CAEB sigue creciendo con la nueva incorporación de Sanitas

Planas: “CAEB y SANITAS lanzamos la I Edición de los ‘Premios PYME SALUDABLE’, una nueva iniciativa con la que queremos incentivar y reconocer las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global, porque son factores que repercuten en el rendimiento y la productividad”

Sabater: “A los ‘Premios PYME SALUDABLE’ pueden optar empresas de entre 1 y 250 trabajadores que hayan desarrollado prácticas destacables en el ámbito de la promoción de la salud y los hábitos de vida saludables, así como las iniciativas relacionadas con el bienestar emocional y psicosocial de las personas trabajadoras”

 

Palma, 17 de noviembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director de Sanitas en Balears, Joan Sabater, han firmado la incorporación de esta corporación sanitaria a CAEB como entidad colaboradora “para trabajar conjuntamente a favor de la implementación entre las empresas de Balears de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 acordada por la ONU”, ha destacado Carmen Planas.

Carmen Planas ha defendido que “las personas constituyen el principal valor de las empresas y de su salud y bienestar derivan claras ventajas competitivas”. “Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”, ha añadido la presidenta de CAEB.

El director de Sanitas en Balears, Joan Sabater, ha señalado que “en el actual escenario, el valor diferencial que ofrecen tanto las empresas como las organizaciones saludables y excelentes es un reclamo y un factor estratégico básico”.

Sabater ha explicado que “la gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más competitivas y sostenibles”.

“Siendo conscientes de ello, las estrategias corporativas avanzadas deben integrar la promoción de la salud en el trabajo a través de prácticas que consigan reducir la accidentabilidad, las enfermedades y el absentismo, mejorar el clima laboral, la motivación y participación, retener el talento, aumentar la productividad y generar confianza en los diversos grupos de interés”, ha remarcado el director de Sanitas en Balears.

 

CAEB y Sanitas lanzan la ‘I Edición de los Premios PYME SALUDABLE’

Fruto de esta adhesión, “CAEB y SANITAS lanzamos la I Edición de los Premios ‘PYME SALUDABLE’, una nueva iniciativa con la que queremos incentivar y reconocer las políticas y buenas prácticas empresariales que favorezcan la salud y el bienestar global, porque son factores que repercuten en el rendimiento y la productividad”, ha adelantado Carmen Planas.

En este sentido, ha añadido Carmen Planas, “en los últimos años, y en un entorno de cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcado por la Agenda 2030 aprobada por la ONU, las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un relevante papel dentro de las estrategias corporativas que marcan importantes retos en los que el sector privado tiene un papel fundamental, como define el tercer ODS, centrado en la ‘Salud y Bienestar’, que adquiere una relevancia especial ante la actual crisis sanitaria generada por la Covid-19, en la que las empresas hemos tenido que demostrar nuestra capacidad de respuesta y de los valores que CAEB impulsa en el ámbito empresarial”.

Sabater ha explicado que “pueden optar a estos Premios las empresas de entre 1 y 250 trabajadores que hayan desarrollado prácticas destacables en el ámbito de la promoción de la salud y los hábitos de vida saludables, así como las iniciativas relacionadas con el bienestar emocional y psicosocial de las personas trabajadoras, como parte de una propuesta de valor al empleado coherente con su política de responsabilidad social corporativa”.

“Igualmente, se distinguirá a empresas que hayan desarrollado una estrategia global como organización saludable y se valorarán las iniciativas adoptadas para hacer frente a la pandemia de la COVID-19” ha concluido el director de Sanitas en Balears, Joan Sabater.

“Incorporar mujeres al poder no es una opción, es la única opción del Siglo XXI”

Celebrado en Palma el ‘Fórum de Liderazgo Compartido y Competitividad’ organizado por CAEB y CaixaBank con la colaboración de CEOE Campus y la participación especial de Gloria Lomana como presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory

El Fórum ha empezado con un minuto de silencio por el último caso de violencia de género sufrido ayer en Palma que provocó la muerte de una mujer a manos de su pareja “como muestra de rechazo a la violencia machista y a favor de la igualdad de género”

 

IMÁGENES TV:

Declaraciones de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

Declaraciones de la directora territorial de CaixaBank en Balears, María Cruz Rivera

Declaraciones de la directora general de CEOE Campus, María Teresa Gómez Condado

Declaraciones de la presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory, Gloria Lomana

Imágenes del minuto de silencio

Imágenes del coloquio

Imágenes de recurso

AUDIOS:

Declaraciones de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

Declaraciones de la directora territorial de CaixaBank en Balears, María Cruz Rivera

Declaraciones de la directora general de CEOE Campus, María Teresa Gómez Condado

Declaraciones de la presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory, Gloria Lomana

Palma, 5 de noviembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas; la directora ejecutiva territorial de CaixaBank en Balears, María Cruz Rivera; la presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory, Gloria Lomana, y la directora general de CEOE Campus, de la Confederación Española de Organizaciones Empresaiales, María Teresa Gómez Condado, han protagonizado el ‘Fórum Liderazgo Compartido y Competitividad’ que, organizado por CAEB y CaixaBank en colaboración con 50&50 y CEOE, ha servido para impulsar el liderazgo femenino y a la igualdad de género y de oportunidades.

La presidenta de CAEB ha inaugurado el Fórum pidiendo guardar un minuto de silencio por el último caso de violencia de género sufrido ayer en Palma que provocó la muerte de una mujer a manos de su pareja “como muestra de rechazo a la violencia machista y a favor de la igualdad de género”.

Tras el minuto de silencio, Carmen Planas ha iniciado su intervención señalando que “desde CAEB defendemos igualdad de género como Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) y como reto de la Agenda2030 aprobada por la ONU”.

Carmen Planas ha señalado que “la mejor forma de hablar de 50/50 es con hechos” destacando que “incorporar mujeres al poder no es una opción, es la única opción del Siglo XXI” y afirmando que “con esfuerzo, y también con orgullo y valentía, conseguiremos impulsar un entorno 50/50, y un futuro en el que mujeres y hombres sean personas en igualdad”.

 

Programa ‘Wengage’ de CaixaBank para la promoción en igualdad

La directora territorial de CaixaBank en Balears, María Cruz Rivera “ha destacado que, en la actualidad, CaixaBank ya cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas, un porcentaje que en Balears supera el 43%”. Además, Rivera ha destacado que CaixaBank cuenta con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración que es uno de los porcentajes más altos del sector”.

“En CaixaBank hemos puesto en marcha el programa Wengage que es una iniciativa trasversal basada en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades que cumple el objetivo de fomentar y visibilizar la diversidad de género, funcional y generacional”, ha explicado María Cruz Rivera.

 

Programas ‘Progresa’ y ‘Promociona’

María Teresa Gómez Condado, directora general de CEOE Campus, ha presentado el programa ‘Progresa’ señalando que “tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos o roles de mayor responsabilidad en las empresas y está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres, implicando además a su personal directivo en el proceso de mentorización”.

La directora general de CEOE Campus ha dado a conocer también el programa ‘Promociona’ explicando que “favorece el incremento de la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino a través del fortalecimiento de las habilidades profesionales y del liderazgo, además de la sensibilización a las empresas en materia de igualdad”.

 

Programa ‘Chicas imparables’

Por su parte, Gloria Lomana, periodista de reconocidísima trayectoria y actual presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory, ha destacado el programa ‘Chicas imparables’ , a través del cual “impulsamos la transformación de la sociedad al estar dirigido a jóvenes con el objetivo de potenciar su autoconfianza y seguridad, motivándolas a adquirir una mentalidad que les ayude a ‘soñar a lo grande’ y , de esta forma, catapultar su visión hacia metas personales que contribuyan al empoderamiento y el liderazgo femenino”.

Tras las intervenciones, las ponentes han compartido impresiones entre ellas en formato de coloquio y también ha podido participar el público asistente que, en todo momento ha conservado las necesarias medidas de seguridad que imponen los protocolos para hacer frente a la pandemia. El formato de este ‘Fórum de Liderazgo Compartido y Competitividad’ ha sido semipresencial y ha podido ser seguido en directo online por streaming gracias a la colaboración de Global 4.

CAEB y CaixaBank amplían su convenio de colaboración para facilitar a los asociados condiciones ventajosas en productos y servicios

CaixaBank colaborará en el I Foro de Liderazgo Compartido que se celebrará el próximo mes en Palma y continuará apoyando el Congreso de Responsabilidad Social y Competitividad que este año celebra su quinta edición

 

Palma, 26 de octubre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora territorial de CaixaBank en Baleares, María Cruz Rivera, han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de ampliar y reforzar la relación entre ambas entidades y facilitar a los asociados a CAEB o a cualquiera de sus organizaciones miembro condiciones ventajosas y servicios especiales como la cuenta y la tarjeta negocio, soluciones para mejorar y facilitar las ventas, ofertas de financiación y renting así como productos de protección específicos entre muchos otros.

Por otra parte, CaixaBank como entidad comprometida con la diversidad y transparencia, colaborará con CAEB en el I Foro de Liderazgo Compartido, un espacio para sensibilizar a las empresas y visibilizar las habilidades y competencias de las mujeres, promover su talento en el ámbito empresarial y de alentar y fomentar su desarrollo profesional y personal. Este Foro que se celebrará a principios de noviembre en Palma, contará con la participación de CEOE y reunirá a ponentes de reconocida trayectoria que aportarán su conocimiento en competencias y áreas diversas.

Además, CaixaBank continuará apoyando en el Congreso de Responsabilidad Social y Competitividad que este año celebrará su quinta edición. Este encuentro organizado por CAEB de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, pretende impulsar modelos responsables de gestión empresarial, que velen tanto por la competitividad de las empresas y el crecimiento de la economía, como por el desarrollo de las personas y fomentar que organizaciones de todos los tamaños y sectores emprendan acciones en relación con los distintos grupos de interés.

 

 

CAEB, la voz de las empresas

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) es la organización más representativa de Balears y defiende los intereses generales del sector privado ante todos los centros de decisión y poder. Integrada por más de 80 organizaciones empresariales pertenecientes a todos los sectores de actividad y a todas las islas, aunando la voz de grandes, medianas, pequeñas, micromempresas y autónomos. CAEB es el agente social clave en el desarrollo económico de Balears y de España y de la formación de futuros empresarios.

CAEB es la única representante en Balears de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y a través de ella de los organismos empresariales de referencia europeos e internacionales.

 

CaixaBank, el banco que eligen las empresas

CaixaBank se consolida como una entidad de referencia para las empresas con un modelo especializado que cuenta con una red formada por 126 centros CaixaBank Empresas repartidos por todas las comunidades autónomas españolas en los cuales trabajan 1.200 profesionales altamente cualificados, con sólida reputación en el asesoramiento empresarial.

En el ámbito internacional, CaixaBank apoya a sus clientes empresa en 127 países a través de sucursales operativas, oficinas de representación, corresponsalías y participaciones bancarias que se suman a los gestores de alta especialización – especialistas de Financiación  y servicios, Comercio exterior y tesorería, Financiación estructurada, Turismo y Negocio inmobiliario- que trabajan en las oficinas de España, ofreciendo el mejor asesoramiento para las operaciones de las empresas en el extranjero. La entidad da servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos.

Cycling Friendly se une a CAEB

Carmen Planas: “Desde CAEB favorecemos la implementación en las empresas de Balears de planes de movilidad sostenible alineados con los ODS y la Agenda 2030 acordada por la ONU” 

Jan Choueiri: “En Cycling Friendly trabajamos con el objetivo de liderar un cambio cultural en pro del uso de la bicicleta en nuestro día a día, como vehículo más eficiente y sostenible”

 

 

Palma, 21 de octubre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el CEO de Cycling Friendly, Jan Choueiri, han suscrito la incorporación de esta empresa mallorquina e internacionalizada a la red de entidades colaboradoras de CAEB “para trabajar conjuntamente a favor de la implementación entre las empresas de Balears de planes de movilidad sostenible alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 acordada por la ONU”, ha destacado Carmen Planas.

La presidenta de CAEB ha señalado que “Cycling Friendly es una empresa de consultoría, certificación de calidad y prestación de servicios para cicloturismo y movilidad sostenible que cuenta con una alta especialización en cicloturismo, además de una prestigiosa certificación de calidad e intermediación de servicios ciclistas no solo para clientes hoteleros y turísticos, sino para todo tipo de empresas que quieran apostar por la movilidad sostenible”.

Jan Choueiri ha explicado que “en Cycling Friendly que trabajamos juntamente con diferentes instituciones, con el objetivo de liderar un cambio cultural en pro del uso de la bicicleta en nuestro día a día, como vehículo más eficiente y sostenible”.

El CEO de Cycling Friendly ha señalado asimismo que “nos hemos especializado en el desarrollo de planes integrales de movilidad sostenible para empresas y también para centros comerciales y centros públicos, a quienes ofrecemos además soluciones en infraestructuras de bicicleta, señalética, consultoría y formación”.

La presidenta de CAEB ha puesto de relieve en este sentido que “la movilidad sostenible es un reto que debemos afrontar que está definida en diferentes ODS como el que procura salud y bienestar, ODS 3; el que promueve la energía asequible y no contaminante, ODS 7; el que fomenta las ciudades y comunidades sostenibles, ODS 11, y también con el ODS 17, que impregna todas las actuaciones que impulsamos desde CAEB en cuanto que se fundamenta en las alianzas que forjamos para avanzar en el cumplimiento de la Agenda 2030”.

 

Descuentos “para que las empresas puedan implantar planes de Movilidad Sostenible”

Carmen Planas ha añadido que “gracias al acuerdo alcanzado, todas las organizaciones empresariales y las empresas asociadas a CAEB dispondrán de un descuento del 10% en sus servicios para la implantación de un Plan de Movilidad Sostenible”.

Jan Choueiri ha detallado que “la aportación de Cycling Friendly abarca diversos ámbitos entre los que cabe destacar la realización de encuestas de movilidad, diagnóstico y evaluación inicial, elaboración del Plan de Movilidad Sostenible, consultoría para adaptar las instalaciones, proveedor de materiales para las infraestructuras necesarias, desarrollo de planes de incentivos, diseño de planes de seguridad, asesoramiento para comunicación con especial énfasis en la huella de carbono, la búsqueda y gestión de subvenciones, la elaboración de dossier de beneficios para empleados, así como charlas anuales de concienciación y seguimiento y corrección de desviaciones, entre otros servicios”.

CAEB y Banco Santander convocan los Premios a la Innovación Empresarial para Pymes

Carmen Planas: “Queremos ayudar a las Pymes de Balears, que son la inmensa mayoría de las empresas asociadas a CAEB, a apostar por la innovación como estrategia de consolidación y crecimiento a favor del cumplimiento de los ODS y la Agenda 2030 aprobada por la ONU”

Celia Torrebadella: “En esta quinta edición de los premios se valorarán las iniciativas innovadoras implementadas para hacer frente a la crisis ocasionada por la pandemia del COVID-19”

Palma, 13 de octubre de 202019.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora territorial de Banco Santander en Balears, Celia Torrebadella, han anunciado la convocatoria de la V Edición de los ‘Premios CAEB-SANTANDER a la Innovación Empresarial para PYMES’, “para reconocer y poner en valor a las pequeñas y medianas empresas de Balears que apuestan por la innovación como estrategia de consolidación y crecimiento”, ha destacado Carmen Planas.

Planas ha explicado que “pueden optar a este reconocimiento las empresas asociadas a CAEB o a alguna de nuestras más de 80 organizaciones miembro de entre 1 y 250 trabajadores que hayan ofrecido en los últimos 3 años un nuevo producto o servicio considerado innovador, o que hayan desarrollado algún tipo de acción innovadora para mejorar su gestión empresarial, productividad y competitividad”.

Celia Torrebadella ha añadido que “dadas las actuales circunstancias y el especial impacto sobre la economía por efecto del coronavirus, en esta quinta edición de los premios se valorarán las iniciativas innovadoras implementadas para hacer frente a la crisis ocasionada por la pandemia del COVID-19”.

Planas ha señalado también que “la innovación es uno de los ODS, los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que marcan la Agenda 2030 aprobada por la ONU y que también impulsamos desde CAEB, de la mano de Banco Santander con estos premios porque las Pymes son las grandes protagonistas de la economía balear y conforman la inmensa mayoría de las empresas asociadas a CAEB”.

Plazos y premios

El plazo de presentación de candidaturas está abierto hasta el día 15 de noviembre de 2020 a las 23h. Una comisión técnica seleccionará las empresas finalistas, que serán convocadas para defender su candidatura ante un jurado de expertos que estará presidido por Carmen Planas y Celia Torrebadella y que, ese mismo día, dará a conocer el fallo designando a la empresa ganadora.

Esta V Edición de los ‘Premios CAEB-SANTANDER a la Innovación Empresarial para PYMES’ conlleva nuevamente una distinción, con dotación económica, para la organización empresarial en la que esté integrada la empresa ganadora. “El objetivo es promover el reconocimiento a la implicación de las organizaciones empresariales en el fomento de la innovación como factor de competitividad y al apoyo ofrecido a sus asociados para optar a este premio”, ha subrayado Carmen Planas.

Los ‘Premios CAEB-SANTANDER a la Innovación Empresarial para PYMES’ cuentan con una dotación económica de 3.000€ para la pyme ganadora y 1.000€ para la organización empresarial de la que es socia. CAEB podrá proponer a los finalistas y ganadores como aspirantes en convocatorias de premios relacionados con la Innovación el ámbito nacional.

Cabe destacar que la empresa ganadora de la IV Edición de estos premios los ‘Premios CAEB-SANTANDER a la Innovación Empresarial para PYMES’ fue Podarcis, por desarrollar la herramienta www.calculatuhuelladecarbono.com, primera plataforma online para dar respuesta a la obligación legal de cálculo y registro de la huella de carbono.

Candidaturas

Los aspirantes al premio deberán presentar una memoria de un máximo de 5 páginas en formato digital (Word o pdf), utilizando la plantilla facilitada por CAEB y disponibles en el siguiente link, en el que se explican las bases de la convocatoria publicadas en la web de CAEB. Como complemento a dicha memoria, se podrá aportar un vídeo de un máximo de 3 minutos de duración y documentación acreditativa de las acciones innovadoras realizadas.

La pre-inscripción como aspirante al Premio y la solicitud de la plantilla a utilizar deberá efectuarse a través de este formulario y las candidaturas deberán dirigirse a misern@caeb.es y el plazo de presentación de las candidaturas será hasta el día 15 de noviembre de 2020 a las 23h.

Pie de foto: Carmen Planas y Celia Torrebadella en la entrega del Premio de la edición 2019.

CAEB y Fundación MAPFRE animan a autónomos y pymes a participar en la convocatoria de 1.500 ayudas para mantener e impulsar el empleo

Carmen Planas: “Las empresas pueden recibir una ayuda que puede ascender a 4.500 euros a fondo perdido si el contrato es a jornada completa y hasta 2.700 euros para contratos de media jornada” 

Óscar Celada: “Fundación MAPFRE ha movilizado recursos extraordinarios, para contribuir a reactivar cuanto antes el tejido productivo, mantener e impulsar el empleo y minimizar los efectos sociales y económicos provocados por la pandemia”

 

Palma, 23 de septiembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el director territorial de MAPFRE en Balears y representante de Fundación MAPFRE en las islas, Óscar Celada, han acordado “animar a pymes, autónomos y entidades sociales con hasta cinco empleados a participar en la convocatoria extraordinaria de 1.500 ayudas al empleo ACCEDEMOS-COVID-19, dada la grave crisis económica que, provocada por el coronavirus, está teniendo un fuerte impacto negativo en las empresas y en el empleo”, ha destacado Carmen Planas.

Óscar Celada ha señalado que “conscientes de la situación actual, Fundación MAPFRE ha movilizado recursos extraordinarios para la dotación de estas 1.500 ayudas al empleo para contribuir a reactivar cuanto antes el tejido productivo, mantener e impulsar el empleo y minimizar los efectos sociales y económicos provocados por la pandemia, con el objetivo de mantener los puestos de trabajo previos a la declaración del estado de alarma y, a la vez, generar nuevos empleos”.

La presidenta de CAEB ha explicado que “las empresas pueden recibir como máximo una ayuda, que puede ascender a 4.500 euros a fondo perdido si el contrato es a jornada completa a razón de 500 euros netos al mes durante 9 meses y hasta 2.700 euros distribuidos en mensualidades de hasta 300 euros para aquellos contratos de media jornada”.

El representante de Fundación MAPFRE en Balears ha detallado que “las empresas que deseen acceder a esta convocatoria extraordinaria al empleo ACCEDEMOS-COVID-19, deben registrarse y completar un formulario al que se adjuntará la documentación requerida para comprobar que los requisitos exigidos en las bases son correctos”.

Los autónomos y pymes podrán acceder a esta convocatoria extraordinaria de ayudas a través de esta dirección web: https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/ayudas-becas-premios/ayudas/contratacion/ayudas-empleo/.

Por último, Carmen Planas ha señalado que “además, estas ayudas contribuyen al cumplimiento de la Agenda2030 aprobada por la ONU y de los ODS, los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En concreto favorecen el objetivo 8, referido al trabajo decente y crecimiento económico, y el objetivo 17, que promueve las alianzas para lograr estos objetivos”.

CAEB y Fundación MAPFRE renuevan su compromiso con la integración laboral

Carmen Planas y Óscar Celada han renovado la alianza de ambas entidades “para seguir dinamizando el Programa Social de Empleo de Fundación MAPFRE y el programa CAEB Facilita para contribuir a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y en especial jóvenes con discapacidad intelectual o enfermedad mental en Balears”, ha explicado Carmen Planas.

Óscar Celada ha señalado que “esta convocatoria extraordinaria de 1.500 Ayudas al Empleo ACCEDEMOS-COVID-19 está enmarcada precisamente dentro del Programa Social de Empleo de Fundación MAPFRE con el que CAEB ha renovado su colaboración”.

El representante de Fundación MAPFRE en Balears ha finalizado destacando que “CAEB viene demostrando de manera continuada su gran compromiso con las personas más vulnerables, apoyando diferentes actuaciones a favor de estas, así como su preocupación por los autónomos y pymes que actualmente atraviesan una situación muy complicada”.

 

CAEB y PALMAesports acuerdan facilitar la práctica inclusiva del deporte para los niños y niñas más desfavorecidos

Carmen Planas: “Fomentar el deporte entre los niños en riesgo de exclusión social encaja en las acciones con las que desde CAEB impulsamos entre las empresas de Balears la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030”

Javier A. Oliver Pascual: “Ante las dificultades socioeconómicas y familiares de 39 de los 100 niños que forman parte de PALMAesports, hemos creado una BECA DEPORTIVA que, gracias a la colaboración empresarial, permitirá garantizar su participación en las diferentes actividades y afrontar las cuotas establecidas”

Palma, 11 de septiembre de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y el presidente del Club Esportiu Palma de Mallorca Activa (PALMAesports), Javier A. Oliver Pascual, han suscrito un convenio de colaboración “para facilitar las prácticas deportivas inclusivas a niños y niñas de diferentes barriadas de Palma que se encuentran en situación de pobreza o riesgo de exclusión”, ha destacado Carmen Planas.

La presidenta de CAEB que, a su vez, preside la Comisión de Responsabilidad Social (RSE) de CEOE, ha defendido que “fomentar el deporte entre los niños en riesgo de exclusión social encaja en las acciones con las que desde CAEB impulsamos entre las empresas de las Islas la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 acordada por la ONU incidiendo en este caso concreto en el ODS 1, que persigue el fin de la pobreza; el ODS 3, que propugna la salud y en bienes, y el ODS 17, que incluye todas las iniciativas que desarrollamos desde CAEB al promover las alianzas para lograr estos ODS”.

Javier A. Oliver Pascual ha señalado que “PALMAesports organiza actividades deportivas extraescolares, principalmente baloncesto, voleibol y fútbol-sala, y campus durante las vacaciones de pascua y de verano, así como conferencias o eventos que tengan relación con la salud y el deporte”.

El presidente de PALMAesports ha explicado que “actualmente contamos con aproximadamente 100 niños de edades comprendidas entre los 5 y 15 años, en un total de 6 escuelas deportivas inclusivas, repartidas en diferentes zonas de la ciudad de Palma, en concreto, CEIP El Terreno, CC La Inmaculada, CEIP Felip Bauça, CEIP Son Oliva, Pabellón deportivo de la Iglesia Sta. Catalina Thomás y PM de Son Oliva”.

Además, Javier Oliver ha reseñado que “dadas las dificultades socioeconómicas y familiares de 39 de los 100 niños que forman parte de PALMAesports, el club ha creado una BECA DEPORTIVA que, gracias a la colaboración empresarial, permitirá garantizar su participación en las diferentes actividades y afrontar las cuotas establecidas”.

En este sentido, Carmen Planas ha señalado que “desde CAEB trabajaremos para ayudar a PALMAesports a conseguir, a través de aportaciones empresariales, las 39 becas necesarias, que suponen un total de 15.073,50 euros”.

Los objetivos de este proyecto son:

  • Abrir escuelas deportivas inclusivas en los diferentes colegios e institutos públicos de Palma, para uso y fomento de actividades lúdico-deportivas.
  • Fomentar el deporte desde edades tempranas como herramienta de integración en la sociedad, sin diferenciar el estatus socioeconómico/familiar de los participantes con especial atención a colectivos menos favorecidos.
  • Promocionar la educación en valores y hábitos saludables a través de la práctica deportiva.
  • Enseñar habilidades y destrezas técnico-deportivas.

 

Red de CAEB de ‘Empresas comprometidas, empresas con valores’

Por último, la presidenta de CAEB ha incidido en que “las empresas que se impliquen en esta iniciativa, además de sumarse a la red de CAEB ‘Empresas comprometidas, empresas con valores’, aparecerán en la web oficial del club, www.palmaesports.es, como colaborador especial y tendrán visibilidad a través de redes sociales y de los soportes en conferencias, campus, eventos o competiciones que organice PALMAesports”.

El programa de inserción social y laboral ‘CAEB Facilita’, galardonado en los Premios Nacionales ALARES

Carmen Planas ha destacado que “el objetivo del programa ‘CAEB Facilita’ es favorecer la integración socio laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social” 

El programa ‘CAEB Facilita’ ha sido reconocido por su contribución a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, al fomento de la corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social Empresarial

Palma, 26 de junio de 2020.- La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, ha expresado su “satisfacción” porque el programa social de inserción laboral ‘CAEB Facilita’ impulsado desde CAEB haya sido reconocido a nivel estatal en la última convocatoria de los Premios Nacionales ALARES.

El reconocimiento otorgado a CAEB responde al impulso desarrollado a favor de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y al fomento de la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social Empresarial que le ha hecho merecedor de quedar finalista en la XIV Edición de Premios Nacionales ALARES.

Planas ha destacado que “el objetivo del programa ‘CAEB Facilita’ es favorecer la integración socio laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social”.

La presidenta de CAEB ha destacado que “las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad”.

“Desde CAEB, estamos comprometidos con los modelos de gestión responsables y, por ello, hemos dado un paso más en nuestro programa de Responsabilidad Social Empresarial para promover la cooperación entre empresas y entidades sociales, con una especial atención a la igualdad de oportunidades, no discriminación y al desarrollo profesional y emocional de las personas”, ha señalado Carmen Planas.

Cabe destacar que el ‘Programa CAEB Facilita’ tiene por objetivo crear sinergias y puntos de encuentro entre entidades sociales y empresas para conseguir la inserción laboral de aquéllos que tienen más dificultades para acceder al empleo (ODS 10. Igualdad de oportunidades y ODS 17. Alianzas).

Los principales objetivos del ‘Programa CAEB Facilita’ son promover la implicación de las empresas con la integración laboral de las personas con dificultades sociales, ofreciendo oportunidades para el empleo; crear sinergias y puntos de encuentro entre empresas y entidades sociales (ODS 17.16 y 17.17-alianzas) y dar visibilidad y difundir la acción de las entidades sociales.

Además, con ‘CAEB Facilita’, tal como ha manifestado Carmen Planas, “damos reconocimiento a las empresas comprometidas y ponemos en valor su acción social, con un fin ejemplarizante y motivador y fomentamos la contribución de las empresas al bienestar de la sociedad”.

Cabe señalar que los destinatarios del ‘Programa CAEB Facilita’ son micro, pequeñas, medianas y grandes empresas y que CAEB está conformada por más de 80 organizaciones empresariales que aglutinan unas 20.000 empresas de Baleares, de todos los sectores de actividad y tamaños.

El ‘Programa CAEB Facilita’ está dirigido a demandantes de empleo en situaciones desfavorecidas o en riesgo de exclusión social, atendiendo a colectivos como mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental, jóvenes en riesgo de exclusión social, personas con adicciones, personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias, personas con dificultades específicas de aprendizaje (DEA) y, entre otros colectivos, también a las víctimas de violencia de género.

A través del ‘Programa CAEB Facilita’, “recogemos las necesidades e intereses de las empresas para la ocupación de determinados puestos de trabajo y las derivamos a las entidades sociales que corresponda en cada caso para facilitar oportunidades a las personas con más dificultades, a partir de procesos de selección adecuados a capacidades, competencias y experiencia requeridos en cada caso concreto”, ha señalado Carmen Planas.

Además, “efectuamos un seguimiento y evaluación del Programa, realizamos acciones de sensibilización y encuentros para el intercambio de experiencias y el networking, promovemos colaboraciones concretas e innovadoras entre empresas y entidades sociales y asesoramos a las empresas para el acceso a ayudas públicas a la contratación”.

Por otra parte, indica la presidenta de CAEB, con el ‘Programa CAEB Facilita’ “potenciamos y damos visibilidad a la ‘Red de empresas comprometidas, empresas con valores’, con el objetivo de reconocer públicamente a las empresas que integran valores sociales en su estrategia y poner en valor los modelos socialmente responsables.

Planas ha destacado que con el ‘Programa CAEB Facilita’ favorecemos una implicación directa de las empresas en su labor social, promovemos la formación de equipos de trabajo con alta motivación y rendimiento productivo que permiten a las empresas diferenciarse y mejorar su imagen reputacional para fidelizar a clientes, consumidores y usuarios y ponemos en valor el reconocimiento público a las prácticas empresariales socialmente responsables.

Los galardones de la Fundación ALARES, que llevan ya 14 años premiando buenas prácticas, comprenden los Premios a la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal, al fomento de la corresponsabilidad y a la responsabilidad social, que celebran su decimocuarta edición, y los Premios a la Excelencia en la Inclusión Laboral y la Prevención de Riesgos Laborales de las Personas con Discapacidad, que celebran la IX edición. En esta segunda modalidad fue galardonada en la categoría de Instituciones, la CEOE, a la que desde aquí queremos felicitar por su gran labor en esta materia.

 

Comunicación con el apoyo de:

MEDIDAS DE PREVENCIÓN A ADOPTAR PARA LAS EMPRESAS QUE REANUDAN SU ACTIVIDAD A PARTIR DEL LUNES 13 DE ABRIL DE 2020

Finalizado el periodo del permiso retribuido recuperable establecido por el Real Decreto Ley 10/2020, a partir del lunes 13 de abril se reanudan todas aquellas actividades consideradas no esenciales que no hayan sido paralizadas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

 

Con objeto de prevenir contagios en las empresas que reanudan su actividad, el Ministerio de Sanidad ha publicado con fecha 11 de abril una guía de buenas prácticas para centros de trabajo, en la que se recogen medidas de tipo organizativo, de higiene y de protección colectiva e individual.

 

Por su parte, el Govern de les Illes Balears, a través del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral y de la Conselleria de Salud, también a fecha de 11 de abril de 2020, ha publicado 6 protocolos de salud laboral para establecer medidas preventivas de cara a evitar contagios en las actividades relacionadas con el comercio, la construcción, el transporte, la recogida de residuos y la vigilancia y limpieza.

Además de las medidas específicas para cada actividad, los protocolos recogen también un breve cuestionario que, con carácter previo al reinicio de la actividad, la empresa deberá realizar al personal, garantizando la confidencialidad,  y remitirlo a la Mutua colaboradora de la Seguridad Social o al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

 

Cabe señalar asimismo la última actualización con fecha 8 de abril de 2020 del Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2.

Principales consideraciones a destacar, atendiendo a las publicaciones del Ministerio de Sanidad:

  • Corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposición en que se pueden encontrar las personas trabajadoras y seguir las recomendaciones que emita el servicio de prevención y las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias. La tabla 1 del Procedimiento fija los escenarios de riesgo de exposición al coronavirus en el entorno laboral.
  • Deberán adoptarse medidas organizativas, de higiene, de protección colectiva y, en su caso, de protección individual, fundamentalmente:
    • Intensificación de las tareas de limpieza y desinfección de los lugares y equipos de trabajo.
    • Refuerzo de las medidas de higiene personal para los trabajadores y clientes, facilitando los medios para ello.
    • Medidas para garantizar el distanciamiento social de 2 metros.
    • En cuanto al uso de EPIS, la empresa deberá facilitar equipos de protección individual cuando los riesgos no puedan evitarse o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas o procedimientos de organización del trabajo.

Con el fin de evitar contagios, los casos posibles, probables o confirmados deben llevar mascarillas, pero su uso no es exigible al conjunto de trabajadores.

El uso de mascarillas no es obligatorio si el tipo de trabajo no lo requiere y si se mantiene la distancia social. Sólo deberán proporcionarse de manera obligatoria a aquellas personas que sean especialmente sensibles a la exposición o cuando haya sospecha o confirmación de contagio.

  • En el caso de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus (personas con diabetes, enfermedad cardiovascular, hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer, embarazo y mayores de 60 años), se deberá hacer una evaluación específica por parte del servicio de prevención y adoptar medidas específicas para minimizar el riesgo.
  • Se establece el procedimiento de actuación en el caso de posibles contagios en los centros de trabajo.

 

Empresas en las que el riesgo de exposición a agentes biológicos no es inherente a la naturaleza de la actividad y, por tanto, no sujetas al Real Decreto 664/97:

Tal y como se recoge en el Informe emitido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el riesgo de contagio del coronavirus en empresas activas forma parte de la emergencia de salud pública ocasionada por la COVID-19. Por tanto, no es un riesgo laboral (Criterio Operativo 102/2020 de l ITSS), sino riesgo de que se produzca el contagio de una enfermedad infecciosa en el entorno laboral, es decir, que afecta a la salud pública en general.

El RD 463/2020, por el que se declara el estado de alarma, establece como medidas de contención la suspensión de determinadas actividades, pero impone el mantenimiento de manera obligatoria de otras, estableciendo una reserva en favor del Ministerio de Sanidad, que sería el encargado de la adopción de medidas preventivas sanitarias (art. 10.6).

La ITSS sólo actuará ante incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, considerados aisladamente y no junto con incumplimientos de las medidas preventivas sanitarias.

No obstante, en el caso de incumplimientos de medidas preventivas sanitarias frente al coronavirus, en empresas no comprendidas en el campo de aplicación del RD 664/1997 (riesgos biológicos), se procederá a informar a los responsables de la empresa de las medidas fijadas por las autoridades sanitarias y advertir de la obligatoriedad de aplicarlas (apartado 5 b del Criterio Operativo 102/2020).

En caso de mantenerse el incumplimiento, se informará a las Autoridades Sanitarias competentes que podrán aplicar, en su caso, “el cierre preventivo de las instalaciones, establecimientos, servicios e industrias”, “la suspensión del ejercicio de actividades” así como la iniciación del correspondiente procedimiento sancionador (Ley 33/2011, artículo 54.2).

 

Empresas, centros de trabajo y actividades a las que sea de aplicación el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo:

En este supuesto el riesgo de exposición al coronavirus sí puede suponer un riesgo laboral, ya que deriva de la naturaleza de la actividad que se desarrolla en dichos centros (sobre todo clínicas y centros sanitarios). En este caso, los inspectores comprobarán el cumplimiento de la normativa de PRL en vigor (fundamentalmente LPRL y RD 664/1997), así como los documentos técnicos específicamente elaborados por el Ministerio de Sanidad para la prevención y control de la exposición de los trabajadores sanitarios al coronavirus.

En caso de incumplimiento, se podrán adoptar medidas derivadas de la actuación inspectora previstas en la Ley 23/2015, de 21 de julio y en la LPRL. Sin embargo, de dichas medidas estará excluida la de paralización de trabajos y tareas por la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, en los supuestos previstos por el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos del COVID-19.

MÁS INFORMACIÓN EN WWW.CAEB.ES/COVID19

 

WEBINAR “COVID19: PROBLEMA DE SALUD PÚBLICA CON REPERCUSIÓN EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ANÁLISIS JURÍDICO-TÉCNICO”

17 de abril, de 9.30 a 11 h

El Covid-19 ha entrado de lleno en las organizaciones, que han tenido que actuar de manera rápida para hacer frente a un problema de salud pública, bajo un marco regulatorio volátil y, en algunos casos, técnicamente cuestionable. Son numerosas las dudas técnico-jurídicas que se han ido generando en cuanto a las obligaciones y responsabilidades de las empresas en esta materia.

Dedicaremos el webinar del 17 de abril a abordar la repercusión que ha tenido el Coronavirus desde el punto de vista de la salud laboral, a conocer los criterios de actuación y a repasar las medidas y medios de protección y prevención que están al alcance de las empresas para contribuir a vencer esta pandemia. Contará con un formato de mesa redonda a modo de preguntas-respuestas y los participantes podrán plantear a los expertos sus consultas, así como compartir experiencias.

 DESCARGAR PROGRAMA E INSCRIBIRSE