CAEB organiza un debate-coloquio sobre la importancia de la dimensión de género en todas las políticas y actuaciones para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

  • “Las empresas que dirigen su gestión hacia la excelencia, con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de sus personas trabajadoras, se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles”, afirma la responsable de Proyectos de la patronal
  • La jornada ha contado con la participación de la directora general de Treball y Salut Laboral, Virginia Abraham, y el director del IBASSAL, Rubén Castro

 

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha acogido hoy el debate-coloquio dedicado a la integración de la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral, que se enmarca en el programa ‘Promoción de la empresa saludable y de la perspectiva de género en la gestión preventiva’, que desarrolla la patronal balear con el apoyo del Institut Balear de Seguretat y Salut Laboral (IBASSAL).

El encuentro de hoy se ha centrado en el marco regulatorio y los beneficios que aportan las políticas en materia de igualdad, y ha contado con la participación de la directora general de Treball y Salut Laboral de la Conselleria de Model Econòmic, Turisme i Treball, Virginia Abraham, y del director del IBASSAL, Rubén Castro. Junto a ellos, la mesa de ponentes la han completado Aitana Garí, experta del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Margarita Artal, consultora especializada en equidad de género de FULL AUDIT, y el doctor Lucas Riquelme, director del SPM de Iberostar y médico del trabajo. La conducción del coloquio ha corrido a cargo de Daniel Tapial, consultor y auditor jefe de Full Audit.

La responsable de Desarrollo y Proyectos de CAEB, Mavia Isern, ha dado la bienvenida a los presentes en nombre de la patronal destacando que “las empresas saludables y que dirigen su gestión hacia la excelencia, con una gestión integral de la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras, se convierten en organizaciones más competitivas y sostenibles” y que “tenemos claro que, con los avances jurídicos y sociales que se están produciendo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es momento de progresar de forma importante hacia la integración de la perspectiva de género en la gestión de la PRL”.

Por su parte, Virginia Abraham, ha señalado que “incorporar la visión de género es incorporar la visión de la mujer” y ha explicado las acciones que se están desarrollando desde la Direcció General de Treball y Salut Laboral para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, destacando entre ellas la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de salud laboral, puesto que “los riesgos laborales están asociados a las desigualdades de género (parcialidad, temporalidad, dobles jornadas…)”.

Por su parte, Rubén Castro, ha incidido en la importancia de las alianzas y de trabajar todos juntos para generar el cambio hacia la efectiva igualdad, poniendo el acento en que “el mecanismo para avanzar en el ámbito laboral es la negociación colectiva”. Se ha referido también al “paralelismo normativo entre Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales y a que debemos evitar el riesgo de estancarnos en la burocracia”.

Sensibilizar y crear cultura de igualdad en la empresa

La experta en equidad de género de Full Audit, Margarita Artal ha explicado cómo se relaciona la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales con los planes de igualdad en las empresas y cómo éstos son herramientas útiles para vencer las discriminaciones en el mercado de trabajo y para sensibilizar y crear cultura de igualdad en la empresa.

Por su parte, la representante del INSST, Aitana Garí, ha hablado del sesgo de género, concretamente del androcentrismo y también ha expuesto las consecuencias de no integrar la perspectiva de género, recordando que ésta consiste en “considerar y analizar de forma  sistemática las posibles diferencias en las condiciones de trabajo tanto de hombres como de mujeres, pero también cómo estas condiciones puede ser que impacten de forma diferencial en hombres y mujeres dado que no somos iguales, ni biológicamente ni socialmente”.

En el coloquio el Dr. Lucas Riquelme, director del servicio de prevención de Iberostar ha explicado, entre otras buenas prácticas, las acciones que está desarrollando el grupo hotelero para mejorar la situación laboral y de salud de las camareras de pisos.

CAEB crea la Oficina para la igualdad en el ámbito laboral

  • Las agentes de igualdad de CAEB ofrecerán a las empresas información y asesoramiento en relación con planes y medidas de igualdad, política retributiva, normativa vigente y buenas prácticas
  • Carmen Planas: “Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”

 

En el Día Internacional de la Mujer, CAEB inicia un nuevo servicio de asesoramiento a empresas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de contribuir de manera activa al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, referido a la Igualdad de Género.

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha informado que “la nueva Oficina para la Igualdad en el ámbito laboral de CAEB, que cuenta con el soporte económico de la Conselleria de Modelo Económico, Turismo y Trabajo,  está compuesta por tres agentes de igualdad, que ofrecerán a todas las organizaciones empresariales y empresas integradas en CAEB orientación, apoyo y acompañamiento para el cumplimiento  eficaz de la normativa vigente sobre la aplicación del Principio de Igualdad de género en el ámbito laboral, en especial en cuanto a las medidas a implementar en el marco de los planes de igualdad y la política retributiva”.

Además del servicio de asesoramiento en materia de igualdad, CAEB ofrece a las empresas formación 100×100 bonificable en la materia, como son el “Programa Avanzado en Agente de Igualdad” y la formación en “Plan de Igualdad en la Empresa. Medidas para su implantación”.

Cabe recordar que desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras deben disponer de Plan de Igualdad, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

Por su parte, el RD 902/2020, de 13 octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, regula la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, con el objetivo de dar solución a la discriminación indirecta generada por la incorrecta valoración de los puestos de trabajo.

Destaca entre su articulado el principio de transparencia retributiva que permite obtener información suficiente y plena sobre el valor que se le atribuye a la retribución de las personas trabajadoras teniendo en cuenta los diferentes aspectos y elementos que la determinan.