Fondo documental de consulta en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito laboral
El presente fondo documental consiste en un espacio web donde recopilamos documentos, guías, informes, etc., útiles en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Algunos de los mencionados son de elaboración propia y otros han sido recogidos de diferentes páginas web de referencia en materia de Igualdad laboral.
Con esta sección pretendemos que os sea fácil encontrar la información más relevante y actual en materia de Igualdad entre mujeres y hombres en ámbito laboral.
Consulta los servicios de la Oficina para la Igualdad y si sigues con alguna duda en cómo debes aplicar el principio de Igualdad de trato y de oportunidades ponte en contacto con nosotras vía telefónica 971 60 70 14 o correo electrónico igualdad@caeb.com.es.
1. NORMATIVA DE APLICACIÓN
LO 3-2007 de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Ley 11-2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres CAIB
Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
2. RECOPILACIÓN DE CIRCULARES INFORMATIVAS Y ANEXOS
C01-IGU- 2022 – OFICINA IGUALDAD CAEB
C02-IGU-2022 – NOVEDADES, PROTOCOLOS Y CIFRAS
C02-IGU-2022 – ANÁLISIS SENTENCIA TS 383/2022, DE 28 DE MARZO
C03-IGU-2022 – AUDITORÍA RETRIBUTIVA
C04-IGU-2022 ANÁLISIS DE LA LEY 15-2022, DE 12 DE JULIO
3. GLOSARIO
4. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL.
RESUMEN EJECUTIVO. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA.
ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL EN ESPAÑA
CLAUS PER A UN ABORDATGE FEMINISTA DE 03.2022 MASCLISTA L’ASSETJAMENT EN L’ÀMBIT LABORAL
5. MODELOS DE PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL PARA EMPRESAS CON PLAN DE IGUALDAD
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL PARA EMPRESAS SIN PLAN DE IGUALDAD
6. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE SALUD LABORAL
GUIA FOMENT – INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL
HERRAMIENTA DE APOYO Nº 10: “SALUD Y RIESGOS LABORALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO”
7. BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
BUENAS PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD – RED DIE
DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD. BUENAS PRÁCTICAS Y RECOMENDACIONES.
8. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
GUÍA DE PROCESO SELECCION PERSPECTIVA GENERO
9. RETRIBUCIONES
CÓMO COMBATIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA UNIÓN EUROPEA
MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN LAS ISLAS BALEARES. OBSERVATORIO DE TRABAJO DE LAS ISLAS BALEARES.
DIFERENCIA Y DISCRIMINACION SALARIAL POR RAZON DE SEXO. INSTITUTO DE LA MUJER.
10. VIOLENCIA DE GÉNERO
DEFINICIÓN VIOLENCIA DE GÉNERO
LA VIOLENCIA DE GÉNERO. INSTITUTO DE LAS MUJERES.
EL IMPACTO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ESPAÑA: UNA VALORACIÓN DE SUS COSTES EN 2016
XIII INFORME ANUAL DEL OBSERVATORIO ESTATAL DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
11. LENGUAJE INCLUSIVO
GUÍAS PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE
KIT PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS Nº 3 GUÍA PRÁCTICA DE COMUNICACIÓN INCLUYENTE