Infografia “ACCIONS POSITIVES DE L’EMPRESA CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE”

Baleares se situó durante 2020 como la comunidad autónoma con más víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, con una ratio de 93,8, por encima de la media nacional que fue de 60,2, según el Informe anual publicado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

Acabar con esta lacra es un objetivo compartido como sociedad y requiere de alianzas y colaboración público-privada.

La Igualdad de Género es el quinto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que constituyen la ineludible hoja de ruta que debemos seguir para lograr una sociedad más justa, sostenible y próspera y que son el eje sobre el que deben vertebrar las estrategias empresariales.

Asimismo, el Govern de les Illes Balears, fruto del diálogo social, publicó en abril de 2022 el “I Plan para la Igualdad en el ámbito laboral 2022-2025”, en el que se recogen las diversas líneas de acción a llevar a cabo para seguir avanzando ante este reto.

Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actualmente, sólo hay 199 empresas incluidas en la Asociación de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, lo que supone tan solo el 0,005% del tejido empresarial español.

Las organizaciones empresariales podemos contribuir activamente a favorecer la acción empresarial a favor de las mujeres víctimas de violencia y su participación en iniciativas como esta.

El confinamiento generado por la Covid-19 favoreció la perpetuación impune de la violencia de género en los hogares. Las víctimas debían convivir con sus agresores sin posibilidad de contacto con el exterior. Muchas de ellas perdieron sus trabajos y las bonificaciones por contrataciones de víctimas de violencia de género disminuyeron un 58% conforme a años anteriores. Por todo esto, es vital fomentar entre las empresas su compromiso con la inserción laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social, entre ellas, las víctimas de violencia machista. La contratación laboral de estas mujeres es fundamental para lograr  la erradicación de esta violencia, ya que sólo consiguiendo  independencia económica y personal podrán romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral. Y para ello necesitan oportunidades laborales.

Uno de los factores a tener en cuenta es la estigmatización que las víctimas de violencia machista sufren por parte de la sociedad y de las entidades. Es por ello por lo que desde CAEB queremos ser un altavoz que ayude a reducir o erradicar los estereotipos asociados a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, impulsando así su contratación.

Asimismo, las empresas tienen un rol esencial en la sensibilización ante la violencia de género, ya que tienen contacto con una diversidad importante de población (trabajadores y trabajadoras, accionistas, proveedores…), lo que permite ser una importante plataforma de difusión para lanzar un mensaje claro en contra de la violencia de género y de conciencia sobre esta trágica problemática social.

No cabe duda de que las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad.

Las empresas pueden adoptar las siguientes ACCIONES POSITIVAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:

  

  • Informar a la plantilla, a través de los canales de comunicación interna, de los derechos reconocidos legalmente a las víctimas de la violencia de género, contemplando las mejoras incluidas en los convenios colectivos y/o Planes de Igualdad.
  • Establecer protocolos de actuaciones básicos en caso de violéncia de genero. Los planes de igualdad y las políticas de Responsabilidad de la empresa deben preverlos. La plantilla de la empresa debe conocer cómo actuar en caso de tener información sobre casos de violencia de género de sus compañeros/as.
  • Colaborar con fundaciones, asociaciones o despachos de abogados expertos en la atención y/o inserción laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género.
  • Desarrollar estrategias de Diversidad, equidad e inclusión.
  • Consolidar el modelo de «Talento sin etiquetas» en los procesos de selección. Optar por curriculum ciego. Importa el talento.

 

Tu empresa puede y debe colaborar contra la violencia de género.

  • Si tu empresa dispone de plan de igualdad o lo está negociando, es el momento de incluir protocolo de actuación de su plantilla en estos casos.
  • Si no dispone de plan de igualdad, puede trabajar en un Protocolo explícito que aborde este aspecto. La empresa debe disponer de protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con independencia del volumen de su plantilla. Incluir este aspecto será una acción positiva de tu empresa contra la violencia de género.
  • Qué puede hacer mi empresa en este aspecto? Qué deberán incluir estos protocolos? A través de los protocolos indicados tu empresa ayudará a las personas que lo necesiten a conocer sus derechos:
      • A LA INFORMACIÓN. A través de los servicios, organismos u oficinas que dispongan las Administraciones Públicas.
      • A LA ASISTENCIA JURÍDICA. La ley garantiza la defensa jurídica, gratuita y especializada, de forma inmediata, a todas las víctimas de violencia de género que lo soliciten.
      • A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL:
          • a) información
          • b) atención psicológica
          • c) apoyo social
          • d) seguimiento de las reclamaciones de sus derechos
          • e) apoyo educativo a la unidad familiar
          • f) formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos
          • g) apoyo a la formación e inserción laboral
      • A INFORMARSE SOBRE SUS DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
      • A INFORMARSE SOBRE LA PERCEPCIÓN DE AYUDAS SOCIALES

 

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Infografía “Auditoría retributiva: Todo lo que debes saber”

 

El Instituto de las Mujeres con la participación del Ministerio de Trabajo, de CEOE y CEPYME y los sindicatos más representativos, ha elaborado la “Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género”. Si quieres saber información más detallada pincha aquí y consulta la circular.

Tel. 971 70 60 14
www.caeb.es/igualdad

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Infografia “Desestigmatitzant la violència de gènere: POT SER QUALSEVOL DONA”

Baleares se situó durante 2020 como la comunidad autónoma con más víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, con una ratio de 93,8, por encima de la media nacional que fue de 60,2, según el Informe anual publicado por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género.

Acabar con esta lacra es un objetivo compartido como sociedad y requiere de alianzas y colaboración público-privada.

La Igualdad de Género es el quinto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que constituyen la ineludible hoja de ruta que debemos seguir para lograr una sociedad más justa, sostenible y próspera y que son el eje sobre el que deben vertebrar las estrategias empresariales.

Asimismo, el Govern de les Illes Balears, fruto del diálogo social, publicó en abril de 2022 el “I Plan para la Igualdad en el ámbito laboral 2022-2025”, en el que se recogen las diversas líneas de acción a llevar a cabo para seguir avanzando ante este reto.

Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Actualmente, sólo hay 199 empresas incluidas en la Asociación de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, lo que supone tan solo el 0,005% del tejido empresarial español.

Las organizaciones empresariales podemos contribuir activamente a favorecer la acción empresarial a favor de las mujeres víctimas de violencia y su participación en iniciativas como esta.

El confinamiento generado por la Covid-19 favoreció la perpetuación impune de la violencia de género en los hogares. Las víctimas debían convivir con sus agresores sin posibilidad de contacto con el exterior. Muchas de ellas perdieron sus trabajos y las bonificaciones por contrataciones de víctimas de violencia de género disminuyeron un 58% conforme a años anteriores. Por todo esto, es vital fomentar entre las empresas su compromiso con la inserción laboral de las personas más vulnerables y en riesgo de exclusión social, entre ellas, las víctimas de violencia machista. La contratación laboral de estas mujeres es fundamental para lograr  la erradicación de esta violencia, ya que sólo consiguiendo  independencia económica y personal podrán romper el vínculo con su agresor y lograr su efectiva recuperación integral. Y para ello necesitan oportunidades laborales.

Uno de los factores a tener en cuenta es la estigmatización que las víctimas de violencia machista sufren por parte de la sociedad y de las entidades. Es por ello por lo que desde CAEB queremos ser un altavoz que ayude a reducir o erradicar los estereotipos asociados a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género, impulsando así su contratación.

Asimismo, las empresas tienen un rol esencial en la sensibilización ante la violencia de género, ya que tienen contacto con una diversidad importante de población (trabajadores y trabajadoras, accionistas, proveedores…), lo que permite ser una importante plataforma de difusión para lanzar un mensaje claro en contra de la violencia de género y de conciencia sobre esta trágica problemática social.

No cabe duda de que las empresas que integran los valores sociales en su estrategia generan confianza, se diferencian de la competencia, aportan rigor y eficacia, retienen el talento, favorecen la productividad y, en definitiva, mejoran su competitividad y contribuyen al crecimiento de la economía y al progreso de la sociedad.

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Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género

El 21 de junio de 2022 fue presentada en Madrid la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género, que ha sido elaborada por los interlocutores sociales y el Instituto de las Mujeres.

Se puede descargar en el siguiente enlace:

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/docs/guia_AR_GENERO.pdf

 

Las empresas tienen a su disposición la Oficina para la Igualdad Laboral de CAEB, desde la que nuestras agentes de igualdad ofrecen un servicio gratuito de información, asesoramiento y apoyo técnico en relación a la elaboración e implantación de los planes de igualdad en las empresas, así como en relación con cualquier medida en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Contacto:

Tel. 971.70.60.14

igualdad@caeb.com.es

28 de mayo: Día Internacional de acción por la salud de las mujeres

#28mayo 👉Día Internacional por la Salud de las mujeres.
La promoción de la salud en el trabajo también puede hacerse con perspectiva de género.
Consulta a la Oficina para la Igualdad de CAEB:
Tel. 971706014
www.caeb.es/igualdad
#Agenda2030 #ODS

 

 

 

 

 

CAEB organiza una jornada para asesorar a las empresas en la transformación del derecho laboral ante los retos de la igualdad de género

 

  • De la mano de Cuatrecasas se han abordado la implantación de nuevas obligaciones legales a las empresas con el fin de promover la igualdad entre hombres y mujeres

 

Palma, 24 de mayo de 2022.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y el bufete Cuatrecasas, entidad colaboradora de CAEB desde 2015, han celebrado esta mañana la Jornada ‘La Transformación del derecho laboral ante los retos de la igualdad de género’. En el acto, presentado por el secretario general de la patronal balear, Sergio Bertrán, han participado la directora general de Treball y Salut del Govern balear, Virginia Abraham, y los miembros del Área Laboral de Cuatrecasas Javier Sola, Tatiana Muñoz y Carmen Bardi.

El objetivo de la jornada era abordar desde una visión práctica las relaciones laborales en clave de igualdad de género, profundizando en la identificación de situaciones de discriminación que pueden afectar a las relaciones laborales tanto en su inicio como en su desarrollo y extinción.

Todas las empresas, no sólo las obligadas a contar con un Plan de Igualdad, deben disponer del registro retributivo de toda su plantilla. “En los últimos años se han producido importantes y significativos avances jurídicos y sociales para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, si bien es cierto que aún queda camino por recorrer. Desde el punto de vista empresarial estamos afrontando importantes retos para conseguir este Objetivo de Desarrollo Sostenible, el nº5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas que marca nuestra hoja de ruta”, ha señalado Bertán.

Las patronales CEOE, CEPYME y CAEB apuestan por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el rechazo a toda forma de discriminación y en especial en el mercado laboral. Bertrán ha recordado que “el buen conocimiento y la interpretación técnico-jurídica de la normativa suele generar bastante inquietud e inseguridad en las empresas. Por ello, hoy ponemos a disposición de los empresarios la visión de cuatro expertos para analizar las relaciones laborales desde la perspectiva de la igualdad y conocer los pronunciamientos judiciales en este ámbito del derecho”.

 

 

 

 

CAEB organiza una jornada para asesorar a las empresas en igualdad retributiva

  • De la mano de WTW se ha abordado uno de los retos de la Estrategia Europea para Igualdad de Género 2020-25, “eliminar la brecha salarial”
  • La brecha salarial en Baleares es la segunda más baja de España, según el informe ‘Mujer y Mercado de Trabajo’ del SOIB del pasado marzo

 

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) y WTW, entidad colaboradora de CAEB desde 2008, han celebrado esta mañana la Jornada ‘Igualdad Retributiva. ¿Cómo me preparo y a qué retos me enfrento?’. En el acto, presentado por el secretario general de la patronal balear, Sergio Bertrán, han participado el subdirector general de WTW España, Juan Carlos Tárraga, y su directora de Work, Rewards and Careers, Berta Pérez.

El objetivo de la jornada era abordar “uno de los retos a los que se enfrenta el mercado laboral”, ha recordado Bertrán, “ya que uno de los objetivos que tiene la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-25 es eliminar la brecha retributiva de género. Se trata de una responsabilidad y un objetivo compartido y que, por tanto, requiere de los esfuerzos y de la implicación de las Administraciones Públicas, las empresas y del resto de la sociedad”.

Todas las empresas, no sólo las obligadas a contar con un Plan de Igualdad, deben disponer del registro retributivo de toda su plantilla. Y, en el caso de empresas con más de 50 personas trabajadoras, resulta obligatorio además realizar una auditoría retributiva, junto con un diagnóstico de situación y un plan de actuación para la corrección de las desigualdades salariales. Durante la jornada se ha abordado en profundidad esta cuestión para intentar dar respuesta a las inquietudes y necesidades de los empresarios.

Rechazo a toda forma de discriminación

Las patronales CEOE, CEPYME y CAEB apuestan por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el rechazo a toda forma de discriminación y en especial en el mercado laboral. Bertrán ha recordado que “venimos insistiendo a las Administraciones que las empresas necesitan apoyo, incentivos y flexibilidad normativa para responder adecuadamente a los desafíos que se plantean, más aún en periodos de crisis como el que están afrontando tras dos años especialmente complicados por la pandemia de la Covid”.

Desde CAEB se valora que en los últimos 20 años “hemos avanzado de forma positiva en materia de igualdad de género en el mercado laboral. Ha aumentado la participación de la mujer y las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido, aunque aún queda mucho trabajo por hacer”. En este sentido, un estudio de la CEOE muestra que la brecha salarial del 30% en 2002 se ha ajustado al 12,2% en 2019. En relación a Baleares, el informe del SOIB del pasado mes de marzo ‘Mujer y Mercado de Trabajo’ señaló que la brecha salarial en el Archipiélago es la segunda más baja del conjunto de España.

Trabajo e Igualdad publican la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo actualizada a la normativa vigente

Trabajo e Igualdad han publicado la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo actualizada a la normativa vigente (RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres) para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

La valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género es imprescindible para eliminar las discriminaciones retributivas que se producen por la menor valoración que se asigna a los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres, por este motivo se publica la herramienta, con un procedimiento sencillo, didáctico, transparente y normalizado que, además, facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas.

Cabe recordar que TODAS las empresas (sea cual sea su nº de personal trabajador o sector de actividad) tienen obligación de realizar el registro retributivo. Y adicionalmente, las empresas a partir de 50 personas trabajadoras (que ya tendrían que tener aprobado su Plan de Igualdad) tienen además que realizar la auditoría retributiva.

En el siguiente link podrás encontrar la Guía de uso y la Herramienta:  https://bit.ly/3jyPSxA