Detectib se suma a ‘CAEB Facilita’ ofreciendo servicios de investigación privada a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social

Carmen Planas agradece “que Detectib se sume a la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial de CAEB y que ofrezca 14 servicios de investigación al año de forma gratuita”

Juan Carlos Delgado destaca que “desde·Detectib, y dentro de nuestra acción de RSE nos sumamos a ‘CAEB Facilita’ para ayudar a personas con rentas muy bajas que puedan verse afectadas por múltiples situaciones”

 

Palma, 22 de julio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el administrador de Detectib, Juan Carlos Delgado, han firmado un convenio de colaboración a favor de ‘CAEB Facilita’, “el programa que hemos impulsado desde CAEB dentro de las acciones que conforman nuestra estrategia de Responsabilidad Social Empresarial ya que, a través de ‘CAEB Facilita’, ofrecemos oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social de nuestra comunidad”, ha señalado Carmen Planas.

La presidenta de CAEB ha mostrado su “satisfacción” por el acuerdo, destacando que “agradecemos a Detectib que ofrezca un total de 14 servicios de investigación bonificada al año, de forma gratuita y renunciando a los honorarios y gastos que puedan derivarse de la investigación”.

Juan Carlos Delgado ha destacado que “desde·Detectib, y dentro de la acción de Responsabilidad Social Empresarial que desarrollamos, nos sumamos al programa ‘CAEB Facilita’ ofreciendo investigaciones bonificadas a personas que se encuentren en una situación económica difícil, o con rentas muy bajas, para que puedan disponer del servicio de detective privado para múltiples situaciones tales como la revisión de casos, identificación y localización de testigos, pruebas para la modificación de custodias, reclamación de pensiones compensatorias, quebrantamiento de órdenes de alejamiento, investigación de fraudes y delitos económicos y revisión de sentencias, entre otras”.

Delgado ha explicado que “Detectib es un despacho de detectives privados y criminólogos especializados en servicios de investigación privada para mutuas, seguros, abogados y particulares, para ofrecer soluciones prácticas a diversos tipos de problemas”.

Las solicitudes deberán formularse a través del correo electrónico RSE@detectib.com, enviando debidamente cumplimentado el formulario con los datos y documentación requeridos. La evaluación de los casos la realizará un Consejo Asesor del que CAEB será miembro y que valorará las solicitudes recibidas y decidirá la adjudicación de los 14 servicios de investigación bonificada que se realizarán al año, en función de los perfiles más necesitados.

 

‘CAEB Facilita’, un programa para apoyar al Tercer Sector

Cabe recordar que ‘CAEB Facilita’ en un programa que, además, promueve el acceso al empleo a las personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social porque, en palabras de Carmen Planas, “el valor fundamental que tienen las empresas son las personas”.

El programa, al que ya se ha adherido la mayor parte de las entidades sociales del Tercer Sector que prestan sus servicios en Balears, está dirigido a personas demandantes de empleo que se encuentren en una situación difícil, así como personas desfavorecidas, vulnerables o en riesgo de exclusión social.

Entre los colectivos a los que se dirige este plan figuran los mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje, víctimas de violencia de género y todos aquellos colectivos y personas con dificultades sociales para su integración en el mercado laboral.

Por último, a través de este acuerdo, Detectib entra a formar parte de la red “Empresas comprometidas, empresas con valores” creada por CAEB para impulsar en el ámbito empresarial el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresarial y que está conformada por todas aquellas empresas y organizaciones que participan en cualquiera de las diferentes acciones y programas que desarrolla CAEB en materia de RSE.

 

  

 

 

 

El absentismo laboral crece en Balears si bien fue la comunidad con menor incidencia en 2018

Grupo Adecco: “A nivel territorial, podemos afirmar que hay una tendencia al alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018”

“En el 2018 se superó el pico más alto registrado hasta el momento, en 2009, lo que compromete la competitividad y el crecimiento de nuestras empresas”

Palma, 16 de julio de 2019.- Balears fue, en 2018, la Comunidad Autónoma que registró una menor tasa de absentismo laboral con una pérdida media anual por trabajador de 43,6 horas anuales, según ha resaltado Javier Blasco de Luna, director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, en la jornada que bajo el título ‘Absentismo laboral. Cómo medirlo, controlarlo y prevenirlo’, se ha celebrado este martes en la sede de CAEB y que ha sido difundida en directo por streaming de video desde el canal CAEB TV en la dirección www.caeb.es/directo.

La responsable del Programa de Salud Laboral de CAEB, Mavia Isern, ha destacado en la introducción de la jornada que “el absentismo laboral se redujo durante los años de la crisis, pero en los últimos años la recuperación económica ha venido acompañada de un repunte de las bajas por enfermedad común y del absentismo en general, si bien, Balears es la Comunidad Autónoma que presenta un menor índice”.

Isern ha señalado que “el absentismo es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y por los costes directos e indirectos que genera y los problemas organizativos y productivos que conlleva”. También ha señalado que “esta jornada se enmarca dentro del programa financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, que tiene por objeto promover y facilitar una adecuada y eficaz gestión de la seguridad y salud laboral en las empresas”.

A continuación, Francisco Javier Blasco de Luna, ha expuesto el diagnóstico de situación repasando a su vez el actual marco jurídico, confirmando que “a nivel territorial, podemos afirmar que hay una tendencia al alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018”.

Quince de las diecisiete comunidades autónomas incrementaron su tasa de absentismo entre 2000 y 2018. Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía muestran los incrementos más marcados. Por el contrario, la Comunidad Valenciana y Extremadura son las que tienen los más moderados. Cantabria y Cataluña son las únicas dos autonomías que han podido desvincularse de la tendencia ascendente de la tasa de absentismo.

En cuatro regiones, de media, hay una pérdida de más de 100 horas anuales por asalariado por motivo de absentismo: País Vasco, Navarra, Asturias y Castilla y León. En la situación opuesta, solo hay dos comunidades en las que la pérdida anual por trabajador es inferior a las 70 horas anuales: Baleares y Andalucía.

El 2018 se superó el pico más alto registrado

Iñaki Insausti, director del área de Salud de Geseme y experto en gestión y mejora del absentismo laboral ha destacado en su intervención que “los datos más recientes sobre absentismo laboral indican que en el 2018 en España se superó el pico más alto registrado hasta el momento, en 2009, lo que compromete la competitividad y el crecimiento de nuestras empresas, resultando imprescindible asumir esta realidad y adoptar soluciones eficaces, con naturalidad.”

“Absentismo presencial” y “absentismo emocional”

Humberto Borrás Zedda, psicosociólogo, docente y gerente de Talenthum Consultores, ha incidido en el “absentismo presencial”, explicando que “se produce cuando la persona trabajadora acude a su puesto de trabajo pero por diferentes circunstancias no está dando el máximo de rendimiento”. “Una modalidad del absentismo presencial es el llamado ‘absentismo emocional’, en el que la persona está físicamente en el trabajo pero dando muestras de desconexión emocional con lo que hace y con una clara falta de motivación”, ha añadido.

Borrás ha señalado que “una empresa que tenga una absentismo elevado es síntoma de que está enferma y lo primero que hay que saber es por qué”. Ha añadido que “es muy importante que los empleados estén conectados a los objetivos generales y al proyecto de la empresa; que haya un vínculo emocional entre el trabajador y la compañía”, concluyendo que “una adecuada política de gestión del riesgo psicosocial, es sin duda, la mejor arma para luchar contra el absentismo. Para aplicarla es necesario identificar qué medidas pueden contribuir a aumentar la salud y satisfacción de los empleados e implantar acciones concretas”.

 

Pie de foto (de izq. a dcha.):

Humberto Borrás, psicosociólogo, docente y gerente de Talenthum Consultores; Javier Blasco de Luna, director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco; Helena Fernández, directora Regional del Grupo Adecco; Mavia Isern, responsable del Programa de Salud Laboral de CAEB; Miguel Ángel Bueno, director de la Zona Sur de Geseme, e Iñaki Insausti, director del área de Salud de Geseme.

El Corte Inglés se suma al Patronato de Impulsa Balears

Ambas entidades suscriben la adhesión y señalan la importancia de “afrontar los retos globales desde el compromiso con el territorio” 

 

PALMA · La presidenta de la Fundació IMPULSA BALEARS, Carmen Planas, y el director del Centro El Corte Inglés Alexandre Rosselló, José María Ramis, han formalizado la incorporación del grupo comercial al Patronato en un acto al que también han asistido responsables de distintos departamentos del centro y Antoni Riera, director técnico de la fundación.

La incorporación de El Corte Inglés eleva por encima de la cuarentena los representantes empresariales que forman parte, junto a CAEB y el Govern de les Illes Balears, del Patronato. Así mismo, la línea de acción i|compromiso consigue, en palabras de Carmen Planas, “sumar a la masa crítica del proyecto entidades de calado nacional que, por su presencia en las islas, mantienen una estrecha vinculación con la competitividad global de nuestro territorio”.

En esta tesitura, José María Ramis se ha mostrado satisfecho por la incorporación del grupo a la fundación, pues “nuestro modelo empresarial se asienta fuertemente en principios que ponen en valor la relación y el vínculo con el entorno en el que operamos, pues nos permiten crecer de forma sostenible y responsable a todos los niveles”. Desde esta perspectiva, el compromiso de El Corte Inglés con las iniciativas estratégicas de la fundación se materializará, seguramente, tal y como señala su principal representante, en las actuaciones orientadas a “la activación de las nuevas palancas tecnológicas y de innovación, pues son clave para afrontar los retos globales y asegurar nuevos réditos económicos y sociales a nivel local”.

El Corte Inglés es un grupo empresarial que opera en el segmento de los grandes almacenes y la distribución comercial. A través de más de ocho décadas de historia, 93 centros comerciales, 1.665 unidades vinculadas a otras divisiones especializadas y más de 90.000 empleados, el grupo ha desarrollado una política de expansión continua y diversificación mediante la renovación y mejora permanente de la oferta, con una gran amplitud de productos y servicios innovadores y adaptados a las exigencias del mercado. Su trayectoria en Balears se inicia en el bienio 1995-1996, periodo en el que se inauguran los dos actuales centros comerciales de Alexandre Rosselló y Jaume III, los cuales aglutinan a una plantilla de 1.500 trabajadores en las islas.

 

Sobre IMPULSA BALEARS

IMPULSA BALEARS es una plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional que trabaja para facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y la configuración de una agenda de transformación productiva con un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears. Como fundación reconoce al conjunto de la sociedad balear como principal beneficiario de la labor que desarrolla de forma rigurosa, sistemática e independiente de los condicionantes específicos de las instituciones públicas y privadas que la apoyan. Consúltese el Patronato en http://www.impulsabalears.org/index.php/estructura/i-gobernanza/patronato

 

Los salarios crecen por encima de la inflación y mejora el poder adquisitivo de las familias

Favorece, por tanto, que el consumo privado contribuya a mantener la senda de crecimiento de la economía regional a lo largo del ejercicio

La desaceleración de los precios energéticos y los alimentos no elaborados contribuye a contener la inflación 

Puede escuchar la valoración de la presidenta de CAEB, Carmen Planas sobre el Plan de Empleo presentado hoy por el Govern

Palma, 15 de julio de 2019.- Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al índice de precios de consumo (IPC) indican que la inflación ha continuado desacelerándose durante la primera mitad del año. Prueba de ello es que el IPC ha avanzado a lo largo del primer semestre a un ritmo interanual medio (0,7%) inferior al anotado el ejercicio anterior (1,5%), una evolución que se ha hecho especialmente palpable en el mes de junio (0%).

Esta circunstancia se achaca, principalmente, a la progresión más contenida que a lo largo del primer semestre han registrado algunos de los precios más volátiles de la cesta de consumo, como son los de los alimentos no elaborados (1,9% vs 2,7%, 2018) y los vinculados a la energía, como carburantes y combustibles (2,2% vs 7,1%, 2018). Particularmente, detrás del comportamiento de los precios energéticos, se encuentra, sin duda, el mayor grado de estabilidad que muestra el precio del petróleo tras los episodios de elevada volatilidad experimentados en los últimos ejercicios. No en vano, la cotización del barril Brent, el crudo de referencia en Europa, se ha mantenido durante la mayor parte del primer semestre en valores inferiores a la barrera de los 70 dólares por barril (65,7$, junio), a diferencia del pasado ejercicio, cuando el precio llegó a sobrepasar los 80 dólares por barril (81,6$, noviembre). Este hecho ha contribuido a que la contención de los precios esté siendo percibida por los consumidores, pues el indicador que aproxima el comportamiento de los precios de aquellos de bienes de compra más frecuente también ha avanzado durante el primer semestre (1,2%) a un ritmo inferior al del año anterior (1,8%).

En este contexto, cabe señalar que si se contabiliza la trayectoria de los precios sin los elementos más volátiles como la energía o los alimentos no elaborados –lo que se conoce como inflación subyacente–, la progresión de los precios entre enero y junio ha mostrado una evolución aún más contenida (0,4%) que el índice general. La inflación se mantiene, por tanto, alejada del objetivo de estabilidad de precios del Banco Central Europeo (2%), una circunstancia que se espera tenga continuidad durante los próximos meses en un contexto de progresiva desaceleración de las economías europeas, entre ellas la de Balears, y donde la política monetaria conservará un perfil marcadamente acomodaticio en la zona del euro, con los tipos de interés situados en mínimos históricos (0%) al menos hasta la segunda mitad del próximo año.

 

Se refuerza el poder adquisitivo de las familias

En este contexto, CAEB apunta que, a tenor de la evolución de la inflación, la progresión de los salarios durante la primera mitad del año ha contribuido a reforzar el poder adquisitivo de las familias. Según la última estadística disponible, los convenios registrados hasta el mes de junio incorporan un incremento salarial medio pactado del 1,98%. Por su parte, durante el primer trimestre, el coste salarial medio mensual (1.771,75 €), se ha incrementado un 1,1% respecto al mismo periodo del año anterior, avance que supera con creces la inflación acumulada durante este periodo (0,7%).

Ello beneficia la capacidad de gasto de las familias y favorece, por tanto, que el consumo privado contribuya a mantener la senda de crecimiento de la economía regional a lo largo del ejercicio.

 

CAEB dará cobertura a toda Balears vía streaming de video de los contenidos de mayor interés empresarial

GLOBAL4 se integra en CAEB como entidad colaboradora y provee el servicio, ofreciendo a las empresas y organizaciones asociadas ventajas comerciales en su carta de productos y soluciones de software 

Las retransmisiones se podrán seguir en directo desde la página web de CAEB, en la dirección www.caeb.es/directo, y podrán ser consultadas en el canal CAEB TV, www.caeb.es/tv, que ya alberga más de un centenar de videos 

Palma, 11 de julio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el gerente administrador de Global4, Daniel Martín, han firmado el acuerdo de adhesión a CAEB en calidad de entidad colaboradora de la firma especializada en ofrecer soluciones de software de gestión, información y servicios para empresas, asesorías y despachos profesionales.

Carmen Planas ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado destacando que “con la incorporación de Global4, desde CAEB damos un paso más en el proceso de modernización e incorporación de las nuevas tecnologías que estamos imprimiendo en esta nueva etapa”. “Además, con este convenio damos cumplimiento a uno de los objetivos estratégicos de CAEB que es el de prestar el mejor servicio posible a nuestros asociados en todo el ámbito territorial de Balears utilizando las TIC, las tecnologías de la información y la comunicación, para eliminar la barrera natural que viene dada por el carácter insular que configura nuestra comunidad”, ha añadido la presidenta de CAEB.

Planas ha resaltado que “la retransmisión en directo vía streaming de las actividades que organizamos desde CAEB va a ampliar la difusión de los contenidos de mayor interés, y va a facilitar una mayor comodidad y accesibilidad a profesionales, empresas y organizaciones empresariales tanto de Mallorca, como de Menorca, Ibiza y Formentera, que van a poder participar en tiempo real como si estuvieran en el salón de actos de CAEB, aportando una mayor capilaridad a la comunicación de contenidos de alto interés empresarial”.

Daniel Martín ha expresado igualmente su satisfacción por el acuerdo y ha explicado que “GLOBAL4 es Partner Premium de Wolters Kluwer, que ofrece soluciones tecnológicas en diversas áreas de la gestión empresarial y que nos otorga la máxima calificación en sus valoraciones anuales, por encima de más de 200 distribuidores en Balears y el resto de España, a la vez que atendemos la venta de programas y servicios en toda España”.

El gerente administrador de Global4 ha destacado que “además de prestar el servicio de retransmisión en directo de los eventos más destacados que organiza CAEB, ofrecemos a sus organizaciones y empresas asociadas ventajas comerciales en nuestra carta de servicios, así como condiciones especialmente negociadas para los productos de Wolters Kluwer | A3 Software, y soluciones con grandes ventajas comerciales tanto en los servicios de instalación de los productos adquiridos como en la formación necesaria para maximizar su uso”.

Daniel Martín ha señalado igualmente que, además de su adhesión a CAEB como entidad colaboradora “Global4 está tramitando su integración en GSBIT, la Asociación Balear de empresas de software, internet y tecnología” organización empresarial que también forma parte de CAEB y cuyo representante preside la Comisión de I+D+i de CAEB, que trabaja para fomentar la economía digital y acelerar el proceso de adaptación de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las empresas de Balears, equiparando los ratios de productividad, rentabilidad y competitividad a los más avanzados de la Unión Europea, potenciando la competitividad de las empresas de Balears, fomentando su internacionalización y generando una considerable creación de empleo de alta cualificación.

Las retransmisiones se podrán seguir en directo vía streaming desde la página web de CAEB, en la dirección www.caeb.es/directo, y posteriormente las sesiones podrán ser consultadas en el canal CAEB TV, www.caeb.es/tv, que ya alberga más de un centenar de videos con una amplia variedad de contenidos de interés empresarial. Además, los seguidores a distancia de los eventos podrán participar en los mismos y plantear sus preguntas, dudas o comentarios a través del correo electrónico preguntas@caeb.es y podrán ser atendidos en tiempo real.

 

Las jornadas sobre Registro de la jornada de trabajo y Absentismo laboral, primeras retransmisiones en directo

La primera de las retransmisiones en directo, que está también disponible para su visualización íntegra en www.caeb.es/tv, se corresponde con celebración en la sede de CAEB de la jornada sobre la ‘Nueva normativa para el registro de la jornada de trabajo. Aplicación práctica, implicaciones y responsabilidades’, que fue introducida por el secretario general de CAEB, Sergio Bertrán, y contó con la participación de la directora territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Balears, Yolanda Robledo y del socio del despacho jurídico Cuatrecasas y abogado laboralista Javier Sola.

La siguiente retransmisión que se podrá seguir en directo será la jornada titulada ‘Absentismo laboral. Cómo medirlo, controlarlo y prevenirlo’, que se celebrará en la sede de CAEB en Palma con financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Los ponentes serán Francisco Javier Blasco de Luna, director de la Asesoría Jurídica del Grupo Adecco; Iñaki Insausti, experto en gestión y mejora del absentismo laboral y director del área de Salud de Geseme, y Humberto Borrás Zedda, psicosociólogo, docente y gerente de Talenthum Consultores. El acto podrá seguirse on line en tiempo real este próximo martes, día 16, entre las 9,30h y las 13h en la dirección web www.caeb.es/directo.

CAEB muestra su preocupación: “La distribución de áreas entre los distintos partidos va a exigir la mayor coordinación posible en el Consell de Govern si quiere aspirar a una gestión eficaz y eficiente”

Carmen Planas: “Los empresarios de Balears ofrecemos al nuevo Govern nuestra voluntad de diálogo para alcanzar consensos que sean beneficiosos para los ciudadanos y para un desarrollo económico de las islas que está perdiendo ritmo”

La presidenta de CAEB ha recordado “a los nuevos consellers y a los diferentes partidos que componen el nuevo Govern la necesidad de situar, de manera clara y evidente, a las empresas en el eje central de las políticas económicas” 

Palma, 3 de julio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha manifestado hoy que “los empresarios de Balears ofrecemos al nuevo Govern nuestra voluntad de diálogo para alcanzar consensos que sean beneficiosos para los ciudadanos y para el desarrollo económico de las Islas, más aún en un momento como el actual en el que la economía balear lleva varios trimestres desacelerándose y está cayendo el ritmo de creación de empleo”.

No obstante, la presidenta de CAEB ha mostrado su “preocupación” por el hecho de que “la distribución de áreas de gobierno entre los distintos partidos del pacto va a obligar necesariamente a una coordinación muy importante en el seno del Consell de Govern para ser capaz de gobernar con eficiencia y eficacia”.

En este sentido, ha explicado que “la política económica incluye comercio e industria, como no puede ser de otra manera, y sin embargo van a estar dirigidas desde paridos políticos diferentes”. También ha señalado que “ocurre lo mismo con la política turística y la ordenación del territorio y las infraestructuras que necesariamente ha de ir de la mano trabajando en una misma dirección”. “Todo ello obliga al nuevo Govern a trabajar con la mayor coordinación posible porque Balears tiene por delante importantes retos que debemos afrontar, juntos, desde el sector público y el sector privado, de forma dialogada y consensuada”

La presidenta de CAEB ha defendido que “la colaboración público privada es el único camino que podemos recorrer si queremos situar de nuevo a Balears entre las regiones más prosperas de Europa” y ha deseado “que las nuevas administraciones faciliten que la economía funcione para que pueda prosperar nuestra sociedad”.

La presidenta de CAEB ha recordado “a los nuevos consellers y a los diferentes partidos que componen el nuevo Govern la necesidad de situar, de manera clara y evidente, a las empresas en el eje central de las políticas económicas” y ha insistido en que “para que los empresarios podamos cumplir con nuestra labor de generar prosperidad y empleo es necesario apostar por la estabilidad, la moderación y la seguridad jurídica, así como por un entorno favorable para la actividad de las empresas”.

“CAEB reclama estímulos que beneficien a la economía ante la pérdida de ritmo de la creación de empleo en Balears”

El menor empuje del empleo en junio se explica, fundamentalmente, por la desaceleración experimentada en el sector servicios (1,7% vs 2%, mayo) a pesar del inicio de la temporada alta turística

La afiliación de trabajadores crece en junio a un ritmo interanual (2,1%) menor que en mayo (2,3%) y que en abril (2,6%) y, nuevamente, inferior a la media nacional (2,7%)

 

Puede escuchar las declaraciones de la presidenta de CAEB, Carmen Planas, pulsando aquí

Palma, 2 de julio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado publicadas en el día de hoy señalando que “los datos del mercado laboral confirman que el ritmo de creación de empleo ha continuado moderándose en el mes de junio, por lo que, desde CAEB, reclamamos estímulos que beneficien a la economía para frenar esta pérdida de ritmo”.

Prueba de ello es que el número medio de trabajadores afiliados a la Seguridad Social (580.595 personas) ha aumentado un 2,1% en términos interanuales, un incremento inferior tanto al anotado durante los meses de mayo (2,3%) y abril (2,6%) como al promedio del primer trimestre del año (2,5%). El ritmo de creación de empleo del archipiélago se mantiene, por tanto, por debajo de la media nacional (2,7%), tal y como se viene observando desde los primeros compases del ejercicio.

En este contexto, el menor empuje del empleo en el mes de junio se explica, fundamentalmente, por la desaceleración experimentada en el sector servicios (1,7% vs 2%, mayo) a pesar del inicio de la temporada alta turística, ya que el crecimiento de la afiliación de trabajadores ha ganado pulso tanto en la industria (2,3% vs 2%, mayo) como en la construcción (5,6% vs 5,2%, mayo).

En sintonía con el comportamiento del empleo, la disminución del paro registrado también ha avanzado en las islas a un ritmo (-0,6%) inferior al que se ha registrado en el ámbito nacional (-4,6%). Con todo, la incidencia del número de parados inscritos en las oficinas de empleo de Balears (36.372 personas) se ha reducido hasta el 5,9% de la población activa, lo que representa la menor tasa de paro registrado en este mes del año desde 2008 y un porcentaje que rebaja con creces la media estatal (13,4%).

A la luz de la evolución del mercado laboral, Carmen Planas ha apuntado que “desde CAEB se apuesta a todos los niveles por la mejora de la productividad como vía principal para reforzar la actual fase de crecimiento de la economía y conseguir, con ello también, una progresión más estable del empleo”, una labor para la que Planas ha señalado como palancas prioritarias aspectos como “la mejora de la formación del capital humano o la integración de las nuevas tecnologías en los procesos de las empresas”.

Una de cada diez empresas de Balears es de alto crecimiento

Autovidal, Mac Hotels y Sampol Ingeniería y Obras comparten su experiencia de alto crecimiento en una nueva i|conferencia de IMPULSA BALEARS

PALMA · Balears cuenta, actualmente, con la existencia de 467 empresas de alto crecimiento, cifra que representa el 10,6% de las empresas de más de diez trabajadores que operan con sede en las islas. Así mismo, entre éstas, se incluyen un total de 46 empresas menores de cinco años o ‘gacelas’, las cuales alcanzan un peso reducido, del 1%, sobre el tejido regional. En estos momentos, una cuarta parte de las empresas que está transitando por una experiencia de alto crecimiento tienen más de 25 años (24,6%), mientras que alrededor de una tercera parte acumulan una antigüedad de entre 15 y 25 años (31,5%). El alto crecimiento tiene, además, una notable incidencia sobre tejidos considerados maduros, pues como mínimo 1 de cada 10 empresas de la hostelería (9,6%), el comercio (12,7%) y la construcción (16,2%) lo están experimentando en el archipiélago. Estos resultados derivan del i|focus: El fenómeno del alto crecimiento empresarial elaborado por IMPULSA BALEARS para identificar y monitorizar las unidades empresariales de diez o más trabajadores que consiguen incrementar su nivel de facturación o empleo a un ritmo medio superior al 20% anual durante tres años consecutivos.

Con esta iniciativa, la fundación pone a disposición de los actores regionales un nuevo recurso de vigilancia estratégica orientado a facilitar el acceso rápido a resultados de inteligencia útiles para detectar nuevos riesgos y oportunidades que afectan a la competitividad. Las principales conclusiones se han expuesto en el marco de una nueva i|conferencia que, bajo el título ‘Crecimiento empresarial y competitividad: practicando el carpe diem’, ha contado con el apoyo de ISBA como patrono anfitrión del acto. Así pues, Eduardo Soriano, presidente de ISBA y vocal de la fundación, ha dado la bienvenida a los asistentes y participantes señalando la importancia de “calibrar la capacidad de nuestro tejido empresarial para superar los estragos de las fases recesivas del ciclo económico, pero sobre todo, para decidir sobre qué fundamentos queremos basar la recuperación de nuestros principales marcadores de actividad y empleo”.

Desde esta perspectiva, el rol de las empresas de alto crecimiento es fundamental, pues incorporan un elevado potencial para apuntalar la recuperación de la economía y, especialmente, para agilizar el reposicionamiento de las islas en su entorno competitivo más directo. En el transcurso de su ponencia, Antoni Riera, director técnico de la fundación, ha señalado que el fenómeno del alto crecimiento “es inherente a la empresa, por lo que cualquier empresa activa puede experimentarlo una o más veces a lo largo de su ciclo de vida”.  Mientras que las causas del alto crecimiento son diversas y responden, en muchos casos, a factores coyunturales o ajenos a la empresa, las consecuencias dependen, afirma Riera, “del aprovechamiento activo que la empresa lleve a cabo del momento para reordenar su estructura, capacidad y procesos productivos”.

Al objeto de ilustrar con ejemplos reales el fenómeno del alto crecimiento, la fundación ha contado, en esta ocasión, con la participación de Andrés Vidal, director general de Autovidal, Begoña Amengual, directora general de Mac Hotels y Fernando Sampol, director de gestión de activos y participadas de Sampol Ingeniería y Obras. Todos los participantes lideran empresas que, en los últimos ejercicios, lo han experimentado en una o más de sus unidades de negocio desde estrategias corporativas sustancialmente distintas. En este sentido, Vidal señala que “la ganancia de volumen nos ha permitido desarrollar departamentos especializados de carácter transversal que redundan en una mejor gestión de toda la compañía”. Así mismo, la apuesta por la diferenciación “desde la creación de una nueva marca vinculada a una experiencia de alojamiento de alta gama”, según destaca Amengual, o la internacionalización de “servicios altamente especializados y a la vanguardia de la innovación y la demanda tanto en mercados maduros como emergentes”, añade Sampol, se erige en causa y consecuencia del alto crecimiento experimentado en sus respectivas compañías.

Actualmente, el 50% de los miembros del patronato de IMPULSA BALEARS con sede en el archipiélago cuentan con unidades de negocio en alto crecimiento. De esta manera, 1 de cada 20 empresas que están experimentando este fenómeno en las islas forman parte de la masa crítica de la fundación. Desde este bagaje, y con la finalidad de facilitar la toma de decisiones a los actores regionales, la fundación difunde hoy, a través de la i|newsletter, núm. 22, un nuevo itinerario estratégico con nuevos recursos, los cuales están disponibles en www.impulsabalears.org.

 

 

Sobre IMPULSA BALEARS

IMPULSA BALEARS es una plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional que trabaja para facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y la configuración de una agenda de transformación productiva con un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears. Como fundación reconoce al conjunto de la sociedad balear como principal beneficiario de la labor que desarrolla de forma rigurosa, sistemática e independiente de los condicionantes específicos de las instituciones públicas y privadas que la apoyan. Consúltese el patronato en http://www.impulsabalears.org/index.php/estructura/i-gobernanza/patronato

CAEB señala que “el gran objetivo del nuevo Govern debería ser gestionar bien y no centrarse en limitar y prohibir”

Carmen Planas: “Balears tiene por delante importantes retos que debemos afrontar, juntos, desde el sector público y el sector privado, de forma dialogada y consensuada” 

Palma, 26 de junio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha señalado tras al discurso con el que se ha dado inicio este miércoles al debate de investidura de Francina Armengol como presidenta del Govern, que “el gran objetivo del nuevo Govern debería ser gestionar bien y no centrarse en limitar y prohibir”.

Carmen Planas se ha referido a las manifestaciones de poner límite al turismo de excesos o al de cruceros, defendiendo que “no debemos olvidar que el turismo es el motor de la economía de las Islas”, recalcando, “el gran esfuerzo inversor que el sector privado lleva haciendo en Balears en los últimos años en una clara y decidida apuesta por el turismo de calidad, que debe ser acompañado y complementado desde el Govern y desde las diferentes administraciones públicas, avanzando en vías de trabajo conjunto”.

“Nadie quiere excesos de ningún tipo, pero tampoco excesos legislativos ni regulatorios, más en un momento como el actual en el que la economía balear lleva varios trimestres desacelerándose y ya ha comenzado a sentirse el descenso del ritmo de creación de empleo”, ha recordado la presidenta de CAEB.

“Balears tiene por delante importantes retos que debemos afrontar, juntos, desde el sector público y el sector privado, de forma dialogada y consensuada”, ha señalado Planas quien ha defendiendo que “la colaboración público privada es el camino que Balears debe recorrer para volver a situar a nuestra comunidad entre las regiones más prosperas de Europa”.

Para ello, ha añadido la presidenta de CAEB, “es imprescindible que las nuevas administraciones centren sus esfuerzos en trabajar de manera coordinada y en gestionar con criterios de eficiencia y eficacia, para facilitar que la economía funcione y prospere nuestra sociedad”.

Planas ha reiterado “la voluntad de CAEB de colaborar con el nuevo Govern desde la lealtad institucional y con el gran objetivo de mejorar el bienestar de los ciudadanos de las islas”,

“Los empresarios de Balears tendemos la mano al nuevo Govern para lograr consensos que contribuyan a la modernización y la transformación productiva de la economía de las islas, sin embargo, para que los empresarios podamos cumplir con nuestra labor de generar prosperidad y empleo es necesario apostar por la estabilidad, la moderación y la seguridad jurídica, así como por un entorno favorable para la actividad de las empresas”, ha concluido Planas.

CAEB exige un gran pacto público privado para la modernización y la transformación productiva de la economía de Balears

Carmen Planas y el presidente de CEPYME y vicepresidente de CEOE, Gerardo Cuerva, entregan el Premio Empresario del Año 2019 a Francisco Vidal, presidente de Grupo Autovidal

Francina Armengol destaca que “CAEB presta un soporte magnífico a empresas de todas las dimensiones y de todos los sectores’ 

Gerardo Cuerva: “Es preciso recordar a los representantes políticos la necesidad de situar, de manera clara y evidente, a las empresas, y en especial, a las pymes en el eje central de las políticas económicas”

Francisco Vidal agradece el Premio Empresario del Año, “un galardón que quiero compartir con mis cuatro hijos y con los 260 colaboradores de Autovidal”

 

Puede consultar aquí la intervención de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

 

Palma, 14 de junio de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME y vicepresidente de CEOE, han hecho entrega del Premio Empresario del Año 2019 a Francisco Vidal, presidente de Grupo Autovidal, en el transcurso de la ‘Gala del Empresario’ que se ha celebrado hoy en el Castell de Bellver de Palma, ante más de quinientos invitados y en presencia de los principales representantes de la sociedad balear.

En una encendida intervención, la presidenta de CAEB ha arrancado señalando que “quiero compartir con todos vosotros una preocupación que, os lo confieso, me sale del corazón y que me entristece, porque Balears está perdiendo bienestar y lo lleva haciendo desde hace 20 años”.

Planas ha apoyado su argumentación en el libro “Por qué fracasan los países. Los orígenes del poder, la prosperidad y la pobreza”, obra de los prestigiosos economistas Daron Acemoglu y James Robinson, que analizan por qué países fronterizos, o regiones vecinas, que cuentan con condiciones similares, presentan amplias diferencias en términos de desarrollo económico y bienestar, coincidiendo ambos autores en señalar que “la causa está en las políticas dictaminadas por las instituciones de cada país o de cada región”.

La presidenta de CAEB, en esta línea, ha explicado que “hace 20 años estábamos en el pódium de las regiones españolas pero hemos ido perdiendo posiciones por las políticas que hemos venido aplicando desde hace dos décadas”.

Por eso, “Balears no alcanzará mayores cotas de prosperidad hasta que no disponga de políticas acertadas y creo, sinceramente, que ha llegado el momento de cambiar políticas públicas y privadas. No podemos seguir escogiendo unos aquellos problemas que nos parecen más acuciantes, más urgentes y más fáciles de resolver a corto plazo y seguir relegando de manera sistemática el más importante que es la pérdida de bienestar. Un problema que, llevamos 20 años sin abordar”.

“No basta afirmar ante la falta de vivienda, que haremos más los próximos cuatro años o que habilitaremos viviendas para el alquiler, aunque luego lo hagamos, o no. No basta decir, ante nuestros jóvenes que abandonan prematuramente sus estudios, que pondremos matriculas gratuitas o que ampliaremos la oferta educativa. No basta decirles a nuestras industrias tradicionales que están a punto de cerrar, que les apoyaremos en ferias o les subvencionaremos la compra de maquinaria. No basta decirles a nuestros jóvenes universitarios que no encuentran un trabajo adecuado a su perfil profesional que los incorporaremos a la administración o les ayudaremos a emprender su propio negocio, eso sí, cargándoles con una enorme mochila de normas y dificultades a la espalda. No basta decirle al residente, ante los problemas de congestión, que nos inventaremos tranvías, o propondremos ir todos en bicicleta o articularemos una red de buses lanzadera, porque todo eso solo son parches”, ha lamentado la presidenta de CAEB.

“Y no son parches lo que necesitamos, sino una solución integral que resuelva la raíz de todos nuestros problemas de una vez”, ha añadido Planas, asegurando que “ha llegado el momento de que todas las instituciones asumamos la responsabilidad urgente de impulsar la productividad de todos los factores de producción que utilizamos en nuestras empresas, departamentos e instituciones. Porque la productividad es el elemento que convierte a unas regiones en más prósperas a diferencia de otras”.

Planas ha defendido que “la única forma de aumentar la eficiencia de la economía, es desde reformas institucionales, reformas ambiciosas, reformas con mayúsculas”.

Planas: “El gran problema es la alarmante baja productividad que experimentamos en Balears a todos los niveles”

Apoyándose en los datos de la Fundación Impulsa, Planas ha señalado que “tan importante como la baja posición competitiva de Balears, es el conjunto de argumentos que la explican, porque descubren los verdaderos problemas que arrastramos en pilares tan importantes como la educación superior, la innovación, la sofisticación empresarial y la calidad de nuestras instituciones, donde estamos, por cierto, por debajo de la media española”.

Planas ha insistido en que “además de las bajas calificaciones que muestra hoy Balears en todos estos índices, lo preocupante, lo verdaderamente preocupante mis queridos amigos, es que hace ya demasiados años que venimos empeorando de forma tendencial, y, en especial, en materia institucional donde a los impuestos cada vez más elevados y complejos, se une la burocracia ineficaz que explica que determinados trámites requieran de más tiempo y sean más caros que en el promedio de las regiones con las que competimos, y me refiero a la obtención de permisos para la edificación, a los trámites para iniciar un negocio, a conseguir electricidad, a obtener crédito o a registrar la propiedad…

“Las administraciones tienen que funcionar y facilitar que funcione la economía para que prospere nuestra sociedad”, ha afirmado la presidenta de CAEB.

“Ahora hace falta actuar en consecuencia. Sumar apoyos y forjar un liderazgo, un liderazgo que ha de ser compartido por el sector público y el sector privado, por el gobierno y por la oposición, para situar de nuevo a Balears entre las regiones más prosperas de Europa”. “Es necesario y también urgente que, bajo ese liderazgo compartido, sumemos todos los esfuerzos porque hoy es el momento de exigir no un pacto de gobierno, sino un pacto, un gran pacto público privado de modernización y transformación productiva de la economía de Balears”.

“Hagámoslo ya”, ha conminado la presidenta de CAEB, “y no caigamos en el error de creer que el crecimiento está garantizado, porque no lo está, y no nos olvidemos de aplicar reformas tal vez incómodas en el más corto plazo”, ha advertido Carmen Planas.

“Establezcamos una estrategia reformista en lugar de continuar engañándonos a nosotros mismos con una política de problemas escogidos y dejando relegado el gran problema que es la alarmante baja productividad que experimentamos en Balears a todos los niveles”, ha recalcado.

También ha tenido un mensaje para el colectivo empresarial. “Hoy, a las empresas os pido no solo tesón y pasión, sino visión y creatividad para romper este status quo. Abandonemos también nosotros las estrategias de corto plazo y, a menudo demasiado centradas en costes, para crecer desde la digitalización, la circularidad, la internacionalización, la clusterización, la innovación, la sostenibilidad, la responsabilidad. Sé que lo que os pido es difícil pero hoy, hay empresas con nombre y apellidos que lo estáis haciendo y lo estáis logrando y un buen número de ellas estáis aquí presentes y sois un ejemplo a seguir”.

Carmen Planas ha concluido su intervención señalando que “os había dicho que hoy quería compartir con todos vosotros una preocupación que me sale del corazón. Y creedme que, de corazón, os digo que nada me haría más feliz que dentro de 20 años, en esta gala del empresario, el presidente o presidenta de CAEB pueda felicitaros a todos, porque, juntos, lo hayamos conseguido”.

La intervención de la presidenta de CAEB ha provocado una amplia aprobación entre el público asistente y, especialmente, entre la numerosa representación de líderes empresariales que han viajado hoy a Palma para asistir a la Gala del Empresario. Entre quienes destacan el presidente de CEPYME y vicepresidente de CEOE, Gerardo Cuerva; la vicepresidenta del Foment del Treball, Elisabeth Cañigueral; el presidente de la patronal de la Comunitat Valenciana y también vicepresidente de CEOE, Salvador Navarro, y también el presidente de los empresarios de Murcia, José María Albarracín, organizaciones que, junto a Balears, conforman el arco mediterráneo.

También han asistido los presidentes de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios, Fermín Albaladejo, y de la Asociación nacional de Trabajadores Autónomos, Lorenzo Amor, así como el presidente de la asociación de ingenieros ASINCEX, Juan Merino.

Planas ha recalcado que “creo que vuestra presencia refleja el fruto de la intensa labor que estamos haciendo en CAEB para ser la correa de transmisión entre las empresas de Balears y las del resto de España”. Y también ha señalado que “quiero deciros también, y lo hago con orgullo, que las iniciativas que CAEB está desplegando con el tercer sector, tanto en Balears como en el exterior, han sido reconocidas a nivel nacional y que, gracias a ellas, hoy CAEB ocupa la presidencia de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE. Una oportunidad para impulsar grandes cambios de estrategia empresarial y realzar el compromiso social las empresas.

La presidenta de CAEB ha felicitado también “a mi gran equipo de trabajo, vicepresidentes de la CAEB, presidentes de las comisiones y de las más de 80 asociaciones que conforman la gran patronal de Balears que es CAEB, así como a mi equipo de colaboradores directos, porque no por el hecho de verlos casi a diario merecen menos mi agradecimiento personal.

Planas también ha tenido palabras de agradecimiento para Bankia, por patrocinar de nuevo esta Gala del Empresario 2019, así como para las entidades que han colaborado en el acto, citando expresamente a Grupo Barceló, el Corte Inglés, Sampol, Willis Towers Watson, Asima, el Ayuntamiento de Palma, Coca-cola, Estrella Damm y Cut & Go, “una empresa, innovadora, de aquí, de Mallorca, cuyos robots hemos visto en el video y que han creado el premio, obra de Manuel Granero al que felicito por su creatividad. Una obra fruto del más puro talento y la más moderna tecnología ‘made in Balears’”.

 

El presidente de CEPYME y vicepresidente de CEOE, Gerardo Cuerva, destaca que “es necesario apostar por la estabilidad, la moderación y la seguridad jurídica”

El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha destacado en su intervención que “es preciso recordar a los representantes políticos en los distintos niveles administrativos, la necesidad de situar, de manera clara y evidente, a las empresas y, de manera muy especial, a las pymes en el eje central de las políticas económicas.

Gerardo Cuerva, vicepresidente a su vez de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha insistido en que “para que los empresarios podamos cumplir con nuestra labor es necesario apostar por la estabilidad, la moderación y la seguridad jurídica, además de por un entorno favorable para la actividad de las empresas”.

Po ello, Cuerva ha concluido defendiendo “un marco que, en definitiva, tenga en cuenta las necesidades de las empresas y no introduzcan elementos de inseguridad que obstaculicen y graven su actividad”.

 

Armengol destaca “el papel de CAEB para tender puentes con las administraciones y promover consensos para seguir creando oportunidades y bienestar para la ciudadanía”

La presidenta en funciones del Govern de les Illes Balears, que ha clausurado el acto, ha destacado que “la vocación de CAEB es con las empresas y con las personas que están detrás, pero también, como actor fundamental de la sociedad civil, tiene una doble responsabilidad con la tierra en la que está arraigada. Por un lado económica, prestando un soporte magnífico a empresas de todas las dimensiones y de todos los sectores. Y, por otro lado, social, tendiendo puentes con las administraciones para que entre todos, desde un clima de lealtad y consenso, podamos promover herramientas y entornos que os faciliten el trabajo y os permitan seguir creando oportunidades y bienestar para la ciudadanía”.

Francina Armengol ha señalado que “como resultado de la obra colectiva de empresas, sindicatos, instituciones, y también trabajadores, hemos vivido una legislatura de máximos, cuantitativos y también cualitativos en crecimiento, en lugares de trabajo, en trabajo indefinido, en rentabilidad, en subidas salariales, en derechos, en servicios públicos, en exportaciones y, también, en temporada baja”.

 

Francisco Vidal, agradece la concesión del Premio Empresario del Año 2019

Francisco Vidal, presidente de Grupo Autovidal, ha agradecido la concesión del Premio Empresario del Año 2019 señalando que “quiero y debo compartir este premio con mis cuatro hijos y los 260 colaboradores de Autovidal ya que sin su trabajo , dedicación y me atrevería a decir, amor por la empresa, ni yo estaría yo aquí, ni Autovidal sería lo que es en la actualidad y sobre todo porque van a ser ellos los que van a tener que afrontar los retos del futuro de nuestro sector, la transformación de la movilidad ,que se pronostica fascinante en las próximas décadas y que nos va a volver a poner a prueba, así que este premio es para los que ahora están en el día a día de nuestra compañía, para que no pierdan ese rol transformador que ha ido siempre en nuestro ADN, para lograr nuevas formas de productividad que nos ayuden a perdurar y a mejorar nuestra competitividad y como no, también en agradecimiento a los miles de clientes que han confiado en nosotros a lo largo de estos 98 años de actividad.

Vidal ha destacado que “si hay dos cosas de las que estoy orgulloso como empresario son en primer lugar haber sabido hacer el relevo generacional a mis cuatro hijos en el momento oportuno, cuando yo creía que iba perdiendo fuerza y creatividad y la iban ganando ellos. Y la segunda, haber sabido inculcar a mis hijos los valores de la familia empresaria, que para mí no es lo mismo que la empresa familiar ya que esta es cuando la empresa trabaja para toda la familia aunque algún familiar no esté integrado en ella y la Familia Empresaria que es aquella en la que toda la familia trabaja en y para la empresa”.