El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.

Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.

🔴OBJETIVOS

✅Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación colectiva y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.

✅Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización de los contratos temporales y formativos, su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para resolver las dudas que se puedan plantear en la problemática de contratación.

✅Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa cumpla con los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.

✅Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.

✅Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.

✅Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales.

✅En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.

✅Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas.

🔴PROGRAMA

BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

I.- Análisis de los contratos de Duración Determinada que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.

– Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio

– Contratos de Duración Determinada que se pueden aplicar:

– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades

– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.

– Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.

– Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días

– Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales

– Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.

II.- Análisis de los contratos de los contratos formativos tras la Reforma Laboral

– Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos

– Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena

– Limites aplicativos, de retribución y límites temporales

– Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

– Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.

– Características de los nuevos contratos formativos.

III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

Concepto
Llamamiento
Formalidades
Características

IV.- Negociación Colectiva

Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
- Conceptos salariales aplicables
Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
- Convenios a aplicar en estos supuestos

V.- ERTES .- Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo

– ERTE ETOP

Modificaciones: tramitación y flexibilidad

-ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)

Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo

– Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)

– Modalidad Cíclica

– Modalidad Sectorial

– Exoneraciones y Desempleo

BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
- Incentivos a la jubilación demorada
- Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

🔴Luis Eduardo Tobajas Atienza

Licenciado en Derecho. Actualmente ejerce como Inspector de Trabajo y Seguridad Social (número 1 de su promoción), con más de 11 años de experiencia. Compagina su actividad laboral con la docencia, habiendo impartido cursos y talleres para la Asociación Nacional de Laboralistas, FSIE o la Asociación de Técnicos de Instituciones Penitenciaras, de FEDECA.

Actualmente ostenta el cargo de vicepresidente del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, es máster en coaching con PNL y experto en comunicación persuasiva, motivación y liderazgo. Es preparador y Coach para opositores, además de colaborar como profesor en prestigiosos centros educativos.

🔴A QUIEN VA DIRIGIDO

Directores de Recursos Humanos
Técnicos de Recursos Humanos
Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
Abogados
Consultores
Auditores
Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

🔴DURACIÓN: 8 horas

29 de junio de 2022. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

🔴CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.