C04/RSE/2018 – PREMIOS A PRÁCTICAS EJEMPLARES EN RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2018 DEL CONSELL DE MALLORCA

Esta I Convocatoria de Premios del Consell de Mallorca, de cuyo Comité Organizador es miembro  CAEB, tiene por objeto reconocer públicamente y premiar las buenas prácticas o iniciativas en materia de gobierno corporativo, desarrollo sostenible, gestión de personas, políticas ambientales y acción social que aportan valor y contribuyen a hacer de Mallorca una sociedad más justa y equitativa, sin dejar de contribuir al crecimiento económico.

Destinatarios:

  • Personas físicas o jurídicas con sede social en Mallorca y las entidades del sector público de Mallorca.
  • En el caso del premio al proyecto emprendedor no como empresa, las personas físicas con residencia habitual en Mallorca.

Categorías y Premios:

Se establecen 5 categorías de premios de 9.000 € cada una y 3 reconocimientos honoríficos sin dotación económica:

– Premio a un proyecto emprendedor.
– Premio a un trabajador o una trabajadora autónomos.
– Premio a una microempresa (menos de 10 trabajadores).
– Premio a una pequeña empresa (menos de 50 trabajadores).
– Premio a una mediana empresa (menos de 250 trabajadores).
– Reconocimiento a una entidad del sector público.
– Reconocimiento a una gran empresa (250 trabajadores o más).
– Reconocimiento a la trayectoria ejemplar de una persona, destacando una práctica en concreto (a propuesta del jurado).

 

Plazo para la presentación de candidaturas: 15 de octubre de 2018

 

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C03/RSE/2018 – PREMIO A LA EMPRESA FLEXIBLE

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en la que se encuentra integrada CAEB, es entidad colaboradora del Premio Empresa Flexible 2018. Estos premios, que se enmarcan dentro de la Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, son una iniciativa puesta en marcha en 2002 por la agencia de comunicación CVA, con la intención de detectar y difundir las mejores prácticas de flexibilidad en la empresa. Los galardones cuentan con el respaldo de la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Desde su nacimiento, los premios se han convertido en un referente en materia de gestión empresarial, que cuenta con el apoyo de empresas privadas, medios de comunicación, escuelas de negocios y gobiernos autonómicos y regionales. Por su rigurosidad, objetividad e independencia son en la actualidad uno de los premios empresariales con mayor reconocimiento que existen en el ámbito de los recursos humanos y de la gestión empresarial.

Acceder a las bases de la convocatoria

Plazo para recepción de candidaturas: Hasta 30 de junio

 Las empresas que lleven a cabo políticas de conciliación que merezcan ser conocidas y reconocidas, pueden presentarse a este Premio a través de este formulario, cuya cumplimentación ocupa escasos 10 minutos.

Participar en el premio tiene importantes ventajas para las empresas:

  • Ofrece una visión general de cómo está la compañía en materia de flexibilidad laboral y conciliación.
  • Si la empresa consigue el premio, revaloriza su marca con el valor añadido de las políticas de flexibilidad que ofrece a la plantilla.
  • Mejora la imagen de marca como entidad socialmente responsable y empleadora de calidad, ya que los premios son difundidos cada año por los medios de comunicación.

 

Información y contacto:       Yolanda de Diego:  yolandadediego@cvalora.com

C02/RSE/2018-PROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE

FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora en el marco del Programa CAEB Facilita, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.

 

La VI convocatoria de Ayudas al empleo Accedemos pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo tres meses en situación legal de desempleo.

 

Requisitos:

Los principales requisitos para optar a estas ayudas son:

  • Contar con un máximo de 250 empleados
  • Tener una facturación anual inferior a 50 millones de euros
  • No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2017.
  • Estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos
  • No elegir la modalidad de contrato por obra y servicio.

 

Importe de las ayudas:

  • Para contratos a jornada completa: Hasta 4.500 euros durante nueve meses (500 euros netos al mes)
  • Para contratos a media jornada: 700 euros durante nueve meses (300 euros al mes).

 

Bases:

Las bases de la convocatoria se pueden consultar en https://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/ayudas-becas-premios/ayudas/contratacion/ayudas-empleo/

 

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C01/RSE/2018 – Programa Facilita para favorecer el acceso al empleo a las personas desfavorecidas

CAEB da un paso más en su programa de Responsabilidad Social Corporativa con la puesta en marcha de “CAEB Facilita” para favorecer el acceso al empleo a personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión social.

Objetivos:

  • Promover la implicación de las empresas con la integración laboral de las personas con dificultades sociales, ofreciendo oportunidades para el empleo.
  • Crear sinergias y puntos de encuentro entre empresas y entidades sociales.
  • Dar visibilidad y difundir la acción de las entidades sociales.
  • Reconocer a las empresas comprometidas y poner en valor su acción social, con un fin ejemplarizante y motivador.
  • Fomentar y poner en valor la contribución de las empresas al bienestar de la sociedad.

 

Destinatarios:

  • Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.
  • Demandantes de empleo en situaciones desfavorecidas o en riesgo de exclusión social:
    • Mayores de 45 años
    • Desempleados de larga duración
    • Personas con discapacidad física, intelectual o por razones de salud mental
    • Jóvenes en riesgo de exclusión social
    • Personas con adicciones
    • Personas dependientes, víctimas de accidentes, enfermos y sus familias
    • Personas con dificultades específicas de aprendizaje (DEA)
    • Víctimas de violencia de género

 

Acciones que engloba el Programa:

  • Recogida de las necesidades e intereses de las empresas para la ocupación de determinados puestos de trabajo y derivación a las entidades sociales que corresponda en cada caso para facilitar oportunidades a las personas con más dificultades, a partir de procesos de selección adecuados a capacidades, competencias y experiencia requeridos en cada caso concreto.
  • Seguimiento y evaluación del Programa.
  • Acciones de sensibilización y encuentros para el intercambio de experiencias y el networking.
  • Promoción de colaboraciones concretas e innovadoras entre empresas y entidades sociales.
  • Información y asesoramiento a las empresas para el acceso a ayudas a la contratación.
  • Reconocimiento público y puesta en valor de las empresas adheridas a través de la red “Empresas comprometidas, empresas con valores”.

 

Acceder a toda la información del Programa:

www.caeb.es/facilita

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 Formulario online para la presentación de ofertas de trabajo

C04/RSE/CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN MENORES

La Plataforma por un Ocio de Calidad en las Islas Baleares, liderada por la Dirección General de Salud Pública bajo la coordinación del PADIB (Plan de Adicciones y Drogodependencias de las Islas Baleares) y a través del IREFREA (Instituto Europeo de Estudios en Prevención), tiene como primer objetivo de trabajo evitar el acceso y consumo de alcohol en los menores.

Esta Plataforma reúne a representantes de todos los sectores relacionados con la vida nocturna recreativa incluyendo a departamentos gubernamentales, municipios y agencias de la Administración, representantes de la industria (hotelera, recreativa y de ocio nocturno, en su mayoría) y representantes de organizaciones de la sociedad civil (incluyendo asociaciones de padres, de jóvenes y de vecinos). Actualmente, más de 40 entidades participan con distintos niveles de implicación en la Plataforma.

En el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, se promueve que las organizaciones empresariales seamos sensibles con las consecuencias que tiene el consumo de alcohol en menores y que nos comprometamos  con su prevención, sensibilizando y promoviendo la implicación de las empresas en este ámbito, puesto  que, además de los graves efectos sobre la salud, el consumo juvenil está asociado con un aumento de los comportamientos de riesgo (intoxicación, lesiones, violencia, sexualidad de riesgo o no deseadas, consumo de drogas y conducción bajo los efectos del alcohol, entre otros).

Trabajando en este objetivo, la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), la Asociación Balear de Ocio Nocturno (ABONE), la Asociación Hotelera de Menorca (ASHOME), la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera (FEHIF) y CAEB han confeccionado un Código de Buenas Prácticas para promover su implementación entre los establecimientos comprometidos con la prevención del consumo de alcohol en menores.

Las empresas interesadas pueden descargar el documento desde el siguiente enlace:

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN MENORES

 

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C03/RSE/2017-PROGRAMA PARA LA SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL EN MENORES

La Plataforma por un Ocio de Calidad en las Islas Baleares, liderada por la Dirección General de Salud Pública bajo la coordinación del PADIB (Plan de Adicciones y Drogodependencias de las Islas Baleares) y a través del IREFREA (Instituto Europeo de Estudios en Prevención), tiene como primer objetivo de trabajo evitar el acceso y consumo de alcohol en los menores.

Esta Plataforma reúne a representantes de todos los sectores relacionados con la vida nocturna recreativa incluyendo a departamentos gubernamentales, municipios y agencias de la Administración, representantes de la industria (hotelera, recreativa y de ocio nocturno, en su mayoría) y representantes de organizaciones de la sociedad civil (incluyendo asociaciones de padres, de jóvenes y de vecinos). Actualmente, más de 40 entidades participan con distintos niveles de implicación en la Plataforma.

En el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, se promueve que las organizaciones empresariales seamos sensibles con las consecuencias que tiene el consumo de alcohol en menores y que nos comprometamos  con su prevención, sensibilizando y promoviendo la implicación de las empresas en este ámbito, puesto  que, además de los graves efectos sobre la salud, el consumo juvenil está asociado con un aumento de los comportamientos de riesgo (intoxicación, lesiones, violencia, sexualidad de riesgo o no deseadas, consumo de drogas y conducción bajo los efectos del alcohol, entre otros).

Campaña “Alcohol en menores no es normal”

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha desarrollado la campaña “Alcohol en menores no es normal” para abordar de manera específica esta problemática, ofreciendo información sobre factores de riesgo y consecuencias del consumo de alcohol en menores, recursos preventivos y herramientas divulgativas.

En http://www.msssi.gob.es/campannas/campanas11/alcoholenmenoresnoesnormal/riesgoeneluso.html

se encuentra disponible una amplia información y recursos que las empresas pueden utilizar para sensibilizar a sus trabajadores en esta materia.

 

 

C02/RSE/2017 – ROGRAMA “ACCEDEMOS” DE AYUDA A LA CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN MAPFRE

FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.

La V convocatoria de Ayudas al empleo Accedemos pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo tres meses en situación legal de desempleo.

 

Requisitos:

Los principales requisitos para optar a estas ayudas son:  

  • Contar con un máximo de 250 empleados
  • Tener una facturación anual inferior a 50 millones de euros
  • No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de noviembre de 2016.
  • Estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos
  • No elegir la modalidad de contrato por obra y servicio.

Importe de las ayudas:

  • Para contratos a jornada completa: Hasta 4.500 euros durante nueve meses (500 euros netos al mes)
  • Para contratos a media jornada: 700 euros durante nueve meses (300 euros al mes).

 

Plazo para solicitar la ayuda:

Una vez formalizado el contrato con el trabajador, la empresa dispone de 30 días naturales para solicitar una de las 500 ayudas. Durante ese tiempo debe registrarse en la web www.fundacionmapfre.org y completar un formulario en el que, además, debe adjuntar la documentación requerida para comprobar que los requisitos exigidos son correctos.

 

Desde su inicio, un total de 1.748 personas han obtenido una oportunidad de empleo. También ha contribuido a la creación de cerca de 2.500 puestos de trabajo para personas con enfermedad mental y discapacidad intelectual en toda España.

 

Bases:

Las bases de la convocatoria se pueden consultar en www.fundacionmapfre.org

 

Detalle del Curso

C01/RSE/2017 – DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”

En el BOE del 31 de diciembre de 2016 se ha publicado la Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2016 y se establecen sus bases reguladoras.

Este distintivo está dirigido a empresas que destaquen de forma relevante por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

 

Los aspectos que se valorarán serán los siguientes:

En cuanto al plan  de  igualdad  o  las  políticas  de  igualdad  de  mujeres y hombres:

 

  • Claridad y rigor en el diseño de las medidas.
  • Adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género.
  • Proporcionalidad y  razonabilidad  de  las  medidas , atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos.
  • Implicación y participación de los representantes del personal y del conjunto de la plantilla.
  • Participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de personas  con  cualificación  especializada  en  igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
  • Constitución de comités o comisiones específicas de seguimiento.
  • Compromiso de la alta dirección.
  • Diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones.
  • Adopción de medidas  innovadoras  que  contribuyan  efectivamente  a  la  eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

 

En relación con el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:

 

  • Desagregación por  sexo  de  los  datos  relativos  al  conjunto  del  personal  que  integra  la  empresa  o  entidad y a la retribución del mismo,  por  edad,  tipo  de  vinculación  con  la  empresa  o  entidad,  niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
  • Aplicación de  criterios  de  acceso  al  empleo  y  de  promoción  profesional  adecuados al principio de igualdad y no discriminación.

 

 

 

  • Aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación.
  • Medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos,  vacaciones,  entre  otras)  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  u otras medidas,  como mejoras y beneficios sociales, trabajo a distancia o movilidad geográfica.
  • Medidas de  sensibilización  y  divulgación  que  faciliten  la  conciliación  de  la  vida  laboral,  personal  y  familiar  de hombres y mujeres  y  que  conciencien  sobre  la  
  • Oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación  de  las  mujeres  en  puestos  de  trabajo  en  que  se  encuentran 
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años.
  • Presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar  su  presencia,  entre  otros,  en  puestos  de  trabajo  de  alto  contenido  tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
  • Análisis con  perspectiva  de  género  de  las  decisiones  a  adoptar  en  los  procedimientos y las relaciones laborales, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
  • Efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación

En cuanto a los aspectos relativos  al  modelo  organizativo  y  a  la  Responsabilidad  Social  Empresarial:

 

 

  • Información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación.
  • Existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
  • Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
  • Política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas  que  contribuyan  a  la  eliminación  y  prevención  de  las  situaciones  de  discriminación.
  • Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social.
  • Integración del  compromiso  con  la  igualdad  efectiva  en  las  relaciones  con 

 

El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2017.

 

Acceder a la Orden SSI/1996/2016

 

Detalle del Curso

C01/RSE/2016 – Programa “Accedemos” de Fundación Mapfre – Ayudas a la contratación

FUNDACIÓN MAPFRE, con la que CAEB colabora, ayudará un año más a las PEQUEÑAS EMPRESAS (PYMES) y AUTONOMOS con necesidades de contratación pero con falta de recursos económicos para ello.

El Programa “Accedemos” de ayudas a la contratación cuenta este año con interesantes novedades:

 

  • La duración de la ayuda podrá ser de máximo NUEVE meses
  • Podrán realizarse contratos de media jornada
  • Podrá contratarse a personas desempleadas a partir de 18 años y sin límite de edad.

 

 ¿Qué es Accedemos?

Programa de ayudas al empleo dirigido a la contratación de personas desempleadas, mayores de 18 años y sin límite de edad, que lleven un mínimo de 3 meses en situación de desempleo.

 

¿Quién puede solicitar la ayuda?

Las PYMES (que tenga una plantilla de hasta 250 empleados y una facturación no superior a los 50 millones de euros), los AUTONOMOS y las ENTIDADES SOCIALES, que contraten a una persona desempleada.

 

¿En qué consiste la ayuda?

La ayuda se otorgará con una duración máxima de NUEVE meses completos de contrato, y se concederá:

 

  • Para contratos de media jornada: una ayuda por valor de hasta 2.700€ en total (distribuidos en mensualidades de 300€).
  • Para contratos de jornada completa: una ayuda por valor de hasta 4.500€ en total (distribuidos en mensualidades de 500€).

 

Para más información: http://www.fundacionmapfre.org/fundacion/es_es/images/bases-convocatoria-2016_tcm164-182992.pdf

 

Solicitudes: https://fundacionmapfre.force.com/s/ACC2016G