SAVE THE DATE: I Congreso CAEB – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD

El I Congreso CAEB  – RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD, que se celebrará el 21 y 22 de noviembre, estará dirigido a incentivar y reconocer el compromiso de las empresas con la sociedad y con el entorno que nos rodea.

 

Desde la gestión socialmente responsable las empresas contribuyen al progreso y a la mejora de la sociedad y, además, generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento y mejoran la productividad. Es, sin duda, una magnífica oportunidad para impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas.

 

Este I Congreso CAEB  se centra precisamente en el valor de las personas y presta una especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con capacidades diferentes, a la igualdad de oportunidades y la no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.

 

Un congreso que recoge la gran labor desarrollada por numerosas empresas, todas ellas comprometidas, todas con valores.

 

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CAEB anima a las empresas a participar en la VI Edición de los Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral

Carmen Planas: “El objetivo es incentivar la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”

La convocatoria finaliza el 30 de septiembre y los premios tienen una modalidad para pymes y otra para grandes empresas

Palma, 7 de septiembre de 2016.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) anima a las empresas a participar en la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, que organiza la patronal y cuyo plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de septiembre de 2016.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha señalado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.

Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas e incentivar la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.

La presidenta de CAEB ha añadido que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

Dos modalidades: pymes y grandes empresas

Esta sexta edición de los premios cuenta con dos modalidades y pueden concurrir a cada una de ellas las empresas en función del número de trabajadores. Habrá un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores.

Estos premios están financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuentan con la colaboración especial de SGS Tecnos y Servicio Balear de Prevención.

Las bases de la convocatoria están disponibles en esta dirección web:

https://www.caeb.es/wp-content/uploads/2016/05/Convocatoria-Premios-PRL-2016.pdf

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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CAEB y CaixaBank crean el Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad

Carmen Planas: “El objetivo es incentivar y promover el compromiso de las empresas al servicio de la sociedad, porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro”

Juan Antonio Alcaraz: “La finalidad es impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas”

Xicu Costa enfatiza la “necesidad de la creación de un proyecto de estas características ya que facilita espacios para la opinión, el intercambio de experiencias, la reflexión y el debate”

Palma, 21 de junio de 2016.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas; el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, y el director territorial de CaixaBank en Baleares, Xicu Costa, han firmado la creación del ‘Fórum de Responsabilidad Social y Competitividad’, una ambiciosa plataforma que impulsará modelos responsables de gestión empresarial, que engloba diferentes iniciativas y cuya actividad más relevante será la celebración en Palma del I Congreso Empresarial de Responsabilidad Social de Baleares.

Carmen Planas ha expresado su agradecimiento a la Obra Social “la Caixa” porque “su apoyo permite hacer realidad este Fórum cuyo objetivo es incentivar, promover y poner en valor el compromiso de las empresas al servicio de la sociedad, con un ambicioso proyecto que encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro y creemos en la responsabilidad social de las empresas, porque las empresas somos personas”.

Juan Antonio Alcaraz ha destacado que la finalidad principal es “impulsar modelos de gestión responsables que velen tanto por la competitividad de las empresas y crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas”.

Por su parte, Xicu Costa ha enfatizado la “necesidad de la creación de un proyecto de estas características ya que ofrece un espacio de comunicación y facilita espacios para la opinión, el intercambio de experiencias, la reflexión y el debate”.

Carmen Planas ha mostrado su “especial satisfacción” por el acuerdo suscrito con CaixaBank porque de esta forma “CAEB trabajará de forma activa en la implementación de iniciativas en Baleares en línea con la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas acordada por el Gobierno central y los agentes sociales en base a las últimas directrices de la Unión Europea”.

Las empresas, motor de desarrollo de la sociedad

Dicha estrategia reconoce la importancia del papel de las empresas y organizaciones en el desarrollo de la sociedad, defiende que la capacidad de crecer, de crear empleo y de generar riqueza depende de la calidad de los modelos de gestión y señala que las capacidades distintivas que desarrollen las empresas se convierten a su vez en ventajas competitivas.

La seguridad jurídica, el comportamiento ético, las buenas prácticas de gobierno corporativo, el fomento de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la transparencia, la inversión en I+D+i, el compromiso con el desarrollo de los empleados, los comportamientos responsables en la cadena de suministro, el respeto y protección de los Derechos Humanos, el cuidado del medio ambiente, entre otros, son prácticas empresariales que CAEB incentiva y promueve.

El Fórum centrará inicialmente su acción en el valor humano con especial atención a los colectivos desfavorecidos, a la integración laboral de personas con discapacidad, a la igualdad de oportunidades y no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas.

 

 

CAEB y FUNDACIÓN MAPFRE presentan la línea de ayudas para incentivar la contratación de desempleados

Carmen Planas y Ricardo Garzó animan a las empresas “a participar en esta iniciativa dirigida a un colectivo que requiere todo nuestro apoyo”

Palma, 14 de junio de 2016.- La patronal CAEB y Fundación MAPFRE han presentado la línea de ayudas que dicha entidad pone a disposición de pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales de Baleares para que contraten a personas en situación de desempleo.

Estas ayudas, que pueden solicitarse hasta el 3 de octubre, forman parte del programa “Accedemos” de Fundación MAPFRE, que este año cumple su cuarta edición.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha agradecido la iniciativa de la Fundación MAPFRE “por incentivar la contratación de desempleados de larga duración, colectivo que requiere todo nuestro apoyo”. Planas ha añadido que “el programa Accedemos encaja al cien por cien con los valores que salvaguardamos porque en CAEB defendemos las personas, las ideas, las oportunidades y el futuro y creemos en la responsabilidad social de las empresas, porque las empresas somos personas”.

Por su parte, Ricardo Garzó, director territorial en Baleares de MAPFRE ha animado “a todas las pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales de Baleares a que participen en esta cuarta convocatoria del programa Accedemos y se beneficien de la ayuda de hasta 4.500 euros”. Garzó ha señalado que “con el programa Accedemos de Fundación MAPFRE aportamos bienestar social en Baleares con la generación de puestos de trabajo para las personas que se encuentran en la actualidad en situación de desempleo”.

 

A través del programa Accedemos de FUNDACIÓN MAPFRE cada empresa puede recibir hasta un máximo de 4.500 euros por trabajador (500 euros netos al mes durante nueve meses), contribuyendo así a la creación de empleo y a que las empresas solo tengan que atender las cargas sociales y la diferencia con el salario que marque cada convenio.

Para poder optar a estas ayudas, las empresas deben cumplir con algunos requisitos, entre los que destaca: contar con un máximo de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros, no haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de enero de 2016 y estar al corriente de obligaciones de pago de cuotas e impuestos.

Para conocer las bases de la convocatoria, los interesados pueden acceder a través de la web:

https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/accion-social/empleo/ayudas-empleo/

CAEB convoca la VI Edición de los Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral

Carmen Planas: “El objetivo es incentivar la reducción progresiva de la accidentalidad laboral” 

Los premios tendrán dos modalidades: una para pymes y otra para grandes empresas

Palma, 7 de junio de 2016.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha convocado la VI Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral, que organiza la patronal y cuyo plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 30 de septiembre de 2016.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, que ha firmado la convocatoria de los premios, ha señalado que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.

Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”.

En este sentido, la presidenta de CAEB ha añadido que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

Esta sexta edición de los premios cuenta con dos modalidades y podrán concurrir a cada una de ellas las empresas en función del número de trabajadores. Habrá un premio para pequeñas y medianas empresas (de 1 a 249 trabajadores) y otro para grandes empresas (más de 250 trabajadores.

Estos premios están financiados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y cuentan con la colaboración especial de SGS Tecnos y Servicio Balear de Prevención.

Las bases de la convocatoria están disponibles en esta dirección web:

https://www.caeb.es/wp-content/uploads/2016/05/Convocatoria-Premios-PRL-2016.pdf

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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CAEB y UNICEF Comité Baleares unidos por los niños y niñas de Siria

Tras cinco años de guerra  en Siria, más de ocho millones de niños y niñas sufren sus  terribles consecuencias.

La CAEB y UN????????????????????ICEF Comité Baleares apelamos a la solidaridad del sector empresarial para apoyarlos.

La colaboración de todos es importantísima para paliar la terrible situación que están viviendo estos niños y niñas, víctimas inocentes de este conflicto.

 Se pueden realizar donativos en el enlace indicado.

ACCEDE A LA INFORMACIÓN, VISUALIZA EL VÍDEO Y DONA AHORA


 

CAEB y EUROFIRMS inician una colaboración para promover en las empresas el desarrollo de las personas y la retención del talento.

La Presidenta de CAEB, Carmen Planas y Miquel Jordà, Director General de EUROFIRMS, empresa especializada en el mercado laboral y en la gestión de los recursos humanos de las empresas, firmaron el 9 de mayo el convenio de colaboración que permitirá organizar iniciativas para la promoción de la gestión empresarial por valores, el desarrollo de las personas y la retención del talento.

El convenio recoge la aplicación de un 5% de descuento sobre el primer servicio prestado por EUROFIRMS a las organizaciones empresariales de CAEB y empresas asociadas.

Más información:

CAEB: Mavia Isern. Teléfono 971.70.60.14, misern@caeb.es

EUROFIRMS: http://www.eurofirms.es/

CAEB Y LA ORGANIZACIÓN MATER, COMPROMETIDOS CON LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Palma de Mallorca, 27 de abril de 2016. La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Mater Misericordiae han organizado hoy una jornada empresarial en Palma de Mallorca con el objetivo de impulsar la inserción socio-laboral de jóvenes con discapacidad intelectual en el tejido empresarial balear a través del programa, “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces”, que promueve Fundación MAPFRE desde 2010.

En dicha jornada ha participado Carmen Planas, Presidenta de CAEB, entidad que demuestra de manera continuada su compromiso con las personas más vulnerables, apoyando actuaciones a favor de las mismas en el ámbito socio-laboral. Carmen Planas ha destacado que “la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las muchas medidas de responsabilidad social empresarial que, además de su fin social, da valor para las empresas”.

Jesús María Luna, Director-Gerente de la organización Mater Misericordiae, entidad dedicada a ofrecer servicios a las personas con discapacidad y a sus familias para la mejora de su calidad de vida, y que desde 2011 participa en el programa “Junts Ho Podem Fer-Juntos Somos Capaces” se ha referido a que hay que hacer visibles a las personas con discapacidad, hacer visibles sus habilidades y capacidades y hacer visible la satisfacción de las empresas que se involucran en su inserción laboral.

El acto también ha contado con la participación de Ricardo Garzó, Director Territorial de MAPFRE en Baleares, quien ha puesto de manifiesto la importancia de estas iniciativas, que contribuyen al bienestar y a la igualdad de oportunidades de personas que por lo general se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. También ha hecho alusión a empresas como restaurante El Duke, que ha participado como ejemplo de buenas prácticas, que ha contratado y formado a personas con discapacidad intelectual y ha obtenido muy buenos resultados.

Hasta la actualidad, dicho programa ha hecho posible que más de 60 empresas de las Islas Baleares de los sectores de hostelería, distribución y limpieza, principalmente, colaboren activamente con esta iniciativa y ha facilitado la formación de más de 50 personas y la inserción de más de 46 candidatos.

CAEB firma un convenio con AMPEB para facilitar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años

Carmen Planas destaca “las cualidades de este colectivo, cuyo perfil es el de personas que pueden aportar a las empresas una experiencia inestimable adquirida a lo largo de su carrera profesional”

Palma, 18 de abril de 2016.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, y el presidente de la Asociación de Personas Mayores por el Empleo de Baleares (AMPEB), Pedro Delgado, han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de favorecer la empleabilidad del colectivo formado por las personas mayores de 45 años.

Carmen Planas ha puesto en valor la labor realizada por AMPEB y ha defendido “las cualidades de este colectivo, cuyo perfil es el de personas que pueden aportar a las empresas una experiencia inestimable adquirida a lo largo de su carrera profesional”.

Por su parte, Pedro Delgado, ha agradecido “la sensibilidad demostrada por CAEB al ofrecerse a colaborar con nuestro colectivo y facilitar la comunicación de nuestros asociados con las empresas”.

Mediante este convenio CAEB facilitará espacios y plazas gratuitas de formación a los asociados a AMPEB que, por su parte, podrá dar a conocer a su colectivo las ofertas de trabajo realizadas por las empresas integradas en CAEB.

Carmen Planas ha destacado “la necesidad de tener en cuenta a los profesionales con más de 45 años” y ha destacado positivamente “el llamativo repunte de la contratación en el segmento de mayores de 54 años que, según los datos de la última Encuesta de Población Activa publicados por el INE reflejan un aumento de la ocupación del 15,5% en 2015, mientras que en 2014 solo había aumentado un 1,8%”.

La presidenta de CAEB ha manifestado que “aun así, el paro es un problema cuya solución nos compromete a todos y, si bien queda mucho por hacer, también es cierto que la regeneración de nuestro tejido empresarial está contribuyendo a la reactivación del empleo en Baleares con una rapidez e intensidad superior a la media nacional”.

El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente

“En Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”

En Baleares, que en 2014 fue la comunidad menos absentista, “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y han comenzado a aumentar las ausencias al puesto de trabajo”

CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

Palma, 11 de febrero de 2016.- “El absentismo laboral empezó a repuntar en Baleares en 2014, tras seis años de tendencia decreciente” y “desde 2014, en Baleares llevamos ya dos años de crecimiento sostenido de la incapacidad temporal en particular y del absentismo laboral en general”. Estas son las principales conclusiones del IV Informe sobre absentismo laboral, elaborado por Adecco, que ha sido presentado este jueves antes más de un centenar de empresas en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB).

El director de Asesoría Jurídica de Grupo Adecco, Javier Blasco de Luna, ha explicado que en el momento en que empezó a repuntar el absentismo laboral “Baleares era la comunidad menos absentista y la que registraba un mayor cumplimiento de horas efectivas trabajadas, seguida de Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias”, según el informe, que tasa el repunte del absentismo del 4,1 registrado en 2013 al 4,4% en 2014.

En el mismo sentido se ha manifestado Javier Sola, asociado senior del despacho Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, quien ha señalado que “el ‘efecto crisis’ ha agotado su potencial y en los últimos meses estamos conociendo datos que reflejan que, junto con la recuperación económica, existe un aumento del absentismo laboral y las bajas por enfermedad común, lo que evidencia que viejos problemas vuelven a aflorar una vez superado un período en el que el miedo a perder el trabajo había hecho disminuir las cifras de absentismo durante la grave crisis que hemos sufrido”.

Javier Sola ha señalado que “a pesar de que existen medios reactivos, hay que promover medios preventivos y creemos que es fundamental que las empresas fomenten políticas de flexibilidad y un entorno de trabajo lo más sano y agradable posible frente a este fenómeno que, sin duda, incide negativamente en el día a día de las empresas”.

Javier Blasco ha añadido que “el absentismo laboral genera pérdidas millonarias en las empresas y por ese motivo es fundamental analizarlo, para poder hallar la forma de controlarlo y, posteriormente, reducirlo.”

CAEB: “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

Por parte de CAEB, la responsable del Departamento de Prevención, Mavia Isern, ha destacado que “el absentismo laboral es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y teniendo en cuenta los costes que genera y los problemas organizativos y productivos que supone, una buena estrategia empresarial debe contemplar una política eficaz de gestión, porque si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

La jornada desarrollada en CAEB ha sido inaugurada por Helena Fernández, directora de Adecco en Baleares y Pedro San José, socio director de la Oficina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Palma y ha contado también con la intervención de Elisa Pendás Pevida, responsable del Área de Gestión del Absentismo de Fremap y Óscar Jesús Paz Arcos, coordinador de Absentismo del Departamento de Recursos Humanos de Trablisa.

 

El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de CAEB y no refleja necesariamente la opinión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

 

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