PLAZO MÁXIMO DE SOLICITUD: SÁBADO 16 DE MAYO DE 2015
El BOE número 100, del 27 de abril de 2015, pública la convocatoria de las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2015.
Destinatarios
Estas ayudas van destinadas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Requisitos para la concesión de las subvenciones
- Impulsar principalmente acciones para la igualdad de oportunidades en relación con las siguientes áreas de trabajo:
- Acceso al empleo.
- Clasificación profesional, retribución, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
- Promoción profesional y formación.
- Ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Uso no discriminatario del lenguaje, comunicación y publicidad.
- Realizar un diagnóstico de situación, elaborar el plan de igualdad que recoja medidas para corregir las deficiencias detectadas en el diagnóstico e implementar la primera fase de medidas del Plan.
- Garantizar el compromiso de la dirección de la empresa y la participación de la representación de los trabajadores.
- Desarrollar las actividades subvencionadas en el plazo comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2016.
- Utilizar un lenguaje no sexista.
Gastos susceptibles de subvención
Se subvencionará el importe total, sin incluir el IVA, de los siguientes gastos y con un máximo de 10.000 €:
- Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de situación.
- Coste derivado de la elaboración del plan de igualdad.
- Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas.
La elaboración del diagnóstico y la elaboración e implantación del plan de igualdad pueden ser desarrollados por personal propio de la organización o contratados con entidades externas especializadas (en éste último caso hasta un máximo del 50% de la subvención concedida).
Para más información consulte el siguiente
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Comunicación
