CAEB y Howden señalan el bienestar y la salud laboral como clave en la fidelización del talento

El salón de actos de CAEB ha acogido esta mañana la jornada Fidelización y atracción del talento en la era del bienestar de la mano de la aseguradora Howden, que ha contacto con la conferencia del ex jugador profesional de baloncesto Fran Murcia. Según un estudio de la aseguradora, el 42 por ciento de las empresas tienen dificultades para retener el talento.

En presencia del director de Howden en Baleares, Asís Fominaya, y del director general de Indústria i Polígons Industrials del Govern balear, Alfons Gómez, el secretario general de CAEB, Sergio Bertrán, ha recordado que la salud de las personas trabajadoras es “un aspecto que nos ocupa y preocupa especialmente en la CAEB. Para esta patronal, la salud siempre tiene un lugar preferencial”.

Murcia, deportista de élite durante casi 20 años como jugador profesional de baloncesto de varios equipos ACB y de la Selección Española, se formó en coaching, salud metabólica, nutrición, ejercicio físico y salud mental, convencido de que “el verdadero rendimiento no solo se mide en puntos o medallas, sino en cómo vivimos, trabajamos y en cómo nos cuidamos”. Entre los datos ofrecidos esta mañana, Murcia ha desvelado que análisis de Howden señalan que existe un 24,1% de rotación laboral en España y que el coste por cada empleado perdido se eleva al 213%.

La salud dentro del entorno laboral y colectivo es motivo de encuentros periódicos en CAEB, “donde abordamos el modelo de empresa saludable y el fomento de estrategias para la salud mental. Las organizaciones que dirigen su gestión hacia el modelo de ‘empresa saludable’, prestando atención a la salud física, emocional y mental de sus plantillas, se convierten en escenarios de bienestar laboral y en organizaciones más competitivas y sostenibles”, ha recordado Bertrán.

El secretario general de CAEB ha añadido que las empresas de Baleares tienen la necesidad de fidelizar el talento que generan para lograr la mano de obra que necesitan, adecuar las plantillas a las necesidades reales, reducir el absentismo y, como consecuencia de todo lo anterior, “aumentar la productividad, verdadero hándicap de nuestro tejido empresarial”.