Sensibilización en Igualdad y Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

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Objetivos:

• Conocer los conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos.
• Analizar la importancia de la utilización no sexista del lenguaje para la eliminación de los estereotipos de género y la visibilización de las aportaciones de las mujeres a nuestra sociedad.
• Saber cuáles son las principales acciones que se pueden llevar a cabo para promover la igualdad en los entornos organizacionales.
• Aprender a identificar los diferentes tipos de acoso que se pueden dar dentro del mundo empresarial y saber diferenciarlos de los conflictos laborales.
• Analizar las consecuencias que produce el acoso tanto en la víctima como en la organización.
• Conocer cuáles son las medidas esenciales para la prevención del acoso sexual, el acoso por razón de género y el acoso laboral.

PROGRAMA

1. Sensibilización en igualdad de oportunidades

• La igualdad como horizonte.
• El principio de igualdad y la no discriminación.
• Discriminación laboral.
• Sexismo y factores culturales.
• Roles y estereotipos de género.
• La segregación ocupacional.
• La brecha salarial.
• Comunicación y lenguaje no sexista.
• Acciones para promover la igualdad en el entorno laboral:
  • El Plan de Igualdad
  • Registro retributivo y la auditoria retributiva.

2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo: delimitación conceptual.

• Conceptos claves.
• Conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Tipos de acoso sexual.
• Personas involucradas en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Consecuencias para la víctima, la empresa y la persona que comete las conductas de agresión.

3. El acoso laboral o psicológico.

• Tipos de acoso laboral.
• Factores causantes del acoso laboral.
• Perfil del acosador/a y de la víctima.
• Fases del acoso laboral.

4. Intervención frente al acoso laboral.

DIRIGIDO A:

• Empresarios
• Directores y Técnicos de RRHH
• Responsables de Administración
• Responsables y Técnicos de Prevención
• Responsables y Técnicos de Relaciones laborales
• Mandos intermedios
• Representantes Legales de los Trabajadores
• Asesores jurídicos
• Consultores
• Asesores Laborales

PONENTE: RITA GONZÁLEZ FERNÁNDEZ

Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Aporta amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esa etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Actualmente es Responsable del área psicosocial de Sánchez- Toledo y Asociados.  Directora de programas formativos de In Confidence. Docente en reconocidas Escuelas de Negocios y en el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISBL).

⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas

1 de diciembre de 2022

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.