INSCRIPCIÓN ONLINE

 OBJETIVOS

• Identificar los límites legales de la movilidad y las modificaciones contractuales en el ámbito laboral.
• Diferenciar los tipos de despido y aplicar los procedimientos adecuados según la normativa y jurisprudencia vigente.
• Gestionar conflictos laborales mediante acuerdos extrajudiciales y técnicas de negociación eficaces.
• Actualizarse en los requisitos y novedades legales sobre jubilación conforme al Real Decreto-ley 11/2024.
• Valorar las distintas modalidades de jubilación y su impacto en la planificación de recursos humanos.
• Prevenir riesgos legales asociados al envejecimiento de plantillas mediante una adecuada planificación.
• Aplicar correctamente las novedades en cotización, prestaciones y beneficios de la Seguridad Social.
• Utilizar herramientas digitales para optimizar la gestión laboral con la Seguridad Social.

PROGRAMA 

• MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS LABORALES 

· Movilidad funcional y geográfica: procedimiento legal y limitaciones

· Modificaciones sustanciales de condiciones laborales

· Despidos objetivos, colectivos y disciplinarios: claves prácticas y jurisprudencia actualizada

· Acuerdos extrajudiciales y negociación ante conflictos laborales

• JUBILACIÓN Y SUS IMPLICACIONES EN LA GESTIÓN DE RRHH 

· Real Decreto-ley 11/2024 sobre cotización y jubilación (entra en vigor 1/4/2025)

· Jubilación ordinaria: requisitos legales actuales y procedimientos administrativos

· Jubilación anticipada voluntaria e involuntaria: condiciones, penalizaciones y planificación estratégica

· Jubilación parcial y contrato de relevo: oportunidades para la gestión eficiente de la plantilla

· Compatibilidad entre jubilación y actividad laboral: jubilación activa, flexible y autónomos societarios

· Gestión preventiva de riesgos legales asociados al envejecimiento de las plantillas

· Planificación en la empresa

· Análisis de situaciones reales, cálculos prácticos de jubilación

• ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL 

· Cotización, prestaciones y novedades relevantes en materia de Seguridad Social

· Beneficios, bonificaciones y reducción de costes laborales en cotizaciones sociales

· Incapacidad temporal, permanente, riesgo durante el embarazo, paternidad/maternidad y su impacto en RRHH

· Herramientas digitales para la gestión eficaz con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, etc.)

• EJEMPLOS Y CONSULTAS FRECUENTES

· Principales recomendaciones prácticas para la aplicación en RRHH

PONENTE: Dª. VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es socia del Despacho Ibiza1 situado en Madrid.

DIRIGIDO A: 

Este programa está dirigido a profesionales del área laboral y de recursos humanos, tales como:

• Técnicos y responsables de RRHH
• Asesores laborales y graduados sociales
• Personal del departamento jurídico-laboral
• Gestores de personal y nóminas
• Directores de administración o finanzas con responsabilidades en materia laboral
• Consultores y profesionales que necesiten actualizarse en normativa laboral, Seguridad Social y planificación de plantillas

  ⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas

8 de octubre de 2025 

De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30 horas

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.