Presentadas las observaciones de CAEB al borrador de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020

Palma, a 7 de mayo de 2014.

Hoy se han enviado a CEOE las observaciones de CAEB al borrador de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020, que será analizado por el subgrupo de trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Confiamos en que nuestras propuestas sean valoradas y recogidas.

La nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo estará lista antes del verano

Palma, a 30 de abril de 2014.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020, elaborada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en coordinación con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas, se aprobará “antes del verano”.

Así lo ha señalado hoy durante la sesión de control al Gobierno en el pleno del Congreso de los Diputados, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que aseguró que la salud y la seguridad laboral es una preocupación “de todos los días del año”.

Báñez explicó que son las comunidades autónomas las encargadas de secundar políticas en este ámbito, si bien el Gobierno puede legislar al respecto, y, ambas en coordinación elaboran una estrategia a través de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Insht).

En este sentido, destacó que en 2012 y 2013 se realizaron 1.357 inspecciones, mientras que en lo que va de año se han llevado a cabo un total de 198 inspecciones.

Asimismo, recordó la creación de un Grupo de Trabajo a través del Insht para mejorar el reconocimiento y la evaluación de enfermedades, así como la continuación de los programas de prevención en el marco de la Ley de Mutuas.

Fuentes: El economista y Prevencionar.com

La Seguridad Social encomienda al INSHT la gestión de prevencion10.es y prevencion25.es

Palma, a 24 de abril de 2014.
La Seguridad Social ha encomendado al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) la gestión en 2014 de sus servicios prevencion10.es y prevencion25.es, con los que se pretende ayudar a las empresas de hasta 10 y hasta 25 trabajadores con un único centro de trabajo a cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
La compensación al INSHT por la gestión de estos servicios será de 1,67 millones de euros, financiados con cargo al Fondo de Prevención y Rehabilitación.
Si bien estas herramientas pretenden facilitar la gestión simplificada y con recursos propios de la prevención de riesgos laborales en las pequeñas empresas, la realidad es que las evaluaciones de riesgos específicas (higiénica, ergonómica o psicosocial), la formación a los trabajadores y la vigilancia de la salud requieren ser concertadas con servicios de prevención externos especializados.

Sobre las dudas y polémica que se genera en torno a esta herramienta debatiremos en CAEB Palma el próximo 22 de mayo en un Desayuno-Coloquio con el INSHT y la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Se adjunta el programa de dicha sesión.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/07/21/pdfs/BOE-A-2012-9804.pdf

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Últimas Notas Técnicas de Prevención del INSHT

Palma, a 24 de abril de 2014.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha publicado las NTP 996 a  1007, dedicadas a:

• NTP 996: Búsqueda de información en PRL: el catálogo de la biblioteca del INSHT

• NTP 997: Responsabilidad social de las empresas: modelo GRI G 4 (I)

• NTP 998: Responsabilidad social de las empresas: modelo GRI G 4 (II)

• NTP 999: Seguridad en las góndolas

• NTP 1000: El futuro de la prevención

• NTP 1001: Invernaderos artesanales: riesgos de seguridad en su construcción y mantenimiento (I)

• NTP 1002: Invernaderos artesanales: riesgos de seguridad en su construcción y mantenimiento (II)

• NTP 1003: Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: principios básicos

• NTP 1004: Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad: adaptación y accesibilidad

• NTP 1005: Inspección de los equipos de aplicación de productos fitosanitarios

• NTP 1006: Materiales con amianto en viviendas: guía práctica (I)

• NTP 1006: Materiales con amianto en viviendas: guía práctica (I)

• NTP 1007: Materiales con amianto en viviendas: guía práctica (II)

A través del siguiente enlace se puede acceder directamente a todas ellas:

NOTAS TÉCNICAS PRL 997 A 1007

CAEB colabora en la jornada del 30 de abril de la Dirección Gral de Trabajo y Salud laboral dedicada al uso de los productos químicos en el trabajo

Palma, a 16 de abril de 2014.

CAEB participará el 30 de abril en la jornada de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral dedicada al uso de los productos químicos en el trabajo y a la implementación de las normativas REACH y CLP .

En la mesa redonda intervendrá Melià Hotels para abordar las buenas prácticas en la gestión del riesgo químico.
Los asistentes recibirán las guías editadas por CAEB para dar a conocer  a los Reglamentos REACH y CLP  y las fichas de buenas prácticas en la manipulación de productos químicos.
Se adjunta el programa de la jornada.

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El INSHT impulsa una Red de Empresas Saludables

Palma, a 27 de marzo de 2014.

El INSHT pone en marcha un procedimiento para el reconocimiento de buenas prácticas empresariales en promoción de la salud.

Dentro del marco de la “Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo” (ENWHP), en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Consejo Superior de Deportes, y las Comunidades Autónomas, el INSHT impulsa una Red de Empresas Saludables que tiene como punto de partida la Adhesión a la Declaración de Luxemburgo, a la que ya se han adherido 42 empresas. Su objetivo es conseguir la mejor salud posible en la población trabajadora y por extensión en la población en general, buscando cumplir con la visión de la ENWHP: “Trabajadores sanos en empresas saludables”.

Más información: http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Herramientas y acciones de CEOE en materia de seguridad y salud laboral

Palma, a 25 de marzo de 2014. Todas las acciones y productos desarrollados o en proceso de desarrollo por CEOE con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se encuentran disponibles para las empresas en www.prl.ceoe.es

Entre ellos destacan algunas herramientas como:

•El Programa de Coordinación de Actividades Empresariales (PCAE)

Esta herramienta está dirigida a empresarios y autónomos que concurran en un mismo centro de trabajo, con otros empresarios o autónomos subcontratados, con el objetivo de facilitarles un canal continuo de comunicación para ayudarles en la organización y gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en materia de Coordinación de Actividades Empresariales.

•La Agencia Virtual de Prevención

La Agencia Virtual de Comunicación en PRL tiene como objetivo poner a disposición de los empresarios, las herramientas necesarias para realizar campañas de comunicación e información relativa a la prevención de riesgos laborales de la empresa.

•El Plan de Teleformación empresarial en PRL

El objetivo general de esta aplicación informática es la realización de una oferta formativa global en prevención, poniendo a disposición de las empresas los elementos necesarios para que puedan conocer sus necesidades formativas, elaborar su propio plan específico de formación en PRL y procurar formación complementaria a todo su personal.

Diego Gracia Camón formará en CAEB a pequeñas empresas para hacer la evaluación de riesgos psicosocial

Palma, 21 de marzo de 2014.

Recientemente, la Ley 31/1995 de prevención  de riesgos laborales ha sido modificada por el artículo 39 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores. La principal novedad radica en que el empresario podrá asumir personalmente la prevención de riesgos laborales en empresas de hasta 25 trabajadores, cuya actividad no sea considerada de especial riesgo y que tengan un único centro de trabajo, permitiéndose el cumplimiento efectivo de sus obligaciones preventivas de forma simplificada. Este cambio legislativo facilitará sin duda la integración de la actividad preventiva en las pequeñas empresas.

Con esta acción formativa, de 6 horas de duración y bonificable, se pretende capacitar a los empresarios que asumen las actividades preventivas y a los trabajadores designados para realizar una evaluación de riesgos psicosociales de carácter elemental y planificar de una forma simplificada a la par que efectiva las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.

Diego Gracia Camón es psicólogo industrial y psicosociólogo, consultor y formador; Director de Psicopreven.

Se adjunta el programa del curso, previsto para el 24 de abril.

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En mayo el consultor y auditor senior Josep Bayona enseñará cómo autogestionar la prevención en las empresas de modo sencillo, eficaz y rentable

Palma, 21 de marzo de 2014.

Uno de los artículos esenciales de la LPRL indica que la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa y cuyos instrumentos esenciales para su gestión y aplicación son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

A la vista de esto, parece lógico pensar que la decisión más eficaz que un empresario debe adoptar es la internalización del diseño, la gestión y la implantación de un plan de prevención, tomando conciencia y control de todas las actividades que deban realizarse y disponiendo de todos los apoyos, tanto internos como externos, que requiera.

Con este curso, de 25 horas de duración y bonificable, el alumno aprenderá a gestionar de manera sencilla, rentable y eficaz la prevención de riesgos laborales en su empresa, garantizando de esta manera, el cumplimiento de las obligaciones legislativas.

Está dirigido a empresarios y trabajadores designados como responsables encargados de la prevención de riesgos laborales de entidades públicas y privadas. Será requisito importante aunque no imprescindible disponer de formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales -30 h-.

El formador, Josep Bayona Tur, es consultor y auditor senior en Prevención de Riesgos Laborales y Ergónomo, con una amplia experiencia también como docente.

Se adjunta el programa.
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CAEB, anfitriona del XI Forum de Gabinetes de PRL de las Organizaciones Empresariales

Entre los pasados 20 y 22 de mayo tuvimos el placer de realizar  en Palma de Mallorca  el XI Fórum de Gabinetes de Prevención de las Organizaciones Empresariales integradas en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Este encuentro tuvo lugar gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Además de agradecer la participación y de felicitar a los participantes por el trabajo realizado durante estos días, quiero expresar mi más sincero agradecimiento al Director del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, y al gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Pedro Montero, por acompañarnos tanto en la inauguración del encuentro como en la clausura, respectivamente. Sus intervenciones fueron muy interesantes y clarificadoras, permitiéndonos disponer de información concreta y directa sobre el presente y el futuro de la prevención de riesgos laborales en nuestro país y la perspectiva empresarial.

Desde CAEB compartimos con CEOE la opinión de que tras 20 años de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, es necesaria una revisión y simplificación del marco normativo, ya que éste se caracteriza por ser excesivamente amplio, complejo, con escasa concreción y con indeterminación conceptual, poco adaptado a las características de las empresas y con importantes cargas administrativas asociadas. Del mismo modo, defendemos que debe darse prevalencia al aspecto positivo, promocional y preventivo frente al carácter represivo y sancionador para lograr el cambio cultural necesario en materia de seguridad y salud laboral.

A lo largo de estos 20 años, se ha mejorado de forma muy significativa la situación de las empresas en materia de seguridad y salud laboral, si bien es cierto que aún queda mucho camino por recorrer hasta alcanzar una auténtica cultura preventiva en nuestra sociedad y conseguir unas cifras mínimas en cuanto a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este gran reto las organizaciones empresariales, a través de nuestros Gabinetes de Prevención, venimos trabajando intensamente desde el año 2001, fundamentalmente en el marco de las acciones financiadas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, con interesantes y exitosas acciones de divulgación, información, asesoramiento y apoyo técnico a las empresas, especialmente a las de menor tamaño.

Los Gabinetes han demostrado año tras año su potencial y la utilidad de su labor. Desde sus inicios se han ocupado de mantenerse unidos, comunicados y coordinados, no solo bajo el paraguas de la CEOE, sino también utilizando fórmulas como los Forum anuales, a través de los que han afianzado la relación profesional y personal, lo que les ha permitido crecer y hacerse más fuertes, compartiendo información, ideas, experiencias, opiniones y creando sinergias.

Este año hemos tenido el placer de ser los anfitriones del Forum, organizando un encuentro que diese continuidad al organizado en 2014 por CONFE-BASK, con el objetivo principal de conseguir la puesta en marcha de planes de acción concretos a partir de los retos marcados. Sé que lo han conseguido, que el intenso trabajo de estos tres días ha dado sus frutos y que han creado las bases para la puesta en marcha del plan de acción que permita conseguir el objetivo elegido: Consolidar y reforzar la Red de Gabinetes de PRL, para ayudar a las empresas, especialmente a las pymes, a integrar la seguridad y salud laboral en su gestión. Por ello, en nombre de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears y en el mío propio, quisiera compartir la enhorabuena y os animo a que sigáis contando con nuestros gabinetes para mejorar la salud laboral y la productividad en todos los ámbitos. La unión hace la fuerza y alcanzaremos grandes logros trabajando en equipo.

Carmen Planas

Presidenta CAEB