CatalanEnglishGermanSpanish
23/09/2019 Comments are off CAEB

Registro de la Jornada Laboral

Cuando:
05/03/2020 a las 09:00 – 18:30
2020-03-05T09:00:00+01:00
2020-03-05T18:30:00+01:00
Donde:
CAEB PALMA
C/ d'Aragó
215

Precio:
280 €
Contacto:
Carme Francès

DESCARGAR PROGRAMA

INSCRIPCIÓN ONLINE

OBJETIVOS

Dominar y profundizar en todas las modificaciones que se están produciendo durante 2018-2019 en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, en cuanto al Registro Jornada Laboral en la Empresa

Profundizaremos en las principales controversias que se están llevando a cabo respecto a las jornadas y su control horario, comprenderemos y relacionaremos la normativa relativa al registro de jornada y especialmente con la realización de horas extraordinarias

Veremos la implementación de un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada, entendiendo las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de estas.

Conoceremos los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas y sus modalidades a la hora de implementarlos.

Aprenderemos a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa, conociendo la actuación inspectora y sus directrices. Veremos las posibles consecuencias en cuanto a sanciones y su aplicación.

 

PROGRAMA

 

BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL de REGISTRO DE JORNADA EN LAS EMPRESAS

 I.- Introducción y explicación de la normativa

I-  Finalidad

II-  Obligatoriedad

III-  Horas extraordinarias

IV-  Tipos de Jornadas: Jornadas irregulares

 

BLOQUE II – APLICACIÓN PRACTICA DEL CONTROL HORARIO SEGÚN REAL DECCRETO LEY 8/2019PRINCIPALES NOVEDADES

I.- Consideraciones previas

II.- Acuerdo de empresa

III.- Sistemas válidos de control horario

  1. a) Modelos manuales en soporte papel
  2. b)  Herramientas informáticas para implementar el control horario
  3. c)   Sistemas de terminales de control horario

 

IV.- Registro Salarial Segregado por sexos y grupos o categorías – Peculiaridades

 

BLOQUE III – INSPECCIONES DE TRABAJO EN EMPRESAS

I.- Introducción y Objeto

II.- Tipos de inspecciones

III.- Protocolo de actuación ante una inspección de Trabajo

“Diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y supresión del Libro de Visita.

“Nuevas Instrucciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo”

“Discrepancias en Obligación de Registro de Jornadas Completas –  Audiencia Nacional, Tribunal Supremo e Inspección de Trabajo”

IV.- Consecuencias y Sanciones

V.- Sentencias de interés

Se complementará la ponencia con:

Referencias a Sentencias y Consultas Vinculantes

 

Impartido D. Luis Eduardo Tobajas Atienza

Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA. Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores. Además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos gestiona un canal de YouTube sobre novedades en el ámbito del derecho del trabajo y próximamente publicará un libro en el que descubre los secretos para aprobar una oposición con éxito.

A QUIEN VA DIRIGIDO

  • Empresarios
  • Directivos
  • Directores y Técnicos de RRHH
  • Responsables de Administración
  • Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
  • Mandos intermedios
  • Representantes Legales de los Trabajadores
  • Asesores jurídicos
  • Consultores
  • Asesores Laborales

DURACIÓN:  8 horas

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.

Utilizamos cookies para garantizar que tenga la mejor experiencia en nuestro sitio web.