APP DE RASTREO DE CONTACTOS RADAR COVID

La Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial (SEDIA) ha solicitado la colaboración de las organizaciones empresariales en la difusión de la App de rastreo de contactos Radar COVID, herramienta que se ha mostrado muy útil en la detección de posibles positivos que se escapan de los métodos de rastreo convencionales.

 

La aplicación Radar-COVID es una herramienta que permite conocer fácilmente si se ha estado en contacto en los últimos días con alguna persona a quien se le ha diagnosticado COVID-19, y en caso de que haya contagio, avisar a los otros contactos sin tener que revelar la identidad.

 

La aplicación Radar COVID NO recoge ningún dato personal (nombre, dirección, edad, teléfono, correo electrónico…), ni de geolocalización o de GPS. Por lo tanto, no puede determinar la identidad ni saber las personas con las que se ha estado.

 

La App está disponible para móviles iOs y Android .

 

Una vez instalada sólo se debe dejar activado el bluetooth del móvil, y en caso de ser diagnosticado de COVID-19,  introducir en la app, de forma voluntaria, el código de diagnóstico anónimo que  proporcione el servicio público de salud, para que así otras personas reciban aviso de que han estado en contacto cercano con una persona diagnosticada positiva.

 

Las principales operadoras de telefonía se han comprometido a no repercutir el consumo de datos de la app RadarCOVID a sus usuarios.

 

Acceder a las preguntas y respuestas frecuentes sobre la Aplicación Radar Covid-19

 

Descargar el kit de comunicación facilitado por la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, perteneciente al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Campaña de Salud Laboral 2020. La participación, elemento clave en la PRL de Siles Construcciones.

La prevención de riesgos laborales es una inversión a medio y largo plazo y requiere de una auténtica integración en toda la cadena jerárquica de la empresa y de la participación e implicación activa de todas las personas de la organización para alcanzar el objetivo O accidentes.

En esta píldora conocemos el valor que tienen la seguridad y salud laboral en la estrategia empresarial de Siles Construcciones.

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#EmpresasSaludables #Promocióndelasalud #ODS #Agenda2030 #PRL

Actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2

El Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2, del Ministerio de Sanidad, ha sido actualizado con fecha  7 de octubre de 2020 con motivo de su adecuación a los cambios en la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19, de 25 de septiembre, fundamentalmente en lo referido a la duración de la cuarentena y a las pruebas diangósticas de infección activa por SARS-CoV-2 (PDIA).

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Melchor Mascaró: Ejemplo de empresa que integra la salud y bienestar en su estrategia

La integración de los ODS en la estrategia empresarial se ha convertido en un gran valor diferencial.

Las políticas de promoción de la salud generan múltiples beneficios para las personas trabajadoras y para la empresa:

  • Reducción del absentismo y de la accidentalidad
  • Mejora del clima laboral
  • Mayor rendimiento y productividad
  • Valor de marca, entre otros muchos

Conocemos las buenas prácticas en este ámbito de Melchor Mascaró:

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ACTUALIZACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19

Se facilita la actualización, a 25 de septiembre de 2020, de la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de Covid-19 publicada por el Ministerio de Sanidad.

A continuación se señalan los principales cambios que se producen con respecto a la versión del 10 de septiembre:

Detección de casos de Covid-19:

En el momento actual, se dispone de dos pruebas de detección de infección activa (PDIA):

  • Una prueba rápida de detección de antígenos
  • Una prueba de detección de ARN viral mediante una RT-PCR o una técnica molecular equivalente.

La realización de una u otra prueba, o una secuencia de ellas, dependerá del ámbito de realización, la disponibilidad y de los días de evolución de los síntomas.

El Anexo 3 de la Estrategia recoge una descripción de las diferentes pruebas diagnóstica

 

Estrategias diagnósticas frente a Covid-19:

Personas sin criterios de hospitalización:

Atención primaria, servicios de urgencia ambulatoria, urgencias hospitalarias o puntos específicos de diagnóstico establecidos al efecto.

  • Si la evolución de los síntomas es ≤5 días, realizar prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-22.
  • Si el resultado es positivo, se confirmará el diagnóstico.
  • Si el resultado es negativo se considera descartada la infección activa.
  • Si la evolución de los síntomas es >5 días, se realizará PCR de exudado nasofaríngeo.

Centros sanitarios:

Personas con criterios de hospitalización, trabajadores sanitarios y personas hospitalizadas por otras causas que inician síntomas.

  • Se considera válida la realización tanto de una prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-2 como una PCR en exudado nasofaríngeo3, por lo que se realizará una u otra dependiendo de su disponibilidad y de lo que sea más operativo en función del circuito de pacientes establecido en el hospital.
  • Si la prueba inicial ha sido PCR y el resultado es negativo pero la sospecha clínica/epidemiológica es alta, se repetirá la PCR en exudado nasofaríngeo y se podrá descartar otros patógenos como la gripe, y en niños y ancianos, virus respiratorio sincitial (VRS).
  • Si la prueba inicial ha sido una prueba rápida de detección de antígeno y el resultado es negativo pero la sospecha clínica/epidemiológica es alta y/o han pasado >5 días desde el inicio de los síntomas, se realizará la PCR en exudado nasofaríngeo.
  • En pacientes con criterios de ingreso en UCI / grandes inmunodeprimidos, se recomienda realizar PCR preferentemente de muestra del tracto respiratorio inferior, si es accesible. Se considerará descartar otros patógenos respiratorios en función de la disponibilidad e indicación clínica, mediante técnicas.

Centros sociosanitarios:

Personas trabajadoras y residentes.

  • Realizar prueba rápida de detección de antígeno en exudado nasofaríngeo.
    • Si el resultado es negativo pero la sospecha clínica/epidemiológica es alta y/o han pasado >5 días desde el inicio de los síntomas, se realizará la PCR en exudado nasofaríngeo. Se podrá descartar otros patógenos como la gripe y, en niños y ancianos, el VRS.
  • Si el tiempo de espera del resultado se prevé que pueda ser menor de 24 horas, es preferible realizar una PCR.

  

Procedimiento de notificación de casos y brotes

Se considerará brote activo aquél que haya tenido algún caso en los últimos 10 días (antes 14), teniendo en cuenta la fecha de inicio de síntomas o la de diagnóstico si la de síntomas no está disponible.

 

Manejo de los casos de Covid-19 con infección activa

En el ámbito de la atención primaria, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos tres días desde la resolución de la fiebre y del cuadro clínico con un mínimo de 10 días desde el inicio de los síntomas. No será necesario la realización de una PCR para levantar el aislamiento ni para reincorporarse a la actividad laboral.

En los casos asintomáticos el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 10 días desde la fecha de toma de la muestra para el diagnóstico. El seguimiento será supervisado hasta el alta epidemiológica de la forma que se establezca en cada comunidad autónoma.

Los casos que han requerido ingreso hospitalario podrán recibir el alta hospitalaria si su situación clínica lo permite aunque su PCR siga siendo positiva, pero se deberá mantener aislamiento domiciliario con monitorización de su situación clínica al menos 10 días (antes 14) desde el alta hospitalaria. A partir de estos 10 días, siempre bajo criterio clínico, se podrá finalizar el aislamiento si han transcurrido tres días desde la resolución de la fiebre y el cuadro clínico. En cualquier caso, si antes de transcurridos estos 10 días de aislamiento domiciliario desde el alta hospitalaria se realiza una PCR y se obtiene un resultado negativo, se podrá desaislar al paciente.

 

Ámbito laboral

Personal sanitario y sociosanitario:

El personal sanitario y socio-sanitario que resulten casos confirmados y no requieran ingreso hospitalario serán manejados de la misma forma que la población general en cuanto al aislamiento. Estas personas trabajadoras se podrán reincorporar a su puesto de trabajo tras 10 días del inicio de síntomas siempre que permanezcan asintomáticas al menos 3 días y tras la realización de una prueba de diagnóstico que indique ausencia de transmisibilidad, bien sea por una determinación positiva de Ig G por una técnica de alto rendimiento o por una PCR negativa o que, aún siendo positiva, lo sea a un umbral de ciclos (Ct) elevado7.

El personal sanitario y sociosanitario que haya requerido ingreso hospitalario podrá recibir el alta hospitalaria si su situación clínica lo permite aunque su PCR siga siendo positiva, pero se deberá mantener aislamiento domiciliario con monitorización de su situación clínica al menos 10 días desde el alta hospitalaria. Para su reincorporación se seguirán los mismos criterios que en el párrafo anterior.

 

Otros personas trabajadoras

Las personas trabajadoras que no sean sanitarias o sociosanitarias serán manejadas de la misma forma que la población general en cuanto al aislamiento. El seguimiento y el alta serán supervisados por su médico de atención primaria o del trabajo, de la forma que se establezca en cada comunidad autónoma.


Definición de contacto estrecho

Cualquier persona que haya proporcionado cuidados a un caso: personal sanitario o socio-sanitario que NO haya utilizado las medidas de protección adecuadas, miembros familiares o personas que tengan otro tipo de contacto físico similar.

– De forma general, a nivel comunitario, se considerará contacto estrecho a cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros y durante más de 15 minutos. En entornos en los que se pueda hacer una valoración del seguimiento de las medidas de prevención podrá realizarse una valoración individualizada por el servicio de prevención de riesgos laborales o el responsable que sea designado para ese fin.

– En el contexto de los centros educativos, se seguirá lo establecido en la Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID-19 en centros educativos (versión actualizada a 24 de septiembre de 2020)

 

Actuaciones sobre los contactos estrechos

Se indicará cuarentena durante los 10 días (antes 14) posteriores al último contacto con un caso confirmado.

Durante este periodo de 10 días, se indicará que las personas en cuarentena vigilen su estado de salud y ante la aparición de cualquier síntoma compatible se comunique al sistema sanitario según se establezca en cada CC.AA. De forma adicional, se indicará que durante los 4 días siguientes a la finalización de la cuarentena se siga vigilando la posible aparición de síntomas y si esto se diera, se deberá permanecer aislado en el domicilio y comunicarlo rápidamente de la forma establecida.

La prueba diagnóstica de inicio será un test rápido de detección de antígeno o una PCR en función del ámbito.

 

Acceder a la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de Covid-19 publicada por el Ministerio de Sanidad (actualización 25 de septiembre de 2020).

Incorporar la gestión de la edad y la igualdad de género en las estrategias de gestión de personas

El mercado laboral está cambiando y el liderazgo empresarial también. La gestión de las personas adquiere cada vez un mayor valor para la competitividad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se está convirtiendo en un aspecto importante dentro de la cultura de las organizaciones, aunque aún queda mucho camino por recorrer.

En esta píldora Laura Rosillo, experta en Age Management y Transformación profesional, pone el foco de atención en el envejecimiento de la población trabajadora y en las políticas y acciones desde la perspectiva de género y de edad que pueden adoptar las organizaciones, con una clara repercusión directa en la productividad y sostenibilidad.

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#EmpresasSaludables #Promocióndelasalud #ODS #Agenda2030 #PRL

Las pymes tienen a su alcance herramientas para construir organizaciones saludables, sostenibles y competitivas.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la Agenda 2030 de Naciones Unidas constituyen la hoja de ruta sobre los retos que debemos afrontar para lograr transformar nuestro entorno y conseguir una sociedad más justa y próspera.

Empresas seguras y saludables son empresas productivas y competitivas.
Herramientas como el Modelo de las 4 Ps de MIESES (People/Personas, Prevention/Prevención), Planet/Planeta, Profit/Prosperidad) facilitan a las pymes el camino a seguir para construir organizaciones saludables, sostenibles y competitivas.

De ello nos habla en esta píldora, Manel Bestratén, presidente de MIESES GLOBAL.

Campaña con financiación del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral – Conselleria de Treball, Comerç i Industria – Govern de les Illes Balears

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#EmpresasSaludables #Promocióndelasalud #ODS #Agenda2030 #PRL

Salud y Sostenibilidad: Valor de marca de las empresas competitivas

En esta píldora Rafael Guinea, director general de TIRME, explica cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 marcan la hoja de ruta de la planificación estratégica de la organización, poniendo un especial acento en la salud y sostenibilidad.

Campaña con financiación del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral – Conselleria de Treball, Comerç i Industria – Govern de les Illes Balears

#EmpresasSaludables #Promocióndelasalud #ODS #Agenda2030

 

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Medidas a adoptar por los usuarios y alumnos de CAEB frente a Covid-19

 

Apreciado/a amigo/a,

Le informamos de las medidas de prevención y protección frente a la Covid-19 (SARS-CoV-2) que deberá adoptar durante el tiempo que permanezca en nuestras instalaciones:

  • Antes de salir de casa, le recomendamos que se tome la temperatura. En caso de tener 37º de fiebre o más, evite salir y contacte con nosotros por teléfono.
  • Antes de acceder a nuestras instalaciones, desinfecte las manos utilizando el gel hidroalcohólico que se encuentra disponible en la planta baja y/o en el hall de cada piso.
  • Evite el uso del ascensor. En caso de estricta necesidad, debe ser utilizado por una única persona.
  • Durante el tiempo que permanezca en el centro, extreme la higiene de manos utilizando de manera frecuente el gel hidroalcohólico que tiene a su disposición.
  • Mantenga la distancia social de 2 metros durante el tiempo que permanezca en el centro.
  • El uso de la mascarilla higiénica o quirúrgica es obligatorio.
  • Respete el aforo máximo indicado en cada sala y aula.
  • En las reuniones o formaciones se debe mantener entre cada participante un asiento vacío para asegurar el mantenimiento de la distancia de seguridad.
  • Utilice las soluciones desinfectantes con actividad virucida y papel desechable que tiene a su disposición para desinfectar las zonas de contacto más frecuentes, como mesas, asientos, pomos de puertas, objetos compartidos, etc.
  • Evite el uso de fuentes de agua, optando por botellas individuales.
  • Evite en la medida de lo posible el intercambio de objetos y documentación.
  • Deposite la basura en los contenedores con tapa y pedal, manteniendo éstos siempre debidamente cerrados.
  • Respete en todo momento las indicaciones del personal y la señalización en relación con Covid-19.
  • Si durante las pausas de las reuniones o cursos, sale del centro, el tiempo que permanezca fuera debe seguir manteniendo las normas básicas de prevención frente a Covid-19: Distancia social, uso de mascarilla, higiene de manos.
  • Traslade esta información a todas las personas de su organización que vayan a acceder a nuestras instalaciones.

ACCEDER AL PLAN DE CONTINGENCIA DE CAEB FRENTE A COVID19