👆INSCRIPCIÓN ONLINE

PRESENTACIÓN

 Desde marzo de 2024 todas las empresas, a partir de 50 personas trabajadoras, están obligadas a tener, no solo implementado el Plan de Igualdad que ya era obligatorio, si no también deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la Ley 4/2023, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya el protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo. El incumplimiento de estas normativas puede resultar en sanciones significativas.

Nuestro curso permite que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para diseñar e implementar con éxito los Planes de Igualdad y Protocolos LGTBI en sus empresas, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

OBJETIVOS

• Adquirir los conocimientos esenciales para la elaboración e implementación de Planes de Igualdad y protocolos LGTBI, cumpliendo con las normativas vigentes.
• Saber cómo realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar posibles desigualdades existentes y establecer los planes de acción más oportunos.
• Vislumbrar los beneficios qué aporta, tanto a la empresa como al propio trabajador, la incorporación de medidas de igualdad en la organización.
• Conocer qué beneficios tendrá conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
• Superar con éxito las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.
• Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo, y conocer cómo elaborar los protocolos para su prevención.
• Desarrollar estrategias para garantizar un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

PROGRAMA  

• ¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD? OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA
• Ley Orgánica 3/2007.
• Actualización del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Desarrollo Reglamentario 901-902.
• Conceptos básicos entorno a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
• Cultura empresarial igualitaria.
• Paridad en Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
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• EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
• Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
• Negociación colectiva y planes de igualdad.
• Fases en la elaboración del plan de igualdad.
• Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.
• Cómo realizar el diagnóstico.
• Medidas correctoras en las diferentes áreas.
• Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.
• Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
• El distintivo “Igualdad en la Empresa”.
• Inspecciones y régimen sancionador.
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• DERECHOS DE CONCILIACIÓN
• Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
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• PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO (LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO) Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
• Origen y tipos de acoso.
• Factores de riesgo y partes implicadas.
• Conductas asociadas.
• Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Prevención de la violencia de género.
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• ELABORACIÓN DEL PLAN LGTBI+
• El colectivo LGTBIQ+ y sus derechos.
• Diseño del Plan y protocolo de acoso LGTBIQ+.
• Introducción a la legislación y sus objetivos.
• Beneficios para la empresa y para las personas trabajadoras.
• Medidas de implementación: pasos a seguir.
• Políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo y retribución. 

DIRIGIDO A:  

• Empresarios
• Directores y Técnicos de RRHH
• Responsables de Administración
• Responsables y Técnicos de Prevención
• Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
• Mandos intermedios
• Representantes Legales de los Trabajadores
• Asesores jurídicos
• Consultores
• Asesores Laborales

Tiene una duración de 40 horas.

METODOLOGÍA 

Los Cursos Tutorizados son impartidos por reconocidos expertos en cada materia y están especialmente diseñados para mejorar el desempeño personal y profesional. El equipo docente acompaña al alumno a lo largo de todo el proceso formativo y se encarga de resolver cualquier duda, fomentando su motivación e interés. Acceso 24/7 a todos los recursos didácticos y materiales formativos a través del Aula Virtual. La flexibilidad de horarios, el seguimiento y la atención personalizada, han consolidado este modelo innovador que facilita la conciliación a la vez que mejora el aprendizaje de los alumnos.

El curso On-line incluye un Webinar en Directo. Durante esa sesión, que se imparte en tiempo real a través de Internet, los alumnos podrán mantener una interacción directa con el ponente, para resolver todas sus dudas y profundizar en aquellos aspectos que más les interesen del programa formativo.

PONENTE: VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es socia del Despacho Ibiza1 situado en Madrid.

⏩FECHAS 

Del 19 de mayo al 30 de junio de 2026. Horario 24/7 (24 horas al día – 7 días a la semana)

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 285 € para asociados a CAEB, desempleados y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 300 € en el resto de los casos. La formación es 100 x 100 bonificable a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social.*

*Importante Cofinanciación: Si la empresa tiene una plantilla superior a 5 trabajadores, está obligada a asumir un porcentaje de los costes de formación que se puede cubrir con los costes salariales de los trabajadores, si la formación se realiza en jornada laboral, o bien se puede aplicar una bonificación inferior a la resultante.

Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa.Si desea que  BSEF realice los trámites para la bonificación de la formación deberá entregar los datos y convenio de agrupación de empresa debidamente cumplimentado con un mínimo de 3 días antes del inicio del curso.El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido.   

Lugar de realización:  @ Campus Virtual CAEB