Desde marzo de 2024 todas las empresas, a partir de 50 personas trabajadoras, están obligadas a tener, no solo implementado el Plan de Igualdad que ya era obligatorio, si no también deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la Ley 4/2023, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya el protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo. El incumplimiento de estas normativas puede resultar en sanciones significativas.
Nuestro curso permite que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para diseñar e implementar con éxito los Planes de Igualdad y Protocolos LGTBI en sus empresas, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
⏩OBJETIVOS
- Adquirir los conocimientos esenciales para la elaboración e implementación de Planes de Igualdad y protocolos LGTBI, cumpliendo con las normativas vigentes.
- Saber cómo realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar posibles desigualdades existentes y establecer los planes de acción más oportunos.
- Vislumbrar los beneficios qué aporta, tanto a la empresa como al propio trabajador, la incorporación de medidas de igualdad en la organización.
- Conocer qué beneficios tendrá conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
- Superar con éxito las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.
- Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo, y conocer cómo elaborar los protocolos para su prevención.
- Desarrollar estrategias para garantizar un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
⏩CONTENIDOS
- ¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD? OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA
- Ley Orgánica 3/2007.
- Actualización del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Desarrollo Reglamentario 901-902.
- Conceptos básicos entorno a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
- Cultura empresarial igualitaria.
- Paridad en Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
- EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
- Negociación colectiva y planes de igualdad.
- Fases en la elaboración del plan de igualdad.
- Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.
- Cómo realizar el diagnóstico.
- Medidas correctoras en las diferentes áreas.
- Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.
- Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
- El distintivo “Igualdad en la Empresa”.
- Inspecciones y régimen sancionador.
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- DERECHOS DE CONCILIACIÓN
- Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
- PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO (LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO) Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
- Origen y tipos de acoso.
- Factores de riesgo y partes implicadas.
- Conductas asociadas.
- Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Prevención de la violencia de género.
- ELABORACIÓN DEL PLAN LGTBI+
- El colectivo LGTBIQ+ y sus derechos.
- Diseño del Plan y protocolo de acoso LGTBIQ+.
- Introducción a la legislación y sus objetivos.
- Beneficios para la empresa y para las personas trabajadoras.
- Medidas de implementación: pasos a seguir.
- Políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo y retribución.
⏩DURACIÓN
8 horas formativas
⏩A QUIÉN VA DIRIGIDO
- Empresarios
- Directores y Técnicos de RRHH
- Responsables de Administración
- Responsables y Técnicos de Prevención
- Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
- Mandos intermedios
- Representantes Legales de los Trabajadores
- Asesores jurídicos
- Consultores
- Asesores Laborales
⏩FECHAS:
2 de julio de 2025. De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30
⏩PONENTE:
VERÓNICA CERÓN LLORENTE
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es Directora del Área Jurídico-Laboral de Garrido.
⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
