NOVEDADES LABORALES 2026: Agenda del cuarto trimestre de 2026 - Lo que ya exige actuar y lo que se aprueba antes de que acabe el año

INSCRIPCIÓN ONLINE

Anticiparse a los cambios normativos es la mejor defensa de la empresa. Este curso ofrece una puesta al día completa y práctica de las novedades laborales con mayor impacto en el cuarto trimestre de 2026: el nuevo deber de información sobre las condiciones de trabajo, la reforma de la jubilación flexible y demorada, el plan de movilidad sostenible, la reforma de la prevención de riesgos laborales, el futuro registro horario digital y la transparencia retributiva. Al terminar, los asistentes sabrán qué obligaciones ya son exigibles, qué plazos no admiten demora y cómo adaptar sus políticas internas antes de que termine el año.

¿POR QUÉ ASISTIR?

• Visión de conjunto. En una sola sesión, las normas laborales que cambian este trimestre, con sus plazos reales y su nivel de urgencia.
• En vigor o en tramitación: la diferencia importa. Sabrás distinguir lo que ya es obligatorio de lo que todavía puede cambiar en su tramitación, para priorizar bien los recursos de tu empresa o de tus clientes.
• Checklist de actuación inmediata. Una guía práctica para revisar contratos, registro horario y plan de movilidad antes de que lleguen las fechas límite, en especial el 5 de diciembre de 2026.
• Resolución de dudas con una especialista. Preguntas concretas sobre casos reales de tu empresa, resueltas en directo por una ponente especializada en derecho laboral y de la Seguridad Social.

  PROGRAMA 

• Módulo 1: El nuevo deber de información sobre las condiciones de trabajo (RD 723/2026)
  • En vigor desde el 5 de octubre de 2026. Qué cambia y a quién obliga.
  • Información nueva que hay que entregar por escrito: periodo de prueba, formación, algoritmos que afecten a las condiciones de trabajo, plan de igualdad y sistema de Seguridad Social aplicable.
  • Plazos y modelo oficial. El Ministerio de Trabajo publica el modelo de documento informativo en un plazo máximo de 20 días desde el BOE.
  • Relaciones laborales ya vigentes. También se aplica si el trabajador lo solicita: 30 días hábiles para responder.
  • Régimen sancionador. No informar por escrito en plazo es infracción leve. Cómo revisar ya los modelos de contrato y anexos.

• Módulo 2: La reforma de la jubilación flexible y demorada (RD 416/2026)

  • En vigor desde el 28 de agosto de 2026. Reforma en profundidad de la jubilación flexible y la jubilación demorada.
  • Jubilación flexible: requisitos, cuantía de la pensión compatible y, como novedad, una cuantía fija del 25% para los autónomos.
  • Jubilación demorada: nuevos tramos del complemento económico por cada año completo cotizado de más.
  • Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo. Reducción de jornada, cotización y cálculo de la pensión.
  • Qué cambia al cesar la actividad. Ya no se recalcula la base reguladora con las nuevas cotizaciones: el cambio más relevante de la reforma.
  • Claves para la empresa. Cómo asesorar a la plantilla sénior y a los directivos cerca de la edad de jubilación que valoren compatibilizar pensión y actividad.

• Módulo 3: El plan de movilidad sostenible, antes del 5 de diciembre de 2026

  • Quién está obligado. Empresas de más de 200 trabajadores por centro, o 100 por turno, y entidades del sector público estatal.
  • Qué debe incluir el plan. Medidas negociadas con la representación legal de la plantilla para reducir el impacto ambiental y mejorar la seguridad vial laboral.
  • Las 5 fases para implementarlo. Diagnóstico, diseño de medidas, búsqueda de financiación, negociación y reporting obligatorio.
  • Riesgo de incumplimiento. Sanciones de 101 a 6.000 € y riesgo de perder ayudas públicas si no se cumple el plazo.
  • De obligación a ventaja competitiva. Eficiencia, criterios ESG e imagen corporativa.

• Módulo 4: La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

  • Anteproyecto ya aprobado en Consejo de Ministros. Entrada en vigor prevista el 2 de enero de 2027, pendiente de Consejo de Estado y tramitación parlamentaria.
  • Salud mental y riesgos psicosociales. La evaluación de riesgos deberá incluirlos de forma expresa: carga de trabajo, autonomía, conflictos, desconexión digital.
  • Un concepto de daño laboral mucho más amplio. Físico, cognitivo, emocional, conductual y social.
  • Nuevos umbrales en la organización preventiva. Qué empresas pasarán a necesitar servicio de prevención propio.
  • Checklist para empezar ya. Cómo saber si tu evaluación de riesgos está desactualizada y qué revisar antes de que la norma entre en vigor.

• Módulo 5: El nuevo registro horario digital

  • De registrar a verificar. El debate ya no es si se registra la jornada, sino cómo demostrar que los datos son reales: fiables, no modificables y trazables.
  • Digitalización obligatoria. Fin progresivo de los sistemas en papel o en Excel sin garantías de trazabilidad.
  • Impacto directo en la Inspección de Trabajo. Detección automatizada de horas extra no declaradas y acceso directo a los datos.
  • Retos operativos pendientes. Teletrabajo, desconexión digital y delimitación entre tiempo de trabajo y disponibilidad.

• Módulo 6: La transparencia retributiva, un cambio de modelo en la gestión salarial

  • Transposición pendiente de la Directiva (UE) 2023/970. España debía haberla transpuesto antes del 7 de junio de 2026 y aún no lo ha hecho.
  • La carga de la prueba cambia de bando. Pasa a recaer en la empresa, no en el trabajador.
  • Calendario de aplicación según el tamaño de la empresa. Las empresas de más de 250 empleados serán las primeras afectadas.
  • El registro retributivo, ya obligatorio en España. El punto de partida para prepararse ante la futura norma.

  PONENTE:

VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Tras su paso por varias firmas, es actualmente Socia del Área Jurídico-Laboral de Ibiza1 Abogados. Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad.

 A QUIEN VA DIRIGIDO

• Responsables y técnicos de recursos humanos, asesores laborales, abogados de empresa, graduados sociales y cualquier directivo con personal a su cargo que necesite anticiparse a los cambios normativos del último trimestre de 2026.

DURACIÓN:  8 horas

17 de noviembre de 2026 

De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30

▶️METODOLOGÍA

Metodología dinámica y práctica, con casos reales y ejemplos aplicados a la gestión diaria de la empresa. Se combina la explicación técnica de cada novedad con la resolución de dudas, para que cada asistente salga con las claves de actuación ya aplicadas a su propia organización.

CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.