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04/06/2019 Comments are off CAEB

Novedades Laborales

Cuando:
25/11/2019 a las 09:00 – 18:30
2019-11-25T09:00:00+01:00
2019-11-25T18:30:00+01:00
Donde:
CAEB
C/ d'Aragó
215
1º - Palma
Precio:
210 €
Contacto:
Carme Francès

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INSCRIPCIÓN ONLINE

Objetivos

  • Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la contratación laboral y cotización a la seguridad social
  • Profundizaremos en los aspectos que dificultan la utilización de los contratos y su aplicación de forma que actualicemos en cada situación cual es el adecuado y sus beneficios, estudiando que contratos han dejado de ser bonificados , utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
  • Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto al contrato a tiempo parcial y los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Así como a ver la cotización de los Contratos de Carácter Temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días.
  • Analizaremos los contratos formativos, prácticas no Laborales y Académicas y su obligación de Cotizar
  • Repasaremos la controversia que se sigue generando en la  indemnización  de los contratos de interinidad
  • Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación, Maternidad y Paternidad.
  • Analizaremos con detalle todos los elementos que componen la Cotización y su liquidación, haciendo hincapié en las situaciones especiales, y en la Tarifa de Primas de Accidente de Trabajo,  haciendo referencia a las modificaciones que se vienen produciendo  en la cotización, así como en el Sistema de Liquidación Directa y el cambio de las Empresas Colaboradoras.

A quién va dirigido

  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

Impartido por Dña. Mª Carmen Celada

Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en ASOCIACIÓN ECONOMISTAS ASESORES S.L, Jefe de Personal en MADELPLAST S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales CARFER S.L.

Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal (Nóminas, Siltra, Seguridad Social nacional e internacional…) en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas (ABENGOA, AIRBUS, CENTRO ASOCIADO CARDENAL CISNEROS, CLECE, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU, IKN, SENOBLE, SEPE, UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA…). Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa,. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.

Programa

BLOQUE I – ANALISIS NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL

Real Decreto Ley 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO

I- Sistema público de Seguridad Social – Prestaciones nivel contributivo – Características

Jubilación – Definición – Modalidades – Novedades requisitos

Maternidad – Paternidad – 5ª semana

Colaboración Voluntaria de las Empresas en la Gestión de la Seguridad Social

II-  Contratación – Análisis, Controversias y Actualizaciones

Contrato trabajo: – Contrato Indefinido – Controversia  sobre cláusulas contractuales

Contrato Temporal: Obra o Servicio, Eventual, Interinidad: Controversia – Referencias  indemnización y controversia con  Sentencia TJUE (Unión Europea)  Implicaciones en las indemnizaciones de contratos temporales de dicha sentencia europea

Contratos de Carácter Temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días

Contrato a Tiempo Parcial  – Peculiaridades – Modificaciones – Obligaciones de Registro de jornadas

“Instrucciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo”

Contratos Formativos:

Prácticas   Novedades – Posibilidad de transformación en relación laboral de Becas y Prácticas no laborales.

Formación

Becarios:  Peculiaridades  y Evolución – Cotización

III- Bonificaciones de Contratos 

Diferencias entre bonificación y reducción en los incentivos.

Incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de Desempleo por debajo del  15 % : Contrato de Apoyo a  Emprendedores,  Vinculación Formativa, Microempresas, Proyectos de Emprendimiento Joven, Primer Empleo Joven y Contratos en Prácticas.

Ayuda Económica de Acompañamiento a Jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para  Formación y Aprendizaje

BLOQUE II –  ORDEN DE COTIZACION 83-2019 NORMAS LEGALES DE COTIZACION, SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCION POR CESE DE ACTIVIDAD, FOGASA Y F.P.

I -Novedades en Cotización  – 2018-2019

Bases y tipos –  Peculiaridades en las bases de Cotización

Suspensión del Sistema de Reducción de las Cotizaciones por  Contingencias Profesionales por Disminución de la Siniestrabilidad Laboral

Topes máximos y mínimos

Cotización en los contratos de corta duración

Cotización adicional por Anticipo de la Edad de Jubilación

Coeficientes reductores de la Edad de Jubilación que no lleven cotización adicional

II – Tarifa de Primas – Modificación

 III- Sistema de Liquidación Directa – SILTRA

Sistema Liquidación Directa (SLD) Siltra (Definición y Características)

Tramos – Fraccionamiento de períodos IT – Ejemplos

Ficheros CRA : Conceptos y Obligaciones – Ejemplos

IV- Aspectos Pendientes de Desarrollo Reglamentarios relacionados con empresarios y trabajadores por cuenta ajena.

Personas que desarrollan programas de Formación y Prácticas no laborales y académicas  – Convenios Especiales  afectados por la crisis

La cuota de inscripción es de 210 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 220 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.