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16/12/2019 Comments are off CAEB

Contratación y Extinción del Contrato de Trabajo

Cuando:
22/11/2022 a las 09:00 – 18:30
2022-11-22T09:00:00+01:00
2022-11-22T18:30:00+01:00
Donde:
CAEB
Calle Aragon
215

Precio:
280 €
Contacto:
Carme Francès
971706008

 

 

INSCRIPCIÓN ONLINE

OBJETIVOS:

  • Objetivos: Dominar y profundizar en todas las modificaciones que se están produciendo durante 2021-2022 en nuestro derecho laboral, desde una perspectiva teórica y práctica, en cuanto a la contratación
  • Profundizaremos en las principales controversias que se están llevando a cabo respecto a nueva reforma sobre contratos y extinción del contrato de trabajo, comprenderemos y relacionaremos  la normativa relativa las medidas que se están reformando e introduciendo en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Conoceremos cláusulas de los contratos, y modalidades que tiene nuestro derecho laboral para implementarlos en la empresa.
  • Veremos las diferentes reformas llevadas a cabo durante este año y se intentara dar una perspectiva de los cambios que se quieren implementar y su implicación para la empresa y los trabajadores.
  • Analizaremos las posibles consecuencias en cuanto a su aplicación a través de la jurisprudencia. 

PROGRAMA

BLOQUE I – CONTRATO DE TRABAJO

 I.- Introducción

                I.1-  Fundamentos de derecho

                I.2-  Jerarquía normativa

                I.3-  Jurisprudencia  como complemento a las fuentes del derecho

II.- El  Contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores

                II.1 Fuentes, de la relación laboral

                II.2 Derechos y deberes laborales

                II.3 Capacidad para contratar

                II.4 Forma del contrato – Concepto – Copia Básica

III.- Cláusulas contractuales – Periodo de Prueba

                III.1 Clausulas Básicas

                III.2 Clausulas Pactos: No competencia. No concurrencia. Plena dedicación. Permanencia

                III.3 Clausulas extintivas o resolutorias

                III.4 Otras clausulas

BLOQUE II – MODALIDADES DE COTRATACION  TRAS REAL DECCRETO LEY 32-2021 de 28 de Diciembre PRINCIPALES NOVEDADES

I.- Medidas que se han ido adaptando en contratación

II.- Principales novedades – Modificación Art. 11, art. 15 y art.16 del ET

  1.    a)  Temporalidad – Contratos Duración Determinada   
  2. b)  Contratos Formativos
  3. c)  Contrato Tiempo Parcial
  4. d) Período transitorio

III.- Contratos DURACION DETERMINADA – RDLey 32-2021

  • 1- Contrato de OBRA o SERVICIO – Derogado

 

  • 2- Nuevo Contrato Por Circunstancias de la Producción (Causas previsibles e imprevisibles) Diferencias

 

  • 3- Contrato por Sustitución

IV.- Concatenación Contratos Temporales – Controversias

V.- Contratos Formativos

  1. a) Contrato formativo en alternancia
  2. b) Contrato formativo para obtener práctica profesional
  3. c) Periodo transitorio
  4. d) Notas comunes a ambos contratos formativos

VI.- Contrato Fijo Discontinuo

                Concepto. Llamamiento. Formalidades. Características

VII.- Contrato Indefinido Sector Construcción

                Disposición Adicional 3ª RDL  32/2021 de28 Diciembre

VIII.- Sentencias y Controversias en los contratos.

 

 

BLOQUE III – EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL

I.- Consideraciones

II.- Extinción del Contrato Laboral         

III.- Causas de Extinción

  • Evolución en los despidos
  • Reforma Laboral 2012
  • Reforma Fiscal en el tratamiento de las indemnizaciones
  • Topes según modalidad de despidos. Sentencia 4270/2014

IV.- Modalidades de Despido

                A.Despidos CAUSAS  OBEJTIVAS

                B.Despidos CAUSAS DISCIPLINARIAS

                C.- Despidos Declarado IMPROCEDENTE

V.- Ertes como medida de flexibilidad interna y la extinción de la relación laboral

VI.- Indemnizaciones

                – Sujetas IRPF

                – Sujetas IRPF con condiciones

                – Exentas IRPF

VI.- Cambios normativos en Evolución

Se complementará la ponencia con:

Referencias a Sentencias y  Consultas Vinculantes

DIRIGIDO A:

  • Directores de Recursos Humanos
  • Técnicos de Recursos Humanos
  • Responsables y técnicos del Dpto. de Administración de personal
  • Abogados
  • Consultores
  • Auditores
  • Gestores y, en general, a todos aquellos que necesiten conocer las novedades en materia laboral.

PONENTE: Mª CARMEN CELADA

Diplomada en Relaciones Laborales por la Escuela Social Madrid, con Máster en Seguridad Social y Derecho Laboral por el Centro de Estudios Financieros y Certificado de Aptitud Pedagógica por la Universidad de Alcalá. Ha ejercido como Responsable del Departamento Laboral en Asociación Economistas Asesores S.L, Jefe de Personal en Madelplast S.A. y Directora de Recursos Humanos en Soluciones Integrales Carfer S.L. Como docente imparte clases de derecho laboral y fiscal en diversas universidades, escuelas de negocios y formación personalizada a empresas. Profesora de nóminas y seguridad social en la Escuela de Práctica Laboral del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Actualmente Graduada Social en la empresa Tragsatec del grupo Tragsa. Colaboradora de Legal Expatriat Asesoramiento y Servicios Internacionales.

⏩DURACIÓN Y FECHA: 8 horas

22 de noviembre de 2022

⏩CUOTA DE INSCRIPCIÓN

La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones y la documentación. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable.