Novedades Laborales 2023: Aplicación práctica de la Reforma Laboral

 

 

👆INSCRIPCIÓN ONLINE

 

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce cambios muy relevantes en la normativa laboral, en aspectos clave como son la contratación temporal y formativa, la negociación colectiva y la relación de prioridad aplicativa entre convenios colectivos, la subcontratación de actividades empresariales y las medidas temporales de flexibilidad interna de reducción de jornada o suspensión de contratos.

Durante este curso se explicarán detenidamente los principales aspectos que han sido introducidos o modificados mediante este Real Decreto-ley, para que logres conocer todas las implicaciones que la nueva Reforma Laboral tiene en tu empresa.

⏩OBJETIVOS

• Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negocación  colectiva  y su aplicación, asi como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
• Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, asi como sus caracteristicas. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
• Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
• Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
• Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
• Veremos aspectos modificados en la contatenación de contratos temporales.
• En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
• Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciónes producidas.

 

⏩PROGRAMA

BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

I.- Análisis de los contratos de  Duración Determinada  que se simplifican tras la reforma laboral aprobada.

                – Desaparición del contrato por obra o servicio. Periodo transitorio

                – Contratos  de Duración Determinada que se pueden aplicar:

– Por circunstancias de la producción. Definición y formalidades

– Análisis de las situaciones ocasionales en aplicación de esta modalidad de contratación.

– Sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo. – Características y aspectos básicos.

– Incrementos en la cotización de contratos inferiores a 30 días

                – Concatenación y encadenamiento de los contratos temporales             

– Actuación de la Inspección y endurecimiento de las sanciones- Incumplimiento de la normativa, nuevas infracciones.

 

II.- Análisis de los contratos de  los contratos formativos tras la Reforma Laboral

                -Establecimiento de un cambio de modelo en los contratos formativos

                               – Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena

                                               – Limites aplicativos, de retribución y límites temporales

– Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al  nivel de estudios              

                                               – Normas comunes y diferencias o similitud al contrato en prácticas.      

                                – Características de los nuevos contratos formativos.

III.- Análisis del nuevo contrato Fijo Discontinuo

• Concepto
• Llamamiento
• Formalidades
• Características 

IV.- Negociación Colectiva

• Prevalencia Convenio Sectorial frente al Convenio de Empresa
  • Conceptos salariales aplicables
• Recuperación de la ultraactividad de convenios. Temporalidad
• Contratación y Subcontratación de actividades empresariales
  • Convenios a aplicar en estos supuestos 

 V.-  ERTES .-  Mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo

                – ERTE ETOP

                               Modificaciones: tramitación y flexibilidad

                -ERTE FUERZA MAYOR (Impedimento o limitación)

                               Modificaciones: tramitación, requisitos, mantenimiento de empleo

                -Flexibilidad y estabilidad en el empleo (mecanismo RED)

                               – Modalidad Cíclica

                               – Modalidad Sectorial

                -Exoneraciones y Desempleo

 

BLOQUE II – ANALISIS NORMATIVO DE LA REFORMA LABORAL 2022

 LEY 21-2021 REAL DECRETO LEY 32/2021, de 28 de Diciembre, Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. 

• Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

• Análisis preliminar sobre “Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera
• y social del sistema público de pensiones.” Entrada en vigor el 01-01-2022.
  • Incentivos a la jubilación demorada
  • Mecanismo de equidad intergeneracional – mecanismo de revalorización.

 

 ⏩DAVID PÉREZ RUIZ

Licenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares (UAH) y Máster en Relaciones Laborales por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (URJC). Durante su trayectoria laboral ha ejercicio como Técnico de Formación en la Escuela Julián Besteiro y Responsable del área de apoyo a emprendedores en el Servicio Integrado de Información y Orientación Profesional para Trabajadores, posteriormente desempeño diferentes cargos como Técnico de proyectos, Asesor jurídico y Project manager en UGT-CEC. Actualmente es abogado ejerciente colegiado en el ICAM y profesor asociado en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Experiencia de más de 15 años colaborando como formador con instituciones públicas y privadas.

 ⏩A QUIEN VA DIRIGIDO

• • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

⏩DURACIÓN:  8 horas

12 de abril de 2023. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.