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CAEB desarrolla un Programa para mejorar la coordinación de actividades empresariales en PRL

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares desarrolla durante 2016,con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015) y en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”.

Este proyecto, que lleva a cabo la entidad auditora Full Audit y en el que colabora la Confederación de Empresarios de La Coruña, persigue valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación para, a partir de ese diagnóstico, plantear una serie de recomendaciones. Para ello cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Propuestas de Mejora, a lo largo de las cuales se recopilará información y opiniones de expertos de todas las áreas de conocimiento involucradas (directivos, profesionales de la prevención de riesgos laborales, trabajadores y sus representantes).

La recopilación de toda la información nos permitirá identificar y establecer, desde el conocimiento de todas las variables analizadas, las bondades y debilidades del marco legal aplicable con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.

AGRADECEREMOS TU PARTICIPACIÓN EN ESTE CUESTIONARIO. ACCEDE AQUÍ

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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CAEB inicia un estudio sobre la Coordinación de Actividades Empresariales en PRL

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares desarrolla durante 2016,con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (acción AT-0024/2015) y en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el programa “Diagnóstico de situación en materia de coordinación de actividades empresariales e Informe de Propuestas de mejora y buenas prácticas”.

Este proyecto, que lleva a cabo la entidad auditora Full Audit y en el que colabora la Confederación de Empresarios de La Coruña, persigue valorar la efectividad y el grado de aplicación de la normativa vigente en materia de coordinación de actividades en prevención de riesgos laborales (R.D.171/2004), sus puntos fuertes y débiles y las dificultades de aplicación para, a partir de ese diagnóstico, plantear una serie de recomendaciones. Para ello cuenta con tres fases de trabajo: Análisis jurídico-práctico, Estudio Cualitativo y Propuestas de Mejora, a lo largo de las cuales se recopilará información y opiniones de expertos de todas las áreas de conocimiento involucradas (directivos, profesionales de la prevención de riesgos laborales, trabajadores y sus representantes).

La recopilación de toda la información nos permitirá identificar y establecer, desde el conocimiento de todas las variables analizadas, las bondades y debilidades del marco legal aplicable con el objetivo de poder sentar las bases para el diseño de políticas y buenas prácticas preventivas efectivas y eficaces adaptadas a las características y necesidades de las empresas.

AGRADECEREMOS TU PARTICIPACIÓN EN ESTE CUESTIONARIO. ACCEDE AQUÍ

Más información a través del teléfono 971.70.60.14 (ext. 6018) o de prevencion@caeb.es

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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Inglés Náutico

Presentación

El inglés se ha convertido en la lengua universal en el sector marítimo. Es el idioma utilizado por el transporte internacional. Es la lengua más utilizada en las comunicaciones por radio. El conocimiento del inglés es un requisito para poder embarcar. Si cuentas con una formación básica de inglés y te gustaría especializarte en el mundo marítimo. Se recomienda que el alumno cuente con cierta base inglés que le permita avanzar cómodamente en el curso.

Objetivos

Familiarizarse con el vocabulario, la terminología y las frases náuticas generalmente utilizados en trabajos on-shore y offshore en el sector náutico.

Contenidos

  • Types of vessels & parts of boats and ships
  • Shipboard directions and locations
  • Dimensions and measurements
  • Jobs, ratings & ranks
  • Engine room fundamentals, tools and equipment
  • SMCPs and radio communications
  • Standard wheel and engine orders
  • COLREGs
  • Meteorology
  • Safety, first aid & life saving

Destinatarios

Personas con conocimientos básicos de ingles que quieren familiarizarse con el vocabulario, la terminología y las frases náuticas generalmente utilizados en trabajos on-shore y offshore en el sector náutico.

Requisitos

Es recomendable tener conocimientos básicos de inglés.

Ponente

Damaris Sanders. Docente nativa con calificaciones de navegación RYA y amplia experiencia en enseñanza del idioma inglés en varios niveles, y de inglés náutico en centros de formación especializados

Horario

Lunes y miércoles de 16,30h a 19,30h.

Metodología

Teórico-Práctica, con especial énfasis en la comprensión auditiva y expresión oral.

Clases en grupos y tutoriales, resolución de problemas, simulaciones.

Trucos para aprender y memorizar las palabras y expresiones más utilizadas y específicamente en el área laboral.

Se enseñará a anticipar, entender y utilizar el vocabulario clave en varios contextos, de forma práctica

Se aportarán consejos útiles y estructuras gramaticales con el fin de comunicarse de manera efectiva.

Requisitos y/o documentación a presentar por los participantes

Antes del inicio del curso: Solicitud de participación.

Si desea que BSEF realice los trámites para la bonificación de la formación deberá entregar los datos y convenio de agrupación de empresa debidamente cumplimentado con un mínimo de 3 días antes del inicio del curso.

Titulaciones

Los alumnos al finalizar el curso recibirán un certificado acreditativo de su participación en el mismo, expedido por BSEF, empresa autorizada a tal fin.

Cuota de inscripción: 100% bonificable

390€ (370€ para asociados a la CAEB y desempleados) antes del inicio del curso e incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa.

BONIFICACIÓN: Bonificable a través del sistema de bonificación de la Seguridad Social

* El importe de bonificación indicado se basa en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/alumno regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito disponible y porcentaje de cofinanciación privado exigido.

 

 

 

   

 

 

Lugar de realización: C/ Aragón, 215, 1ª planta. 07008 . Palma de Mallorca Tel.971 70 60 08 

 

caebformacion.com      formacion@caeb.es       www.caeb.es/formacion

Reforma Laboral 2022 (2ª edición en Menorca)

INSCRIPCIÓN ONLINE

 

REFORMA LABORAL 2022

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.

Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.

 

🔴OBJETIVOS

✅Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación  colectiva  y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.

✅Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.

✅Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.

✅Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.

✅Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.

✅Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales.

✅En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.

✅Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas.

 

🔴PROGRAMA

 BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

I.- Análisis de los contratos de  Duración Determinada  que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.

– Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio

– Contratos  de Duración Determinada que se pueden aplicar:

– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades

– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.

– Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.

– Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días

– Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales

– Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.

 II.- Análisis de los contratos de  los contratos formativos tras la Reforma Laboral

 – Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos

– Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena

– Limites aplicativos, de retribución y límites temporales

– Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al  nivel de estudios

– Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.

– Características de los nuevos contratos formativos.

III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

  • Concepto
  • Llamamiento
  • Formalidades
  • Características

 IV.- Negociación Colectiva

  • Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
    • Conceptos salariales aplicables
  • Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
  • Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
    • Convenios a aplicar en estos supuestos

 V.-  ERTES .-  Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo

– ERTE ETOP

Modificaciones: tramitación y flexibilidad

-ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)

Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo

– Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)

– Modalidad Cíclica

– Modalidad Sectorial

– Exoneraciones y Desempleo

 

BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

 LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

 Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

  •  Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
    • Incentivos a la jubilación demorada
    • Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

 

🔴Luis Eduardo Tobajas Atienza

Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA.

Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores, además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos. 

 

🔴A QUIEN VA DIRIGIDO

  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

 

🔴DURACIÓN:  8 horas

29 de junio de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

 

🔴CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

 

 

Curso práctico del impuesto de sociedades. Presencial. 100% bonificable

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INSCRIPCIÓN CLICK AQUÍ

Presentación

En este curso se va a exponer y explicar el impuesto sobre sociedades de forma clara, práctica y sencilla tal y como se regula en la Ley del Impuesto de Sociedades (Ley 27/2014, de 27 de noviembre)

Objetivos

Obtener por parte del alumno un conocimiento del impuesto que le posibilite adoptar las decisiones fiscales-financieras más adecuadas en su entorno profesional o empresarial.

Contenidos

  1. Conceptos básicos: Base imponible, cuota íntegra, cuota líquida y cuota diferencial
  2. Posibilidad de la devolución de impuestos
  3. Retenciones y pagos a cuenta. Opciones y plazos para ejercitarlas.
  4. Ajustes y Diferencias permanentes
  5. Bonificaciones y deducciones. Posible aprovechamiento.
  6. Bases imponibles negativas
  7. Reserva de nivelación y reserva de capitalización
  8. Correcciones de valor. Amortizaciones y deterioros.
  9. Provisiones y otros gastos
  10. Incentivos fiscales para empresas de reducida dimensión.
  11. Actividades de I + D
  12. Operaciones vinculadas
  13. Doble imposición
  14. Deducciones

Destinatarios

Personal de la empresa con responsabilidad en temas fiscales y financieros. En general, resultará de interés a todas aquellas personas que deseen adquirir conocimientos prácticos sobre el Impuesto de Sociedades

Ponente

Jorge Sainz de Baranda. Abogado. Ex subinspector de tributos de la CAIB. Ex director general de Tributos. Ejercicio profesional en el sector privado en Auren, Pricewaterhouse y, actualmente, socio en FONT MORA SAINZ DE BARANDA.

Neus Bou Barbosa. Economista. Auditor- censor jurado de cuentas. Contadora del Colegio de Auditores de Baleares. Socio en FONT MORA SAINZ DE BARANDA.

Guillermo Mir Bestard. Economista. Asesor fiscal. Ejercicio profesional en Garrigues y Deloitte. Actualmente socio en en FONT MORA SAINZ DE BARANDA.

Horario

Martes y jueves de 16.30h a 19.30h.

Metodología

Teórico –práctica basada en: Formación presencial, Exposición oral, respaldada por presentación. Realización de casos prácticos

Requisitos y/o documentación a presentar por los participantes

Antes del inicio del curso: Solicitud de participación.

Si desea que BSEF realice los trámites para la bonificación de la formación deberá entregar los datos y convenio de

Agrupación de empresa debidamente cumplimentado con un mínimo de 3 días antes del inicio del curso.

Titulaciones

Los alumnos al finalizar el curso recibirán un certificado acreditativo de su participación en el mismo, expedido por BSEF, empresa autorizada a tal fin.

Cuota de inscripción:

234€ (222€ para asociados a la CAEB y desempleados) antes del inicio del curso e incluye la asistencia a las sesiones y

documentación. Si la empresa dispone de crédito formativo, BSEF incluye en este precio la gestión de la bonificación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El pago será imprescindible para la realización de los trámites necesarios para la posterior bonificación de dichas actuaciones por parte de la empresa. 100% bonificable.

 Lugar de realización: C/ Aragón, 215, 1ª planta. 07008  Palma de Mallorca Tel.971 70 60 08 

formacion@caeb.es      www.caeb.es/formacion

 

 

Cómo implantar planes y medidas de igualdad en la empresa (Presencial)

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Objetivos

1.Conocer qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación.

2.Comprender conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

3.Saber cómo realizar un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar posibles desigualdades existentes y establecer los planes de acción más oportunos.

4.Vislumbrar los beneficios qué aporta tanto a la empresa como al propio trabajador la incorporación de medidas de igualdad en la organización.

5.Conocer qué beneficios tendrá el conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”.

6.Superar con éxito las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.

7.Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo, y conocer como elaborar los protocolos para la prevención del acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo.

A quién va dirigido

  • Empresarios
  • Directores y Técnicos de RRHH
  • Responsables de Administración
  • Responsables y Técnicos de Prevención
  • Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
  • Mandos intermedios
  • Representantes Legales de los Trabajadores
  • Asesores jurídicos
  • Consultores
  • Asesores Laborales

Impartido por Dña. Rita González Fernández

Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esta etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Entre las empresas en las que ha desarrollado e impartido formación se encuentran: Abengoa, Ayuntamientos, Cetelem, Comunidad de Madrid, Cruz Roja, Grupo Bel, PSA… Actualmente Consultora Senior en In Confidence.

Programa

1.¿QUÉ ES LA LEY DE IGUALDAD (LEY 3/2007)? OBLIGACIONES PARA LA EMPRESA

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Actualización del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Desarrollo Reglamentario 901-902
  • Conceptos básicos entorno a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
  • Cultura empresarial igualitaria.
  • Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
  1. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  • Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
  • Negociación colectiva y planes de igualdad.
  • Fases en la elaboración del plan de igualdad.
  • Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial. Cómo realizar el diagnóstico.
  • Medidas correctoras en las diferentes áreas. Evaluación y seguimiento del plan de igualdad.
  • Buenas prácticas en relación a los planes de igualdad.
  • El distintivo “Igualdad en la Empresa”.
  • Inspecciones y régimen sancionador.
  1. DERECHOS DE CONCILIACIÓN
  • Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
  1. EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A LOS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO.
  • Acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo.
  • Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada a pitiuses@caeb.es

LUGAR DE REALIZACIÓN

El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (Vía Romana, 38 Bajo- 07800 Ibiza).

INFORMACIÓN Y RESERVAS

INSCRIPCIÓN ONLINE

CAEB

 Vía Romana, 38 Bajo. 07800 Ibiza

971 39 81 39

afernandez@caeb.es

pitiuses@caeb.es ·  www.caeb.es

CAEB suma a KPMG como entidad colaboradora para prestar apoyo en consultoría estratégica y financiera y en servicios globales empresariales

Carmen Planas: “La alianza con KPMG nos permitirá reforzar la información, asesoramiento y apoyo que ofrecemos desde CAEB a las organizaciones empresariales y empresas”

Francisco Albertí: “En este año del 50 aniversario de KPMG en España, nuestro compromiso con Baleares y sus empresarios es más fuerte que nunca”

 

Palma, 19 de mayo de 2021.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el socio de KPMG en Baleares Francisco Albertí han suscrito la incorporación de esta firma a CAEB como entidad colaboradora “para facilitar a las empresas el acceso a servicios de auditoría, fiscales, legales y de asesoramiento en fusiones y adquisiciones, reestructuraciones, consultoría de riesgos y de negocio”, ha destacado Planas.

“La incorporación de KPMG tiene un especial valor ante el actual momento de crisis económica y de transformación que estamos viviendo. La firma va a apoyar a CAEB en la organización de encuentros empresariales y sesiones informativas dedicadas a coyuntura económica y perspectivas de futuro en Baleares, como el coloquio que celebraremos el próximo 1 de junio”, ha señalado la presidenta de CAEB. Carmen Planas ha subrayado también que “gracias al acuerdo alcanzado, las organizaciones empresariales y empresas asociadas a CAEB dispondrán de un descuento del 10% en los servicios ofrecidos por KPMG en Baleares”.

Francisco Albertí ha asegurado que “precisamente en estos momentos de crisis, el compromiso de KPMG con Baleares, con sus empresarios y con la reconstrucción de su tejido económico es más fuerte que nunca”. “Lo hemos querido reflejar -ha añadido Albertí- con este acuerdo de colaboración y apoyo a CAEB en un año en el que celebramos el 50 aniversario de presencia de nuestra firma en España”. El socio de KPMG ha concluido subrayando su voluntad de “apoyar con nuestros diferentes servicios a todos los empresarios en su negocio y actividad diaria y para ayudar en la transformación de sus operaciones con un fuerte acento en la sostenibilidad, la digitalización y la cohesión social y territorial”.

 

KPMG es una organización global de firmas independientes de servicios profesionales que ofrecen servicios de auditoría, fiscalidad y asesoramiento. Operamos en 146 países y territorios y en el FY20 contábamos con casi 227.000 profesionales trabajando en las firmas miembro de todo el mundo. Cada firma de KPMG es una entidad jurídica separada e independiente y se describe como tal. KPMG International Limited es una sociedad de Reino Unido limitada por garantía. KPMG International Limited y sus entidades vinculadas no prestan servicio a clientes.

 

El 1 de junio de 2021 a las 9.30 h CAEB y KPMG realizarán en la sede de CAEB Palma la presentación de la “Coyuntura Económica y perspectivas de futuro en Baleares”, encuentro dirigido a asociados a CAEB, que se retransmitirá online gracias a la colaboración de Global4.

 

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Cierre Contable y Fiscal 2020. Últimas Novedades Tributarias

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INSCRIPCIÓN ONLINE

Objetivo

Conocer las normas que regulan el cierre contable, la formulación de las anuales y el impuesto de sociedades, como conciliar las diferencias contables y tributarias, saber cómo corregir los errores contables y fiscales, así como conocer las modificaciones que son operativas y hay que tener en cuenta en el ejercicio 2020, en especial las relativas al reflejo contable de las consecuencias en materia tributaria y laboral con motivo del estado de alarma.

A quién va dirigido

Profesionales cuyo campo de actuación laboral esté afectado por la normativa contable y tributaria.

Impartido por D. Julio Bonmatí Martínez

Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante, Magister Universitario en Auditoría de Cuentas (Universidad de Zaragoza), Postgrado Entidades Aseguradoras y Financieras (Universidad de Zaragoza), Gerente de Empresas de Economía Social (Título Oficial por la Diputación de Aragón), Técnico de Prevención Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (SEPBLAC), Diploma Profesional Experto Contable y Tributario. Treinta años desarrollando actividades profesionales en las áreas de auditoría, contabilidad y finanzas, tributación y mercantil. Más de 25 años impartiendo formación para instituciones tanto públicas como privadas (Profesor en el Diploma de Especialización Profesional Universitario de Experto Contable con ERP. Universidad de Valencia; Profesor en el Máster de Responsabilidad Social Corporativa y en el Máster de Microcréditos en la Universidad Pontificia de Salamanca, Campus de Madrid), autor de una treintena de manuales y libros, así como autor de múltiples artículos en materia tributaria, mercantil, financiera, contable y empresarial, Coordinador del Manual de Dirección y Finanzas editado por Thonsom Reuters Aranzadi, Director de la Revista Contable desde el año 2005. Responsable del servicio externo de consultas del Colegio de Gestores Administrativos de Toledo, Técnico del departamento de consultas tributarias y contables de la AECE. Director Financiero del Grupo Transportes Internacionales Navamar SA. Inspector de Servicios Financieros en Nationale Nederlanden. Oficial de notarías con alta en la Mutualidad de Aragón. Presidente de Madrid de la Asociación de Expertos Contables y Tributarios de España (AECE) desde el año 2005, Representante e interlocutor de la AECE en el Foro Tributario de la AEAT y el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).  Auditor de Prevención de Blanqueo de Capitales inscrito en el SEPBLAC, miembro de diversas asociaciones del sector: AECE, AECA, ACCID.

Programa

  • Determinación del resultado contable
  • Resultado contable y su interrelación con la base imponible del IS
  • Identificación y clasificación de las diferencias contables y fiscales
  • Valoración del inmovilizado intangible, material y de las inversiones inmobiliarias
  • Amortizaciones,  limitaciones  de las amortizaciones fiscalmente deducibles.
  • Deterioro de valor del inmovilizado intangible, material y de las inversiones inmobiliarias.
  • Valoración y corrección de valor de activos financieros
  • Deterioro valor de créditos por insolvencias de deudores
  • Valoración y corrección de valor de las Existencias.
  • Arrendamientos financieros y operativos
  • Subvenciones de capital otorgadas por terceros, por socios, de explotación y las que no integran la base imponible.
  • Contabilización del IVA al cierre del ejercicio. Regla de prorrata Y regularización.
  • Imputación de gastos, devengo y su periodificación.
  • Gastos e ingresos imputados directamente en patrimonio neto
  • Gastos deducibles y no deducibles.
  • Requisitos para la deducibilidad de un gasto
  • Tributos deducibles y no deducibles.
  • Contabilización de comprobaciones e inspecciones: cuota, intereses y sanciones.
  • Limitación deducibilidad gastos financieros
  • Imputación de ingresos, devengo  y su periodificación
  • Cuentas especialmente conflictivas para la AEAT.
  • Conciliaciones bancarias y su contabilización
  • Valor contable, valor razonable, valor de mercado y valor fiscal: diferencias y tratamiento contable/fiscal
  • Tratamiento contable y fiscal operaciones vinculadas
  • Contabilización del impuesto de sociedades.
  • Registro contable contingencias tributarias.
  • Diferencias permanentes y temporarias.
  • Distribución de resultados
  • Compensación de bases imponibles negativas de años anteriores
  • Deducciones y bonificaciones
  • Cuota íntegra, líquida y diferencial
  • Régimen de incentivos fiscales para E.R.D.
  • Reservas de Capitalización y Nivelación. Cálculo y contabilización.
  • Contabilización del gasto corriente y diferido por el impuesto de sociedades.
  • Operaciones vinculadas: información y documentación.
  • Aspectos mercantiles del cierre contable fiscal
  • Retribución socios y administradores de hecho y de derecho.
  • Especial referencia a la fiscalidad de los vehículos.
  • Reflejo contable, en especial en las cuentas anuales de los ERTE
  • Reflejo contable, en espacial en las cuentas anuales de los aplazamientos y fraccionamientos en el pago de tributos.
  • Contabilización y tributación de los préstamos participativos.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación es bonificable parcialmente.

Para formalizar la inscripción los interesados deberán inscribirse en el siguiente enlace INSCRIPCIÓN ONLINE

LUGAR DE REALIZACIÓN

El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (Vía Romana, 38 Bajo- 07800 Ibiza).

 

INFORMACIÓN Y RESERVAS

INSCRIPCIÓN ONLINE

CAEB

 Vía Romana, 38 Bajo. 07800 Ibiza

971 39 81 39

afernandez@caeb.es

pitiuses@caeb.es ·  www.caeb.es

 

Cierre Contable y Fiscal 2021 (Parcialmente bonificable)

 

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INSCRIPCIÓN ONLINE

Objetivo

Conocer las normas que regulan el cierre contable, la formulación de las anuales y el impuesto de sociedades, como conciliar las diferencias contables y tributarias, saber cómo corregir los errores contables y fiscales, así como conocer las modificaciones que son operativas y hay que tener en cuenta en el ejercicio 2021, en especial las relativas al reflejo contable de las consecuencias en materia tributaria y laboral con motivo del estado de alarma.

A quién va dirigido

Profesionales cuyo campo de actuación laboral esté afectado por la normativa contable y tributaria.

Impartido por D. Julio Bonmatí Martínez

Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante, Magister Universitario en Auditoría de Cuentas (Universidad de Zaragoza), Postgrado Entidades Aseguradoras y Financieras (Universidad de Zaragoza), Gerente de Empresas de Economía Social (Título Oficial por la Diputación de Aragón), Técnico de Prevención Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (SEPBLAC), Diploma Profesional Experto Contable y Tributario. Treinta años desarrollando actividades profesionales en las áreas de auditoría, contabilidad y finanzas, tributación y mercantil. Más de 25 años impartiendo formación para instituciones tanto públicas como privadas (Profesor en el Diploma de Especialización Profesional Universitario de Experto Contable con ERP. Universidad de Valencia; Profesor en el Máster de Responsabilidad Social Corporativa y en el Máster de Microcréditos en la Universidad Pontificia de Salamanca, Campus de Madrid), autor de una treintena de manuales y libros, así como autor de múltiples artículos en materia tributaria, mercantil, financiera, contable y empresarial, Coordinador del Manual de Dirección y Finanzas editado por Thonsom Reuters Aranzadi, Director de la Revista Contable desde el año 2005. Responsable del servicio externo de consultas del Colegio de Gestores Administrativos de Toledo, Técnico del departamento de consultas tributarias y contables de la AECE. Director Financiero del Grupo Transportes Internacionales Navamar SA. Inspector de Servicios Financieros en Nationale Nederlanden. Oficial de notarías con alta en la Mutualidad de Aragón. Presidente de Madrid de la Asociación de Expertos Contables y Tributarios de España (AECE) desde el año 2005, Representante e interlocutor de la AECE en el Foro Tributario de la AEAT y el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).  Auditor de Prevención de Blanqueo de Capitales inscrito en el SEPBLAC, miembro de diversas asociaciones del sector: AECE, AECA, ACCID.

PROGRAMA

  • Determinación del resultado contable
  • Resultado contable y su interrelación con la base imponible del IS
  • Identificación y clasificación de las diferencias contables y fiscales
  • Valoración del inmovilizado intangible, material y de las inversiones inmobiliarias
  • Amortizaciones,  limitaciones  de las amortizaciones fiscalmente deducibles.
  • Deterioro de valor del inmovilizado intangible, material y de las inversiones inmobiliarias.
  • Valoración y corrección de valor de activos financieros
  • Deterioro valor de créditos por insolvencias de deudores
  • Valoración y corrección de valor de las Existencias.
  • Arrendamientos financieros y operativos
  • Subvenciones de capital otorgadas por terceros, por socios, de explotación y las que no integran la base imponible.
  • Contabilización del IVA al cierre del ejercicio. Regla de prorrata Y regularización.
  • Imputación de gastos, devengo y su periodificación.
  • Gastos e ingresos imputados directamente en patrimonio neto
  • Gastos deducibles y no deducibles.
  • Requisitos para la deducibilidad de un gasto
  • Tributos deducibles y no deducibles.
  • Contabilización de comprobaciones e inspecciones: cuota, intereses y sanciones.
  • Limitación deducibilidad gastos financieros
  • Imputación de ingresos, devengo  y su periodificación
  • Cuentas especialmente conflictivas para la AEAT.
  • Conciliaciones bancarias y su contabilización
  • Valor contable, valor razonable, valor de mercado y valor fiscal: diferencias y tratamiento contable/fiscal
  • Tratamiento contable y fiscal operaciones vinculadas
  • Contabilización del impuesto de sociedades.
  • Registro contable contingencias tributarias.
  • Diferencias permanentes y temporarias.
  • Distribución de resultados
  • Compensación de bases imponibles negativas de  años anteriores
  • Deducciones y bonificaciones
  • Cuota íntegra, líquida y diferencial
  • Régimen de incentivos fiscales para E.R.D.
  • Reservas de Capitalización y Nivelación. Cálculo y contabilización.
  • Contabilización del gasto corriente y diferido por el impuesto de sociedades.
  • Operaciones vinculadas: información y documentación.
  • Aspectos mercantiles del cierre contable fiscal
  • Retribución socios y administradores de hecho y de derecho.
  • Especial referencia a la fiscalidad de los vehículos.
  • Reflejo contable, en especial en las cuentas anuales de los ERTE
  • Reflejo contable, en espacial en las cuentas anuales de los aplazamientos y fraccionamientos en el pago de tributos.
  • Contabilización y tributación de los préstamos participativos.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación es bonificable parcialmente.

LUGAR DE REALIZACIÓN

El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (Vía Romana, 38 Bajo- 07800 Ibiza).

INFORMACIÓN Y RESERVAS

INSCRIPCIÓN ONLINE

CAEB

 Vía Romana, 38 Bajo. 07800 Ibiza

971 39 81 39

afernandez@caeb.es

pitiuses@caeb.es ·  www.caeb.es

 

Novedades Tributarias 2022: Cómo Resañarlas en las Cuentas Anuales. La Formulación de las Cuentas Anuales (Parcialmente bonificable)

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Introducción

Cuando estamos en el primer trimestre del año para anticiparse a las posibles incidencias y poder actuar con tiempo debe prepararse la formulación de las cuentas anuales teniendo en cuenta las novedades que siendo de aplicación en el nuevo ejercicio puedan tener transcendencia para ejercicios futuros.

Objetivo

Exponer de forma práctica, – con ejemplos ad hoc-, que hay que tener en cuenta y como hay que tenerlo durante la realización de la formulación de cuentas sobre todo en relación con las novedades fiscales para el nuevo ejercicio, con el propósito de poder alegar con garantía de ser admitida y estimada positivamente nuestra conducta como contribuyentes en futuras comprobaciones tributarias.

A quién va dirigido

Profesionales cuyo campo de actuación laboral esté afectado por la normativa contable y tributaria.

Impartido por D. Julio Bonmatí Martínez

Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante, Magister Universitario en Auditoría de Cuentas (Universidad de Zaragoza), Postgrado Entidades Aseguradoras y Financieras (Universidad de Zaragoza), Gerente de Empresas de Economía Social (Título Oficial por la Diputación de Aragón), Técnico de Prevención Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (SEPBLAC), Diploma Profesional Experto Contable y Tributario. Treinta años desarrollando actividades profesionales en las áreas de auditoría, contabilidad y finanzas, tributación y mercantil. Más de 25 años impartiendo formación para instituciones tanto públicas como privadas (Profesor en el Diploma de Especialización Profesional Universitario de Experto Contable con ERP. Universidad de Valencia; Profesor en el Máster de Responsabilidad Social Corporativa y en el Máster de Microcréditos en la Universidad Pontificia de Salamanca, Campus de Madrid), autor de una treintena de manuales y libros, así como autor de múltiples artículos en materia tributaria, mercantil, financiera, contable y empresarial, Coordinador del Manual de Dirección y Finanzas editado por Thonsom Reuters Aranzadi, Director de la Revista Contable desde el año 2005. Responsable del servicio externo de consultas del Colegio de Gestores Administrativos de Toledo, Técnico del departamento de consultas tributarias y contables de la AECE. Director Financiero del Grupo Transportes Internacionales Navamar SA. Inspector de Servicios Financieros en Nationale Nederlanden. Oficial de notarías con alta en la Mutualidad de Aragón. Presidente de Madrid de la Asociación de Expertos Contables y Tributarios de España (AECE) desde el año 2005, Representante e interlocutor de la AECE en el Foro Tributario de la AEAT y el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC).  Auditor de Prevención de Blanqueo de Capitales inscrito en el SEPBLAC, miembro de diversas asociaciones del sector: AECE, AECA, ACCID.

Programa

1º.- Formulación cuentas anuales 2021.

  • Aspectos a tener en cuenta (RD 1514/2007 y Ley 27/2014)
  • Operaciones vinculadas
  • Préstamos participativos
  • Información memoria impuesto sociedades
  • Bases imponibles negativas
  • Reservas de capitalización y nivelación
  • Diferencias permanentes
  • Diferencias temporarias
  • Inmovilizados
  • Arrendamientos
  • Plazos de cobro y pago
  • Instrumentos financieros
  • Correcciones deterioro val

2º.- Novedades fiscales 2022

  • Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022
  • IRPF
  • Impuesto sociedades
  • IAE
  • IRNR
  • IVA

3º.- El actual Impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana

  • RD- Ley 26/2021, de 8 de noviembre, IIVTNU
  • Base imponible
  • Cuota

4º.- Modelo 720 (Ley 7/2012) tras sentencia del TJUE

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación es bonificable parcialmente.

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN

Para formalizar la inscripción los interesados deberán inscribirse en el siguiente enlace

INSCRIPCIÓN ONLINE

LUGAR DE REALIZACIÓN

El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (Vía Romana, 38 Bajo- 07800 Ibiza).

INFORMACIÓN Y RESERVAS

INSCRIPCIÓN ONLINE

CAEB

 Vía Romana, 38 Bajo. 07800 Ibiza

971 39 81 39

afernandez@caeb.es

pitiuses@caeb.es ·  www.caeb.es