CatalanEnglishGermanSpanish
16/12/2019 Comments are off CAEB

Novedades Laborales 2024: Aplicación práctica de la Reforma Laboral (2ª edición)

Cuando:
21/02/2024 a las 09:00 – 18:30
2024-02-21T09:00:00+01:00
2024-02-21T18:30:00+01:00
Donde:
CAEB
Calle Aragon
215

Precio:
295 €
Contacto:
Carme Francès
971706008

 

 

👆INSCRIPCIÓN ONLINE

 

El año 2024 presenta retos y novedades importantes al ser el inicio de una nueva legislatura. Es un año que puede tener gran incidencia normativa laboral y social. Por ello, hemos organizado esta jornada donde abordaremos no solo todo lo concerniente a los pactos de Gobierno en materia laboral sino todas las novedades normativas laborales que entrarán en vigor para el 2024.

⏩OBJETIVOS

  • Dominar y profundizar en todos las modificaciones que se están produciendo en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, referente a la reforma laboral que modifica aspectos tan importantes como las modalidades de contratación laboral y cotización a la seguridad social, la negociación  colectiva  y su aplicación, así como la subcontratación y regulación de ERTES como mecanismos de flexibilidad y estabilidad en el empleo.
  • Profundizaremos en los aspectos que se han modificado respecto a la utilización  de los contratos temporales y formativos,  su modalidad y aplicación. Veremos la aplicación del objeto del contrato fijo discontinuo y su aplicación en la empresa, así como sus características. Utilizando la exposición oral en sala para la puesta en común de teoría y práctica de manera que el alumno pueda intervenir para  resolver las dudas que se puedan plantear  en la problemática de contratación.
  • Se analizaran las obligaciones empresariales en cuanto a la contratación y periodo transitorio para que la empresa  cumpla con  los requisitos exigidos por la Inspección de trabajo. Endurecimiento de las sanciones en la aplicación de la contratación temporal.
  • Analizaremos la cotización de los Contratos de carácter temporal que se ha modificado y el incremento que conllevarán los contratos temporales inferiores a 30 días.
  • Analizaremos los contratos formativos, su transformación y su aplicación.
  • Veremos aspectos modificados en la concatenación de contratos temporales.
  • En la negociación colectiva, veremos como la reforma laboral da prevalencia a los convenios sectoriales frente a los de empresa, y la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Analizaremos cual sería de aplicación en la Subcontratación.
  • Se repasará las prestaciones en el Sistema público de Seguridad Social de nivel contributivo con especial hincapié en la Jubilación y las modificaciones producidas.

 

⏩PROGRAMA

Medidas en vigor para este año 2024:

  • El impacto en las empresas de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

 

  • Las medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral a raíz de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

 

  • La reforma de las pensiones, tras la aprobación del RDLey 2/2023, y los Reales Decretos 370/2023 y 371/2023.

 

  • Los nuevos permisos por razones de cuidado con ocasión del RDLey 5/2023.

 

  • El nuevo Real Decreto-Ley 8/2023 que, además de adoptar medidas urgentes para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de los conflictos bélicos en Ucrania y Oriente Próximo y de la sequía, incorpora también otros ajustes en materia de cotización a la Seguridad Social, así como un grupo de medidas de carácter coyuntural determinadas por la ausencia por ahora de acuerdo con los agentes sociales y de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024.

 

  • No perderemos la oportunidad de analizar las previsibles actuaciones inspectoras durante 2024.

 

Medidas que se encuentran encima de la mesa del Gobierno para esta nueva legislatura:

La reforma de la incapacidad temporaltras la LO 1/2023 y el RDLey 2/2023

      • Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI);
      • Incremento de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor a 20 semanas (en la actualidad asciende a 16).
      • Incremento de la suspensión del contrato de trabajo por adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, para cada adoptante, guardador o acogedor a 20 semanas (en la actualidad asciende a 16).
      • Reducción progresiva de la jornada máxima legal a 38,5 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, sin reducción del salario.
      • Aprobación del Estatuto del Becario.

 

 ⏩PONENTE: VERÓNICA CERÓN LLORENTE

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogada en ejercicio, Verónica Cerón acumula más de veinte años de experiencia en asesoramiento jurídico laboral a empresas de todos los sectores y perfiles, tanto en el entorno nacional como internacional, y es además letrada especializada en todo tipo de litigios ante tribunales del orden laboral. Asimismo ha compaginado su carrera profesional como abogada con la docencia, siendo actualmente profesora asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, profesora de Derecho Procesal Laboral en cursos de especialización post-universitaria y activa colaboradora en Seminarios de su especialidad. Tras su paso por destacadas firmas legales, actualmente es Directora del Área Jurídico-Laboral de Garrido.

 ⏩A QUIEN VA DIRIGIDO

    • Directores de Recursos Humanos
    • Técnicos de Recursos Humanos
    • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
    • Abogados
    • Consultores
    • Auditores
    • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

⏩DURACIÓN:  8 horas

21 de febrero de 2024. De 9.00 a 13.30 y de 15.00 a 18.30

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 295 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 310 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.