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Fondo documental de consulta en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito laboral

El presente fondo documental consiste en un espacio web donde recopilamos documentos, guías, informes, etc., útiles en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Algunos de los mencionados son de elaboración propia y otros han sido recogidos de diferentes páginas web de referencia en materia de Igualdad laboral.

Con esta sección pretendemos que os sea fácil encontrar la información más relevante y actual en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en ámbito laboral.

Consulta los servicios de la Oficina para la Igualdad y si sigues con alguna duda en cómo debes aplicar el principio de Igualdad de trato y de oportunidades ponte en contacto con nosotras vía telefónica 971 60 70 14 o correo electrónico igualdad@caeb.com.es.

1. NORMATIVA DE APLICACIÓN 

LO 3-2007 de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Ley 11-2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres CAIB

Real Decreto 6-2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación 

Real Decreto 901-2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 

Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva

Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

Resumen del Convenio núm. 190 y la Recomendación núm.206

Convocatoria distintivo “Igualdad en la Empresa 2023

2. RECOPILACIÓN DE CIRCULARES INFORMATIVAS Y ANEXOS 

C01-IGU- 2022 – OFICINA IGUALDAD CAEB

C02-IGU-2022 – NOVEDADES, PROTOCOLOS Y CIFRAS

C02-IGU-2022 – ANÁLISIS SENTENCIA TS 383/2022, DE 28 DE MARZO 

C03-IGU-2022 – AUDITORÍA RETRIBUTIVA

C04-IGU-2022 – ANÁLISIS DE LA LEY 15-2022, DE 12 DE JULIO

C01-IGU- 2023 – OFICINA IGUALDAD CAEB

C02-IGU- 2023 – PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO EN EMPRESAS DE +50 PERSONAS

C03/IGU/2023 – C03/IGU/2023 -IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS DE LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

C04/IGU/2023 – V ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

C05/IGU/2023 – LOS INCENTIVOS Y LAS BONIFICACIONES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DEPENDERÁN DEL REGISTRO Y DE LA APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

C06/IGU/2023 – PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” 2023

C07/IGU/2023 – LOS PROTOCOLOS PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO SON OBLIGATORIOS PARA TODAS LAS EMPRESAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU TAMAÑO

C08/IGU/2023 – RECORDATORIO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN CUANTO A LAS BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN

C09-IGU-2023 – Implementación del canal de denuncias

3. LENGUAJE NO SEXISTA

GLOSARIO DE GÉNERO

MANUAL DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA

4. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL. 

CRITERIO TÉCNICO 69/2009 SOBRE LAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

RESUMEN EJECUTIVO. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA.

ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA

CLAUS PER A UN ABORDATGE FEMINISTA DE 03.2022 MASCLISTA L’ASSETJAMENT EN L’ÀMBIT LABORAL

5. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL Y LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL

MODELO DE PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZON DE SEXO Y OTRAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA LIBERTAD SEXUAL

6. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE SALUD LABORAL 

CRITERIO TÉCNICO 104/2021, SOBRE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PSICOSOCIALES

GUIA FOMENT – INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 10: “SALUD Y RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO”

7. BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD 

BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD – RED DIE 

DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD. BUENAS PRÁCTICAS Y RECOMENDACIONES.

8. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 

GUÍA DE PROCESO SELECCION PERSPECTIVA GENERO

BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO Y LA PROMOCIÓN PROFESIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

9. RETRIBUCIONES

CÓMO COMBATIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA UNIÓN EUROPEA

MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN LAS ISLAS BALEARES. OBSERVATORIO DE TRABAJO DE LAS ISLAS BALEARES.

DIFERENCIA Y DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO. INSTITUTO DE LA MUJER. 

10. VIOLENCIA DE GÉNERO 

DEFINICIÓN VIOLENCIA DE GÉNERO

LA VIOLENCIA DE GÉNERO. INSTITUTO DE LAS MUJERES.

EL IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ESPAÑA: UNA VALORACIÓN DE SUS COSTES EN 2016

XIII INFORME ANUAL DEL OBSERVATORIO ESTATAL DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

11. LENGUAJE INCLUSIVO

GUÍAS PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE

KIT PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS Nº 3 GUÍA PRÁCTICA DE COMUNICACIÓN INCLUYENTE

12. GUÍAS DE ELABORACIÓN DEL MINISTERIO

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

GUÍA TÉCNICA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

HERRAMIENTA DE REGISTRO RETRIBUTIVO

GUÍA DE USO DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO