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Full Audit ofrece descuentos en sus servicios a los asociados a CAEB

Desde el 22 de marzo de 2012 las empresas asociadas a la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) pueden beneficiarse de un 10% de descuento en los servicios de la auditora Full-Audit S.A.

FULL AUDIT

Full-Audit S.A es líder en el sector de las auditorías en prevención de riesgos laborales, habiendo auditado a más de 450 empresas a nivel nacional. También se ha abierto camino a nivel internacional, realizando auditorías y consultorías en diversos países como Italia, China, Alemania o Brasil.

Full Audit está participada por la Fundación Prevent. Ésta es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito nacional dedicada especialmente a la promoción de la prevención de riesgos laborales. Ambas vienen colaborando desde hace años con diversas organizaciones empresariales en el desarrollo de proyectos de salud laboral, entre ellas Foment del Treball Nacional y CAEB. Cuentan con un equipo profesional multidisciplinar experto y con una importante y solvente red de colaboradores, que le han permitido tener un conocimiento real y directo de la problemática de la gestión de la prevención en la empresa.

Gracias al convenio marco firmado el 22 de marzo de 2012 FULL AUDIT ofrece a las organizaciones y empresas asociadas a CAEB un descuento del 10% en todos sus servicios, siempre y cuando se acredite previamente la condición de asociado. Dicha acreditación deberá ser remitida a FULL AUDIT directamente por CAEB o por cualquiera de sus organizaciones miembro.

Información y contacto: Tel. 971 70 60 14 ; prevencion@caeb.es

http://www.fullaudit.es/

 

CAEB ofrece información y recursos a las pymes y microempresas que quieran implantar programas de promoción de la salud en el trabajo.

Tras más de 20 años de entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todavía queda mucho por hacer y los índices de siniestralidad laboral siguen siendo elevados pero ya no es suficiente con evitar los accidentes de trabajo, sino que debemos dirigirnos hacia la mejora de la salud, entendida ésta, no sólo como ausencia de enfermedad, sino como “bienestar físico, emocional y mental”.

En este sentido, en los últimos años la promoción de la salud en el trabajo se ha instaurado como uno de los pilares sobre los que pivotan las principales prácticas preventivas de éxito y el mejor camino para conseguir organizaciones sanas.

Ya casi nadie cuestiona los beneficios de invertir en promoción de la salud dentro de las organizaciones,  puesto que:

  • Se lograr mejorar la salud de los trabajadores, reducir la accidentalidad, las enfermedades y el absentismo.
  • Se aumenta el rendimiento y la productividad.
  • Se mejoran el clima laboral y la motivación.
  • Aumenta la retención del talento y disminuye la rotación de personal.
  • Se mejora la imagen corporativa y reputacional de la empresa.
  • Disminuyen los costes sociales sanitarios, de seguridad social y seguros.
  • Se mejora la calidad de vida de las personas.
  • Entre otros.

 

En contra de lo que pueda parecer, la implantación de Programas de Salud no es algo que esté sólo al alcance de las grandes organizaciones.

Existen muchas prácticas que son muy asumibles y fáciles de implantar para las microempresas y pymes, pero hay que poner a su alcance la información necesaria y herramientas de apoyo.

Es con este objetivo, que desde CAEB hemos publicado una Guía para ayudar a las empresas a implantar programas de promoción de la salud en el trabajo. La publicación ha sido desarrollada por un equipo de Full Audit y cuenta con  la financiación de la Fundación Estatal de Prevención de Riesgos Laborales.

Los objetivos que perseguimos con esta publicación son:

  • Fomentar la cultura de hábitos saludables en las pymes y micro empresas.
  • Proponer un conjunto de recomendaciones sencillas y prácticas para favorecer la adopción de hábitos saludables que impacten positivamente en la salud de los empleados en las organizaciones.
  • Difundir el conocimiento y mejorar la valoración de las políticas de promoción de la salud entre los trabajadores y las empresas.
  • Facilitar herramientas sencillas de trabajo que, en base a los recursos disponibles de cada empresa, permitan afrontar de forma sencilla y práctica la implantación de prácticas orientadas a la promoción de la salud de sus empleados.
  • Ofrecer y divulgar prácticas de promoción de la salud en el lugar de trabajo incluidas dentro de las actividades desarrolladas por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo.

 

La Guía ha sido presentada en una jornada celebrada el 26 de julio, que ha contado con la partipación de Dolors Solé, especialista en Medicina del Trabajo y Promoción de la Salud del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona – Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; Daniel Tapial, auditor Jefe de Full Audit y co-autor de la Guía; Pedro Jesús Gregorio, gerente de Mecanizados Luna Gregorio, una de las empresas cuyo caso de éxito se recoge en la Guía; el Dr. Javier Cortés, Presidente de la AECC Balears y Martina Miserachs, en representación del Colegio Oficial de Dietistas – Nutricionistas de Baleares.

 

DESCARGAR LA GUIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

C10/CONV/2017 – VENTAJAS COMERCIALES PARA ASOCIADOS

Las organizaciones empresariales integradas en CAEB, las empresas asociadas a éstas y los socios individuales y entidades colaboradoras tienen a su disposición una serie de ventajas comerciales que se amplían y actualizan de modo permanente.

Acceder aquí a la CARTA DE VENTAJAS COMERCIALES, clasificadas en las siguientes áreas:

  • Asesoramiento laboral y fiscal
    • LGS Asesores
  • Seguros
    • Willis Towers Watson
  • Investigación, desarrollo e innovación:
    • Innovalis
  • Tasaciones:
    • Tasalia
  • Propiedad Industrial e Intelectual:
    • Clarke, Modet & Co
  • Gestión de personas:
    • Adecco
    • Eurofirms
  • Seguridad y salud laboral, Calidad y Medio ambiente:
    • Antea Prevención
    • Servicio Balear de Prevención
    • Full Audit
    • Podarcis
    • Psicopreven
    • Prevencontrol
    • SGS
  • Productos y servicios financieros
    • Tressis
    • Caixabank
    • Bankia
    • Sabadell
    • Caja de Ingenieros
  • Carburantes
    • Cepsa
  •  Formación
    • CAEB Formación

Complejidad normativa y falta de unidad de criterio, principales enemigos para prevenir riesgos laborales

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CAEB presenta el ‘Diagnóstico de Situación y Propuestas de Mejora en Prevención’ con experiencias de 236 empresas

Palma, 6 de octubre de 2016.- La excesiva burocracia, las dificultades en la interpretación de la compleja normativa, de difícil aplicación para las pymes, y la falta de unidad de criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, son los principales enemigos de la prevención de riesgos laborales, según han puesto de manifiesto las propias empresas en el acto de presentación en CAEB del ‘Diagnóstico de Situación y Propuestas de Mejora en Prevención’.

El documento, elaborado por CAEB de la mano de la auditora Full Audit y con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, es el resultado del trabajo de campo desarrollado con 236 empresas que han valorado los aspectos positivos y negativos del actual marco normativo en materia de coordinación de actividades empresariales, coincidiendo en que es preciso simplificar las exigencias normativas y adecuarlas a la realidad de la actividad que se desarrolla especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas.

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El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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CAEB desarrolla un Programa para mejorar la coordinación de actividades empresariales en PRL

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares desarrolla durante 2016,con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015) y en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”.

Este proyecto, que lleva a cabo la entidad auditora Full Audit y en el que colabora la Confederación de Empresarios de La Coruña, persigue valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación para, a partir de ese diagnóstico, plantear una serie de recomendaciones. Para ello cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Propuestas de Mejora, a lo largo de las cuales se recopilará información y opiniones de expertos de todas las áreas de conocimiento involucradas (directivos, profesionales de la prevención de riesgos laborales, trabajadores y sus representantes).

La recopilación de toda la información nos permitirá identificar y establecer, desde el conocimiento de todas las variables analizadas, las bondades y debilidades del marco legal aplicable con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.

AGRADECEREMOS TU PARTICIPACIÓN EN ESTE CUESTIONARIO. ACCEDE AQUÍ

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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CAEB inicia un estudio sobre la Coordinación de Actividades Empresariales en PRL

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares desarrolla durante 2016,con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015) y en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”.

Este proyecto, que lleva a cabo la entidad auditora Full Audit y en el que colabora la Confederación de Empresarios de La Coruña, persigue valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación para, a partir de ese diagnóstico, plantear una serie de recomendaciones. Para ello cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Propuestas de Mejora, a lo largo de las cuales se recopilará información y opiniones de expertos de todas las áreas de conocimiento involucradas (directivos, profesionales de la prevención de riesgos laborales, trabajadores y sus representantes).

La recopilación de toda la información nos permitirá identificar y establecer, desde el conocimiento de todas las variables analizadas, las bondades y debilidades del marco legal aplicable con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.

AGRADECEREMOS TU PARTICIPACIÓN EN ESTE CUESTIONARIO. ACCEDE AQUÍ

Más información a través del teléfono 971.70.60.14 (ext. 6018) o de prevencion@caeb.es

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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Convenios

Convenios

CARTA DE SERVICIOS Y VENTAJAS COMERCIALES PARA ASOCIADOS

 

                   AIR EUROPA                

 

BANKIA                                               

 

                

 

 

 

    cepsa2                                

 

                                   

 

                                 FULL AUDIT                                                    

 

                                    

 

 

 

 

 

 

                         PODARCIS                                                                                                    sabadell       

 

                TASALIA                           Tressis_color

 

 

       

CONVENIOS EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 

ASOC VICTIMAS TRÁFICO_LOGO                       AECC-LOGO                    

 

                                      FUNDACIÓN MAPFRE_LOGO                   

 

IREFREA                                          OBRA SOCIAL LA CAIXA                          

 

                                                                           

 

           

 

 

                                  

 

                                 

 

 

 

 

 

Depósito de Cuentas Anuales

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Objetivos

  • Descubrir y analizar todas las novedades sobre el Depósito de Cuentas Anuales.
  • Saber confeccionar los Estados financieros de una empresa.
  • Dominar las claves para la correcta confección de la memoria.

A quién va dirigido

  • Administradores de sociedades
  • Responsables de contabilidad
  • Asesores
  • Directores financieros
  • Contables y administrativos, y cualquier persona interesada en la materia.

Impartido por D. Jesús Alonso Losada

Economista y experto en auditoría y asesoría fiscal. Ha desarrollado una dilatada carrera profesional como asesor fiscal en diversos despachos y firmas. Asimismo, posee amplia experiencia docente, habiendo impartido cursos para empresas como KPMG, ACCENTURE, REPSOL, ELECNOR entre otras muchas compañías.

Programa

FORMULACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES, ABREVIADO O NORMAL.

PLAZOS

DOCUMENTACIÓN

SOLICITUD

INSTANCIA

BALANCE DE SITUACIÓN

CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS

ESTADO DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO NETO

ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO

INSTANCIA MEDIOAMBIENTE

CERTIFICACIÓN ACUERDO

INFORME DE AUDITORÍA

INFORME DE GESTIÓN

ACCIONES O PARTICIPACIONES PROPIAS

CERTIFICADO SICAV

ANUNCIOS DE CONVOCATORIA

MEMORIA

La cuota de inscripción es de 210 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 220 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

Novedades Laborales

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Objetivos

  • Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la contratación laboral y cotización a la seguridad social
  • Profundizaremos en los aspectos que dificultan la utilización de los contratos y su aplicación de forma que actualicemos en cada situación cual es el adecuado y sus beneficios, estudiando que contratos han dejado de ser bonificados , utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
  • Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto al contrato a tiempo parcial y los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Así como a ver la cotización de los Contratos de Carácter Temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días.
  • Analizaremos los contratos formativos, prácticas no Laborales y Académicas y su obligación de Cotizar
  • Repasaremos la controversia que se sigue generando en la  indemnización  de los contratos de interinidad
  • Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación, Maternidad y Paternidad.
  • Analizaremos con detalle todos los elementos que componen la Cotización y su liquidación, haciendo hincapié en las situaciones especiales, y en la Tarifa de Primas de Accidente de Trabajo,  haciendo referencia a las modificaciones que se vienen produciendo  en la cotización, así como en el Sistema de Liquidación Directa y el cambio de las Empresas Colaboradoras.

A quién va dirigido

  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

Impartido por Dña. Mª Carmen Celada

Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en ASOCIACIÓN ECONOMISTAS ASESORES S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L.

Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa,. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.

Programa

BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL

Real Decreto Ley 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO

I- Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

Jubilación – Definición – Modalidades – Novedades requisitos

Maternidad – Paternidad – 5ª semana

Colaboración Voluntaria de las Empresas en la Gestión de la Seguridad Social

II-  Contratación – Análisis, Controversias y Actualizaciones

Contrato trabajo: – Contrato Indefinido – Controversia  sobre cláusulas contractuales

Contrato Temporal: Obra o Servicio, Eventual, Interinidad: Controversia – Referencias  indemnización y controversia con  Sentencia TJUE (Unión Europea)  Implicaciones en las indemnizaciones de contratos temporales de dicha sentencia europea

Contratos de Carácter Temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días

Contrato a Tiempo Parcial  – Peculiaridades – Modificaciones – Obligaciones de Registro de jornadas

“Instrucciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo”

Contratos Formativos:

Prácticas   Novedades – Posibilidad de transformación en relación laboral de Becas y Prácticas no laborales.

Formación

Becarios:  Peculiaridades  y Evolución – Cotización

III- Bonificaciones de Contratos 

Diferencias entre bonificación y reducción en los incentivos.

Incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de Desempleo por debajo del  15 % : Contrato de Apoyo a  Emprendedores,  Vinculación Formativa, Microempresas, Proyectos de Emprendimiento Joven, Primer Empleo Joven y Contratos en Prácticas.

Ayuda Económica de Acompañamiento a Jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para  Formación y Aprendizaje

BLOQUE II –  ORDEN DE COTIZACION 83-2019 NORMAS LEGALES DE COTIZACION, SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD, FOGASA Y F.P.

I -Novedades en Cotización  – 2018-2019

Bases y tipos –  Peculiaridades en las bases de Cotización

Suspensión del Sistema de Reducción de las Cotizaciones por  Contingencias Profesionales por Disminución de la Siniestrabilidad Laboral

Topes máximos y mínimos

Cotización en los contratos de corta duración

Cotización adicional por Anticipo de la Edad de Jubilación

Coeficientes reductores de la Edad de Jubilación que no lleven cotización adicional

II – Tarifa de Primas – Modificación

 III- Sistema de Liquidación Directa – SILTRA

Sistema Liquidación Directa (SLD) Siltra (Definición y Características)

Tramos – Fraccionamiento de períodos IT – Ejemplos

Ficheros CRA : Conceptos y Obligaciones – Ejemplos

IV- Aspectos Pendientes de Desarrollo Reglamentarios relacionados con empresarios y trabajadores por cuenta ajena.

Personas que desarrollan programas de Formación y Prácticas no laborales y académicas  – Convenios Especiales  afectados por la crisis

La cuota de inscripción es de 210 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 220 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

 

Impuesto de Sociedades y Cuentas Anuales

 

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Objetivos

Conocer las normas que regulan las cuentas anuales y el impuesto de sociedades, como conciliar las diferencias contables y tributarias, saber cómo reformular las cuentas, así como conocer las modificaciones que son operativas y hay que tener en cuenta en el ejercicio 2018.

A quién va dirigido

Profesionales cuyo campo de actuación esté afectado por la normativa contable y tributaria.

Impartido por Julio Bonmatí Martínez

Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante, Magister Universitario en Auditoría de Cuentas (Universidad de Zaragoza), Postgrado Entidades Aseguradoras y Financieras (Universidad de Zaragoza), Gerente de Empresas de Economía Social (Título Oficial por la Diputación de Aragón), Técnico de Prevención Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (SEPBLAC), Diploma Profesional Experto Contable y Tributario. Treinta años desarrollando actividades profesionales en las áreas de auditoría, contabilidad y finanzas, tributación y mercantil. Más de 25 años impartiendo formación para instituciones tanto públicas como privadas (Profesor en el Diploma de Especialización Profesional Universitario de Experto Contable con ERP. Universidad de Valencia; Profesor en el Máster de Responsabilidad Social Corporativa y en el Máster de Microcréditos en la Universidad Pontificia de Salamanca, Campus de Madrid), autor de una treintena de manuales y libros, así como autor de múltiples artículos en materia tributaria, mercantil, financiera, contable y empresarial, Coordinador del Manual de Dirección y Finanzas editado por Thonsom Reuters Aranzadi, Director de la Revista Contable desde el año 2005. Responsable del servicio externo de consultas del Colegio de Gestores Administrativos de Toledo, Técnico del departamento de consultas tributarias y contables de la AECE. Director Financiero del Grupo Transportes Internacionales Navamar SA. Inspector de Servicios Financieros en Nationale Nederlanden. Oficial de notarías con alta en la Mutualidad de Aragón. Presidente de Madrid de la Asociación de Expertos Contables y Tributarios de España (AECE) desde el año 2005, Representante e interlocutor de la AECE en el Foro Tributario de la AEAT y el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).  Auditor de Prevención de Blanqueo de Capitales inscrito en el SEPBLAC, miembro de diversas asociaciones del sector: AECE, AECA, ACCID.

Programa

I.- Análisis de las siguientes operaciones:

1.- El concepto de actividad económica y su implicación en la consideración de  sociedad patrimonial o de mera tenencia de bienes. Las sociedades de explotación de inmuebles.

2.- Test y Análisis de los gastos fiscalmente deducibles. Art. 15 de la LIS. Deterioro de Stocks.

3.- Amortización contable y fiscal. Supuestos especiales de amortización. Amortización Contable inferior a la establecida en la LIS. Los planes especiales de amortización.

4.- Tratamiento contable de los deterioros y sus implicaciones fiscales. No deducibilidad de deterioros del activo no corriente y de las pérdidas derivadas de la trasmisión de participaciones en entidades.

5.- El tratamiento de las rentas financieras. Dividendos y ganancias o pérdidas por venta de participaciones. Su aplicación en el caso de sociedades patrimoniales en el ámbito del IS.

6.- La contabilización de las rentas en especie. El ingreso a cuenta repercutido o no. Especial referencia a la fiscalidad de los vehículos. Renta en especie como rendimiento del trabajo o retribución a los fondos propios.

7.- Limites a la compensación de BI negativas de ejercicios anteriores. Doctrina administrativa aplicable.

8.- Las operaciones de la cuenta corriente con socios. Efectos contables y fiscales de las devoluciones de las primas de emisión y de las aportaciones de socios.

9.- La reserva de capitalización y de nivelación de BI. Casos prácticos para la aplicación de la misma.

10.- Incentivos fiscales en las empresas de reducida dimensión.

11.- Operaciones con socios y administradores

II.- Deducciones de la cuota: Cuadros resumen de los incentivos por deducciones y límites temporales a aplicar sobre la cuota íntegra.

III.- Novedades jurisprudenciales, doctrinales y consultas DGT  de interpretación de la Ley del IS e IVA.

IV.- Cuentas anuales.

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Formación bonificable parcialmente. Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa. El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada a pitiuses@caeb.es

LUGAR DE REALIZACIÓN

El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB Formación (C/ Agapito Llobet, 23 bajo· 07800 Ibiza).

INFORMACIÓN Y RESERVAS

CAEB FORMACIÓN

C/ Agapito Llobet, nº 23. 07800

Ibiza

971 39 81 39

afernandez@caeb.es ·  pitiuses@caeb.es ·  www.caeb.es