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CAEB promueve “la implicación de empresarios y trabajadores” en la prevención de los accidentes laborales de tráfico

Carmen Planas y Francisco Canes, presidente de la Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, defienden la sensibilización a todos los niveles “desde la educación infantil a la formación a los trabajadores”

Palma, 30 de marzo de 2017.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, Francisco Canes, han inaugurado la jornada empresarial ‘Seguridad Vial Laboral. Contribución de las empresas a la reducción de los accidentes de tráfico’, que se ha celebrado este jueves en la sede de CAEB, con el objetivo de “concienciar e implicar a empresarios y trabajadores en la prevención de los accidentes laborales de tráfico”.

Carmen Planas ha destacado que “desde CAEB somos proactivos y promovemos la cultura de la prevención para reducir los accidentes de tráfico”, si bien ha añadido que “la clave está en la implicación de las personas y los hábitos de trabajo y de conducción son un factor decisivo en los accidentes que se registran por lo que, lamentablemente, aún hoy hemos de hablar de falta de sensibilización y cultura preventiva”.

Francisco Canes ha añadido que “muchos de los accidentes laborales son accidentes de tráfico, y muchos de los accidentes de tráfico afectan a la vida laboral de las personas, por eso la prevención debe darse a todos los niveles”.

Ambos han explicado que es necesario centrar los máximos esfuerzos en las campañas de sensibilización “desde la educación infantil a la formación a los trabajadores”.

La jornada forma parte del programa de actuaciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa organizadas por CAEB con motivo de la celebración de su 40 aniversario y es fruto de la adhesión de CAEB a la campaña ‘0 accidentes, también en el trabajo. Por ti, por todos’, una iniciativa conjunta de Asociación DIA y CEPYME, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, a la que CAEB representa en Balears.

El encuentro ha contado con la colaboración de Fundtrafic y la participación de la directora provincial de Tráfico en Balears, María Cristina Gago; el director general de Movilidad y Transporte del Govern, Jaume Mateu Lladó; el jefe de servicio de Salud Laboral de la Conselleria de Trabajo, Comercio e Industria, Daniel Company, y el asociado senior del despacho jurídico Cuatrecasas, Javier Sola.

 

Pie de foto, de izquierda a derecha:

Francisco Canes, presidente de la Asociación DIA de Víctimas de Accidentes; María Cristina Gago, directora provincial de Tráfico en Balears; Carmen Planas, presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), y Pau Bellinfante, vicepresidente de CAEB.

ARTÍCULO “SI NO SE REPARTEN DIVIDENDOS, ME VOY”

   

Por Natalia Gallego

Cuatrecasas

A partir de este año 2017 entra en vigor la norma que permite que cualquier socio pueda separarse de su sociedad si no se reparten dividendos.

Se trata de una norma introducida el pasado 2011 con el objetivo de evitar el abuso de los socios mayoritarios que se nieguen sistemáticamente a repartir dividendos si los resultados lo permiten y no hay razones económicas para no repartirlos. Sin embargo, la norma ha sido muy criticada desde su nacimiento, especialmente por las dificultades financieras que su aplicación podría provocar a las sociedades españolas en un contexto de crisis. De hecho, su aplicación se ha aplazado por el propio legislador en dos ocasiones hasta que finalmente este año se reactivará.

En síntesis, lo que a partir de ahora sucederá es que cualquier socio de una sociedad anónima no cotizada o una sociedad limitada podrá invocar esta norma y ejercer su derecho de separación si la sociedad no reparte, como mínimo, un tercio de los beneficios de explotación vía dividendos. Y en esos casos, la sociedad deberá permitir la salida del socio, y pagarle el valor de su inversión a valor razonable. El único límite a este derecho es que sólo se puede solicitar a partir del quinto año desde que la sociedad se constituyó e inscribió en el Registro Mercantil, por lo que será de aplicación en sociedades que fueron inscritas antes o a lo largo del año 2012.

A efectos prácticos, la reactivación de este derecho implica que la primera junta ordinaria de este 2017 en la que se apruebe el no reparto de dividendos por el resultado del 2016 (previsiblemente en junio) será la primera ocasión para que todo socio se plantee el ejercicio de este derecho. Para ello, debe asistir a dicha junta y votar a favor de la distribución del dividendo (o en contra de la propuesta de no repartirlos o hacerlo en cuantía inferior).

No obstante, todavía hay numerosas dudas sobre la interpretación literal de esta norma, dada su falta de aplicación hasta el momento. Todo ello implica que, ante las importantes consecuencias económicas que el ejercicio de este derecho puede suponer en el patrimonio social, sea de especial interés analizar el impacto que esta reactivación puede tener en nuestra sociedad y conocer cuáles son los supuestos del derecho de separación, cómo se ejercita y si las sociedades pueden limitarlo de algún modo.

 

 

Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo se reúnen en CAEB para abordar la exposición laboral al ruido y sus consecuencias

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Palma, 2 de febrero de 2017.- CAEB ha celebrado una nueva jornada dedicada a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, en esta ocasión, centrada en las consecuencias que tiene sobre la salud de los trabajadores la exposición a elevados niveles de ruido y en las responsabilidades empresariales en esta materia.

Son muchas y variadas las actividades laborales donde los niveles de ruido son perjudiciales, no sólo obras de construcción y fábricas, sino también aulas, conductores, talleres, gimnasios, clubes y bares, músicos y personal de centros de llamadas o astilleros, entre otros.

La exposición laboral al ruido no sólo puede provocar hipoacusia o sordera profesional, sino que además puede dar lugar a otro tipo de consecuencias como estrés, alteraciones en el sistema cardiovascular y  el aumento del riesgo de accidente al afectar a la comunicación.

Esta jornada se ha planteado para ofrecer un abordaje integral de la gestión del ruido, repasando las consecuencias de su exposición, las responsabilidades empresariales y cómo realizar una  adecuada evaluación y prevención en función del tipo de actividad.

La jornada ha contado con la colaboración de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral, Fraternidad-Muprespa, Servicio Balear de Prevención y Cuatrecasas.

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CAEB promueve que las empresas implementen medidas de prevención de delitos

Jornada de trabajo sobre ‘Corporate Compliance’ de la mano del despacho jurídico Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Palma, 5 de julio de 2016.- Una treintena de empresas han abordado desde un punto de vista práctico las medidas concretas de prevención del delito que implica la reforma del Código Penal, que introduce la responsabilidad penal de las personas jurídicas, en una jornada de trabajo organizada por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) en colaboración con el despacho jurídico Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.

El secretario general de CAEB, Sergio Bertrán, ha inaugurado la jornada señalando que “para que las personas jurídicas puedan quedar exentas de responsabilidad penal deben demostrar que han adoptado y ejecutado eficazmente un programa de prevención del delito o Corporate Compliance”.

En este sentido, Bertrán ha advertido que “se trata de un tema complicado, que inquieta tanto a las organizaciones empresariales como a las empresas por su complejidad y, también, por los costes económicos y humanos que supone su cumplimiento, especialmente para las medianas, pequeñas y microempresas”.

El secretario general de CAEB ha señalado que “este sistema tiene como principal ventaja el hecho de que implementar un programa de Compliance dota a organizaciones y empresas de un sentido ético empresarial, tan demandado por nuestra sociedad”.

La sesión de trabajo ha contado con la colaboración de expertos del despacho jurídico Cuatrecasas, Gonçalves Pereira. Íñigo de Ros, del área penal y Gabriel Rul.lán, del área laboral, han explicado cómo las empresas deben implantar un sistema de gestión que les permita identificar, controlar y cumplir con los requisitos legales que les aplican tras la reforma del Código Penal.

Cuatrecasas, líder en España y Portugal, que representa a algunas de las principales empresas de ambos países, así como a inversores extranjeros interesados en el mercado ibérico, cuenta con 25 oficinas en todo el mundo y más de 950 abogados para asesorar en todas las áreas del derecho empresarial, con 19 especialidades jurídicas y 15 grupos sectoriales.

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Artículo “Los consejos también son cosa de dos”

LOS CONSEJOS TAMBIÉN SON COSA DE DOS

Derecho de Empresa – Área Mercantil

Por Natalia Gallego García y Enrique Álvarez Bernardo – Abogados en Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

 Natalia Gallego  Enrique ALvarez                cuatrecasas

Un Consejo de Administración compuesto por dos vocales, tras la dimisión del tercero, puede adoptar válidamente toda clase de acuerdos por unanimidad. Así lo ha confirmado la Dirección General de Registros y del Notariado (DGRN) en una reciente resolución, con la que zanja un largo debate doctrinal sobre este hecho hasta la fecha controvertido, pues la Ley de Sociedades de Capital (LSC) dispone que el mínimo legal para formar un consejo debe ser de tres miembros.

 

Tras la dimisión de uno de los tres miembros -y presidente- del consejo de una sociedad anónima, los dos miembros restantes en el cargo deciden por unanimidad constituirse en consejo para convocar una junta general extraordinaria. En dicha convocatoria, incluyen la recomposición de la estructura del consejo y también la adopción de acuerdos para una ampliación de capital social.  

 

La registradora mercantil no inscribe dichos acuerdos puesto que considera que se han adoptado en una junta convocada por un órgano de administración “incompleto”, lo que invalidaría dicha convocatoria. Considera que un consejo de dos sólo puede convocar a la junta para el objetivo limitado y único de recomponer dicho consejo, según prevé la LSC para los casos de cese de la mayoría de los miembros.  

 

En contraposición, la DGRN afirma que el consejo incompleto sí puede adoptar todo tipo de acuerdos -aunque el problema se habría podido resolver si la junta se hubiese celebrado con carácter universal y no convocada-. El centro directivo entiende que no estamos ante el supuesto previsto en la Ley en el que haya cesado la mayoría de los miembros, ya que, en un consejo de tres, se necesita la concurrencia de dos para su válida constitución. De este modo, los dos consejeros, por unanimidad, tendrán competencia tanto para convocar junta como para fijar su orden del día sin limitación.

Todo ello, se aclara, sin perjuicio del deber de diligente administración, que exige a los consejeros con cargo vigente que cubran la vacante de la forma que resulte más adecuada para los intereses sociales.

 

Se trata por tanto de una resolución novedosa que debemos celebrar, pues crea un precedente y aclara una cuestión hasta la fecha controvertida, dando un paso más de cara a evitar situaciones de bloqueo o paralización de las sociedades, y los perjuicios que ello comporta en no pocas ocasiones.

 

 

El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente

“En Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”

En Baleares, que en 2014 fue la comunidad menos absentista, “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y han comenzado a aumentar las ausencias al puesto de trabajo”

CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

Palma, 11 de febrero de 2016.- “El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente” y “desde 2014, en Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”. Estas son las principales conclusiones del IV Informe sobre absentismo laboral, elaborado por Adecco, que ha sido presentado este jueves antes más de un centenar de empresas en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB).

El director de Asesoría Jurídica de Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, ha explicado que en el momento en que empezó a repuntar el absentismo laboral “Baleares era la comunidad menos absentista y la que registraba un mayor cumplimiento de horas efectivas trabajadas, seguida de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias”, según el informe, que tasa el repunte del absentismo del 4,1 registrado en 2013 al 4,4% en 2014.

En el mismo sentido se ha manifestado Javier Sola, asociado senior del despacho Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, quien ha señalado que “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y en los últimos meses estamos conociendo datos que reflejan que, junto con la recuperación económica, existe un aumento del absentismo laboral y las bajas por enfermedad común, lo que evidencia que viejos problemas vuelven a aflorar una vez superado un período en el que el miedo a perder el trabajo había hecho disminuir las cifras de absentismo durante la grave crisis que hemos sufrido”.

Javier Sola ha señalado que “a pesar de que existen medios reactivos, hay que promover medios preventivos y creemos que es fundamental que las empresas fomenten políticas de flexibilidad y un entorno de trabajo lo más sano y agradable posible frente a este fenómeno que, sin duda, incide negativamente en el día a día de las empresas”.

Javier Blasco ha añadido que “el absentismo laboral genera pérdidas millonarias en las empresas y por ese motivo es fundamental analizarlo, para poder hallar la forma de controlarlo y, posteriormente, reducirlo.”

CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

Por parte de CAEB, la responsable del Departamento de Prevención, Mavia Isern, ha destacado que “el absentismo laboral es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y teniendo en cuenta los costes que genera y los problemas organizativos y productivos que supone, una buena estrategia empresarial debe contemplar una política eficaz de gestión, porque si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

La jornada desarrollada en CAEB ha sido inaugurada por Helena Fernández, directora de Adecco en Baleares y Pedro San José, socio director de la Oficina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Palma y ha contado también con la intervención de Elisa Pendás Pevida, responsable del Área de Gestión del Absentismo de Fremap y Óscar Jesús Paz Arcos, coordinador de Absentismo del Departamento de Recursos Humanos de Trablisa.

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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Convenios

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Las empresas integradas en cualquiera de las 80 organizaciones empresariales que conforman CAEB disponen de un conjunto de ventajas comerciales en productos y servicios, gracias a los diversos acuerdos alcanzados con las entidades colaboradoras.

Información y contacto:

Mavia Isern, responsable de Desarrollo y Proyectos

Tel. 971.70.60.14    misern@caeb.es

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Aprobada la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Palma, 22 de julio de 2015. El BOE  nº 174, de 22 de julio de 2015, ha publicado la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Esta Ley, que persigue intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral y el empleo irregular, sustituye a la hasta ahora vigente Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De la nueva Ley cabe destacar:

– La revisión de los cometidos de la función inspectora, en 4 áreas diferenciadas:

.Vigilancia y exigencia del cumplimiento de la normativa en los ámbitos del Sistema de relaciones laborales, Prevención de riesgos laborales, Sistema de Seguridad Social, Empleo y Migraciones.

.Asistencia técnica

.Conciliación, mediación y arbitraje

– La asignación de nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores Laborales.

– El aumento de los recursos destinados al área de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la creación en el cuerpo de Subinspectores Laborales de dos escalas especializadas:

.Escala de Empleo y Seguridad Social

.Escala de Seguridad y Salud Laboral

–  La creación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia y diferenciada de la del Estado con capacidad de obrar para el  ejercicio de las funciones encomendadas. Se prevé la regulación en sus estatutos de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano encargado del impulso y coordinación de la aplicación de las medidas de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

–  El refuerzo de la cooperación de las autoridades autonómicas, con medidas como la suscripción de convenios de colaboración con las Comunidad Autónomas y la creación y funcionamiento de las Comisiones Operativas autonómicas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El 23 de septiembre tendrá lugar en la sede de CAEB Palma una mesa redonda con la participación de Rosario Mora, Directora territorial en Baleares de la ITSS; Iago Negueruela, Conseller de Trabajo, Comercio e Industria del Govern de les Illes Balears y Javier Sola, asociado sénior de Cuatrecasas,Gonçalve Pereira. DESCARGAR PROGRAMA

 

Descargar: Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.