CAEB inicia una campaña de promoción de acceso al mercado de trabajo de las mujeres víctimas de violencia de género

Baleares se situó durante 2020 como la comunidad autónoma con más víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, con una ratio de 93,8, por encima de la media nacional que fue de 60,2, según el Informe anual publicado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

Acabar con esta lacra es un objetivo compartido como sociedad y requiere de alianzas y colaboración público-privada.

Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Las organizaciones empresariales podemos contribuir activamente a favorecer la acción empresarial a favor de las mujeres víctimas de violencia y su participación en iniciativas como esta.

El confinamiento generado por la Covid-19 favoreció la perpetuación impune de la violencia de género en los hogares. Las víctimas debían convivir con sus agresores sin posibilidad de contacto con el exterior. Muchas de ellas perdieron sus trabajos y las bonificaciones por contrataciones de víctimas de violencia de género disminuyeron un 58% conforme a años anteriores. Por todo esto, es vital fomentar entre las empresas su compromiso con la inserción laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social, entre ellas, las víctimas de violencia machista. La contratación laboral de estas mujeres es fundamental para lograr  la erradicación de esta violencia, ya que sólo consiguiendo  independencia económica y personal podrán romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral. Y para ello necesitan oportunidades laborales.

Uno de los factores a tener en cuenta es la estigmatización que las víctimas de violencia machista sufren por parte de la sociedad y de las entidades. Es por ello por lo que desde CAEB queremos ser un altavoz que ayude a reducir o erradicar los estereotipos asociados a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, impulsando así su contratación.

Asimismo, las empresas tienen un rol esencial en la sensibilización ante la violencia de género, ya que tienen contacto con una diversidad importante de población (trabajadores y trabajadoras, accionistas, proveedores…), lo que permite ser una importante plataforma de difusión para lanzar un mensaje claro en contra de la violencia de género y de conciencia sobre esta trágica problemática social.

No cabe duda de que las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad.

Infografia “ACCIONS POSITIVES DE L’EMPRESA CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE”

Baleares se situó durante 2020 como la comunidad autónoma con más víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, con una ratio de 93,8, por encima de la media nacional que fue de 60,2, según el Informe anual publicado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

Acabar con esta lacra es un objetivo compartido como sociedad y requiere de alianzas y colaboración público-privada.

La Igualdad de Género es el quinto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que constituyen la ineludible hoja de ruta que debemos seguir para lograr una sociedad más justa, sostenible y próspera y que son el eje sobre el que deben vertebrar las estrategias empresariales.

Asimismo, el Govern de les Illes Balears, fruto del diálogo social, publicó en abril de 2022 el “I Plan para la Igualdad en el ámbito laboral 2022-2025”, en el que se recogen las diversas líneas de acción a llevar a cabo para seguir avanzando ante este reto.

Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actualmente, sólo hay 199 empresas incluidas en la Asociación de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, lo que supone tan solo el 0,005% del tejido empresarial español.

Las organizaciones empresariales podemos contribuir activamente a favorecer la acción empresarial a favor de las mujeres víctimas de violencia y su participación en iniciativas como esta.

El confinamiento generado por la Covid-19 favoreció la perpetuación impune de la violencia de género en los hogares. Las víctimas debían convivir con sus agresores sin posibilidad de contacto con el exterior. Muchas de ellas perdieron sus trabajos y las bonificaciones por contrataciones de víctimas de violencia de género disminuyeron un 58% conforme a años anteriores. Por todo esto, es vital fomentar entre las empresas su compromiso con la inserción laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social, entre ellas, las víctimas de violencia machista. La contratación laboral de estas mujeres es fundamental para lograr  la erradicación de esta violencia, ya que sólo consiguiendo  independencia económica y personal podrán romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral. Y para ello necesitan oportunidades laborales.

Uno de los factores a tener en cuenta es la estigmatización que las víctimas de violencia machista sufren por parte de la sociedad y de las entidades. Es por ello por lo que desde CAEB queremos ser un altavoz que ayude a reducir o erradicar los estereotipos asociados a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, impulsando así su contratación.

Asimismo, las empresas tienen un rol esencial en la sensibilización ante la violencia de género, ya que tienen contacto con una diversidad importante de población (trabajadores y trabajadoras, accionistas, proveedores…), lo que permite ser una importante plataforma de difusión para lanzar un mensaje claro en contra de la violencia de género y de conciencia sobre esta trágica problemática social.

No cabe duda de que las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad.

Las empresas pueden adoptar las siguientes ACCIONES POSITIVAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

  

  • Informar a la plantilla, a través de los canales de comunicación interna, de los derechos reconocidos legalmente a las víctimas de la violencia de género, contemplando las mejoras incluidas en los convenios colectivos y/o Planes de Igualdad.
  • Establecer protocolos de actuaciones básicos en caso de violéncia de genero. Los planes de igualdad y las políticas de Responsabilidad de la empresa deben preverlos. La plantilla de la empresa debe conocer cómo actuar en caso de tener información sobre casos de violencia de género de sus compañeros/as.
  • Colaborar con fundaciones, asociaciones o despachos de abogados expertos en la atención y/o inserción laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género.
  • Desarrollar estrategias de Diversidad, equidad e inclusión.
  • Consolidar el modelo de «Talento sin etiquetas» en los procesos de selección. Optar por curriculum ciego. Importa el talento.

 

Tu empresa puede y debe colaborar contra la violencia de género.

  • Si tu empresa dispone de plan de igualdad o lo está negociando, es el momento de incluir protocolo de actuación de su plantilla en estos casos.
  • Si no dispone de plan de igualdad, puede trabajar en un Protocolo explícito que aborde este aspecto. La empresa debe disponer de protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con independencia del volumen de su plantilla. Incluir este aspecto será una acción positiva de tu empresa contra la violencia de género.
  • Qué puede hacer mi empresa en este aspecto? Qué deberán incluir estos protocolos? A través de los protocolos indicados tu empresa ayudará a las personas que lo necesiten a conocer sus derechos:
      • A LA INFORMACIÓN. A través de los servicios, organismos u oficinas que dispongan las Administraciones Públicas.
      • A LA ASISTENCIA JURÍDICA. La ley garantiza la defensa jurídica, gratuita y especializada, de forma inmediata, a todas las víctimas de violencia de género que lo soliciten.
      • A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL:
          • a) información
          • b) atención psicológica
          • c) apoyo social
          • d) seguimiento de las reclamaciones de sus derechos
          • e) apoyo educativo a la unidad familiar
          • f) formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos
          • g) apoyo a la formación e inserción laboral
      • A INFORMARSE SOBRE SUS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
      • A INFORMARSE SOBRE LA PERCEPCIÓN DE AYUDAS SOCIALES

 

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Climate Strategy & Partners y CAEB fomentan la acción climática de las pymes

Climate Strategy & Partners y CAEB celebramos el 14 de julio de 2022 un webinar bajo el título “LIDERAZGO, ACCIÓN CLIMÁTICA Y SEGURIDAD ENERGÉTICA PARA PYMES”, en el que Peter Sweatman analizó cómo las PYMEs pueden involucrarse en la acción climática, hacer frente a los retos y beneficios que esto conlleva, y posicionar su liderazgo climático en un contexto de crisis energética.

A través de este encuentro perseguimos ayudar a las pymes a iniciar o a profundizar en su trayectoria hacia un modelo de negocio más sostenible y verde. Esta transición no sólo será beneficiosa para nuestro planeta, sino también para todas las PYMEs que buscan reducir sus costes y aumentar su competitividad ante una crisis energética sin precedentes.

Descargar la presentación 

Invitamos a las pymes a unirse alSME Climate Hub para establecer objetivos de reducción de emisiones de CO2 hacia el cero neto, que estén reconocidos internacionalmente, así como a responder a esta breve encuesta para entender mejor los obstáculos a los que han de hacer frente las PYMEs en esta transición y co pueden capitalizar las oportunidades.

Infografia “Desestigmatitzant la violència de gènere: POT SER QUALSEVOL DONA”

Baleares se situó durante 2020 como la comunidad autónoma con más víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, con una ratio de 93,8, por encima de la media nacional que fue de 60,2, según el Informe anual publicado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

Acabar con esta lacra es un objetivo compartido como sociedad y requiere de alianzas y colaboración público-privada.

La Igualdad de Género es el quinto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que constituyen la ineludible hoja de ruta que debemos seguir para lograr una sociedad más justa, sostenible y próspera y que son el eje sobre el que deben vertebrar las estrategias empresariales.

Asimismo, el Govern de les Illes Balears, fruto del diálogo social, publicó en abril de 2022 el “I Plan para la Igualdad en el ámbito laboral 2022-2025”, en el que se recogen las diversas líneas de acción a llevar a cabo para seguir avanzando ante este reto.

Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actualmente, sólo hay 199 empresas incluidas en la Asociación de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, lo que supone tan solo el 0,005% del tejido empresarial español.

Las organizaciones empresariales podemos contribuir activamente a favorecer la acción empresarial a favor de las mujeres víctimas de violencia y su participación en iniciativas como esta.

El confinamiento generado por la Covid-19 favoreció la perpetuación impune de la violencia de género en los hogares. Las víctimas debían convivir con sus agresores sin posibilidad de contacto con el exterior. Muchas de ellas perdieron sus trabajos y las bonificaciones por contrataciones de víctimas de violencia de género disminuyeron un 58% conforme a años anteriores. Por todo esto, es vital fomentar entre las empresas su compromiso con la inserción laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social, entre ellas, las víctimas de violencia machista. La contratación laboral de estas mujeres es fundamental para lograr  la erradicación de esta violencia, ya que sólo consiguiendo  independencia económica y personal podrán romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral. Y para ello necesitan oportunidades laborales.

Uno de los factores a tener en cuenta es la estigmatización que las víctimas de violencia machista sufren por parte de la sociedad y de las entidades. Es por ello por lo que desde CAEB queremos ser un altavoz que ayude a reducir o erradicar los estereotipos asociados a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, impulsando así su contratación.

Asimismo, las empresas tienen un rol esencial en la sensibilización ante la violencia de género, ya que tienen contacto con una diversidad importante de población (trabajadores y trabajadoras, accionistas, proveedores…), lo que permite ser una importante plataforma de difusión para lanzar un mensaje claro en contra de la violencia de género y de conciencia sobre esta trágica problemática social.

No cabe duda de que las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad.

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Accede a los servicios sostenibles que ofrece Fundació Es Garrover con precios especiales para los asociados a CAEB

Entre las alianzas que ha alcanzado CAEB para promover el compromiso empresarial con las personas más vulnerables, bajo el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 2030, la colaboración con 3 Salut Mental persigue apoyar los programas de las tres entidades que conforman esta organización: Gira-Sol, Fundació Es Garrover y Estel de Llevant, dedicadas a la atención a personas con problemas de salud mental.

 

En el caso de Fundació Es Garrover, desde 2005 trabaja para la inserción social y laboral de personas con trastorno de salud mental en la zona de Inca. En 2021 participaron en sus programas y servicios 222 personas con un equipo de más de 40 profesionales.

 

La Fundació Es Garrover ofrece a los asociados de CAEB los siguientes servicios con un compromiso social y vinculados a la movilidad sostenible:

 

  • Parking y lavado de coche en Inca

 

A través de su Centro Especial de Empleo, la Fundació Es Garrover gestiona los aparcamientos de las plazas Antoni Mateu y Mallorca en Inca, con abonos adaptados a distintas necesidades, también para profesionales.

En estos espacios, está disponible el servicio de lavacoches, con un nuevo sistema de lavado que ahorra agua, utilizando una cantidad mínima para cada coche, además de usar productos ecológicos en el proceso para reducir la huella ecológica.

Además, este servicio se ofrece a domicilio, ya que el nuevo sistema permite su movilidad facilitando así la tarea para el lavado de un gran volumen de vehículos.

A los asociados de CAEB se les aplicará un descuento del 10% tanto en el parking como el lavacoches (I).

 

  • Alquiler de vehículo eléctrico por horas

En alianza con la empresa local Muvon Carsharing, la Fundació Es Garrover ofrece un nuevo servicio de alquiler de vehículos eléctricos por hora desde el parking de la Plaza Antoni Mateu de Inca, ubicado al lado de la estación de tren.

Ya está disponible en este aparcamiento de Inca una furgoneta eléctrica de hasta 9 plazas a través de la plataforma Muvon, que permite su alquiler por horas con una aplicación desde cualquier teléfono móvil y en pocos minutos. De esta manera, se optimiza el uso del vehículo y se favorece una movilidad más respetuosa con el medio ambiente.

La primera hora de alquiler será gratis para los asociados a CAEB (I).

 

(I)  Los interesados deberán presentar acreditación de la condición de asociado.

 

Contacto:

info@esgarrover.org

 

CONSULTAR TODAS LAS PROMOCIONES PARA ASOCIADOS A CAEB QUE OFRECEN LAS ENTIDADES SOCIALES QUE INTEGRAN 3 SALUT MENTAL

CAEB y Banco Santander distinguen el proyecto de FDSA Desarrollo en la VI edición de los Premios a la Innovación Empresarial para pymes

  • Carmen Planas ha destacado el “valor de las empresas que apuestan por la innovación como estrategia para su consolidación y crecimiento”
  • La presidenta de la patronal ha reclamado a la Administración “mayor apoyo” e “incentivos” como la rebaja de impuestos a las pymes, que son “las que generan empleo, riqueza y bienestar a la ciudadanía”
  • La directora territorial del Banco Santander, Celia Torrebadella, ha recordado que la entidad “incentiva y apoya iniciativas innovadoras para mejorar la competitividad de las empresas y ayudarlas a crecer”

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, y la directora territorial en Baleares del Banco Santander, Celia Torrebadella, han presidido hoy la entrega de la VI edición de los Premios CAEB-Santander a la Innovación Empresarial para Pymes que ha premiado el proyecto de innovación de FDSA DESARROLLO, consultora de gestión asociada a GSBIT (Asociación Balear de Empresas de Software, Internet y Nuevas Tecnologías). Planas ha destacado “el valor de las empresas que apuestan por la innovación como estrategia para su consolidación y crecimiento. Innovar es el camino que debe recorrer una sociedad que aspire a mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus ciudadanos”.

Durante el acto, celebrado en CAEB, los asistentes han podido conocer a través de varios vídeos los proyectos que desarrollan las 4 empresas finalistas: la citada FDSA DESARROLLO;  MEDICAL ASR GROUP, empresa de medicina especializada asociada a BIOIB (Clúster biotecnológico y biomédico de las Islas Baleares); SOSTENIBLE XXI, consultora de gestión asociada a ATA  (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos) de Baleares; y TALAT, empresa de ingeniería, instalaciones, software y mantenimiento asociada a ASIMA (Asociación de Industriales de Mallorca).

La VI edición del Premio CAEB-Santander a la Innovación Empresarial ha contado con la participación de 16 empresas, destacando 4 finalistas. “Ha sido una difícil elección puesto que todos los proyectos han sido muy competitivos y de gran interés desde el punto de vista de la innovación”, ha resaltado Carmen Planas, recordando que, además del ganador, los finalistas reciben también una distinción por sus excelentes propuestas.

Además de la dotación económica para el ganador, como en años anteriores también se ha premiado a la organización empresarial en la que esté integrada la empresa ganadora, “porque queremos reconocer la implicación y el compromiso de las más de 90 organizaciones empresariales que conforman CAEB con la promoción de la innovación entre sus asociados, un factor clave de competitividad”, ha añadido la presidenta de la patronal. “Innovar es necesario, es una responsabilidad de todos y nos beneficia a todos”.

Planas ha recordado la importancia de unos premios dedicados a las pequeñas y medianas empresas de Balears “que son la inmensa mayoría de la gran familia empresarial que formamos en CAEB.  También ha aprovechado su intervención para destacar “el compromiso de CAEB con la innovación. Innovar es la capacidad de transformar las buenas ideas en resultados. Transformar buenas ideas en resultados supone romper rutinas, desafiar todos los convencionalismos y buscar más allá de nuestros límites. Innovar también supone asumir riesgos que sólo a veces conllevan beneficios. Pero lo más maravilloso es que estos beneficios no son solo para el que innova sino para el conjunto de la sociedad, que puede disfrutar de los resultados de una idea innovadora convertida finalmente en realidad”.

Por su parte, la directora territorial en Baleares del Banco Santander, Celia Torrebadella, ha recordado que la entidad bancaria tiene como fin “apoyar e incentivar iniciativas innovadoras para mejorar la competitividad de las empresas y ayudarlas a crecer. Ayudando a las empresas contribuimos al crecimiento de la sociedad”.

 

Reducción de impuestos y fondos europeos

Finalmente, Planas ha reclamado “mayor apoyo y reconocimiento también por parte de la Administración porque son las pymes, las pequeñas y medianas empresas, las que generan empleo, riqueza, bienestar a la ciudadanía y son las que empiezan a ver la luz, con muchas dificultades, tras dos años durísimos marcados por la pandemia que ha dejado por el camino a muchas de éstas. Es necesario que las administraciones públicas incentiven la innovación de nuestras pymes”.

En este sentido, la presidenta de CAEB ha señalado que “uno de los estímulos más eficaces sería la reducción de impuestos a las empresas que están respirando de nuevo, pero con las cargas aun presentes de estos dos años de crisis. Si vieran aligerada su carga impositiva las empresas podrían destinar más recursos a innovar. Nuestro sistema fiscal deja escaso margen para el I+D+i siendo, por tanto, una traba para el crecimiento empresarial”.

“Otro estímulo que permitiría a las pymes apostar por la innovación son los fondos europeos Next Generation, que se están quedando en proyectos públicos sin llegar de forma directa al empresario”, ha añadido Planas.

Además de la directora territorial del Banco Santander y de la propia Planas, el resto del jurado de esta VI edición de los Premios CAEB-Santander lo han formado la vicerrectora de Innovación y transformación digital de la Universitat de les Illes Balears, Loren Carrasco; el presidente de la Comisión de I+D+I de CAEB, José Mañas; Jordi Almirall, business office leader Baleares de FI Group; y José Martí, director de GEOMA CEN, empresa ganadora de este mismo premio empresarial en su edición de 2020.

El representante de FDSA Desarrollo, ganador del premio CAEB-Santander a la innovación

El representante de FDSA Desarrollo recogiendo el premio CAEB-Santander a la innovación