modelo innovador e inspirador, comprometido con la prosperidad sostenible y el impacto positivo en nuestro entorno. Se definen como personas alegres, íntegras, saludables, sociables y preocupadas por su salud, y como muestra han diseñado un sistema de formación que se desarrolla desde que la persona se incorpora a ARTIEM, dedicándole unas 45 horas por persona al año.

5.- Colonya Caixa Pollença, operadora bancaria y de seguros con 115 empleados y 22 oficinas abiertas en Baleares. Una entidad financiera moderna que en lo que al aspecto humano se refiere, que potencia la profesionalidad y la formación del personal para dar el mejor servicio de cercanía y atención a sus clientes.

6.- Y, finalmente, THB Hotels, empresa hotelera que desde 2019, bajo su proyecto CUIDA-T, enfoca sus esfuerzos en defender y garantizar el bienestar construyendo un equipo humano próspero y un desarrollo sostenible: minimizando riesgos, previniendo lesiones y fomentando un estilo de vida saludable dentro y fuera del trabajo.

Sinceramente, los 6 finalistas han presentado excelentes candidaturas y los 6 son merecedores del premio.

La decisión no ha sido fácil… A los 6 finalistas, al ganador que ahora conoceremos y al resto de participantes, quiero felicitarles y darles las gracias en nombre de CAEB. No sólo por dar a estos premios la importancia que desde la patronal balear impulsamos, sino por el excelente trabajo que están realizando, animándolos a seguir por este camino apostando por la salud y el bienestar de sus equipos como eje estratégico para el crecimiento y la evolución de sus propias empresas, y por contribuir a sensibilizar a toda la sociedad.

Gracias también por colaborar como miembros del Jurado a:

  • Rubén Castro, director del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral
  • y Lidia del Campo, experta en la creación y el desarrollo de políticas estratégicas de RRHH. Socia directora de Core Consulting.

Gracias finalmente a Sanitas y a su director en Baleares por apoyar estos premios.

Y gracias a todos vosotros por acompañarnos hoy.

Innovation Strategies y Tres Glops, ganadoras de los ‘Premios CAEB SANITAS a la PYME SALUDABLE’

Carmen Planas destaca que “las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un relevante papel dentro de las estrategias corporativas y, más aún, en el marco de la Agenda 2030 de la ONU y en el cumplimiento de los ODS”

Joan Sabater CAEB subraya que “desde SANITAS incentivamos y reconocemos las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global”

Palma, 16 de abril de 2021.- La vicepresidente de CEPYME y presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y de la Comisión de RSE de CEOE, Carmen Planas, y el director de zona de SANITAS en Balears, Joan Sabater, han otorgado este viernes los ‘Premios CAEB SANITAS a la PYME SALUDABLE’, en los que ha resultado ganadoras las pymes Innovation Strategies, en la categoría de empresas de 51 a 250, trabajadores, y Tres Glops, en la categoría de empresas de 1 a 50 trabajadores.

Carmen Planas ha felicitado a las pymes ganadoras y finalistas destacado que “en los últimos años las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un relevante papel dentro de las estrategias corporativas y, más aún, en el marco de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que marca importantes retos que asumimos desde el sector privado porque tenemos un papel fundamental, como marca el tercer de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, centrado en la Salud y Bienestar, que adquiere una relevancia especial ante la actual crisis sanitaria generada por la Covid-19, en la que las empresas hemos tenido que demostrar nuestra capacidad de respuesta y nuestros valores como organización”.

Por su parte, Joan Sabater, ha destacado que “desde SANITAS queremos incentivar y reconocer las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global”. Sabater ha explicado que “la situación sanitaria generada por la COVID-19 ha puesto de manifiesto la importancia que la salud tiene para toda la población y debemos comprometernos con la misma. Las empresas deben apostar por una gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras, de este modo, conseguiremos organizaciones más competitivas y sostenibles”.

Sabater ha añadido que “en Sanitas apostamos por estrategias corporativas avanzadas que integran la promoción de la salud en el trabajo. Debemos potenciar aquellas prácticas que reduzcan la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo, mejorar el clima laboral, la motivación y participación, retener el talento, aumentar la productividad y generar confianza en los diversos grupos de interés. Y hoy queremos premiar a aquellas pequeñas y medianas empresas que trabajan por estas políticas.

 

Innovation Strategies

Innovation Strategies SL ha sido reconocida por implantar medidas para la promoción de hábitos de vida saludables, aportando a sus trabajadores fruta de temporada en la oficina, aparcamientos de bicis y patinetes dentro de la oficina, de equipos ergonómicos y hasta tres pantallas de trabajo, así como por sus campañas de comunicación interna.

Innovation Strategies ha destacado también por su adhesión a la declaración de Luxemburgo, por destinar espacios pensados para el ocio y descanso durante la jornada laboral y por su catálogo de medidas y beneficios para el bienestar emocional y salud psicosocial, en constante evolución aportando fexibilidad y facilidades para la conciliación, el teletrabajo previo a la crisis sanitaria y un continuo plan de formación y desarrollo; Programa de reconocimiento; beneficios sociales, aportar la posibilidad de contar con seguro médico, día libre por cumpleaños, tiques restaurante además de promover diversas medidas frente a covid-19 y acciones sociales.

 

Tres Glops

La pyme Tres Glops ha sido distinguida por ser pioneros en su sector en la descarbonización de la flota, con la incorporación de dos vehículos 100% eléctricos de un total de 10 para el reparto a domicilio. Ha puesto a disposición tres bicicletas para que las personas trabajadoras puedan desplazarse al centro de trabajo. Ha impulsado un desarrollo tecnológico adaptado a las necesidades de los trabajadores y a la simplificación y automatización de partes del proceso y ha tecnificado los procesos para que el personal pueda encargarse de diferentes tipos de tareas, para la reducción de la carga física en la zona de embotellado y con la incorporación de robots.

Aporta fruta gratuita para todo el personal y agua también gratuita para cada trabajador y para el 50% para sus familiares directos. Además, ha impulsado diversas acciones para reconocer públicamente al equipo su trabajo, como desayunos, tarjetas de felicitación, cena de empresa o cesta navideña, tres actividades lúdicas al año, así como el copago para actividades de ocio y tiempo libre e incentivos salariales y promoción de la  escala profesional. Ha habilitado una zona de descanso con futbolín y diana de dardos e implementado una campaña para el intercambio y donación de ropa de segunda mano, destacando también la creación de una unidad de apoyo para las personas con trastorno mental.

Las empresas finalistas, que también han sido reconocidas, han sido Adema Escuela Universitaria y Habitissimo en la categoría de empresas de 51 a 250, trabajadores, y Cycling Friendly y Labo ´Life España, en la categoría de empresas de 1 a 50 trabajadores.

Pie de foto, de izq. a dcha.: Representantes de Innovation Strategies, Carmen Planas, Joan Sabater y representantes de Tres Glops.

CAEB sigue creciendo con la nueva incorporación de Sanitas

Planas: “CAEB y SANITAS lanzamos la I Edición de los ‘Premios PYME SALUDABLE’, una nueva iniciativa con la que queremos incentivar y reconocer las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global, porque son factores que repercuten en el rendimiento y la productividad”

Sabater: “A los ‘Premios PYME SALUDABLE’ pueden optar empresas de entre 1 y 250 trabajadores que hayan desarrollado prácticas destacables en el ámbito de la promoción de la salud y los hábitos de vida saludables, así como las iniciativas relacionadas con el bienestar emocional y psicosocial de las personas trabajadoras”

 

Palma, 17 de noviembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de Sanitas en Balears, Joan Sabater, han firmado la incorporación de esta corporación sanitaria a CAEB como entidad colaboradora “para trabajar conjuntamente a favor de la implementación entre las empresas de Balears de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 acordada por la ONU”, ha destacado Carmen Planas.

Carmen Planas ha defendido que “las personas constituyen el principal valor de las empresas y de su salud y bienestar derivan claras ventajas competitivas”. “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”, ha añadido la presidenta de CAEB.

El director de Sanitas en Balears, Joan Sabater, ha señalado que “en el actual escenario, el valor diferencial que ofrecen tanto las empresas como las organizaciones saludables y excelentes es un reclamo y un factor estratégico básico”.

Sabater ha explicado que “la gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más competitivas y sostenibles”.

“Siendo conscientes de ello, las estrategias corporativas avanzadas deben integrar la promoción de la salud en el trabajo a través de prácticas que consigan reducir la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo, mejorar el clima laboral, la motivación y participación, retener el talento, aumentar la productividad y generar confianza en los diversos grupos de interés”, ha remarcado el director de Sanitas en Balears.

 

CAEB y Sanitas lanzan la ‘I Edición de los Premios PYME SALUDABLE’

Fruto de esta adhesión, “CAEB y SANITAS lanzamos la I Edición de los Premios ‘PYME SALUDABLE’, una nueva iniciativa con la que queremos incentivar y reconocer las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global, porque son factores que repercuten en el rendimiento y la productividad”, ha adelantado Carmen Planas.

En este sentido, ha añadido Carmen Planas, “en los últimos años, y en un entorno de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcado por la Agenda 2030 aprobada por la ONU, las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un relevante papel dentro de las estrategias corporativas que marcan importantes retos en los que el sector privado tiene un papel fundamental, como define el tercer ODS, centrado en la ‘Salud y Bienestar’, que adquiere una relevancia especial ante la actual crisis sanitaria generada por la Covid-19, en la que las empresas hemos tenido que demostrar nuestra capacidad de respuesta y de los valores que CAEB impulsa en el ámbito empresarial”.

Sabater ha explicado que “pueden optar a estos Premios las empresas de entre 1 y 250 trabajadores que hayan desarrollado prácticas destacables en el ámbito de la promoción de la salud y los hábitos de vida saludables, así como las iniciativas relacionadas con el bienestar emocional y psicosocial de las personas trabajadoras, como parte de una propuesta de valor al empleado coherente con su política de responsabilidad social corporativa”.

“Igualmente, se distinguirá a empresas que hayan desarrollado una estrategia global como organización saludable y se valorarán las iniciativas adoptadas para hacer frente a la pandemia de la COVID-19” ha concluido el director de Sanitas en Balears, Joan Sabater.

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Impartido por Teresa Nafria

Licenciada en Pedagogía Social y Laboral, Master en Dirección de RRHH, Experto en Coaching. Formación en Psicología Sistémica. Practitioner PNL. Acreditada en Insights Discovery. Algunos clientes:  Roche, BMS, Lilly, Pfizer, Zoetis, Biomin, Teva, Sanitas, Mapfre, RGA, Aegon, Gas Natural, Repsol, Henry Schein, Telefónica, Siemens ,UPM, FCC, …Formadora: Coach ejecutivo y personal y Consultora, Gestión de personas y RRHH, Cultura corporativa, Gestión de equipos, Liderazgo y Empowerment,Comunicación y Gestión de conflictos, Coaching para el éxito. Equipos Alto Rendimiento,Cultura corporativa, Productividad y eficacia personal. Coaching: sesiones ejecutivas y de equipos a alta dirección, comité de dirección y mandos intermedios. Directora y formadora del Master en Líder Coach y Gestión del Talento en EUDE (2015-actualidad) (más de 350 horas de duración): horas impartidas de Coaching y supervisiones: más de 250 horas. Formadora en Master de Comunicación corporativa EAE: Cultura Corporativa. 2008-2015 Business Learning and Development Manager Manager en Zoetis (Pfizer Salud Animal) durante más de 7 años. Formación managers, equipos comerciales, distribuidores y clientes. 2007-2008: Técnico Desarrollo Organizativo (Formación, Desarrollo, Gestión del Talento y Comunicación interna) en Pfizer. 2001-2007: Consultora comercial y de RRHH. Field Coaching.

2 sesiones de 90 minutos

30 de Marzo y 1 de Abril

Horario de 16.00 a 17.30 horas

180€/participante