Fundación Adecco se suma a ‘CAEB Facilita’ para favorecer la integración laboral de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social

Carmen Planas llama a las empresas a participar en el programa ‘CAEB Facilita’, “para que juntos podamos ofrecer oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad de nuestra comunidad”

José Morey señala que “la Fundación Adecco apuesta por la inserción laboral de las personas que, por diversas vicisitudes, hacen frente a grandes dificultades para encontrar empleo

Palma, 9 de septiembre de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el coordinador Regional en Balears de la Fundación Adecco, José Morey, han firmado la adhesión de la entidad social al Programa ‘CAEB Facilita’, dedicado a favorecer la integración laboral de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.

La presidenta de CAEB ha destacado que ‘CAEB Facilita’ es “el programa que impulsamos desde CAEB dentro de las acciones que conforman nuestra estrategia de Responsabilidad Social Empresarial haciendo un llamamiento a las empresas a participar en ‘CAEB Facilita’, “para que juntos podamos ofrecer oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad de nuestra comunidad”

“Desde CAEB queremos reforzar y promover el valor social del empresario, impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación a los distintos grupos de interés, con especial atención a los colectivos desfavorecidos”, ha añadido Carmen Planas.

José Morey ha señalado que “la Fundación Adecco trabaja para mejorar la inserción laboral de todas aquellas personas que, por diversas vicisitudes, hacen frente a grandes dificultades a la hora de encontrar empleo. Apostamos por el talento de las personas por encima de las etiquetas y estereotipos sociales”.

Morey ha explicado que “desde la Fundación Adecco, colaboramos con distintos grupos de personas, entre ellos, personas con discapacidad, mayores de 45 años, personas con responsabilidades familiares no compartidas, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes con dificultades de acceso al mercado de trabajo, parados de larga duración y personas en riesgo de exclusión social. Creemos en el empleo como factor normalizador y protector frente a la exclusión social y la pobreza”.

Para cumplir su objetivo, la Fundación Adecco cuenta con el apoyo de una red de oficinas distribuidas por todo el territorio nacional, recursos metodológicos, el profundo conocimiento del mundo laboral, la experiencia en el sector y los avances tecnológicos.

 

‘CAEB Facilita’, un programa para apoyar al Tercer Sector

‘CAEB Facilita’ es un programa al que ya se ha adherido la mayor parte de las entidades sociales del Tercer Sector que prestan sus servicios en Balears, está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como a personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social porque, en palabras de Carmen Planas, “el valor fundamental que tienen las empresas son las personas”.

Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.

Cabe destacar que las empresas que participan en el Programa ‘CAEB Facilita’ entran a formar parte de la red “Empresas comprometidas, empresas con valores” creada por CAEB para impulsar en el ámbito empresarial el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresarial y que está conformada por todas aquellas empresas y organizaciones que participan en cualquiera de las diferentes acciones y programas que desarrolla CAEB en materia de RSE.

 

 

Mater Misericordiae se suma a ‘CAEB Facilita’ para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

Carmen Planas destaca que, a través de ‘CAEB Facilita’, “ofrecemos oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad de nuestra comunidad” 

Bárbara Mestre señala que “la misión de la Organización Mater Misericordiae es conseguir que las personas con discapacidad logren una vida lo más digna, llena y autónoma posible” 

Palma, 2 de septiembre de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora del Centro Ocupacional para personas con discapacidad intelectual de la Organización Mater Misericordiae, Bárbara Mestre, han suscrito la adhesión de la entidad social al Programa ‘CAEB Facilita’, dedicado a favorecer la integración laboral de personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.

La presidenta de CAEB ha destacado que ‘CAEB Facilita’ es “el programa que impulsamos desde CAEB dentro de las acciones que conforman nuestra estrategia de Responsabilidad Social Empresarial ya que, a través de ‘CAEB Facilita’, ofrecemos oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad de nuestra comunidad”.

“Desde CAEB queremos reforzar y promover el valor social del empresario, impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación a los distintos grupos de interés, con especial atención a los colectivos desfavorecidos”, ha añadido Carmen Planas.

Bárbara Mestre ha señalado que “la misión de la Organización Mater Misericordiae es conseguir que las personas con discapacidad y sus familias mejoren la calidad de vida, facilitando la satisfacción de sus necesidades, y que logren una vida lo más digna, llena y autónoma posible, con los apoyos necesarios y las oportunidades que ofrece el entorno”.

La directora del Centro Ocupacional para personas con discapacidad intelectual de la Organización Mater Misericordiae ha destacado que “tener una ocupación dignifica y el hecho de sentirnos útiles en la sociedad ayuda en nuestra calidad de vida. Por eso ofrecemos una docena de talleres para personas adultas en los que trabajamos diferentes habilidades sociales y laborales”.

Mestre ha explicado que “el Centre Ocupacional cuenta con una amplia oferta de talleres para que cada persona pueda encontrar aquel en el que mejor desarrolla sus habilidades. Todos los talleres se han creado en base a unos valores comunes como que la persona atendida se sienta útil, el respeto al medio ambiente o el reciclaje y la reutilización de materiales”.

La directora del Centro Ocupacional para personas con discapacidad intelectual de la Organización Mater Misericordiae ha añadido que “en nuestro centro hay talleres ocupacionales y prelaborales. En los talleres ocupacionales se fomentan habilidades sociales como la solidaridad, que significa ayudar a los demás cuando lo necesitan, y en los talleres prelaborales se fomenta la adquisición de hábitos de trabajo como por ejemplo la puntualidad, que es llegar a la hora correcta al taller”.

 

‘CAEB Facilita’, un programa para apoyar al Tercer Sector

‘CAEB Facilita’ es un programa al que ya se ha adherido la mayor parte de las entidades sociales del Tercer Sector que prestan sus servicios en Balears, está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como a personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social porque, en palabras de Carmen Planas, “el valor fundamental que tienen las empresas son las personas”.

Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.

Cabe destacar que las empresas que participan en el Programa ‘CAEB Facilita’ entran a formar parte de la red “Empresas comprometidas, empresas con valores” creada por CAEB para impulsar en el ámbito empresarial el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresarial y que está conformada por todas aquellas empresas y organizaciones que participan en cualquiera de las diferentes acciones y programas que desarrolla CAEB en materia de RSE.

 

 

Carmen Planas: “Más allá de cumplir leyes y normas, es imprescindible que la Responsabilidad Social esté integrada en el core de cada empresa”

La presidenta de CAEB y de la Comisión de RSE de CEOE promueve que las empresas implementen estrategias de responsabilidad social dentro de la campaña #SOYSOSTENIBLE

“Desde CEOE y CAEB queremos inspirar a las empresas y ayudarlas a avanzar en el cumplimiento de los ODS y la Agenda 2030 acordados en la ONU porque, juntos, podemos transformar este mundo en un lugar más próspero, mejor y más justo”

 

Palma, 27 de agosto de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Carmen Planas, promueve la implementación de estrategias de responsabilidad social por parte de las empresas dentro de la campaña #SOYSOSTENIBLE, promovida desde CEOE.

Planas defiende que “es muy importante que las empresas orienten su actividad hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible porque, más allá de cumplir leyes y normas, es imprescindible que la Responsabilidad Social esté integrada en el core de cada empresa, con una triple cuenta de resultados en tres dimensiones: económica, ambiental y social”.

 

“Trabajamos para impulsar modelos de gestión responsables en el ámbito empresarial”

Carmen Planas ha destacado que “desde la Comisión de Responsabilidad Social de CEOE estamos trabajando muy activamente para impulsar modelos de gestión responsables en el ámbito empresarial”. En este sentido, ha explicado que “tenemos, todos, una meta en el horizonte: avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 acordados en la ONU, y en esta ruta, la Comisión de Responsabilidad Social de CEOE tiene un importante espacio que liderar: promover estrategias de Responsabilidad Social en las empresas.

Planas, ha finalizado “Por eso, tanto desde CEOE, como también desde CAEB, queremos inspirar a las empresas y ayudarlas a avanzar en el cumplimiento de los ODS porque, juntos, podemos transformar este mundo en un lugar más próspero, mejor y más justo”.

Detectib se suma a ‘CAEB Facilita’ ofreciendo servicios de investigación privada a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social

Carmen Planas agradece “que Detectib se sume a la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial de CAEB y que ofrezca 14 servicios de investigación al año de forma gratuita”

Juan Carlos Delgado destaca que “desde·Detectib, y dentro de nuestra acción de RSE nos sumamos a ‘CAEB Facilita’ para ayudar a personas con rentas muy bajas que puedan verse afectadas por múltiples situaciones”

 

Palma, 22 de julio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el administrador de Detectib, Juan Carlos Delgado, han firmado un convenio de colaboración a favor de ‘CAEB Facilita’, “el programa que hemos impulsado desde CAEB dentro de las acciones que conforman nuestra estrategia de Responsabilidad Social Empresarial ya que, a través de ‘CAEB Facilita’, ofrecemos oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social de nuestra comunidad”, ha señalado Carmen Planas.

La presidenta de CAEB ha mostrado su “satisfacción” por el acuerdo, destacando que “agradecemos a Detectib que ofrezca un total de 14 servicios de investigación bonificada al año, de forma gratuita y renunciando a los honorarios y gastos que puedan derivarse de la investigación”.

Juan Carlos Delgado ha destacado que “desde·Detectib, y dentro de la acción de Responsabilidad Social Empresarial que desarrollamos, nos sumamos al programa ‘CAEB Facilita’ ofreciendo investigaciones bonificadas a personas que se encuentren en una situación económica difícil, o con rentas muy bajas, para que puedan disponer del servicio de detective privado para múltiples situaciones tales como la revisión de casos, identificación y localización de testigos, pruebas para la modificación de custodias, reclamación de pensiones compensatorias, quebrantamiento de órdenes de alejamiento, investigación de fraudes y delitos económicos y revisión de sentencias, entre otras”.

Delgado ha explicado que “Detectib es un despacho de detectives privados y criminólogos especializados en servicios de investigación privada para mutuas, seguros, abogados y particulares, para ofrecer soluciones prácticas a diversos tipos de problemas”.

Las solicitudes deberán formularse a través del correo electrónico RSE@detectib.com, enviando debidamente cumplimentado el formulario con los datos y documentación requeridos. La evaluación de los casos la realizará un Consejo Asesor del que CAEB será miembro y que valorará las solicitudes recibidas y decidirá la adjudicación de los 14 servicios de investigación bonificada que se realizarán al año, en función de los perfiles más necesitados.

 

‘CAEB Facilita’, un programa para apoyar al Tercer Sector

Cabe recordar que ‘CAEB Facilita’ en un programa que, además, promueve el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social porque, en palabras de Carmen Planas, “el valor fundamental que tienen las empresas son las personas”.

El programa, al que ya se ha adherido la mayor parte de las entidades sociales del Tercer Sector que prestan sus servicios en Balears, está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social.

Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.

Por último, a través de este acuerdo, Detectib entra a formar parte de la red “Empresas comprometidas, empresas con valores” creada por CAEB para impulsar en el ámbito empresarial el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresarial y que está conformada por todas aquellas empresas y organizaciones que participan en cualquiera de las diferentes acciones y programas que desarrolla CAEB en materia de RSE.

 

  

 

 

 

Premios Solidarios ONCE

ONCE, con la que CAEB colabora en el marco del Programa CAEB FACILITA, convoca la VIII Edición de los Premios Solidarios ONCE, con el objetivo de reconocer a personas, empresas, ONG, entidades y organismos de la Administración Pública y programas o trabajos de comunicación que más se hayan comprometido a llevar a cabo una labor solidaria coincidente con los valores esenciales de la Cultura Institucional del Grupo Social ONCE y la filosofía que impregna la Economía Social y los objetivos del Tercer Sector.  Y en concreto, por la promoción en su entorno y en su ámbito territorial de influencia, de la inclusión social de todos los ciudadanos, la normalización, la autonomía personal, la accesibilidad universal y la vida independiente.

Plazo para presentación de candidaturas:  Desde el 16 de abril al 22 de mayo de 2019.

Categorías: Se otorgan cinco categorías de premios y, exclusivamente, un sólo premio por categoría.

  1. A la Institución, Organización, Entidad, ONG que haya destacado por su sensibilidad social durante el pasado año o bien por su larga trayectoria o dedicación en pro de los derechos sociales de los más desfavorecidos.
  1. Al programa, artículo o proyecto de comunicación (Televisión, Radio, Prensa Escrita y Prensa Digital), que se haya significado al ocuparse de forma destacada de acontecimientos de especial trascendencia en cualquier materia de interés social coincidentes con los valores esenciales del Grupo Social ONCE y con la filosofía que impregna la Economía Social y los objetivos del Tercer Sector.
  1. A la Persona Física de la Comunidad Autónoma que destaque por su larga trayectoria y dedicación solidaria a cualquiera de los colectivos que luchan por ganarse un lugar en la Sociedad.
  1. A la Empresa, preferentemente del ámbito de la economía social, que haya contribuido de manera significativa a la promoción e inclusión laboral de aquellas personas en riesgo de exclusión.
  1. Al estamento de la Administración Pública, que destaque por desarrollar programas y proyectos continuados dentro de los siguientes campos: prevención de la discapacidad, la rehabilitación y la inclusión, la accesibilidad universal en todos sus ámbitos y la supresión de barreras físicas, de la comunicación y mentales que favorezcan la igualdad de oportunidades para todos.

Acto de entrega de premios: 9 de julio de 2019

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CAEB participará en la Jornada Corresponsables dedicada al análisis y debate sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

CAEB participará el próximo 10 de abril en la jornada Corresponsables, dedicada al “El tercer aniversario de los ODS y la situación actual y los retos de futuro de la Agenda 2030”. El objetivo de este foro es  analizar en qué punto se encuentran los Objetivos de Desarrollo Sostenible para integrar la RSE en la actividad, y en qué punto del camino estamos para conseguir llegar a la Agenda 2030. En definitiva, una apuesta por la situación actual y los ODS de las organizaciones en todas sus dimensiones.
En el marco de esta Jornada, que tendrá lugar el 10 de abril en la sede de Endesa en Palma de Mallorca, de 9.30 a 12.30 h, se presentará el Anuario Corresponsables 2019.

La jornada sería inaugurada por Montserrat Berini, Directora General de Transparència i Bon Govern del Govern de les Illes Balears; Marcos González, presidente de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE; Mavia Isern, Responsable de RSE de CAEB y Javier Cortés, Head Cities Programme en Un Global Compact.

En el encuentro  empresas como Endesa, Iberostar y Tirme darán su visión sobre la situación actual y los retos de futuro de la Agenda 2030. Mientras, en una segunda mesa, Xarxa d’Hotels Sostenibles de Balears, Fundació Natzaret, Eticentre y Ajuntament d’Alcúdia reflexionarán sobre los ODS desde el punto de vista de los grupos de interés.

Contaremos con Martí Ribas, Director General de Endesa en Baleares en Endesa para la clausura.

Consulta el programa completo e inscríbete para asistir

 

Carmen Planas, nombrada presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE

La presidenta de CAEB es elegida también miembro del Comité Ejecutivo de la patronal nacional que preside Antonio Garamendi

Madrid, 19 de diciembre de 2018.- Carmen Planas, presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), ha sido nombrada presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que ha confirmado igualmente su designación como miembro del Comité Ejecutivo de la patronal nacional en el transcurso de la Junta Directiva celebrada este miércoles en Madrid.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha felicitado a la presidenta de CAEB señalando que “el nombramiento es un justo reconocimiento a la labor que está impulsando Carmen Planas al frente de la patronal empresarial de Balears y su compromiso en la defensa del enorme valor que aportamos los empresarios y las empresas al desarrollo social del entorno que nos rodea”.

Carmen Planas ha agradecido “la confianza que deposita tanto CEOE como su presidente, Antonio Garamendi, no solo en mí sino en el conjunto de las empresas de Balears, a la hora de incorporarnos al nuevo Comité Ejecutivo, donde podremos defender las necesidades empresariales de las Islas, y con la presidencia de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial que supone un espaldarazo a la estrategia que hemos impulsado desde CAEB con el objetivo de poner en valor la contribución de la iniciativa privada para hacer de este un mundo más humano y favorecer un futuro mejor que el presente y una sociedad que sea más próspera, inclusiva y sostenible”.

 

Acuerdos de la Junta Directiva

La Junta Directiva de CEOE, a propuesta del presidente, Antonio Garamendi, ha designado hoy como vicepresidentes de la misma, a Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM); Josep Sánchez Llibre, presidente de Fomento del Trabajo de Cataluña; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa y a Salvador Navarro, presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV).

En la sesión de hoy, ha tenido lugar el nombramiento de Javier González de Lara, presidente de la CEA, como presidente de la Fundación CEOE. También se ha procedido a nombrar presidente del Instituto Superior de Estudios Económicos, ISEE, a Santiago Aparicio, presidente de CECALE y se ha designado como vicepresidente del Consejo económico y Social, CES, a Fernando Callizo, presidente de CEOE Aragón.

En la Junta Directiva también se ha aprobado, a propuesta del presidente, la nueva composición del Comité Ejecutivo y, respecto a los Órganos Consultivos de CEOE, hoy se ha aprobado la composición de la mayoría de estos y se ha elegido a sus presidentes. Entre ellos, destaca el nombramiento del presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera, Íñigo Fernández de Mesa.

Entre los temas tratados hoy por la Junta Directiva, el presidente ha avanzado que a lo largo del mes de enero se completará la composición del resto de órganos consultivos, como el Consejo de Turismo. Además, ha anunciado la creación, a partir también de enero, de la Comisión de la Cultura y el Deporte y de la nueva marca CEOE Internacional.

CAEB y ASPAS suscriben el acuerdo de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva

“Con ‘CAEB FACILITA’ queremos apoyar la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo”

Palma, 9 de julio de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Fundación ASPAS, Cayetano Martí Mora, han suscrito el acuerdo de inserción laboral para las personas con discapacidad auditiva dentro del ‘Programa CAEB FACILITA’ porque “queremos ayudar a la integración social de las personas que tienen dificultad para acceder al empleo y estimular entre las empresas de Balears valores en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial”, ha destacado Carmen Planas.

Cayetano Martí Mora ha explicado que “entre los servicios que prestamos desde la Fundación ASPAS está el Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral, que desarrolla procesos de inserción para la ocupación para personas con discapacidad auditiva”.

El presidente de ASPAS ha añadido que “estos procesos son de ayuda individual, personalizada e integral, en los cuales la persona, mediante el acompañamiento profesional de técnicos de ASPAS, construye un proyecto profesional que integra las necesidades personales y las exigencias sociales, con el objetivo final de incorporarse y mantenerse en el mercado de trabajo de manera regular”.

La FUNDACIÓN ASPAS es una fundación de padres de personas con discapacidad auditiva, sin ánimo de lucro y personalidad jurídica propia, declarada de utilidad pública, con ámbito de actuación en la comunidad autónoma de las Islas Baleares, que presta atención integral a las personas con discapacidad auditiva y sus familias desde el año 1977, fecha de su constitución. Su objetivo fundacional es la defensa de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad auditiva y de sus familias, y sus actuaciones están orientadas por los principios de normalización e integración social.

CAEB y Projecte Home acuerdan colaborar para “dar esperanza a las familias y personas con problemas de adicción”

“CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”

Palma, 19 de septiembre de 2017.- Con motivo de la celebración del 40 aniversario de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y los 30 años de vida de Projecte Home, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, y el presidente de las tres fundaciones que sustentan Projecte Home Balears, Bartomeu Català, han acordado “crear un marco de cooperación entre ambas entidades para que las empresas de Balears puedan colaborar con la labor que desarrolla Projecte Home, dando esperanza a tantas familias y personas con problemas de adicciones”, ha señalado la presidenta de CAEB.

En su visita para conocer de primera mano la actividad que desarrolla Projecte Home en Balears, Carmen Planas ha felicitado a Bartomeu Català “por su magnífica labor durante estos 30 años” y ha destacado que “CAEB y Projecte Home tenemos en común la profunda convicción de nuestra responsabilidad social”.

La presidenta de CAEB ha mostrado “el compromiso de CAEB, dentro del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo el valor social del empresario e impulsando modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por la atención a las personas, fomentando que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones con especial atención a los colectivos más desfavorecidos”.

Bartomeu Català, por su parte, ha explicado que “durante toda nuestra historia, en Projecte Home Balears nos hemos mantenido fieles a los objetivos de prevención, tratamiento, inserción, formación e investigación del fenómeno de las adicciones, incorporando siempre las nuevas metodologías y actualizando los servicios que ofrecemos”.

Projecte Home dispone en la actualidad de centros en Mallorca, Menorca y Eivissa, en los que atiende anualmente a unas 1.300 personas, así como a sus familiares, además de la tarea que realiza la Unidad de Prevención de la que se han beneficiado desde el año 2000 una media anual de 9.660 personas mediante los programas de prevención universal, selectiva o laboral. En sus treinta años de existencia, Projecte Home Balears ha tratado a más de 11.500 personas y atendido a más de 33.300 familiares, y ha facilitado programas de prevención a más de 165.500 usuarios.

Detalle del Curso

C01/RSE/2017 – DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

En el BOE del 31 de diciembre de 2016 se ha publicado la Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2016 y se establecen sus bases reguladoras.

Este distintivo está dirigido a empresas que destaquen de forma relevante por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

 

Los aspectos que se valorarán serán los siguientes:

En cuanto al plan  de  igualdad  o  las  políticas  de  igualdad  de  mujeres y hombres:

 

  • Claridad y rigor en el diseño de las medidas.
  • Adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género.
  • Proporcionalidad y  razonabilidad  de  las  medidas , atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
  • Implicación y participación de los representantes del personal y del conjunto de la plantilla.
  • Participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de personas  con  cualificación  especializada  en  igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
  • Constitución de comités o comisiones específicas de seguimiento.
  • Compromiso de la alta dirección.
  • Diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
  • Adopción de medidas  innovadoras  que  contribuyan  efectivamente  a  la  eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

 

En relación con el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:

 

  • Desagregación por  sexo  de  los  datos  relativos  al  conjunto  del  personal  que  integra  la  empresa  o  entidad y a la retribución del mismo,  por  edad,  tipo  de  vinculación  con  la  empresa  o  entidad,  niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
  • Aplicación de  criterios  de  acceso  al  empleo  y  de  promoción  profesional  adecuados al principio de igualdad y no discriminación.

 

 

 

  • Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
  • Medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos,  vacaciones,  entre  otras)  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  u otras medidas,  como mejoras y beneficios sociales, trabajo a distancia o movilidad geográfica.
  • Medidas de  sensibilización  y  divulgación  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  de hombres y mujeres  y  que  conciencien  sobre  la  
  • Oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación  de  las  mujeres  en  puestos  de  trabajo  en  que  se  encuentran 
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar  su  presencia,  entre  otros,  en  puestos  de  trabajo  de  alto  contenido  tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
  • Análisis con  perspectiva  de  género  de  las  decisiones  a  adoptar  en  los  procedimientos y las relaciones laborales, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
  • Efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación

En cuanto a los aspectos relativos  al  modelo  organizativo  y  a  la  Responsabilidad  Social  Empresarial:

 

 

  • Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación.
  • Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
  • Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
  • Política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas  que  contribuyan  a  la  eliminación  y  prevención  de  las  situaciones  de  discriminación.
  • Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social.
  • Integración del  compromiso  con  la  igualdad  efectiva  en  las  relaciones  con 

 

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2017.

 

Acceder a la Orden SSI/1996/2016