El absentismo laboral crece en Balears si bien fue la comunidad con menor incidencia en 2018

Grupo Adecco: “A nivel territorial, podemos afirmar que hay una tendencia al alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018”

“En el 2018 se superó el pico más alto registrado hasta el momento, en 2009, lo que compromete la competitividad y el crecimiento de nuestras empresas”

Palma, 16 de julio de 2019.- Balears fue, en 2018, la Comunidad Autónoma que registró una menor tasa de absentismo laboral con una pérdida media anual por trabajador de 43,6 horas anuales, según ha resaltado Javier Blasco de Luna, director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco, en la jornada que bajo el título ‘Absentismo laboral. Cómo medirlo, controlarlo y prevenirlo’, se ha celebrado este martes en la sede de CAEB y que ha sido difundida en directo por streaming de video desde el canal CAEB TV en la dirección www.caeb.es/directo.

La responsable del Programa de Salud Laboral de CAEB, Mavia Isern, ha destacado en la introducción de la jornada que “el absentismo laboral se redujo durante los años de la crisis, pero en los últimos años la recuperación económica ha venido acompañada de un repunte de las bajas por enfermedad común y del absentismo en general, si bien, Balears es la Comunidad Autónoma que presenta un menor índice”.

Isern ha señalado que “el absentismo es un tema que inquieta a las empresas, por ser síntoma de que algo no funciona como debería y por los costes directos e indirectos que genera y los problemas organizativos y productivos que conlleva”. También ha señalado que “esta jornada se enmarca dentro del programa financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, que tiene por objeto promover y facilitar una adecuada y eficaz gestión de la seguridad y salud laboral en las empresas”.

A continuación, Francisco Javier Blasco de Luna, ha expuesto el diagnóstico de situación repasando a su vez el actual marco jurídico, confirmando que “a nivel territorial, podemos afirmar que hay una tendencia al alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018”.

Quince de las diecisiete comunidades autónomas incrementaron su tasa de absentismo entre 2000 y 2018. Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía muestran los incrementos más marcados. Por el contrario, la Comunidad Valenciana y Extremadura son las que tienen los más moderados. Cantabria y Cataluña son las únicas dos autonomías que han podido desvincularse de la tendencia ascendente de la tasa de absentismo.

En cuatro regiones, de media, hay una pérdida de más de 100 horas anuales por asalariado por motivo de absentismo: País Vasco, Navarra, Asturias y Castilla y León. En la situación opuesta, solo hay dos comunidades en las que la pérdida anual por trabajador es inferior a las 70 horas anuales: Baleares y Andalucía.

El 2018 se superó el pico más alto registrado

Iñaki Insausti, director del área de Salud de Geseme y experto en gestión y mejora del absentismo laboral ha destacado en su intervención que “los datos más recientes sobre absentismo laboral indican que en el 2018 en España se superó el pico más alto registrado hasta el momento, en 2009, lo que compromete la competitividad y el crecimiento de nuestras empresas, resultando imprescindible asumir esta realidad y adoptar soluciones eficaces, con naturalidad.”

“Absentismo presencial” y “absentismo emocional”

Humberto Borrás Zedda, psicosociólogo, docente y gerente de Talenthum Consultores, ha incidido en el “absentismo presencial”, explicando que “se produce cuando la persona trabajadora acude a su puesto de trabajo pero por diferentes circunstancias no está dando el máximo de rendimiento”. “Una modalidad del absentismo presencial es el llamado ‘absentismo emocional’, en el que la persona está físicamente en el trabajo pero dando muestras de desconexión emocional con lo que hace y con una clara falta de motivación”, ha añadido.

Borrás ha señalado que “una empresa que tenga una absentismo elevado es síntoma de que está enferma y lo primero que hay que saber es por qué”. Ha añadido que “es muy importante que los empleados estén conectados a los objetivos generales y al proyecto de la empresa; que haya un vínculo emocional entre el trabajador y la compañía”, concluyendo que “una adecuada política de gestión del riesgo psicosocial, es sin duda, la mejor arma para luchar contra el absentismo. Para aplicarla es necesario identificar qué medidas pueden contribuir a aumentar la salud y satisfacción de los empleados e implantar acciones concretas”.

 

Pie de foto (de izq. a dcha.):

Humberto Borrás, psicosociólogo, docente y gerente de Talenthum Consultores; Javier Blasco de Luna, director de Asesoría Jurídica del Grupo Adecco; Helena Fernández, directora Regional del Grupo Adecco; Mavia Isern, responsable del Programa de Salud Laboral de CAEB; Miguel Ángel Bueno, director de la Zona Sur de Geseme, e Iñaki Insausti, director del área de Salud de Geseme.

Campaña “El valor de la seguridad”

MENSAJE PREVENTIVO DE HUMBERTO BORRÁS, PSICÓLOGO INDUSTRIAL, PSICOSOCIÓLOGO, TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GERENTE DE TALENTHUM CONSULTORES

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Campaña “El valor de la seguridad”

 

MENSAJE PREVENTIVO DE NIEVES VILLENA, HAPINESS DEVELOPER EN FÁBRICA DE VALIENTES, COACH Y FORMADORA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO.

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CAEB convoca los ‘Premios a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral’ para promover la prevención de accidentes laborales

Carmen Planas: “La seguridad laboral es responsabilidad de empresas, trabajadores y también Administraciones, a las que pedimos un marco legal más simple y adaptado a las pymes”

 

“Esta VIII Edición de los premios forma parte de las actuaciones que impulsa CAEB para apoyar a las empresas en la promoción de la seguridad y la salud laboral”

 

Palma, 22 de mayo de 2019.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) convoca la ‘VIII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral’ con el objetivo de “mejorar las condiciones de trabajo y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”, ha señalado la presidenta de CAEB, Carmen Planas, que a su vez ha destacado que “la seguridad laboral es una responsabilidad compartida por empresas, trabajadores y también por las Administraciones, que deberían propiciar un marco legal más simple y adaptado a la realidad de las pequeñas y medianas empresas, que son la inmensa mayoría de las empresas a las que CAEB representa”.

Carmen Planas, que ha incidido en que “esta VIII Edición de los premios forma parte de las actuaciones que impulsamos desde CAEB para apoyar a las empresas en la promoción de la seguridad y la salud laboral, sobre todo a las pymes que son las que más dificultades tienen para cumplir el complejo y confuso marco legal”.

Planas ha explicado que “el objetivo de CAEB al convocar estos premios es incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”.

La presidenta de CAEB ha resaltado que “también es necesaria la sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables”, haciendo hincapié en “la importancia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

 

Dos modalidades: de 1 a 200 y más de 200 trabajadores

Esta octava edición de los premios, financiados por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, cuenta con dos modalidades. Habrá un premio para empresas de 1 a 200 trabajadores y otro para empresas de más de 200 trabajadores. Pueden concurrir libremente a cada una de ellas las empresas en función de su número de trabajadores.

El plazo para la presentación de candidaturas finalizará el 20 de julio de 2019 a las 14:00 h. Las candidaturas deberán dirigirse a la sede de CAEB en Mallorca, (c/Aragó 215 2º 07008 Palma) o al correo electrónico prevencion@caeb.es.

Los ganadores recibirán una placa y el sello distintivo que podrán exhibir en su condición de ganador de esta ‘VIII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral’. Las empresas pueden consultar las bases de la convocatoria de los premios pulsando aquí.

Campaña “El valor de la seguridad”

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Campaña “El valor de la seguridad”

Mensaje de Enrique Sueiro, experto en comunicación

 

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Campaña “El valor de la seguridad”

Mensaje preventivo de Javier Sola, abogado laboralista, socio de Cuatrecasas

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Información de la acción AT2018-0033, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales

 Acción AT2018-0033

Fomento de la cultura preventiva, apoyo a las pymes y microempresas e innovación para una prevención eficaz.

 

Durante 2019 CAEB desarrolla la acción “Fomento de la cultura preventiva, apoyo a las pymes apoyo a las pymes y microempresas e innovación para una prevención eficaz.”, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (Acción AT2018-0033), conformada por los siguientes servicios y actividades para las empresas:

 

  • Asesoramiento y asistencia técnica

CAEB mantiene a disposición de las empresas un servicio de asesoramiento y asistencia técnica que les permite conocer de manera clara sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral y cómo realizar una gestión eficaz y efectiva en la materia.

Las consultas se atienden personalmente, con cita previa, en las oficinas de CAEB en Palma (c/ Aragón, 215 2º), por vía telefónica a través del teléfono 971.70.60.14 y por correo electrónico a través de prevencion@caeb.es

Este servicio es de carácter totalmente gratuito y se garantiza la confidencialidad de la información.

 

  • Monográficos preventivos

Se realizarán un total de 11 monográficos preventivos, en formato de jornada técnico-divulgativa de entre 2 y 4 horas de duración, en los que se profundizará sobre diversas materias del ámbito de la seguridad y salud laboral de la mano de expertos en la materia.

Las temáticas previstas son las siguientes:

Todas las jornadas se celebrarán en Palma de Mallorca. Además,2 de ellas se celebrarán también en Barcelona.

 

  • Foros de debate “Mis problemas con….”

En múltiples ocasiones los empresarios y los técnicos en PRL se encuentran con problemas relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales que afrontan en soledad.

Con los “Foros de debate” se pretende facilitar un espacio común entre los profesionales para compartir experiencias, dificultades y buenas prácticas en relación con la gestión de la seguridad y salud laboral.

Durante 2019 se realizarán las siguientes 4 charlas-debate, dedicadas a facilitar un espacio común para compartir experiencias y facilitar la resolución de problemas en materia de prevención.

 

  • Talleres Lego Serious Play para mejorar la comunicación interna en el ámbito laboral.

LEGO® SERIOUS PLAY® es una consolidada metodología orientada a facilitar el conocimiento, la comunicación y la solución de problemas en equipos y organizaciones en contextos de cambio, innovación o situaciones complejas. Esta metodología se utiliza a través de facilitadores entrenados en varios países de Europa y América. Se fundamenta en una serie de principios:

  • El contexto actual de trabajo es complejo y requiere adaptación.
  • Las personas de forma natural quieren contribuir y sentirse parte de algo más grande.
  • Es sumamente importante para el desarrollo de una organización la participación al 100% de todos los miembros en la compresión de los problemas y la búsqueda de soluciones.
  • Las formas tradicionales de puesta en común y reuniones de trabajo no suelen favorecer la contribución máxima y con todo su potencial de todas las personas del equipo.
  • Las personas aprenden de forma natural a través del juego.
  • Se asimila más información, conocimiento y se obtiene un mayor vínculo cuando trabajamos con las manos.

Sobre estas bases, con la aplicación de LEGO® SERIOUS PLAY®, un equipo de trabajo puede orientar su esfuerzo de forma más eficaz frente a formas tradicionales de trabajo en equipo, análisis de situaciones y reuniones de trabajo. El objetivo que se pretende conseguir a través de las sesiones son: llegar más lejos en las visiones compartidas, conseguir una mayor implicación de los participantes (engaging) y conseguir también un mayor compromiso con las metas del equipo y la organización.

Se realizarán dos talleres, de 6 horas de duración cada uno, en los que se aplicará esta metodología en el campo psicosocial, para conseguir mejorar la comunicación interna dentro de la empresa, favoreciendo así un adecuado clima laboral y la reducción de muchos problemas de carácter psicosocial que repercuten en la salud, el rendimiento y la productividad.

 

  • VIII Edición de Premios en Seguridad y Salud Laboral

Se convocará la VIII Edición de Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales que estén dirigidas principalmente a los siguientes objetivos:

  • La integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de la organización.
  • La sensibilización de los trabajadores y la adopción de comportamientos seguros y saludables.
  • La eficacia de la formación ofrecida a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
  • La eficacia en la coordinación de actividades empresariales

 

  • Desarrollo de publicaciones técnicas y divulgativas

Se editarán las siguientes tres Guías:

  • Guía “Gestión de la diversidad intergeneracional en el ámbito de la seguridad y salud laboral”.
  • Guía “Formación eficaz en seguridad y salud laboral – Elementos clave”
  • Guía “Competencias necesarias para los técnicos y gestores de la prevención”

 

  • Campaña divulgativa y de sensibilización y Plan de Comunicación

Se desarrollará una campaña divulgativa y de promoción de la seguridad y salud laboral, compuesta por pequeños vídeos divulgativos en forma de “píldoras preventivas” que permita trasladar mensajes positivos y de promoción del valor de la prevención, dirigidos tanto a empresarios como a trabajadores.

Asimismo, se realizará una intensa labor de difusión de la prevención y de las acciones organizadas en el marco de este Programa a través de diversos canales de comunicación:

  • Web: caeb.es/prl
  • Redes sociales
  • Boletín digital de seguridad y salud laboral

En twitter: @CAEB_PRLyRSE

En facebook: @CAEBprl

 

  • Mantenimiento de herramientas web para la gestión preventiva

CAEB dará continuidad al mantenimiento y difusión de las herramientas web para la gestión preventiva desarrolladas en ejercicios anteriores:

 

Más información:

Persona de contacto: Mavia Isern      Tel. 971.70.60.14       prevencion@caeb.es