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16/12/2019 Comments are off CAEB

Reforma Laboral 2022 (1ª edición COMPLETA)

Cuando:
23/02/2022 a las 09:00 – 18:30
2022-02-23T09:00:00+01:00
2022-02-23T18:30:00+01:00
Donde:
CAEB
Precio:
280 €

 

 

INSCRIPCIÓN ONLINE

 

REFORMA LABORAL 2022

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.

Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.

OBJETIVOS

  • Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negocación  colectiva  y su aplicación, asi como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
  • Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, asi como sus caracteristicas. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
  • Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
  • Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
  • Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
  • Veremos aspectos modificados en la contatenación de contratos temporales.
  • En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
  • Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciónes producidas.

 PROGRAMA

 BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

I.- Análisis de los contratos de  Duración Determinada  que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.

                – Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio

– Contratos  de Duración Determinada que se pueden aplicar:

– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades

– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.

– Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.

– Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días

– Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales

– Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.

 II.- Análisis de los contratos de  los contratos formativos tras la Reforma Laboral

                -Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos

– Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena

– Limites aplicativos, de retribución y límites temporales

– Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al  nivel de estudios

– Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.

– Características de los nuevos contratos formativos.

III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

  • Concepto
  • Llamamiento
  • Formalidades
  • Características

 IV.- Negociación Colectiva

  • Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
    • Conceptos salariales aplicables
  • Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
  • Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
    • Convenios a aplicar en estos supuestos

 V.-  ERTES .-  Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo

                – ERTE ETOP

Modificaciones: tramitación y flexibilidad

-ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)

Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo

-Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)

– Modalidad Cíclica

– Modalidad Sectorial

-Exoneraciones y Desempleo

 

BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

 LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

 

  • Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características
  •  Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera
  • y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
    • Incentivos a la jubilación demorada
    • Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

 

Mª Carmen Celada

Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación de Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L.

Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, GLOBAL ESTRATEGIAS, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MADRID. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.

A QUIEN VA DIRIGIDO

  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

DURACIÓN:  8 horas

23 de febrero de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.