⏩OBJETIVOS
- Comprender los conceptos y fuentes fundamentales del Derecho Laboral aplicables en España (Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, normativa básica).
- Identificar y aplicar correctamente los distintos tipos de contratos de trabajo, sus características, formalidades y efectos prácticos.
- Analizar y gestionar aspectos cotidianos de la relación laboral: jornada, descansos, permisos, modificaciones del contrato y figuras habituales.
- Reconocer las obligaciones principales del empleador y derechos básicos de los trabajadores, con especial referencia a su aplicación práctica en el entorno profesional.
- Entender los mecanismos de extinción del contrato (dimisión, despido, fin de contrato temporal, causas y efectos), incluidas las implicaciones prácticas.
- Prevenir y abordar situaciones conflictivas comunes, minimizando riesgos legales y operativos (incumplimientos formales, sanciones).
⏩PROGRAMA
Introducción al Derecho Laboral y fuentes normativas
- ¿Qué es el Derecho Laboral y cuál es su ámbito de aplicación?
- Fuentes del Derecho Laboral en España:
- Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, acuerdos de empresa, normas complementarias.
- Conceptos clave: empleador, trabajador, relación laboral, contrato laboral, dependencia y ajenidad.
Contratación laboral: tipos y formalidades
- Tipos de contrato de trabajo (indefinido, temporal y sus subtipos):
- Especial énfasis en la reforma laboral y novedades sobre contratos temporales.
- Elementos esenciales del contrato: jornada, salario, funciones, periodo de prueba.
- Obligaciones formales de contratación (forma escrita, comunicación a la Seguridad Social, archivo documental).
Jornada, horarios, descansos y permisos
- Diferencia entre jornada y horario de trabajo.
- Tipos de jornadas (a tiempo completo, parcial) y su registro.
- Descansos, vacaciones y permisos retribuidos.
Derechos y obligaciones laborales
- Derechos básicos de los trabajadores: salario, integridad, dignidad, desconexión digital.
- Obligaciones del trabajador frente al empleador.
- Prevención de riesgos legales comunes en la gestión diaria.
Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Causas y requisitos de modificación de condiciones de trabajo.
- Suspensión de contrato (maternidad, incapacidad, reducción de jornada).
- Extinción del contrato: tipos, causas y efectos (incluido despido).
- Consecuencias prácticas: finiquitos, indemnizaciones, plazos y comunicación.
Herramientas de gestión y resolución de conflictos
- Cómo documentar correctamente decisiones laborales.
- Comunicación de sanciones: requisitos y forma.
- Resolución de conflictos: fases, canales internos y externos (Inspección de Trabajo, vía judicial).
⏩PONENTE
VERÓNICA CERÓN LLORENTE
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es Directora del Área Jurídico-Laboral de Garrido.
⏩A QUIEN VA DIRIGIDO
- Mandos intermedios
- Responsables de equipos
- Departamentos de RR.HH
- Administración de personal
- Empresarios sin formación jurídica
⏩DURACIÓN: 8 horas
13 de mayo de 2026. De 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30
⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN
La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.
