INSCRIPCIÓN ONLINE

El 2026 se presenta como un año de intensa actividad normativa en el ámbito laboral. A las reformas aprobadas en 2025 —que ya están impactando en la gestión diaria de las empresas— se suman nuevas iniciativas en curso que transformarán la regulación del tiempo de trabajo, la salud laboral, la igualdad retributiva y los derechos digitales.
Esta jornada ofrece una visión integral y práctica de las novedades normativas y jurisprudenciales más relevantes y de los cambios legislativos previstos a corto y medio plazo, para que los profesionales de RRHH y asesores laborales puedan anticiparse a su aplicación real en la empresa.

⏩OBJETIVOS 

• Dominar las principales reformas laborales aprobadas y sus implicaciones prácticas.
• Conocer las iniciativas legislativas más relevantes que verán la luz en 2026.
• Evaluar su impacto en la gestión de personas, políticas de RRHH y relaciones laborales.
• Adquirir criterios técnicos para revisar políticas internas, contratos y procedimientos de empresa.

⏩PROGRAMA 

1. Reforma del registro de jornada y tiempo de trabajo digitalizado

• Nuevo sistema telemático con trazabilidad de cambios y acceso directo de la plantilla y la Inspección.
• Jornada efectiva, tiempos de disponibilidad y horas extraordinarias: delimitación y control.

2. Cambios en materia retributiva y transparencia salarial

• Transposición de la Directiva (UE) 2023/970: auditorías retributivas, información previa al empleo y brecha salarial.
• Cómo adaptar el registro retributivo y las auditorías a las nuevas obligaciones de transparencia.
• Revisión de las políticas de igualdad retributiva.

3. Reforma del sistema de despido e indemnización “restaurativa”

• Estado actual de la mesa de diálogo social sobre el despido.
• El modelo disuasorio y reparador de la Carta Social Europea.
• Criterios recientes de los tribunales españoles y del Comité Europeo de Derechos Sociales.

4. Nuevos permisos laborales y medidas de conciliación

• Ampliación del permiso por fallecimiento a 10 días.
• Nuevo permiso de 15 días por cuidados paliativos y permiso de 1 día por acompañamiento a eutanasia.
• Actualización práctica del artículo 37 del ET y gestión documental interna.

5. Prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo

• Reforma de la Ley de PRL: adaptación a nuevas formas de trabajo y retorno tras enfermedad prolongada.
• “IT reversible”: la reincorporación progresiva tras procesos largos de incapacidad.
• Jurisprudencia reciente sobre control de alcohol y drogas en el ámbito laboral.

6. Estatuto del becario y contratación formativa

• Situación actual del proyecto de ley y su impacto en las prácticas no laborales.
• Obligaciones de las empresas: formación, cotización y límites de jornada.

7. Actualidad jurisprudencial

• Permiso parental no retribuido: interpretación de la Audiencia Nacional.
• Incentivos variables y enfermedad: proporcionalidad y ausencia de discriminación.
• Desplazamientos laborales y tiempo de trabajo efectivo (TJUE, oct. 2025).
• Controles aleatorios de drogas y alcohol: validez y límites.

8. Otras reformas en curso y previsiones 2026

• Ley de Movilidad Sostenible: planes obligatorios de transporte al trabajo.
• Reforma de la Ley de Industria y del sistema de bonus–malus en cotizaciones.
• Protocolos laborales para personas trans y nuevas obligaciones de igualdad LGTBI.

⏩PONENTE: VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Tras su paso por varias firmas, es actualmente Socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados. Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad.

 ⏩A QUIEN VA DIRIGIDO

• 
  
  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos profesionales que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

⏩DURACIÓN:  8 horas

25 de marzo de 2026 

De 9.00 a 14.00 y de 15.30 a 18.30 h

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.