Cuando concurren varias empresas en tu centro de trabajo coordinar la actividad y la prevención de todas ellas es una de tus obligaciones para evitar accidentes laborales.

 

Si en tu centro de trabajo concurren personas de diversas empresas:

Debes asegurar que todas ellas:

  • Han recibido la formación preventiva necesaria.
  • Cuentan con certificado de aptitud médica.
  • Desarrollan su actividad con las medidas de prevención y protección necesarias.

Debes informarles de:

  • Los riesgos existentes en tu centro de trabajo.
  • Las medidas de prevención a adoptar.
  • Cómo actuar en caso de emergencia y de accidente laboral.

Descarga la Guía de CAEB para la Coordinación de Actividades Empresariales en PRL y apóyate en tu servicio de prevención.

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¿Qué tipo de comunicación promueves en tu empresa? Muchos riesgos psicosociales se pueden controlar con una buena gestión de la comunicación interna.

Una buena gestión de la comunicación interna conlleva numerosos beneficios:

  • Genera confianza.
  • Mejora el clima laboral y reduce el riesgo de conflictos.
  • Fomenta la motivación, participación y compromiso de las personas trabajadoras con el proyecto empresarial.
  • Facilita el adecuado cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.

Para utilizar la comunicación como herramienta eficaz de prevención se requiere de estrategia, con plan de acción, recursos y procedimientos.

Campaña de Salud Laboral 2021

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ACTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2

Se facilita la actualización, a 16 de julio de 2021, del documento Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2″ elaborado por el Ministerio de Sanidad.

 

Las novedades se recogen en el apartado 6.7, relativo al estudio y manejo de contactos, concretamente en relación con las personas trabajadoras vacunadas y la posible exención de cuarentenas.

 

Así, con carácter general, las personas trabajadoras que hayan recibido una pauta de vacunación completa y sean consideradas como contacto estrecho estarán exentas de la cuarentena si utilizan EPIs adecuados.

 

Se les hará seguimiento con PCR preferiblemente y, si no fuera posible, con otra PDIA. Idealmente se realizarán dos pruebas, una al inicio y otra alrededor de los 7 días del último contacto con el caso confirmado.

 

Asimismo, se les indicará el uso de mascarilla en sus interacciones sociales, no acudir a eventos multitudinarios y realizar una vigilancia de la posible aparición de síntomas compatibles.

 

Debido al mayor riesgo de escape inmunitario, se recogen 3 situaciones excepcionales en las que realizarán cuarentena los contactos completamente vacunados:

 

― Contactos de casos vinculados a brotes producidos por una variante Beta y Gamma.

― Personas con inmunodepresión.

― Contactos de aquellos casos en los que se sospeche una transmisión a partir de visones.

 

 

Se facilita, igualmente, la última versión de la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de Covid-19

 

Las empresas que actúan frente a los Trastornos Musculoesqueléticos consiguen….

Los Trastornos Musculoesqueléticos no son únicamente provocados por factores de riesgo ergonómicos y físicos.

También influyen de manera muy significativa las condiciones organizativas y psicosociales, como ritmos elevados de trabajo, niveles de exigencia excesivos, tareas repetitivas, falta de autonomía, estrés, entre otros muchos.

Para hacer frente a este problema, es necesario un plan de acción integral que contemple:

  • El diseño o rediseño del puesto, procedimiento y métodos de trabajo.
  • La revisión de las condiciones de organización del trabajo.
  • La evaluación de los factores psicosociales.
  • La formación a las personas trabajadoras.
  • La promoción de hábitos de vida saludables.

Campaña de Salud Laboral 2021

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Instrucción para vacunación de personas desplazadas por motivos laborales

Con fecha 21 de junio de 2021 ha sido publicada la Instrucción de la Directora General de Salud Pública y Participación para la vacunación de ciudadanos españoles residentes en otras comunidades autónomas o ciudadanos de otros estados de la Unión Europea que deban desplazarse a Baleares por motivos laborales y/o familiares por un periodo superior a tres meses de estancia.

Descargar Instrucción 

Declaración jurada de personas desplazadas

ACCEDER A RESUMEN DE LA INSTRUCCIÓN

Las personas cuidadas son personas más productivas. Las empresas que cuidan son empresas más rentables.

Las pymes que avanzan hacia una cultura corporativa basada en la salud y bienestar de las personas se diferencian, generan confianza, conectan con sus clientes a través de sus valores, aumentan su productividad, reducen el absentismo, obtienen beneficios tangibles y son más resilientes.

Todos ellos son motivos para convencer y convencerse de que es necesario atender al plano físico, emocional y mental de los equipos de trabajo para que puedan dar lo mejor de ellos mismos.

Vence la resistencia al cambio y no te quedes atrás.

Campaña de Salud Laboral 2021

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Grupo GESEME se une a CAEB para mejorar la salud de las organizaciones y personas

Carmen Planas: “Las personas son el principal valor de las  organizaciones. Cuidando de su salud y bienestar se consigue una clara ventaja competitiva, puesto que si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

 

Daniel Turó: “La gestión activa de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más rentables”.

 

Palma, 27 de mayo de 2021.- CAEB sigue ampliando su red de entidades colaboradoras en el área de salud y bienestar con la incorporación de Geseme, consultora de ámbito nacional especializada en servicios médicos y de seguridad y salud laboral, que se ha unido a la Confederación para contribuir a mejorar las organizaciones a través del cuidado de las personas.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas ha agradecido a Geseme las sinergias creadas, destacando que “ambas organizaciones compartimos la premisa de que el valor diferencial que ofrecen las organizaciones saludables y excelentes es un reclamo y un factor estratégico básico y más aún en el actual escenario que estamos viviendo”.

Planas ha insistido en que “Las personas son el principal valor de las organizaciones. Cuidando de su salud y bienestar se consigue una clara ventaja competitiva, puesto que si las personas están bien, las empresas funcionan bien.”

En los últimos años las políticas de promoción de la salud están adquiriendo un relevante papel dentro de las estrategias corporativas y, más aún, en el marco de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que marca importantes retos en los que el sector privado tenemos un papel fundamental, como es el tercero de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, centrado en la Salud y Bienestar, que adquiere una relevancia especial ante la actual crisis sanitaria generada por la Covid-19, en la que las empresas hemos tenido que demostrar nuestra capacidad de respuesta y nuestros valores como organización.

Daniel Turró, CEO de Geseme ha destacado su interés y disposición en colaborar con CAEB en materia de promoción de la salud laboral, señalando que “la gestión activa de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras permite conseguir organizaciones más rentables”.  Asimismo, ha recordado “los numerosos beneficios que aporta la inversión en salud laboral, como son la disminución de la accidentabilidad y las enfermedades, el aumento de la productividad, la reducción del absentismo, la mejora del clima laboral, la retención del talento, o la disminución de costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, entre otros”.

Gracias al acuerdo alcanzado, las organizaciones empresariales y empresas asociadas a CAEB dispondrán de un descuento del 10% en los servicios de prevención de riesgos laborales y consultoría especializada en salud laboral ofrecidos por Geseme.

Asimismo, ambas entidades organizarán sesiones informativas, divulgativas y de sensibilización centradas en materias como la promoción de la salud en el trabajo, la gestión del absentismo laboral, la Coordinación de Actividades Empresariales, la biomecánica laboral y la Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cómo podemos conseguir las empresas incidir sobre la responsabilidad  individual de las personas trabajadoras?

La Seguridad basada en el comportamiento es una potente herramienta generadora de cultura preventiva que pone el foco en el factor humano con la finalidad de obtener cambios de conducta en las personas.

Su metodología orienta al trabajador sobre conductas de trabajo responsables repercutiendo en su motivación, compromiso, confianza seguridad y responsabilidad.  Está claro que para que una persona trabaje segura, debe poder, saber y querer trabajar segura.

Es en este último aspecto, donde debemos incidir: el ser humano tiene una parte intelectual (cognitiva) con la que aprende, recibe, genera información y la utiliza de manera efectiva como respuesta a sus necesidades, pero además tiene emociones que son la base de su desarrollo emocional. Reconocer este tipo de emociones y que puedan ser controladas y utilizadas de forma positiva, despierta expectativas de atención, cuidado, observación y reconocimiento para   poderlas manejar y responder de forma responsable más allá del ámbito laboral.

En el webinar que celebraremos con Grupo GESEME el jueves 3 de junio a las 9.30 h, plantearemos cómo abordar la responsabilidad personal de las personas trabajadoras desde la perspectiva de la seguridad y la salud laboral.

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Avanzar más allá del marco legal de la prevención de riesgos laborales. La salud laboral como eje estratégico.

Las nuevas estrategias corporativas deben alinearse con la transformación hacia la que nos guía la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Los nuevos modelos empresariales reconocen la ventaja competitiva que aporta un liderazgo holístico y la integración de los valores sociales y medioambientales en el ADN de la organización.

Más allá de la mera prevención de riesgos laborales,  es momento de apostar por el bienestar organizacional. Las empresas saludables son más resilientes, aportan valor de marca, atraen y retienen el talento, fidelizan y ganan en competitividad.

No te quedes atrás.

Campaña de Salud Laboral 2021

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