Covid-19 – Guía para la gestión de contactos estrechos en el entorno laboral

Publicada por el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) y la Conselleria de Salut i Consum la actualización con fecha  2 de diciembre de 2021, de la  guía con las directrices a seguir para la detección precoz de todos los contactos estrechos para controlar la transmisión de la Covid-19 en el ámbito laboral.

DESCARGAR GUÍA v.4.0. 

¿ Para qué debes investigar los incidentes y accidentes leves en tu centro de trabajo?

¿ Para qué debes investigar los incidentes y accidentes leves en tu centro de trabajo?

  • Cumplir con la exigencia normativa.
  • Identificar condiciones inseguras.
  • Eliminar o reducir riesgos.
  • Mejorar procedimientos de trabajo.
  • Actualizar instrucciones.
  • Evitar costes.
  • Evitar sucesos similares.

 

Para una investigación eficiente, recuerda:

  • Definir un procedimiento sencillo para llevarla a cabo.
  • Recopilar la máxima información con carácter inmediato al accidente para evitar sesgos.
  • Analizar factores técnicos o materiales, humanos y organizativos, ya que suele haber una multicausalidad.
  • Buscar causas, no responsables.
  • Contemplar sólo hechos probados y objetivos, no interpretaciones o juicios de valor.
  • Informar al Servicio de Prevención.
  • Conservar los registros de la investigación.

Cuentas con una herramienta fácil y útil en http://gestiondeaccidenteslaborales.es/

¿Por qué apostar por la Igualdad entre mujeres y hombres?

¿Por qué apostar por la Igualdad entre mujeres y hombres?

  • Por responsabilidad social
  • Como valor estratégico para aumentar la eficiencia empresarial.

 

La gestión de la diversidad de género y de la igualdad de oportunidades hace a la empresa más competitiva. Razones, muchas:

-Atrae y retiene el talento.

-Mejora el clima laboral.

-Aumenta la motivación y el compromiso.

-Mejora el funcionamiento de la organización.

-Mejora la creatividad, la innovación, la eficiencia y la productividad.

-Reduce la exposición a riesgos laborales psicosociales y ergonómicos.

-Reduce el absentismo laboral.

-Refuerza su responsabilidad social.

-Favorece el cambio cultural.

-Mejora el prestigio de la organización y genera confianza.

Actualización del “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”.

Con fecha 18 de noviembre de 2021, el Ministerio de Sanidad ha actualizado el “Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2”.

Las cuestiones incluidas en esta nueva actualización son:

• Revisión de las medidas preventivas a cumplir por las empresas en el contexto actual de la pandemia.

• Incorporación del apartado long-covid, incluyendo nuevas obligaciones para las empresas en materia de vigilancia de la salud.

• Modificaciones en relación con la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos.

DESCARGAR EL PROCEDIMIENTO 

Con menos dolencias musculoesqueléticas ganas en salud y ganas en productividad.

ALIVIA LA CARGA.

La adaptación del puesto de trabajo a la persona es un requisito legal que permite mejorar las condiciones de salud y ser más eficiente.

La falta de ergonomía en las condiciones de trabajo genera trastornos musculoesqueléticos (TME) de diversos tipos y niveles de gravedad.

Para una adecuada gestión ergonómica presta atención a:

-Los factores físicos y biomecánicos

-Los factores organizativos y psicosociales

-Los factores personales

Descarga nuestra Guía práctica para reducir los TMEs

 DESCARGA EL MENSAJE PREVENTIVO 

¿ La prevención es cara? No te equivoques. Lo que sale CARO es la NO PREVENCIÓN.

Calcula la rentabilidad económica de tu sistema de prevención:

Ahorros de costes de accidentes o incidentes

+

Ingresos o ahorros por mejora de condiciones de trabajo

Coste de las medidas preventivas

Gastos por accidentes o costes de la NO PRL

=

Rentabilidad de la Prevención

Entra en www.rentabilidadPRL.es y comprueba que integrar la prevención de riesgos en la gestión empresarial es beneficioso para la productividad y competitividad de tu negocio.

Cuando concurren varias empresas en tu centro de trabajo coordinar la actividad y la prevención de todas ellas es una de tus obligaciones para evitar accidentes laborales.

 

Si en tu centro de trabajo concurren personas de diversas empresas:

Debes asegurar que todas ellas:

  • Han recibido la formación preventiva necesaria.
  • Cuentan con certificado de aptitud médica.
  • Desarrollan su actividad con las medidas de prevención y protección necesarias.

Debes informarles de:

  • Los riesgos existentes en tu centro de trabajo.
  • Las medidas de prevención a adoptar.
  • Cómo actuar en caso de emergencia y de accidente laboral.

Descarga la Guía de CAEB para la Coordinación de Actividades Empresariales en PRL y apóyate en tu servicio de prevención.

DESCARGAR MENSAJE PREVENTIVO

¿Qué tipo de comunicación promueves en tu empresa? Muchos riesgos psicosociales se pueden controlar con una buena gestión de la comunicación interna.

Una buena gestión de la comunicación interna conlleva numerosos beneficios:

  • Genera confianza.
  • Mejora el clima laboral y reduce el riesgo de conflictos.
  • Fomenta la motivación, participación y compromiso de las personas trabajadoras con el proyecto empresarial.
  • Facilita el adecuado cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.

Para utilizar la comunicación como herramienta eficaz de prevención se requiere de estrategia, con plan de acción, recursos y procedimientos.

Campaña de Salud Laboral 2021

DESCARGAR MENSAJE PREVENTIVO

ACTUALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2

Se facilita la actualización, a 16 de julio de 2021, del documento Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2″ elaborado por el Ministerio de Sanidad.

 

Las novedades se recogen en el apartado 6.7, relativo al estudio y manejo de contactos, concretamente en relación con las personas trabajadoras vacunadas y la posible exención de cuarentenas.

 

Así, con carácter general, las personas trabajadoras que hayan recibido una pauta de vacunación completa y sean consideradas como contacto estrecho estarán exentas de la cuarentena si utilizan EPIs adecuados.

 

Se les hará seguimiento con PCR preferiblemente y, si no fuera posible, con otra PDIA. Idealmente se realizarán dos pruebas, una al inicio y otra alrededor de los 7 días del último contacto con el caso confirmado.

 

Asimismo, se les indicará el uso de mascarilla en sus interacciones sociales, no acudir a eventos multitudinarios y realizar una vigilancia de la posible aparición de síntomas compatibles.

 

Debido al mayor riesgo de escape inmunitario, se recogen 3 situaciones excepcionales en las que realizarán cuarentena los contactos completamente vacunados:

 

― Contactos de casos vinculados a brotes producidos por una variante Beta y Gamma.

― Personas con inmunodepresión.

― Contactos de aquellos casos en los que se sospeche una transmisión a partir de visones.

 

 

Se facilita, igualmente, la última versión de la Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de Covid-19