“La incertidumbre por el Brexit está hoy en el punto más alto”

La jornada organizada por CAEB y el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo constata el clima de máxima preocupación empresarial por el Brexit

Carmen Planas advierte que “sea cual sea el escenario, el Brexit será perjudicial para Balears” y reclama “evitar las políticas que afecten negativamente a la economía”

Isabel Oliver: “Queremos que los turistas británicos sigan viniendo y que lo hagan con la tranquilidad de saber que pase lo que pase nada va a cambiar para ellos”

 

Palma, 19 de marzo de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la secretaria de Estado de Turismo, Isabel Mª Oliver, han inaugurado la sesión informativa ‘España ante el Brexit’, organizada por CAEB en colaboración con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo para analizar los efectos del Brexit en el ámbito económico y empresarial. La jornada, que ha constatado la máxima preocupación empresarial por el Brexit, ha contado con la participación de representantes del Ministerio de Industria Comercio y Turismo, del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, así como de la Aduanas, dependiente de la Agencia Tributaria, y ha sido clausurada por el conseller de Treball, Comerç i Indústria del Govern de les Illes Balears, Iago Negueruela.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha señalado que “la incertidumbre por el Brexit está hoy en el punto más alto desde el inicio del proceso”, añadiendo que “incertidumbre y visión empresarial casan especialmente mal”. Por ello, ha traslado a las empresas el mensaje de que “es preciso diversificar mercados y fortalecer nuestro producto”. Respecto a la política económica, Carmen Planas ha incidido en que “debemos apostar por reformas profundas que permitan mejorar la productividad de nuestra economía, porque la salida del Reino Unido va a tener un impacto negativo en el PIB de España y en el Balears que será mayor en un escenario de ‘Brexit duro’, o menor con un salida acordada, pero, sea cual sea el escenario, el Brexit será perjudicial para Balears. Por lo tanto, y más aún porque atravesamos en la actualidad una fase de desaceleración económica, lo que reclamamos a las Administraciones es prudencia y evitar las políticas económicas que afecten negativamente a la economía”.

La secretaria de Estado de Turismo, Isabel Oliver, ha señalado que “Reino Unido es el principal mercado emisor de España y el segundo para Balears. El año pasado recibimos 18,5 millones de visitantes británicos que gastaron casi 18.000 millones de euros. Queremos que estos turistas sigan viniendo y que lo hagan con la tranquilidad de saber que pase lo que pase nada va a cambiar para ellos”. Por eso, ha explicado Isabel Oliver, “España se ha dotado de varios instrumentos como el Real Decreto Ley de medidas de contingencia para contrarrestar, en la medida de lo posible, los efectos indeseados derivados de una retirada del Reino Unido sin acuerdo”.

 

“Se constata una cierta retracción de reservas de cara a la próxima temporada de verano”

El consejero adjunto de la Consejería de Turismo en Londres, Carlos Ruiz, ha abordado ‘Los efectos del Brexit en el Turismo’, indicando que “tras las recientes votaciones celebradas en el Parlamento Británico sigue la incertidumbre en torno al Brexit y ningún escenario puede descartarse aún”. Ha señalado que “esta incertidumbre y la negativa evolución de la economía británica hasta ahora no han afectado significativamente a los flujos turísticos desde el RU a España”. “Sin embargo, los indicadores de reservas sí constatan una cierta retracción de cara a la próxima temporada de verano, que puede ser coyuntural mientras no se resuelven positivamente las incertidumbres”, ha destacado Carlos Ruiz. Por ello. “desde la Unión Europea, el Reino Unido y el Gobierno de España se han impulsado medidas para evitar disrupciones significativas para el turismo en el caso de una salida sin acuerdo”.

 

“Todas las empresas con intereses en el Reino Unido se enfrentan a un reto inédito”

La subdirectora general de Comercio Internacional de Servicios y Comercio Digital, del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, Cristina Teijelo, ha explicado ‘Los efectos del Brexit en el Comercio’, remarcando que “a 11 días de la fecha señalada para la salida del Reino Unido, la incertidumbre sigue siendo total”. “Todas las empresas con intereses en el Reino Unido se enfrentan a un reto inédito, al que desde la administración se está dando todo el apoyo posible, debiendo destacarse el Real Decreto 5/2019 de medidas de contingencia, las acciones de difusión y acompañamiento como esta Jornada, cuyo objetivo es mantener informado a las empresas con los últimos datos disponibles; y la puesta en marcha del denominado ‘cheque Brexit’ para dar apoyo a las empresas con mayor exposición al mercado británico”. Cristina Teijelo ha destacado que “a pesar de las dificultades, nuestra conclusión es que el Reino Unido es y seguirá siendo un mercado de enorme importancia a cuya nueva situación todos habremos de adaptarnos”.

El jefe de la Dependencia Regional de Aduanas e Impuestos Especiales de Illes Balears, Miguel Morey, ha expuesto los efectos de ‘La Aduana ante el Brexit’, destacando que “las empresas van a tener que adaptarse porque tendremos que tratar a Reino Unido como un tercer país”. Miguel Morey ha centrado buena parte de su intervención en detallar cómo afectaría a la actividad los distintos escenarios posibles y ha explicado las modificaciones que habrá que implementar en los aeropuertos para facilitar la llegada de turistas de Reino Unido en calidad de mercado emisor turístico hacia Balears.

El jefe de Servicio en la Subdirección General de Asuntos Institucionales de la Secretaría de Estado para la Unión Europea, del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, Fernando Jiménez, ha informado sobre el ‘Estado de negociaciones del Brexit y posibles escenarios’. Asimismo, ha hecho un resumen de “las medidas de contingencia que se están tomando en caso de Brexit sin acuerdo, tanto a nivel estatal, a través del Real Decreto Ley, como a nivel comunitario, las tres comunicaciones de la Comisión Europea y los 19 reglamentos propuestos”.

Tras las intervenciones los ponentes han podido contestar a las preguntas del numeroso público asistente en el espacio dedicado para el coloquio en el que se ha constado el clima de la máxima preocupación empresarial por el Brexit. La sesión informativa ha sido clausurada por el conseller de Treball, Comerç i Indústria del Govern de les Illes Balears, Iago Negueruela, que ha traslado un mensaje de precaución. Nuegueruela ha destacado que “hemos de estar prevenidos, pero sin caer en el alarmismo”.

Carmen Planas destaca “la importancia de atraer, desarrollar y retener el talento en las empresas”

Clausura de la tercera edición del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0 y de la primera edición del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo, de Equipos y Personal en CAEB Empresarios

 

Palma, 12 de marzo de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha alentado la “formación ejecutiva como herramienta para mejorar la competitividad de todas las organizaciones” y “la importancia de atraer, desarrollar y retener el talento en las empresas”, durante el acto de clausura de la tercera edición del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0 y de la primera edición del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo, de Equipos y Personal.

Ambos programas han sido organizados por CAEB e impartidos por In Confidence, consultora de formación con amplia experiencia en el ámbito de los RRHH. Cuentan con la certificación de la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Francisco de Vitoria y ADEN Business School, organización con presencia en 17 países, posicionada como una de las mejores Escuelas de Negocio de España, destacando por su proyección internacional e innovación.

La tercera promoción del Programa Avanzado en Dirección de Recursos Humanos 3.0 ha contado entre su alumnado con directivos del área de Recursos Humanos de empresas de primer nivel de Balears, quienes recibieron sus diplomas de manos de Carmen Planas y de Rita González, directora de Formación Superior en In Confidence. La titulación acredita la actualización de las competencias más demandadas hoy día a los profesionales de RRHH, y el conocimiento de las tendencias más innovadoras en la gestión del capital humano para reducir el absentismo, potenciar el compromiso laboral y mejorar el talento de las empresas, aplicando con éxito los nuevos entornos digitales en proyectos de selección, formación o desarrollo.

 

“Agentes transformadores”

Convertidos en “agentes transformadores”, los alumnos han aprendido a realizar un plan eficaz de Employer Branding, seleccionar talento a través de las redes sociales, descubrir las ventajas de la formación 3.0, profundizar en la gestión de la movilidad laboral internacional, implantar con éxito proyectos de Mentoring y los beneficios de la Diversidad Cultural como factor competitivo.

Por su parte, los alumnos de la primera edición del Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo, de Equipos y Personal han adquirido los conocimientos necesarios para el desarrollo y la práctica del Coaching Profesional y Personal, buscando sacar lo mejor de sí mismos, sus clientes y equipos. La formación abordo en profundidad, a través de una metodología vivencial basada en casos prácticos, las herramientas clave para implementar procesos de Coaching en las empresas, con el objetivo de aumentar la motivación de los trabajadores y potenciar su talento, logrando que alineen sus propios objetivos con los de la organización. Asimismo, aprendieron las mejores técnicas del Coaching aplicadas al desarrollo de competencias en colaboradores y equipos de alto rendimiento.

 

“El mundo va muy lento, solo se está empezando a acelerar”

Albert Bosch: “La cultura del esfuerzo ya no es suficiente porque, además de perseverar, es necesario entender la cultura de la aportación de valor y del riesgo” 

CAEB y Banco Sabadell presentan a Albert Bosch, aventurero, emprendedor y escritor, dentro del ciclo ‘Comunicación y Marketing como Estrategia de Negocio’ 

Palma, 7 de marzo de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director regional de Banco Sabadell en Balears zona Sur, Pedro Ballester, han presentado la conferencia que, bajo el título ‘La gran aventura de liderar en un mundo hipercambiante’, ha pronunciado Albert Bosch. Aventurero, emprendedor, escritor y conferenciante, Bosch ha destacado que “el mundo va muy lento, solo se está empezando a acelerar. La década que vamos a vivir va a ser una época de cambio exponencial. Y debemos tener claro esto porque, si no, será muy improbable la posibilidad de éxito en el ámbito empresarial”.

La presidenta de CAEB ha resaltado en su presentación que “las empresas nos movemos en un entorno altamente complejo, incierto y cambiante y es preciso adaptarnos para saber cómo liderar, dirigir y gestionar nuestros proyectos empresariales en este contexto”.

En este sentido, Albert Bosch ha explicado que “en un mundo en cambio la cultura del esfuerzo ya no es suficiente porque, además de perseverar, es necesario entender la cultura de la aportación de valor y del riesgo”. “Para aportar valor hay que tomar decisiones atrevidas y esto supone asumir riesgos y esto define la nueva forma de dirigir porque ya no hacen falta jefes que te digan lo que hay que hacer sino líderes que te acompañen”.

Para Bosch, “vivimos un momento incierto, de mucho cambio, y cada vez lo va ser mucho más. Y se puede vivir esto en negativo o en positivo, con miedo o con pasión, como un problema o como una oportunidad”. “Yo creo que el mundo está lleno de oportunidades y que está todo por hacer”, ha concluido.

El director regional de Banco Sabadell en Balears zona Norte ha señalado que “esta es la séptima edición dedicada al ciclo ‘Comunicación y Marketing como Estrategia de Negocio’, una iniciativa que pusimos en marcha junto con CAEB hace tres años y que está teniendo unos buenos resultados a la vista del enorme interés que despierta cada edición entre el público”.

 

Aventurero, emprendedor y escritor

Albert Bosch cuenta con una larga trayectoria como aventurero, emprendedor y escritor. Ha cruzado la Antártida sin asistencia, ha completado el proyecto ‘7 Cumbres’, que supone escalar la montaña más alta de cada continente, con el Everest como punto final, ha participado en nueve Dakars (2 en moto y 7 en coche), donde en el año 2015 se convirtió en el primer piloto en la historia en participar con un coche eléctrico, es corredor habitual de ultra maratones, y ha hecho más de 100 carreras o retos de diferentes disciplinas de deportes extremos.

Como emprendedor, fundó en 2004 Invergroup, como plataforma para gestionar y promover proyectos en el ámbito de la energía y el medio ambiente. Y es un reconocido divulgador de actitudes de liderazgo, además de conferenciante y escritor con cinco libros publicados.

The Paula Method se une a CAEB

Firman el acuerdo de colaboración gracias al cual las organizaciones y empresas asociadas a CAEB dispondrán de tarifas más competitivas en servicios de enseñanza de idiomas 

Palma, 6 de marzo de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la consejera delegada de The Paula Method, Paula Mary Highcock, han formalizado la incorporación a CAEB de la empresa en calidad de entidad colaboradora mediante un acuerdo de colaboración gracias al cual las organizaciones y empresas asociadas a CAEB dispondrán de tarifas más competitivas en los servicios de enseñanza de idiomas.

Carmen Planas ha agradecido a The Paula Method su incorporación a CAEB y ha señalado que “en un mundo tan globalizado y con una economía tan internacionalizada como es la de Balears es fundamental un correcto manejo de los idiomas como fuente de productividad y de competitividad empresarial”.

Por su parte, Paula Mary Highcock ha señalado “nuestra capacidad para proveer servicios de inglés, alemán, castellano, catalán y otros, según demanda, para todas las edades”. También ha destacado “el servicio In Company, orientado a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo en diferentes ámbitos de la actividad profesional y empresarial, para relacionarse con proveedores y clientes o en sectores clave como la hostelería, el comercio, la restauración o la atención sanitaria, así como los talleres de desarrollo profesional en inglés”.

The Paula Method, es la escuela de idiomas en Mallorca, con centros en Inca y Alcudia, “que destaca por una metodología innovadora, dinámica y flexible para el aprendizaje de idiomas, combinando la aplicación de los mejores métodos de pedagogía tradicional y pedagogía activa y vivencial”, tal como explica Paula Mary Highcock. El objetivo, añade, es “conseguir que el alumno se divierta mientras aprende, favorecer la autonomía, potenciar la actitud y la aptitud y facilitar el uso de habilidades intelectuales y la solución de problemas”.

 

CAEB reclama estabilidad y seguridad jurídica a las administraciones para que se pueda dinamizar la creación de empleo

El empleo avanza en Balears a un ritmo cada vez menor (2,4%) que ya es inferior, por primera vez, al de la media nacional (2,9%)

“No ayuda que el Gobierno esté eligiendo la vía del Real Decreto Ley para imponer cambios en la legislación laboral vigente porque excluye el diálogo y el consenso deseable en cualquier proceso democrático”

Puede escuchar aquí las declaraciones de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

Palma, 4 de marzo de 2018.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado de febrero publicadas en el día de hoy señalando que “los datos confirman que el proceso de creación de empleo avanza a un ritmo cada vez menor y que, por primera vez desde el inicio de la fase de recuperación económica, se sitúa por debajo de la media nacional”.

En este sentido, el aumento que en términos interanuales ha registrado la afiliación de trabajadores en el mes de febrero (2,4%) se erige en el más contenido desde los primeros compases del ejercicio 2014 (1,8%, marzo). Esta evolución, que se aviene con la fase cada vez más madura por la que transita la economía y el mercado laboral del archipiélago, sitúa el ritmo de creación de empleo de las islas por debajo de la media nacional (2,9%) por primera vez desde que el marcador de crecimiento recuperara el signo positivo, hace ya casi cinco años.

Desde un punto de vista sectorial, la tendencia a la moderación se hace extensiva a la práctica totalidad del tejido productivo balear, si bien el empleo mantiene en el sector de la construcción (5,6% vs 6%, enero) un empuje superior que en los servicios (2% vs 2,6%, enero) y la industria (1,9% vs 2,4%, enero).

Al mismo tiempo, esta evolución se está trasladando, a su vez, al proceso de normalización del desempleo. Prueba de ello es que el número de parados inscritos en las oficinas de empleo (58.125 personas) ha disminuido en el mes de febrero en términos interanuales a un ritmo (-2,1%) más moderado que el observado durante los últimos años (-5,5%, 2018; -11,7%, 2017) y que la media estatal (-5,2%). Con todo, la tasa de paro registrado ha seguido descendiendo hasta situarse en el 11,8% de la población activa, porcentaje que representa la menor incidencia del desempleo en este mes del año desde 2008.

En este contexto, Carmen Planas ha destacado que “ante la progresiva moderación que irá experimentado el crecimiento de la economía y del empleo durante el presente ejercicio, desde CAEB entendemos que es preciso que las administraciones ayuden a generar el clima de estabilidad y seguridad jurídica necesario para que se fomenten nuevas inversiones que permitan seguir dinamizando el crecimiento de la economía y la creación de empleo a lo que, sin duda, no ayuda que el Gobierno esté eligiendo la vía del Real Decreto Ley para imponer cambios en la legislación laboral vigente porque excluye el diálogo y el consenso deseable en cualquier proceso democrático”.

“Estos cambios nacen con un evidente carácter electoralista antes de los comicios generales previstos para el próximo día 28 de abril y quebrantan el diálogo social en un escenario que parte de la imposibilidad del Ejecutivo de tener una mayoría amplia en el Parlamento que le permita ejecutar su plan de reformas”.

Preocupación empresarial ante el anuncio del Gobierno de introducir importantes cambios en la legislación laboral vigente antes de las elecciones

“Cambios tan relevantes para la economía no deben aprobarse por Real Decreto Ley, ya que se excluye la posibilidad del diálogo y consenso deseables en cualquier proceso democrático”

CAEB entiende, en línea con CEOE y CEPYME, que la nueva normativa laboral nacería con un “evidente carácter electoralista” 

Palma, 26 de febrero de 2019.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) muestra su preocupación por los anuncios del Gobierno español de introducir importantes cambios en la legislación laboral vigente antes de que se celebren las elecciones generales en España que han sido convocadas para el próximo día 28 de abril.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha señalado que “no tiene sentido que el Gobierno tenga la intención de aprobar por Real Decreto Ley una nueva normativa laboral que nacería con un evidente carácter electoralista antes de los comicios”.

En este sentido, la presidenta de CAEB ha explicado que “cambios legislativos tan relevantes para la economía deben aprobarse mediante un Proyecto de Ley y no mediante un Real Decreto Ley, ya que esta esta última opción excluye la posibilidad de diálogo y de consenso deseable en cualquier proceso democrático”.

En línea con la tesis que defienden tanto CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa), a las que CAEB representa en Balears, Carmen Planas ha recordado que la Constitución Española limita el recurso al Real Decreto-Ley a los supuestos en que concurra “una extraordinaria y urgente necesidad”.

Esta limitación contemplada en la Carta Magna garantiza, precisamente, la máxima restricción del empleo de este tipo normativo que, en última instancia, priva al Congreso de los Diputados y al Senado de la potestad de dictar Leyes con la suficiente deliberación de todos los Grupos Parlamentarios.

El Gobierno debe tener en cuenta, además, que el artículo 86 de la Constitución excluye una serie de materias de la regulación por Real Decreto Ley, especialmente “los Derechos, Deberes y Libertades de los ciudadanos regulados en el Título 1”.

Tanto el Ejecutivo como el conjunto de los partidos políticos tienen que ser conscientes de que el uso abusivo del Real Decreto Ley constituye una excepción al procedimiento ordinario de elaboración de las Leyes. Según los empresarios, el recurso a este instrumento cuando ya se ha anunciado la disolución de las Cortes supone la relegación del poder legislativo a un papel pasivo y empobrece la calidad democrática del país.

Asimismo, los empresarios muestran su preocupación por que se puede romper de forma unilateral el diálogo social. CAEB, al igual que CEOE y CEPYME, entiende que no tiene sentido volver a orillar el dialogo tripartito poco después de anunciar la convocatoria de elecciones ante la imposibilidad del Ejecutivo de tener una mayoría amplia en el Parlamento que le permita ejecutar su plan de reformas.

CAEB acoge con “cierta satisfacción” el descenso de la siniestralidad laboral en 2018

“Es un balance que nos anima a seguir trabajando para reducir estas cifras ya que aunque los datos son positivos, el índice sigue siendo elevado por lo que no debemos relajarnos” 

“Es fundamental que consigamos profundizar en la cultura de prevención en las empresas y entre los trabajadores, pero la seguridad laboral es un reto que ha de asumir la sociedad en su conjunto, porque nos afecta a todos” 

Palma, 25 de febrero de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado con “cierta satisfacción” las cifras presentadas por el Govern que reflejan que la siniestralidad laboral descendió a lo largo de 2018 por primera vez en siete años en Balears. “Es un balance que nos anima a seguir trabajando para reducir estas cifras ya que aunque los datos son positivos, el índice sigue siendo elevado por lo que no debemos relajarnos, sino continuar trabajando intensamente para seguir reduciendo las cifras de siniestralidad”, ha señalado la presidenta de CAEB.

Carmen Planas ha explicado que “desde CAEB impulsamos y promocionamos todas las medidas que estén a nuestro alcance para mejorar la situación en materia de seguridad y salud laboral entre las empresas y los trabajadores dentro de nuestro compromiso para luchar contra la siniestralidad”.

“Para lograrlo, desde CAEB defendemos el trabajo conjunto entre administración, sindicatos, asociaciones empresariales y colegios profesionales. Tenemos que ir todos en la misma línea y trabajar de una manera conjunta con el objetivo de seguir reduciendo los índices de siniestralidad”, ha añadido Planas.

“Es fundamental que consigamos profundizar en la cultura de prevención en las empresas y entre los trabajadores, pero también en la sociedad en general. La seguridad laboral es un reto que ha de asumir la sociedad en su conjunto, porque nos afecta a todos”, ha concluido la presidenta de CAEB

 

Grupo SIFU se incorpora a CAEB

A través del Centro Especial de Empleo las empresas pueden favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad

Palma, 25 de febrero de 2019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la gerente de Grupo SIFU en Balears, Margarita Son José, han firmado la adhesión de la entidad a la patronal balear. Grupo SIFU es un Centro Especial de Empleo especializado en la prestación de Facility Services & Management socialmente responsables, que proporciona todos aquellos servicios que una compañía puede externalizar para que pueda centrarse en su actividad principal.

Margarita San José ha explicado que “la plantilla de Grupo SIFU está formada en un 89% por personas con algún tipo de discapacidad y, a través de nuestra entidad las empresas pueden favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y dar cumplimiento a la Ley General de Discapacidad (LISMI)”.

CAEB y Grupo SIFU han alcanzado un acuerdo de colaboración gracias al cual las organizaciones y empresas asociadas a CAEB disponen de un descuento a convenir en la contratación de los diversos servicios ofrecidos dentro de los ámbitos de los servicios auxiliares y gestión de instalaciones, limpieza especializada, servicios medioambientales, gestión de suministros, cardioprotección y asesoría.

Grupo SIFU cuenta con más de 4.500 trabajadores, tiene presencia en todo el territorio nacional y da servicio a más de 1.600 clientes del ámbito público y privado, en sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas, grandes superficies, etcétera, a los que ofrece la flexibilidad adecuada para establecer una propuesta integral de servicios a medida.

La ‘Alianza empresarial contra la pobreza extrema’ convocada por CAEB viaja a la India para apoyar la labor que desarrolla la Fundación Vicente Ferrer

Carmen Planas felicita a los participantes: “Son empresas de Balears, socialmente comprometidas y, juntos, trasladamos un mensaje a la sociedad: que las empresas, por encima de todo, somos personas”

 

Los más de cuarenta integrantes representan a “empresas de Balears socialmente comprometidas, de todos los tamaños y todos los sectores”, a las que se ha sumado el Consell de Mallorca

 

 

Palma, 7 de febrero de 2019.- La ‘Alianza empresarial contra la pobreza extrema’, convocada por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) para dar apoyo a la labor que desarrolla en el sur de la India la Fundación Vicente Ferrer, ha iniciado este jueves su viaje a Anantapur. “El objetivo que las empresas de Balears puedan colaborar en los diferentes programas en los que trabaja la fundación en ámbitos como la educación, la sanidad, la situación de la mujer, las personas con discapacidad y las condiciones de vida en esta zona, que es una de las más pobres del planeta”, ha destacado antes de partir la presidenta de CAEB, Carmen Planas.

Carmen Planas ha felicitado los más de cuarenta integrantes de la expedición “porque son empresas de todos los tamaños y de todos los sectores que demuestran que son empresas socialmente comprometidas, y porque, juntos, trasladamos un mensaje a la sociedad: que las empresas, por encima de todo, somos personas”.

Entre las empresas participantes figuran Aina Interiors (diseño interior), Alibaz Construcción (construcción), Almansa Consultores (consultoría), Auxiliar de Aguas (distribución de materiales específicos), Brillosa (limpieza y mantenimiento), Carpintería Mecánica de Campanet (carpintería), Construcciones Bartolomé Ramón (construcción), Construcciones Pedro Fco. Ferra Tur (construcción), El Corte Ingles (distribución), Fusteria Ivars (carpintería), Garden Hotels (hoteleria), Grupo Duran (materiales de construcción), Instalaciones Roscam (instalaciones eléctricas), La Conreria D’scala Dei (vitivinícola), Medisans (medicina estética), Palma Lawyers (bufete de abogados), Palmer Inmobiliaria (inmobiliaria), Pintures i Lacats Toni Planas (pinturas), Pomar Martos Abogados (bufete de abogados) y Verd Soller (jardinería).

Entre los integrantes de la ‘Alianza empresarial’ figuran también los vicepresidentes de CAEB Gabriel Llobera, presidente de la Agrupación de Cadenas Hoteleras, y Eduardo López, presidente de la Asociación de Constructores de Baleares, que participan a través de sus propias empresas.  En el viaje a la india también participan el presidente de la Federació de la Fusta i el Moble de les Illes Balears, Pedro J. Payeras, y el presidente de la Asociación Balear de Empresas de Jardinería, Abed Zamrik, participando ambos en representación de sus empresas.

La directora insular d’Hisenda, Pressuposts i Projectes del Consell de Mallorca, Cristina Ballester, que participa en el viaje en nombre de la administración insular, ha querido destacar que “en el Consell de Mallorca, y en especial desde la Oficina de Responsabilitat Social, creemos fervientemente en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este caso, sumándonos a la iniciativa de la CAEB, contribuyendo al ODS1: erradicación de la pobreza, y, muy importante, el OSD17: alianzas para conseguir los objetivos”. La directora también ha querido recordar que “estamos muy orgullosos de haber financiado el material audiovisual del primer viaje”.

La Fundación Vicente Ferrer es una es una ONG de desarrollo de reconocida trayectoria. “Este año cumplimos 50 años de lucha contra la pobreza acción social”, señala la delegada de la fundación en Balears, Isabel Pizà. Trabaja comprometida con el proceso de transformación integral de una de las zonas más empobrecidas de la India. Su acción se centra en los estados de Andhra Pradesh y Telangana, así como algunas de las comunidades excluidas y marginadas por el sistema de castas, dálits, grupos tribales y castas desfavorecidas. A través de una acción enfocada a resultados, la Fundación Vicente Ferrer se ha extendido a 3.589 pueblos y beneficia a más de tres millones de personas y, con el apoyo de una amplia base social, trabaja por una sociedad más justa e igualitaria.

 

Responsabilidad social empresarial dentro y fuera de Balears

“Con esta Alianza empresarial, desde CAEB esperamos contagiar de este espíritu social a muchas más empresas porque creemos que, independientemente del tamaño, actividad y recursos, todos podemos poner nuestro granito de arena y ser conscientes de que tenemos en nuestras manos hacer de éste un mundo más humano y mejorar, entre todos, nuestra sociedad” ha añadido la presidenta de CAEB poco antes de partir el vuelo rumbo a Anantapur, en el sur de la India.

La ‘Alianza empresarial contra la pobreza extrema’, es una iniciativa puesta en marcha por CAEB dentro de su estrategia enfocada a la de Responsabilidad Social Empresarial que también se proyecta en Balears a través de ‘CAEB Facilita’ “un programa con el que desde CAEB trabajamos mano a mano con las entidades sociales que prestan sus servicios en nuestras islas para promover el empleo entre los colectivos que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral”.

Inay Energías entra a formar parte del Patronato de Impulsa Balears

Ambas entidades suscriben la adhesión y coinciden en señalar “la importancia de abordar desafíos globales desde la eficiencia y la innovación”

PALMA, 5 de febrero 2019 · La presidenta de la Fundació IMPULSA BALEARS, Carmen Planas, y el gerente de Inay Energías S.L., Jaime Fornés, han formalizado la incorporación de la empresa de servicios energéticos al Patronato en un acto al que también ha participado Antoni Riera, director técnico de la fundación.

La adhesión de Inay Energías S.L. permite avanzar con paso firme hacia los objetivos anuales que marca la línea de acción i|compromiso de la fundación, pues con esta nueva incorporación, la tercera en lo que va de año, se consigue, en palabras de Carmen Planas, “incrementar la masa crítica empresarial en ámbitos de actividad estratégicos para forjar una propuesta de valor capaz de responder a cambios estructurales tan importantes, desde el punto de vista productivo, como la transición energética”.

Al mismo tiempo, Jaime Fornés ha manifestado su satisfacción por entrar a formar parte de IMPULSA BALEARS, convencido de la alineación que su empresa mantiene con la fundación “a la hora de afrontar los desafíos globales y apostar por la mejora continua de los procesos empresariales desde la eficiencia y la innovación”. En este sentido, Inay Energías S.L. se muestra, en palabras de su responsable, “altamente predispuesta a compartir la experiencia de servicio basada siempre en la anticipación a las tendencias del mercado”.

Inay Energías S.L. es una empresa que presta servicios energéticos basados, principalmente, en energías renovables, los cuales incluyen desde el estudio y diseño de los proyectos hasta la instalación, la gestión y el mantenimiento de las infraestructuras. Inay apuesta fuertemente por otro modelo energético, teniendo en cuenta el gran reto que impone la transformación energética: autoconsumo, movilidad eléctrica y eficiencia energética, todo unido a la integración digital. Inay propone, pues, una clara apuesta hacia un futuro más sostenible, más integrado y más competitivo.

 

Sobre IMPULSA BALEARS

IMPULSA BALEARS es una plataforma de conocimiento estratégico e interacción regional que trabaja para facilitar la toma de decisiones de los agentes económicos y sociales y la configuración de una agenda de transformación productiva con un impacto significativo sobre la competitividad global de Balears. Como fundación reconoce al conjunto de la sociedad balear como principal beneficiario de la labor que desarrolla de forma rigurosa, sistemática e independiente de los condicionantes específicos de las instituciones públicas y privadas que la apoyan. Consúltese el Patronato en http://www.impulsabalears.org/index.php/estructura/i-gobernanza/patronato