CAEB anima a las empresas a participar en la MAGIC LINE SANT JOAN DE DÉU 2023

 

 

Las empresas tenemos un papel muy importante en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que marca la Agenda 2030 para lograr una sociedad más próspera, inclusiva y sostenible.

El compromiso social de todos es una necesidad, especialmente en estos momentos de crisis sanitaria y económica. Por ello, desde CAEB seguimos promoviendo una acción cada vez mayor y más fuerte a favor de los más vulnerables.

En esta ocasión, alentamos a las empresas a sumarse a la Magic Line, la caminata solidaria de San Juan de Dios (SJD) a favor de las personas en situación vulnerable, que se celebrará el 26 de marzo de 2023.

Se trata de una caminata por equipos y no competitiva, un punto de encuentro de equipos que, al inscribirse, se ponen un reto económico y durante los meses previos a la caminata organizan acciones de captación de fondos para implicar a miles de personas en todo el territorio.

Desde San Juan de Dios se facilitan ideas, acciones y productos solidarios para que los equipos puedan recaudar dinero a su entorno.

Valores de la Magic Line: 

– Nadie camina nunca solo.

– El 100% del dinero recaudado se destina a proyectos de SJD.

– Todo el mundo gana.

 Fecha de la Magic Line Sant Joan de Déu 2023: 

En esta edición, todos los territorios celebrarán la Magic Line SJD el mismo día, el domingo 26 de marzo de 2023. 

 

 INSCRIPCIONES ABIERTAS. APUNTARSE AQUÍ

 

Comunicación con apoyo del:

El sector de la Construcción en Baleares se une para mostrar su “absoluto rechazo” a la política urbanística y de vivienda de los últimos años

  • Las Asociación de Constructores, PROINBA, ABINI, AIVIMA, CONSTRUÏM, AFACO, AMPB, AFA, ASINEM y Federació de la Fusta denuncian la “delicada situación y el malestar creciente de un sector ignorado por una política urbanística que no está solucionando la grave falta de vivienda y la consecuente subida de los precios, que está afectando a los residentes y los que quieren trabajar o vivir en Baleares”
  • “No acabamos de entender por qué algunas de las medidas, de tanta relevancia social como el Decreto Ley 10/2022, no tienen cabida en las mesas de diálogo que el Govern convoca para buscar consensos en los problemas que más afectan a la ciudadanía”, señala Carmen Planas
  • “Las nuevas normas urbanísticas y restricciones imponen más trabas y criterios subjetivos. Se intenta desviar la atención sobre una política de vivienda equivocada con consecuencias muy negativas”, afirma el sector
  • Exige “un pacto de todos los partidos políticos para actuar en un plan de vivienda para Baleares que se respete durante 20 años”

 

El sector de la Construcción en Baleares ha mostrado hoy públicamente su “absoluto rechazo” a la política de vivienda de los últimos años que está impidiendo “poder desarrollar vivienda asequible en Baleares”, según palabras de la presidenta de CAEB, Carmen Planas durante la rueda de prensa convocada por la Comisión de Construcción de CAEB. La presidenta de la patronal ha estado acompañada por el presidente de dicha Comisión, Óscar Carreras; la presidenta de la Asociación de Constructores de Baleares y vicepresidenta de CAEB, Fanny Alba; y el presidente de la Asociación Empresarial de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), Luis Martín. “La nueva hornada de normas urbanísticas y anuncios de restricciones adicionales impone más trabas y criterios subjetivos. Se intenta desviar la atención sobre una política urbanística y de vivienda equivocada con consecuencias muy negativas”, asegura el sector.

En en el Salón de actos de CAEB también han estado presentes el presidente de la Asociación de Inmobiliarias de Baleares (ABINI), Hans Lenz; así como presidentes o representantes de la Federació de la Fusta i Suro de Illes Baleares; la Asociación de Fabricantes y Empresas Auxiliares de la Construcción de Baleares (AFACO); la Asociación de Maestros Pintores de Baleares (AMPB), la Asociación de Industriales del Vidrio Plano de Mallorca (AIVIMA) y la Asociación Patronal de Yeseros-Escayolistas de Baleares, estas tres últimas representadas por Antonia Capó; la Asociación de Fabricantes de Áridos de Baleares (AFA); la Asociación de Instaladores Empresarios de Balears (ASINEM); y la Associació d’Indústries Fabricants de Materials de Construcció de Balears (CONSTRUÏM), última en sumarse a CAEB a finales de 2022.

El sector ha analizado esta mañana la “delicada situación y el malestar creciente de un sector que se siente ignorado por una política urbanística que no está solucionando la grave falta de vivienda que padece esta Comunidad Autónoma, y la consecuente subida de los precios de la vivienda, que está afectando especialmente a los residentes de estas Islas y/o a aquellos que quieren trasladarse a trabajar o vivir aquí”, ha recordado Planas. Desde el sector de la Construcción representado en CAEB, “no acabamos de entender por qué algunas de las medidas, de tanta relevancia social, no tienen cabida en las mesas de diálogo que el Govern convoca regularmente para ir de la mano y buscar consensos en los problemas que más afectan a la ciudadanía de Baleares”, ha añadido la presidenta de la patronal.

El ’decretazo’, la gota que ha colmado el vaso

La gota que ha colmado el vaso de la paciencia del sector de la Construcción es el Decreto Ley 10/2022 de Medidas Urgentes en Materia Urbanística publicado el pasado 29 de diciembre en el BOIB que tiene previsto presentarse mañana en el Parlament y que, según vaticina de forma unánime todo el sector, no hará más que encarecer aún más la vivienda y fomentará la especulación del suelo en un entorno de máxima preocupación ciudadana. Por este motivo, “solicitamos a los partidos políticos que reconsideren su posición ante un decreto que consideramos electoralista y que supone el último clavo al ataúd de la vivienda asequible en Baleares”, afirman desde las principales asociaciones adheridas a CAEB.

Por su parte, el presidente la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), Luis Martín, ha afirmado que desde el sector “consideramos este decreto un ataque frontal a la necesidad de vivienda asequible en Baleares, dentro de una situación de emergencia habitacional”. El Govern vuelve a utilizar este ‘decretazo’ para “aplicar sin consenso alguno unas medidas que provocan mayor inseguridad jurídica de propietarios e inversores al hacer urbanismo por decreto, invadiendo competencias municipales”.

Las limitaciones a los municipios para poder autorizar nuevo suelo urbanizable, a pesar de las necesidades actuales, “provocará un encarecimiento del precio de la vivienda, en vez de articular soluciones para disponer de suelo a precio razonable para poder desarrollar vivienda asequible”, continúa Carreras. Éste recuerda que el precio medio de construcción de vivienda no baja de los 300.000 euros en Baleares desde el año 2012. “Para hacer vivienda asequible por debajo de los 250.000 euros se necesita suelo económico, pero la realidad es que cada vez hay menos suelo y eso ha encarecido y triplicado su precio en los últimos años”.

El sector recuerda que la desclasificación de urbanizables del Decreto Ley 9/2020, del PGOU de Palma y del Plan Territorial del Consell de Mallorca, ha quitado del mercado 53.200 hectáreas donde poder construir unas 20.000 viviendas, precisamente el déficit actual de vivienda asequible que hay en el Archipiélago.  Actualmente, se construyen unas 3.000 viviendas nuevas al año cuando el ritmo óptimo para poder atender la demanda seria de unas 7.000 al año, según los expertos. Al construir menos vivienda nueva, se presiona al mercado de la segunda mano, que encarece su precio, y a la vez repercute en una subida de los alquileres, al aumentar la demanda.

Este pasado 2022 la vivienda nueva se ha encarecido un 9,1%, la mayor subida del país, de acuerdo con los datos de Sociedad de Tasación. Normativa como este decreto, sumada a las dificultades del sector por el alto precio de los materiales y la energía, pronostican nuevas subidas de costes mayores para los inmuebles.

La principal motivación de estas medidas, según el Decreto, es priorizar la rehabilitación, la regeneración y la renovación urbana. Martín señala al respecto que “nos parece positivo y acertado, pero no podemos pretender que solo con estas actuaciones vayamos a resolver las necesidades de los municipios en materia de vivienda. La rehabilitación es cara a día de hoy por el elevado precio de la vivienda de segunda mano añadiendo a ello los elevados costes de los materiales y la energía. Además, la prohibición a los municipios de no poder delimitar nuevo suelo urbanizable si el núcleo urbano posee más de un 15% de suelo vacante fomentará la especulación en los solares disponibles donde los propietarios sabrán que hasta que no se consuma este suelo no se podrá crear más y, por tanto, podrán poner el precio que quieran a su venta o promoción”.

El Govern “vuelve a utilizar el Decreto Ley para legislar sin consenso ni negociación con el sector un tema tan trascendental como la vivienda, que deberían poder decidir los municipios por sí mismos, sin interferencias y sin ver invadidas sus competencias”, manifiesta Martín.

Más inseguridad jurídica, descenso de actividad y pérdida de empleo

Este decreto se suma a medidas y modificaciones reiteradas de normativa que “solo provocan un aumento de la inseguridad jurídica. Esto causará un descenso de la actividad que se verá traducido en una reducción de las plantillas, pérdida de empleo en un sector estratégico como motor económico para las islas y del que dependen 58.000 familias en el Archipiélago y representa más del 25% del PIB de Baleares”, recuerda el presidente de PROINBA.

En números, la presidenta de la Asociación de Constructores, Fanny Alba, recuerda que Baleares tiene, con diferencia, la mayor tasa de esfuerzo para la compra de vivienda en España: 16,4 años de su sueldo (media en España 7,6 años; Madrid 8,7 años; Cataluña 8,5 años), según un estudio de Sociedad de Tasación. Desde 2015 el precio de la vivienda se ha disparado un 68% y la población balear tiene que dedicar un 53% de su renta media a pagar la hipoteca, la cifra más alta de España (30,7% de media). Los datos de 2022 del Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Mallorca muestran que el año pasado se visaron 2.292 nuevas viviendas en la Isla, lo que supone un descenso del 20,9% respecto a 2021. Es incluso una cifra inferior a la del año 2020, justo en los peores meses de la pandemia.

El precio de la vivienda libre en Baleares en noviembre del 2022 alcanzó los 3.123 euros/m2. Es la cifra más alta de todo el Estado y supone el doble que la media nacional, según datos del Consejo General del Notariado de España.

El precio de la vivienda en alquiler en las Islas subió un 14,5% durante 2022 situándose entre os más altos de España con 13,8 euros/m2, según el informe anubla de Idealista. En Baleares hay 7.317 familias a la espera de una vivienda social, mientras que solo 460 jóvenes han recibido la ayuda de alquiler de 250 €/mes destinada a menores de 35 años (el alquiler debe ser inferior a 900 € y el sueldo a 24.300 €).

Los mallorquines consideran que el acceso a la vivienda es su principal problema. Casi el 90 por ciento de los encuestados está insatisfecho con la actual política de vivienda, según el CIS diciembre 2022.

14 modificaciones legislativas en 4 años

Entre los motivos por los que el sector considera que ha subido tanto el precio de la vivienda en Baleares, Luis Martín, presidente de PROINBA, manifiesta que “en los últimos cuatro años ha habido 14 modificaciones legislativas en urbanismo, cuyo sistema jurídico balear es una jungla. El déficit de viviendas en Baleares es de más de 20.000 viviendas, al ritmo actual es imposible compensar la falta de vivienda”. Además, “Baleares tiene los impuestos de compra más altos de España. En los últimos 8 años se han subido tres veces.

Martín recuerda que “ni una tercera parte de las 1.800 VPO prometidas en esta legislatura serán entregadas. El Govern ha decidido tener la exclusividad en promoción de vivienda social y no ha alcanzado sus objetivos”. El Ejecutivo balear “sólo ha expropiado 16 pisos a grandes tenedores en los últimos cuatro años (apenas 3 se han habitado).

El presidente de PROINBA denuncia que el tiempo medio de espera para una licencia de obra “es de 16 meses, cuando por Ley debe ser de 3 meses, algo que encarece innecesariamente el coste de la vivienda”. Tampoco la prohibición de alquiler vacacional “ha conseguido bajar los precios de alquiler”.

“No existe colaboración público-privada y las soluciones que propone el sector han sido ignoradas. Se utiliza el urbanismo como forma de limitar el crecimiento, montando un caos económico y secuestrando a la población local en una política de vivienda que juega en contra del bienestar”, añade Martín. Es más, “se rompe el equilibrio social al culpar al no-residente del aumento de precios, poniendo como remedio una limitación contraria a la legislación europea”. Tampoco han funcionado las políticas de reconversión de hoteles obsoletos en vivienda social; “la apuesta por intervenir el mercado libre de alquiler corre el mismo riesgo de fracaso e inseguridad jurídica que ha producido en otros sitios del mundo”.

Desde ABINI, Hans Lenz recuerda que “limitar el acceso a los no residentes no es la solución a la falta de viviendas en Baleares”, algo que además “generaría un enorme problema a la economía balear aumentando las dificultares que ya tienen tanto las empresas como las administraciones públicas para conseguir que profesionales se desplacen a las Islas a trabajar”.

Por último, desde CONSTRUÏM se denuncia la “política autoritaria y poco dialogante” que estos últimos años ha tenido el IBAVI al utilizar materiales de construcción de fuera de España bajo el pretexto de ser “supuestamente más ‘sostenibles’ pero que no disponían de ningún tipo de acreditación técnica fiable ni certificación medioambiental”. En palabras del portavoz de esta patronal, Toni Garí, “en la adquisición de materiales de construcción se debe incentivar el suministro local y con un mayor y mejor criterio técnico y ambiental”.

La solución pasa por un pacto político a 20 años

Desde el sector de la Construcción “exigimos un pacto entre todos los partidos para actuar de manera determinada en un plan de vivienda para Baleares que se respete durante 20 años. También estabilidad normativa, seguridad jurídica y eficiencia en la tramitación, eliminando todo lo que no aporte valor al ciudadano y genere arbitrariedad al sistema”, asegura el presidente de la Comisión de Construcción de CAEB, Óscar Carreras.

Entre las soluciones que aporta el sector destacan:

  • Adaptar la normativa urbanística urgentemente a las necesidades de la sociedad actual, aportando mayor flexibilidad y eficiencia a los espacios urbanos disponibles.
  • Crecer en altura y en densidad, igualando alturas en zonas urbanas y permitir cambios de uso a suelos urbanos no aprovechados para generar vivienda asequible.
  • Establecer un programa de cesión de suelo público en régimen de derecho de superficie para el desarrollo de vivienda a precio asequible.
  • Incentivar al sector inmobiliario para poder volver a generar vivienda asequible.
  • Incentivar con más recursos públicos la compra y el alquiler para jóvenes y personas vulnerables.
  • Reducir la enorme carga fiscal de la vivienda.
  • Reducir el tiempo de espera para las licencias de obra.
  • Modernizar, homogeneizar y digitalizar los procesos administrativos relacionados con la vivienda, eliminando las trabas burocráticas que la encarecen.
  • Dar salida a edificios obsoletos para que se pueda generar vivienda a precio asequible con una normativa que funcione.
  • Incentivar la puesta en alquiler de viviendas vacías e incrementar la seguridad jurídica para arrendador y arrendatario.
  • Incentivar la utilización de materiales de construcción locales, sostenibles y reciclados para así potenciar a la industria local y favorecer al tan necesaria reindustrialización del Archipiélago.

Por último, desde el sector de la Construcción se insta al Govern y el resto de los partidos políticos a “establecer una Mesa de Trabajo de Vivienda entre sector privado y público con el objetivo de definir un Plan de Vivienda Asequible para Baleares que desarrolle y ofrezca soluciones al problema de vivienda en las Islas”, ha finalizado Carreras.

Luis Martín, ÓScar Carreras, la presidenta Carmen Planas y Fanny Alba durante la rueda de prensa.

Carmen Planas renueva su representación en los órganos de dirección de la CEOE

  • La presidenta de CAEB se mantiene como miembro del Comité Ejecutivo y es reelegida presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la patronal nacional

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha renovado su representación en los órganos de dirección de la CEOE. A propuesta del recién reelegido presidente Antonio Garamendi, la Junta Directiva de CEOE ha designado esta mañana a Carmen Planas como miembro del Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la patronal nacional, así como presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Planas mantiene así la misma representación que asumió durante la primera etapa de Garamendi al frente de la patronal nacional. De esta manera, “podré seguir trasladando y defendiendo en CEOE los intereses y preocupaciones de las asociaciones empresariales de Baleares”, ha asegurado la presidenta de CAEB hoy desde Madrid.

La Junta Directiva de CEOE ha designado como nuevas vicepresidentas de la misma a Alejandra Kindelán, presidenta de AEB, y María Helena Antolín, vicepresidenta de Grupo Antolín. Además, ha elegido al presidente de CEIM, Miguel Garrido, como vicepresidente primero. Se mantienen el resto de vicepresidencias: Lorenzo Amor, presidente de ATA; Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME; Íñigo Fernández de Mesa, presidente del IEE; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa; Javier González de Lara, presidente de CEA; Salvador Navarro, presidente de CEV; Julián Núñez, presidente de Seopan; y Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball.

Además, Carmen Planas se mantiene como vicepresidenta de la Confederación Española de Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

CAEB organiza una visita empresarial a las instalaciones del Centro Mater en Palma

  • Planas valora el trabajo de una organización que realiza “una labor imprescindible para nuestra sociedad” y que además de atender “a personas con necesidades especiales y sus familias, apuesta por la formación e inserción laboral de jóvenes que tienen mucho que aportar”

 

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha organizado una visita empresarial encabezada por su presidenta, Carmen Planas, a las instalaciones del Centro Mater, ubicado en la barriada de Son Gotleu, para conocer de primera mano la labor social que realiza esta longeva organización dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional y de sus familias.

La visita se enmarca en el programa CAEB Facilita, a través del cual la patronal balear actúa de punto de encuentro entre el sector empresarial y las entidades del tercer sector para dar oportunidades de inserción sociolaboral a las personas más vulnerables, como son las personas con diversidad funcional.

De la mano de la directora de Mater, Bàrbara Mestre, y la directora de Relaciones Externas, Mónica Nebreda, la representación de CAEB ha recorrido las instalaciones donde trabajan la mayoría de los 470 empleados de Mater, que atienden y/o forman a más de 1.500 usuarios y alumnos dependientes: desde las aulas de Atención Primaria a los estudios de FP Dual (módulos de Limpieza y Cocina), pasando por el Centro de Día que acoge a 110 usuarios.

Además de las aulas de los diferentes grados educativos, el séquito empresarial también ha visitado las obras de la nueva residencia de la organización, que se están llevando a cabo en la antigua residencia de las Hermanas Franciscanas Hijas de la Misericordia. Mater está trabajando “para humanizar la residencia de Palma creando un hogar abierto, lleno de luz y con grandes balconadas y exteriores”.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha agradecido a la dirección del Centro Mater su “amabilidad y disposición” para dar a conocer al sector empresarial “una labor imprescindible para nuestra sociedad, que no sólo atienda a personas con necesidades especiales, ayudando también a sus familias, sino que además apuesta por la formación e inserción laboral de jóvenes que tienen mucho que aportar a la sociedad”.

Finalmente, Planas, como presidenta de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE, también ha valorado “enormemente” la apuesta del Centro Mater por la Agenda 2030 de Naciones Unidas a través de la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La presidenta Planas, con los representantes de Mater y del sector empresarial.

CAEB pone en marcha el segundo programa ‘Circularidad en las Pymes’ con un coloquio dedicado al sector industrial

  • En la primera de las 6 sesiones programadas han intervenido el director general de ASIMA, Alejandro Sáenz de San Pedro; la CEO de My Uniform, Mai Monterrubio; y el director general del Grupo Fontanet, Gabriel Maimó
  • Carmen Planas: “Desde la patronal balear estamos totalmente implicados en la transformación hacia la economía circular que debe contar con la colaboración público-privada”

 

La Confederación de Asociaciones de Empresarios de Baleares (CAEB) ha acogido esta mañana el inicio de la segunda edición del programa ‘Circularidad en las PYMES. Oportunidad estratégica’, cuyo objetivo es orientar y apoyar a las pequeñas y medianas empresas en el ineludible reto hacia la economía circular y sostenible.

El primero de los seis coloquios que se celebrarán mensualmente hasta el próximo mes de mayo ha estado dedicado a los ‘Retos, oportunidades y experiencias de economía circular en pymes industriales’. En la sesión han participado el director general de ASIMA, Alejandro Sáenz de San Pedro; la CEO de My Uniform, Mai Monterrubio; y el director general del Grupo Fontanet, Gabriel Maimó. La charla la ha moderado Isabel Roser, Fundadora Senior Advisor de Hilo Sostenibilidad.

“Creemos en los pequeños cambios, que han de empezar desde dentro de la empresa hacia fuera para educar a todos los actores. Todo suma”, ha declarado Gabriel Maimó durante el encuentro. Por su parte, Mai Monterrubio ha manifestado que “aposté por la circularidad desde mi propia convicción y motivación, aunque el sector no me acompañaba. Pero si tú crees en algo tienes que impulsarlo y ser generador del cambio”. “El sector textil es la segunda industria más contaminante, después de la petrolífera, con un elevadísimo impacto ambiental. Es fundamental educar al comprador”.

Por su parte, Alejandro Sáenz ha añadido que “las organizaciones empresariales hemos de ser palanca para que las empresas actúen porque crean en ello”. “En ASIMA estamos impulsando puntos de recarga de vehículos eléctricos en los polígonos e instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo en las cubiertas industriales, entre otras muchas medidas”. La administración debe simplificar las cosas”.

Sobre este primer encuentro empresarial dedicado a la circularidad, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha vuelto a poner de manifiesto el “importante papel que juegan las empresas, de todos los tamaños y sectores, en la circularidad y la sostenibilidad de nuestro territorio. Desde la patronal balear estamos totalmente implicados en esta transformación desde la economía lineal hacia la circularidad que debe contar con la participación y colaboración público-privada”.

Este programa cuenta con el patrocinio de Banco Sabadell, Endesa y Tirme, tres entidades firmemente comprometidas con la sostenibilidad, compromiso que los ha llevado a aliarse con CAEB para promover el avance hacia un modelo económico alineado con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Sáenz de San Pedro, Monterrubio, Maimó y Roser, durante el coloquio.

T´ESTIM, UN PROYECTO DE PRODUCTO LOCAL, ECOLÓGICO Y SOCIAL

La Asociación Estel de Llevant, integrada en 3 Salut Mental, ha puesto en marcha T´ESTIM (Tés, infusiones y tisanas – T’Estim), un proyecto que nace con la misión de concienciar, mediante el té y las infusiones ecológicas cultivadas y elaboradas en Mallorca, de la importancia de querer y cuidar nuestra salud mental y acabar, así, con todos los estigmas que existen en torno a la enfermedad mental.

Además, esta iniciativa permite crear puestos de trabajo para personas con trastorno mental y está vinculada a proyectos formativos en jardinería, agricultura y viverística. Más de veinte personas con discapacidad por salud mental y jóvenes están trabajando o formándose actualmente.

Accede al vídeo de presentación

T´ESTIM está basado en tres pilares:

1.- Producto local, 100% mallorquín (Km. 0) en el caso de las infusiones.

2.- Certificado en agricultura ecológica.

3.- Proyecto con responsabilidad social ayudando a la inserción laboral de personas con trastorno de salud mental.

A través de CAEB Facilita  las empresas pueden trasladar las ofertas de trabajo que deseen dirigir a personas en situacion de vulnerabibildad o colaborar en los proyectos que desarrollan las entidades sociales para favorecer su inclusión socio-laboral, como es el caso de este proyecto.

 

Información y contacto:

José Antonio Rodado

T’Estim – Viver Bio – Estel de Llevant

Tel. 685404631  comercialestim@esteldellevant.es

https://testim-mallorca.com

 

Comunicación con apoyo de:

La patronal CAEB aprueba su Plan de Igualdad

  • Atendiendo al compromiso con la Igualdad de Género, que constituye el nº 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030, la patronal reafirma la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • “Queremos ser ejemplares en la gestión de personas, motivo por el cual hemos incorporado esta nueva medida en nuestra política”, asegura la presidenta de la patronal, Carmen Planas

 

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha aprobado su Plan de Igualdad y previamente consensuado y analizado por la Comisión Negociadora, en la que han participado los sindicatos CCOO y UGT en nombre de las personas trabajadoras.

Atendiendo al compromiso de CAEB con la Igualdad de Género, que constituye el nº 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030, y en la firme apuesta por la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la patronal balear registró su propio Plan de Igualdad a través de la Conselleria de Model Ecònomic, Turisme i
Treball del Govern balear, que fue inscrito ayer en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas de 50 o más personas trabajadoras, pero la patronal balear, que cuenta con una plantilla de 17 personas, considera importante “ser ejemplares en la gestión de personas, motivo por el cual hemos incorporado esta nueva medida en nuestra política”, asegura la presidenta, Carmen Planas.

Entre las aportaciones que conlleva el Plan de Igualdad destaca el elaborar y aplicar un protocolo para la realización de los procesos de selección, contratación y promoción profesional o realizar formaciones a toda la plantilla en materia de igualdad, conciliación, corresponsabilidad y violencia de género. En este sentido, este mes de noviembre CAEB está llevando a cabo una serie de talleres, financiados por el IB Dona, para favorecer la inclusión sociolaboral de mujeres desfavorecidas y víctimas de violencia de género.

Además, a través de la Oficina para la Igualdad Laboral de CAEB, creada en marzo de este mismo año, desde la patronal “también asesoramos y apoyamos a las empresas tanto en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad, como en el desarrollo de buenas prácticas de carácter voluntario en esta materia”, añade Planas.

Más allá del imperativo legal, algunos de los beneficios de contar con un Plan de Igualdad en la empresa son:

  • Mejora de la imagen y reputación como empresa y marca.
  • Atracción y retención del talento.
  • Mejora de la productividad y competitividad.
  • Mejora el clima laboral empresarial.

 

El avance en igualdad de género registrado en los últimos 20 años ha sido significativo, si bien todavía quedan importantes retos por alcanzar, en los que las organizaciones empresariales tienen un papel fundamental: liderar el impulso hacia el equilibrio de género y convertir la igualdad en un factor clave para la competitividad de las empresas.

“Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Por todo ello, desde CAEB, como organización empresarial más representativa de Baleares, “queremos seguir impulsando el papel de la mujer en el ámbito empresarial y fomentando el desarrollo y la carrera profesional de la mujer”, concluye Planas.

Representantes de la patronal y sindicatos, tras la firma del plan.

CaixaForum Palma acoge una jornada para concienciar sobre los beneficios de una buena salud mental en las empresas

  • El encuentro, dirigido a la comunidad empresarial de Baleares, se enmarca en la línea Salud Mental, del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, con el que la CAEB colabora desde 2016
  • La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas; el coordinador de la Fundación CEOE, Ángel Sánchez, y la directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”, Cristina Segura, han firmado un convenio de colaboración para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en las Islas Baleares gracias al programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”
  • Planas: “Son muchos los estudios que demuestran que las organizaciones que dirigen su gestión hacia la excelencia y hacia el concepto de empresa saludable con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles”
  • Intervención Carmen Planas Jornada ‘Empresas saludables’ Fundación “la Caixa”

 

CaixaForum Palma ha acogido esta mañana la celebración de la jornada «Empresas saludables: empresas comprometidas y productivas», cuyo objetivo es tanto la prevención como la promoción de una buena salud mental entre los trabajadores de las empresas. El acto se enmarca en la línea Salud Mental del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, línea que este año celebra su décimo aniversario.

En el marco de la jornada, que ha contado con diferentes ponencias dirigidas por expertos en el ámbito y participantes del programa Incorpora, se ha efectuado también la firma y divulgación del Plan Sumamos. Salud + Economía. Concretamente, la presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas; el coordinador de la Fundación CEOE, Ángel Sánchez, y la directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”, Cristina Segura, han firmado este convenio de colaboración para favorecer la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad en las Baleares. También ha asistido la directora territorial de CaixaBank en las Islas Baleares, Maria Cruz Rivera.

De esta forma, la CAEB fortalece su apuesta por el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, con el que colabora desde 2016, y compartirá el contenido del programa entre las organizaciones empresariales del archipiélago balear, tanto para aquellas empresas que, por motivos directos de la pandemia, han visto paralizada su actividad económica, como para aquellas empresas interesadas en cubrir sus vacantes laborales en el marco del programa Incorpora.

La directora del Área de Inclusión Social de la Fundación ”la Caixa”, Cristina Segura, ha subrayado que «el trabajo desarrollado por el programa Incorpora en Baleares permite acuerdos como el de hoy con la CAEB, al amparo de la alianza entre la Fundación CEOE y la Fundación ”la Caixa”. El compromiso del sector empresarial, simbolizado en este convenio, se une así al esfuerzo del programa Incorpora por integrar laboralmente a personas con problemas de salud mental en empresas saludables y comprometidas, como se ha visto reflejado en la jornada».

En palabras del coordinador general de Fundación CEOE, Ángel Sánchez, «desde el Plan Sumamos, en su pilar de atención a vulnerables, vamos de la mano de los mejores», en referencia a Fundación ”la Caixa” y CAEB, socios en esta alianza. «Uno de los ejes fundamentales de la Fundación es la empleabilidad, conscientes de que contar con todo el talento en toda su diversidad llevará a la excelencia de las empresas españolas. Si hablamos de empresas más humanas, no podemos entender que conceptos como humanismo y competitividad no estén unidos, porque de este modo se conseguirá una sociedad más inclusiva y personas con más bienestar», ha añadido.

Finalmente, la presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha manifestado: «Con la Fundación CEOE y la Fundación ”la Caixa” compartimos la premisa de que el capital humano es el principal activo de las organizaciones y, como tal, debemos prestarle la atención necesaria. Son muchos los estudios que demuestran que las organizaciones que dirigen su gestión hacia la excelencia y hacia el concepto de empresa saludable con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles. Si las personas están bien, las empresas funcionan bien».

Tras la divulgación del convenio, la doctora María Villaplana, coordinadora de Desarrollo Científico y directora técnica del Área de I+D+i de Mutua Universal, ha sido la encargada de ofrecer la conferencia «La promoción de la salud mental: componente esencial de la salud total en el trabajo». En ella ha explicado que «las empresas saludables son aquellas organizaciones que van más allá del mero cumplimiento de la ley y que, además de dirigir sus esfuerzos a proteger a los trabajadores del deterioro de la salud, también inician actuaciones para promover el bienestar encaminado también a la excelencia organizativa, es decir, a procurar un buen resultado».

Además, Villaplana ha formado parte de la mesa redonda posterior, en la que, junto con Christer Söderberg y Astrid Colomar, propietarios de Circle Carbon, SL; Cecilia Coll, responsable de Personas con Valores de Quinton; Vanessa Martínez, técnica Incorpora de 3 Salut Mental, y José Antonio Mateu, participante del programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, ha resaltado la importancia de fomentar la inserción laboral de personas vulnerables y proporcionar el apoyo necesario, tanto a la empresa como a la persona, para combatir el estigma sobre los problemas de salud mental en el trabajo.

Programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”

Desde 2006, el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” promueve en toda España la contratación de colectivos con especiales dificultades para acceder a un empleo, como personas con discapacidad, desempleados de larga duración, jóvenes en situación de vulnerabilidad, inmigrantes, exreclusos y víctimas de violencia de género, entre otros.

Incorpora ofrece a las empresas asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En 2021, el programa facilitó 41.482 contrataciones de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo gracias a la colaboración de más de 14.500 empresas. En Baleares se lograron 836 contrataciones de la mano de 314 empresas.

Carmen Planas, durante su intervención en la jornada en Caixafòrum.

La tasa de absentismo laboral en Balears se ha disparado al 9,1% en el sector Servicios en 2022

  • La sede de CAEB acoge la jornada ‘Absentismo laboral. De las tendencias y normativas a la visibilización y gestión práctica integrada’ de la mano de PRLInnovación
  • En el conjunto de España, la tasa ascendió al 6,6% en 2021. El año pasado más de 935.000 empleados dejaron de trabajar por absentismo, lo que equivale a unas pérdidas de 37.000 millones de €, el 3,1% del PIB

 

El salón de actos de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha acogido esta mañana la jornada ‘Absentismo laboral. De las tendencias y normativas a la visibilización y gestión práctica integrada’ de la mano de PRLInnovación, donde se ha puesto de manifiesto que el absentismo laboral en el sector Servicios por Incapacidad Temporal en Baleares se ha disparado al 9,1% durante el arranque de este 2022. En el conjunto de España, la tasa ascendió al 6,6% en 2021 frente al 5,5% del último año prepandémico, 2019.

La jornada, presidida por el secretario general de la CAEB, Sergio Bertrán; el presidente de PRLInnovación, Guillermo Murciano; y el director del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) del Govern balear, Rubén Castro, ha despertado un enorme interés agotando el aforo del salón de actos de la patronal.

También ha contado con la participación de Luis Iglesias Vázquez, director del área Absentismo de Quironprevención; Álvaro Rodríguez de la Calle, director del área Laboral de KPMG; o Xavier Simonet Borrás, presidente territorial en Baleares de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), entre otros, que han abordado las tendencias actuales y estrategias para la empresa, las consideraciones legales sobre el control del absentismo y/o los obstáculos en su gestión.

La tasa de absentismo es cíclica, suele crecer en épocas de bonanza económica y reducirse en épocas de crisis, según ha explicado Luis Iglesias, de Quironprevención. En 2021, más de 935.000 empleados dejaron de trabajar por absentismo, lo que equivale a unas pérdidas de 37.000 millones de euros, el 3,1% del PIB español.

En el informe de Quironprevenvión se señala que los problemas de salud son la causa del 75% del absentismo laboral y que más del 60% de las empresas desconoce el coste directo que causan estas ausencias, “lo que supone una clara pérdida de productividad empresarial”, ha afirmado Iglesias. Las empresas “tienen la necesidad de controlar las ausencias, diferenciar las justificadas de las que no lo son”. En su opinión, hay estudios que demuestran que “las empresas saludables incrementan en un 12% su productividad”.

Por su parte, Álvaro Rodríguez, de KPMG, ha afirmado que el “empresario debe desplegar su poder de dirección en el ámbito de la seguridad y la salud”. En materia de absentismo, el empresario “puede verificar el estado de salud de un trabajador que esté de baja médica. La vigilancia y el control no sólo es una facultad, sino también una obligación del empleador”.

Durante su intervención, Xavier Simonet ha destacado que “la lentitud del sistema público de salud provoca un retraso en las altas médicas de los trabajadores. El médico debería poner en relación la patología con los requerimientos del puesto de trabajo para determinar si resulta o no incapacitante y si precisa de la baja médica”.

En la segunda parte de la jornada se ha abordado el absentismo invisible o emocional y la importancia de afrontarlo desde el “compromiso, la motivación y el liderazgo empresarial y directivo”, como han coincidido Ana Gilabert, docente del IBASSAL; Antonio Vega, gerente de PRL y Salud Laboral del grupo Alsea; y el propio Guillermo Murciano, de PRLInnovación.


Un problema añadido que preocupa al tejido empresarial balear

Durante la presentación de la jornada, el secretario general de CAEB, Sergio Bertrán, ha destacado que el absentismo “es un aspecto de vital importancia para Baleares”, especialmente tras una temporada turística de 2022 vivida ya dentro de la normalidad. “Una temporada que nos ha dejado, entre los nuevos problemas por resolver, la dificultad generalizada para cubrir los puestos de trabajo que necesita Baleares en todos los sectores, especialmente en Servicios”. Una dificultad a la que se añade el absentismo laboral, que “genera un impacto importante en las empresas, tanto a nivel organizativo como de producción y costes, directos e indirectos. Además de ser síntoma de que algo no funciona”.

Además del absentismo justificado, por Incapacidad Temporal, también se debe prestar especial atención al absentismo injustificado y al llamado absentismo presencial, que implica una pérdida de rendimiento importante. “Cada vez las empresas os estáis preocupando y ocupando de analizar las causas que hay detrás del absentismo y de buscar instrumentos para medirlo, controlarlo y reducirlo”, ha añadido Bertrán.

Son muchas las medidas que las empresas están adoptando para prevenirlo, ha asegurado el secretario general de CAEB: el fomento de entornos de trabajo seguros y saludables; la atención a los factores psicosociales; medidas de información, sensibilización y formación: políticas de control de horarios, uso de Internet, horas límite de reuniones; incentivos económicos de productividad; gestión flexible del tiempo de trabajo; o la implantación del llamado ‘salario emocional’ con medidas de conciliación (jornadas continuadas, intensivas en periodos vacacionales, flexibilidad horaria, ayudas, programas de apoyo a la maternidad, permisos adicionales, etc. Y, en último extremo, aplicación de régimen disciplinario en los casos de absentismo injustificado y recurrente.

Finalmente, Sergio Bertrán ha recalcado que para CAEB, “los empleados, las plantillas de cada empresa son el mayor tesoro que tiene cualquier organización. Un tesoro al que hay que cuidar y proteger, motivar, gestionar de forma eficaz para conseguir de esta forma que siga siendo productivo y evitar así toda clase de absentismo”.

La jornada sobre el absentismo ha llenado el salón de actos de CAEB.