Premios Solidarios ONCE

ONCE, con la que CAEB colabora en el marco del Programa CAEB FACILITA, convoca la VIII Edición de los Premios Solidarios ONCE, con el objetivo de reconocer a personas, empresas, ONG, entidades y organismos de la Administración Pública y programas o trabajos de comunicación que más se hayan comprometido a llevar a cabo una labor solidaria coincidente con los valores esenciales de la Cultura Institucional del Grupo Social ONCE y la filosofía que impregna la Economía Social y los objetivos del Tercer Sector.  Y en concreto, por la promoción en su entorno y en su ámbito territorial de influencia, de la inclusión social de todos los ciudadanos, la normalización, la autonomía personal, la accesibilidad universal y la vida independiente.

Plazo para presentación de candidaturas:  Desde el 16 de abril al 22 de mayo de 2019.

Categorías: Se otorgan cinco categorías de premios y, exclusivamente, un sólo premio por categoría.

  1. A la Institución, Organización, Entidad, ONG que haya destacado por su sensibilidad social durante el pasado año o bien por su larga trayectoria o dedicación en pro de los derechos sociales de los más desfavorecidos.
  1. Al programa, artículo o proyecto de comunicación (Televisión, Radio, Prensa Escrita y Prensa Digital), que se haya significado al ocuparse de forma destacada de acontecimientos de especial trascendencia en cualquier materia de interés social coincidentes con los valores esenciales del Grupo Social ONCE y con la filosofía que impregna la Economía Social y los objetivos del Tercer Sector.
  1. A la Persona Física de la Comunidad Autónoma que destaque por su larga trayectoria y dedicación solidaria a cualquiera de los colectivos que luchan por ganarse un lugar en la Sociedad.
  1. A la Empresa, preferentemente del ámbito de la economía social, que haya contribuido de manera significativa a la promoción e inclusión laboral de aquellas personas en riesgo de exclusión.
  1. Al estamento de la Administración Pública, que destaque por desarrollar programas y proyectos continuados dentro de los siguientes campos: prevención de la discapacidad, la rehabilitación y la inclusión, la accesibilidad universal en todos sus ámbitos y la supresión de barreras físicas, de la comunicación y mentales que favorezcan la igualdad de oportunidades para todos.

Acto de entrega de premios: 9 de julio de 2019

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CAEB participará en la Jornada Corresponsables dedicada al análisis y debate sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

CAEB participará el próximo 10 de abril en la jornada Corresponsables, dedicada al “El tercer aniversario de los ODS y la situación actual y los retos de futuro de la Agenda 2030”. El objetivo de este foro es  analizar en qué punto se encuentran los Objetivos de Desarrollo Sostenible para integrar la RSE en la actividad, y en qué punto del camino estamos para conseguir llegar a la Agenda 2030. En definitiva, una apuesta por la situación actual y los ODS de las organizaciones en todas sus dimensiones.
En el marco de esta Jornada, que tendrá lugar el 10 de abril en la sede de Endesa en Palma de Mallorca, de 9.30 a 12.30 h, se presentará el Anuario Corresponsables 2019.

La jornada sería inaugurada por Montserrat Berini, Directora General de Transparència i Bon Govern del Govern de les Illes Balears; Marcos González, presidente de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE; Mavia Isern, Responsable de RSE de CAEB y Javier Cortés, Head Cities Programme en Un Global Compact.

En el encuentro  empresas como Endesa, Iberostar y Tirme darán su visión sobre la situación actual y los retos de futuro de la Agenda 2030. Mientras, en una segunda mesa, Xarxa d’Hotels Sostenibles de Balears, Fundació Natzaret, Eticentre y Ajuntament d’Alcúdia reflexionarán sobre los ODS desde el punto de vista de los grupos de interés.

Contaremos con Martí Ribas, Director General de Endesa en Baleares en Endesa para la clausura.

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Carmen Planas, nombrada presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE

La presidenta de CAEB es elegida también miembro del Comité Ejecutivo de la patronal nacional que preside Antonio Garamendi

Madrid, 19 de diciembre de 2018.- Carmen Planas, presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), ha sido nombrada presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que ha confirmado igualmente su designación como miembro del Comité Ejecutivo de la patronal nacional en el transcurso de la Junta Directiva celebrada este miércoles en Madrid.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha felicitado a la presidenta de CAEB señalando que “el nombramiento es un justo reconocimiento a la labor que está impulsando Carmen Planas al frente de la patronal empresarial de Balears y su compromiso en la defensa del enorme valor que aportamos los empresarios y las empresas al desarrollo social del entorno que nos rodea”.

Carmen Planas ha agradecido “la confianza que deposita tanto CEOE como su presidente, Antonio Garamendi, no solo en mí sino en el conjunto de las empresas de Balears, a la hora de incorporarnos al nuevo Comité Ejecutivo, donde podremos defender las necesidades empresariales de las Islas, y con la presidencia de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial que supone un espaldarazo a la estrategia que hemos impulsado desde CAEB con el objetivo de poner en valor la contribución de la iniciativa privada para hacer de este un mundo más humano y favorecer un futuro mejor que el presente y una sociedad que sea más próspera, inclusiva y sostenible”.

 

Acuerdos de la Junta Directiva

La Junta Directiva de CEOE, a propuesta del presidente, Antonio Garamendi, ha designado hoy como vicepresidentes de la misma, a Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM); Josep Sánchez Llibre, presidente de Fomento del Trabajo de Cataluña; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa y a Salvador Navarro, presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV).

En la sesión de hoy, ha tenido lugar el nombramiento de Javier González de Lara, presidente de la CEA, como presidente de la Fundación CEOE. También se ha procedido a nombrar presidente del Instituto Superior de Estudios Económicos, ISEE, a Santiago Aparicio, presidente de CECALE y se ha designado como vicepresidente del Consejo económico y Social, CES, a Fernando Callizo, presidente de CEOE Aragón.

En la Junta Directiva también se ha aprobado, a propuesta del presidente, la nueva composición del Comité Ejecutivo y, respecto a los Órganos Consultivos de CEOE, hoy se ha aprobado la composición de la mayoría de estos y se ha elegido a sus presidentes. Entre ellos, destaca el nombramiento del presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera, Íñigo Fernández de Mesa.

Entre los temas tratados hoy por la Junta Directiva, el presidente ha avanzado que a lo largo del mes de enero se completará la composición del resto de órganos consultivos, como el Consejo de Turismo. Además, ha anunciado la creación, a partir también de enero, de la Comisión de la Cultura y el Deporte y de la nueva marca CEOE Internacional.

CAEB y ASPAS suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva

“Con ‘CAEB FACILITA’ queremos apoyar la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo”

Palma, 9 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Fundación ASPAS, Cayetano Martí Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad auditiva dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos ayudar a la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo y estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.

Cayetano Martí Mora ha explicado que “entre los servicios que prestamos desde la Fundación ASPAS está el Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral, que desarrolla procesos de inserción para la ocupación para personas con discapacidad auditiva”.

El presidente de ASPAS ha añadido que “estos procesos son de ayuda individual, personalizada e integral, en los cuales la persona, mediante el acompañamiento profesional de técnicos de ASPAS, construye un proyecto profesional que integra las necesidades personales y las exigencias sociales, con el objetivo final de incorporarse y mantenerse en el mercado de trabajo de manera regular”.

La FUNDACIÓN ASPAS es una fundación de padres de personas con discapacidad auditiva, sin ánimo de lucro y personalidad jurídica propia, declarada de utilidad pública, con ámbito de actuación en la comunidad autónoma de las Islas Baleares, que presta atención integral a las personas con discapacidad auditiva y sus familias desde el año 1977, fecha de su constitución. Su objetivo fundacional es la defensa de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad auditiva y de sus familias, y sus actuaciones están orientadas por los principios de normalización e integración social.

CAEB y Projecte Home acuerdan colaborar para “dar esperanza a las familias y personas con problemas de adicción”

“CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”

Palma, 19 de septiembre de 2017.- Con motivo de la celebración del 40 aniversario de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y los 30 años de vida de Projecte Home, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, y el presidente de las tres fundaciones que sustentan Projecte Home Balears, Bartomeu Català, han acordado “crear un marco de cooperación entre ambas entidades para que las empresas de Balears puedan colaborar con la labor que desarrolla Projecte Home, dando esperanza a tantas familias y personas con problemas de adicciones”, ha señalado la presidenta de CAEB.

En su visita para conocer de primera mano la actividad que desarrolla Projecte Home en Balears, Carmen Planas ha felicitado a Bartomeu Català “por su magnífica labor durante estos 30 años” y ha destacado que “CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”.

La presidenta de CAEB ha mostrado “el compromiso de CAEB, dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo el valor social del empresario e impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.

Bartomeu Català, por su parte, ha explicado que “durante toda nuestra historia, en Projecte Home Balears nos hemos mantenido fieles a los objetivos de prevención, tratamiento, inserción, formación e investigación del fenómeno de las adicciones, incorporando siempre las nuevas metodologías y actualizando los servicios que ofrecemos”.

Projecte Home dispone en la actualidad de centros en Mallorca, Menorca y Eivissa, en los que atiende anualmente a unas 1.300 personas, así como a sus familiares, además de la tarea que realiza la Unidad de Prevención de la que se han beneficiado desde el año 2000 una media anual de 9.660 personas mediante los programas de prevención universal, selectiva o laboral. En sus treinta años de existencia, Projecte Home Balears ha tratado a más de 11.500 personas y atendido a más de 33.300 familiares, y ha facilitado programas de prevención a más de 165.500 usuarios.

Detalle del Curso

C01/RSE/2017 – DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

En el BOE del 31 de diciembre de 2016 se ha publicado la Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2016 y se establecen sus bases reguladoras.

Este distintivo está dirigido a empresas que destaquen de forma relevante por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

 

Los aspectos que se valorarán serán los siguientes:

En cuanto al plan  de  igualdad  o  las  políticas  de  igualdad  de  mujeres y hombres:

 

  • Claridad y rigor en el diseño de las medidas.
  • Adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género.
  • Proporcionalidad y  razonabilidad  de  las  medidas , atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
  • Implicación y participación de los representantes del personal y del conjunto de la plantilla.
  • Participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de personas  con  cualificación  especializada  en  igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
  • Constitución de comités o comisiones específicas de seguimiento.
  • Compromiso de la alta dirección.
  • Diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
  • Adopción de medidas  innovadoras  que  contribuyan  efectivamente  a  la  eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

 

En relación con el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:

 

  • Desagregación por  sexo  de  los  datos  relativos  al  conjunto  del  personal  que  integra  la  empresa  o  entidad y a la retribución del mismo,  por  edad,  tipo  de  vinculación  con  la  empresa  o  entidad,  niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
  • Aplicación de  criterios  de  acceso  al  empleo  y  de  promoción  profesional  adecuados al principio de igualdad y no discriminación.

 

 

 

  • Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
  • Medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos,  vacaciones,  entre  otras)  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  u otras medidas,  como mejoras y beneficios sociales, trabajo a distancia o movilidad geográfica.
  • Medidas de  sensibilización  y  divulgación  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  de hombres y mujeres  y  que  conciencien  sobre  la  
  • Oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación  de  las  mujeres  en  puestos  de  trabajo  en  que  se  encuentran 
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar  su  presencia,  entre  otros,  en  puestos  de  trabajo  de  alto  contenido  tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
  • Análisis con  perspectiva  de  género  de  las  decisiones  a  adoptar  en  los  procedimientos y las relaciones laborales, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
  • Efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación

En cuanto a los aspectos relativos  al  modelo  organizativo  y  a  la  Responsabilidad  Social  Empresarial:

 

 

  • Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación.
  • Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
  • Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
  • Política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas  que  contribuyan  a  la  eliminación  y  prevención  de  las  situaciones  de  discriminación.
  • Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social.
  • Integración del  compromiso  con  la  igualdad  efectiva  en  las  relaciones  con 

 

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2017.

 

Acceder a la Orden SSI/1996/2016

 

CAEB y CaixaBank crean el Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad

Carmen Planas: “El objetivo es incentivar y promover el compromiso de las empresas al servicio de la sociedad, porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro”

Juan Antonio Alcaraz: “La finalidad es impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas”

Xicu Costa enfatiza la “necesidad de la creación de un proyecto de estas características ya que facilita espacios para la opinión, el intercambio de experiencias, la reflexión y el debate”

Palma, 21 de junio de 2016.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas; el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, y el director territorial de CaixaBank en Baleares, Xicu Costa, han firmado la creación del ‘Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad’, una ambiciosa plataforma que impulsará modelos responsables de gestión empresarial, que engloba diferentes iniciativas y cuya actividad más relevante será la celebración en Palma del I Congreso Empresarial de Responsabilidad Social de Baleares.

Carmen Planas ha expresado su agradecimiento a la Obra Social “la Caixa” porque “su apoyo permite hacer realidad este Fórum cuyo objetivo es incentivar, promover y poner en valor el compromiso de las empresas al servicio de la sociedad, con un ambicioso proyecto que encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro y creemos en la responsabilidad social de las empresas, porque las empresas somos personas”.

Juan Antonio Alcaraz ha destacado que la finalidad principal es “impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas”.

Por su parte, Xicu Costa ha enfatizado la “necesidad de la creación de un proyecto de estas características ya que ofrece un espacio de comunicación y facilita espacios para la opinión, el intercambio de experiencias, la reflexión y el debate”.

Carmen Planas ha mostrado su “especial satisfacción” por el acuerdo suscrito con CaixaBank porque de esta forma “CAEB trabajará de forma activa en la implementación de iniciativas en Baleares en línea con la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas acordada por el Gobierno central y los agentes sociales en base a las últimas directrices de la Unión Europea”.

Las empresas, motor de desarrollo de la sociedad

Dicha estrategia reconoce la importancia del papel de las empresas y organizaciones en el desarrollo de la sociedad, defiende que la capacidad de crecer, de crear empleo y de generar riqueza depende de la calidad de los modelos de gestión y señala que las capacidades distintivas que desarrollen las empresas se convierten a su vez en ventajas competitivas.

La seguridad jurídica, el comportamiento ético, las buenas prácticas de gobierno corporativo, el fomento de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la transparencia, la inversión en I+D+i, el compromiso con el desarrollo de los empleados, los comportamientos responsables en la cadena de suministro, el respeto y protección de los Derechos Humanos, el cuidado del medio ambiente, entre otros, son prácticas empresariales que CAEB incentiva y promueve.

El Fórum centrará inicialmente su acción en el valor humano con especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con discapacidad, a la igualdad de oportunidades y no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.

 

 

CAEB y UNICEF Comité Baleares unidos por los niños y niñas de Siria

Tras cinco años de guerra  en Siria, más de ocho millones de niños y niñas sufren sus  terribles consecuencias.

La CAEB y UN????????????????????ICEF Comité Baleares apelamos a la solidaridad del sector empresarial para apoyarlos.

La colaboración de todos es importantísima para paliar la terrible situación que están viviendo estos niños y niñas, víctimas inocentes de este conflicto.

 Se pueden realizar donativos en el enlace indicado.

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