C-01/CCPP/2024 – ORIENTACIÓN Y APOYO PARA LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR LA EXPERIENCIA LABORAL O LA FORMACIÓN NO FORMAL PARA EL CUMPLIMIENTO DEL REAL DECRETO 487/2022 DE LOS REQUISITOS SANITARIOS PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA LEGIONELOSIS

Desde el  Servicio de Información, Orientación y Apoyo para la Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o la formación no formal que CAEB ofrece,  apoyamos a las empresas y persona trabajadoras ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia en la Acreditación de competencias Profesionales con el fin de ayudarles a cumplir con el artículo 18 “Formación del personal” del Real Decreto 487/2022, de 21 de junio, por el que se establecen los requisitos académicos para aquellas empresas y personas trabajadoras implicadas en la  prevención y el control de la legionelosis.

A quién va dirigido este Servicio:

A todas aquellas empresas con equipos de personas contratadas para desempeñar las funciones de Hipercloración (Personal Aplicador) y/o Personal Técnico que elabore, desarrolle, implante y evalúe el PPCL/PSL (Responsable Técnico) que carezcan de la titulación obligatoria recogida en el Real Decreto 487/2022 pero tengan experiencia laboral mínima de 3 años desempeñando esas funciones o formación no formal mínima de 300 horas relacionada. Estas personas podrán solicitar participar en el proceso de acreditación de competencias profesionales con el fin de alcanzar un certificado oficial reconocido por el Real Decreto y que acredite todo lo aprendido a lo largo de su vida laboral.

Para qué: 

  • Acceder a una Titulación Oficial Recogida en el Real Decreto 487/2022 y Reconocida por el Ministerio de Educación.
  • Evitar tener que cursar acciones formativas encaminadas a la obtención de los Certificados de Profesionalidad y/o Formación Profesional exigidos por el RD 487/2022.
  • Cumplir con el Real Decreto 487/2022, de 21 de junio.
  • Mantener Equipos de Trabajo.

Si deseas más Información y/o quieres ponerte en contacto:

Maria. S. Plomer

empresas.orientacion@caeb.com.es

Formulario Solicitud Información   

Tel. 971.70.60.14

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Planas: “El fomento de la seguridad, salud y bienestar laboral es una prioridad para CAEB”

  • La sede de CAEB acoge la jornada ‘Vigilancia de la salud. Reflexiones sobre el modelo actual y desafíos’, en colaboración con la Conselleria d’Empresa, Ocupació i Energia del Govern balear
  • “Las empresas debemos comprometernos firmemente con este objetivo tanto para reducir la accidentalidad laboral de Baleares como para mejorar nuestra productividad y competitividad”, añade la presidenta
  • Recuerda que la tasa de absentismo alcanzó el 5,6% el pasado verano en Baleares, “un problema que preocupa mucho al tejido empresarial”
  • “Desde el Govern tenemos que facilitar a las empresas y los trabajadores todas las herramientas posibles para garantizar que el bienestar laboral es una prioridad”, afirma el conseller Sáenz de San Pedro
  • Bienvenida de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

 

El salón de actos de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha acogido esta mañana una jornada dedicada a la salud laboral, presentada por la presidenta de la patronal, Carmen Planas, y en la que ha participado el conseller d’Empresa, Ocupació i Energia del Govern balear, Alejando Sáenz de San Pedro. El evento, que ha reunido a un centenar de asistentes bajo el título ‘Vigilancia de la salud. Reflexiones sobre el modelo actual y desafíos’, ha contado con la conferencia del médico especialista en Medicina del Trabajo por la Facultad de Medicina de la Universidad de Barcelona e investigador del Departamento de Organización de Empresas de la Universitat Politècnica de Catalunya (CERpIE), Carles Salas Ollés.

La jornada ha puesto el foco en un “tema de vital importancia. Como siempre hemos hecho, desde CAEB seguimos apostando fuertemente por el fomento de la seguridad, salud y bienestar laboral, una prioridad para nosotros. Las empresas debemos comprometernos firmemente con este objetivo, no sólo para reducir la accidentalidad laboral de Baleares, sino también para mejorar nuestra productividad y competitividad”, ha afirmado Carmen Planas. Las organizaciones que dirigen su gestión hacia el modelo de ‘empresa saludable’, prestando atención a la salud física, emocional y mental de las personas trabajadoras, “se convierten en escenarios de bienestar laboral, rentabilidad y rendimiento y en organizaciones más competitivas y sostenibles. Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”.

Planas ha recordado que han pasado casi 30 años de la publicación de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales y, “aunque hemos avanzado mucho, aún tenemos grandes retos por delante, entre ellos alcanzar un cambio cultural como sociedad. Los índices de siniestralidad laboral y de absentismo evidencian que algo está fallando y nos deben mover a impulsar entre todos un salto cualitativo. El compromiso general de las empresas y de las personas de manera individual son esenciales para ese cambio”.

En este sentido, ha recordado que la tasa de absentismo en Baleares alcanzó el 5,6% tras el pasado verano, subiendo medio punto en el último año, según el último informe de Randstad Research publicado hace unos días.  “Debemos entender la vigilancia de la salud como una herramienta imprescindible y eficaz en la gestión de las plantillas a la hora de evitar, prevenir y detectar enfermedades, así como las lesiones relacionadas con el trabajo, además de mejorar la satisfacción y reducir el absentismo laboral que es, sin duda, un gran problema que preocupa, y mucho, al tejido empresarial de estas Islas”, ha manifestado Planas.

Por su parte, el conseller d’Empresa i Ocupació, Alejandro Sáenz de San Pedro, ha afirmado que “para prevenir debemos conocer primero y comprender mejor el impacto que el trabajo tiene sobre la salud, de tal forma que sea posible mejorar las condiciones de trabajo. La vigilancia de la salud nos dice cuáles son los problemas, su alcance o hacia dónde debemos enfocar las soluciones. Pero también tiene que servirnos para discernir lo bien o mal que han funcionado las soluciones anteriores y si a lo largo del tiempo hay una mejora”.

 

Potenciar la colaboración público-privada

Para alcanzar este cambio cualitativo “debemos potenciar más que nunca la colaboración público-privada y las alianzas entre todos los actores, teniendo siempre como referente la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las organizaciones empresariales estamos implicadas de manera muy activa en la generación de cultura de prevención y salud y en la mejora de las condiciones de trabajo porque queremos ser un referente en el fomento de la sensibilización, implicación y compromiso de empresarios/as y personas trabajadoras”.

Al respecto, el conseller Sáenz de San Pedro ha asegurado que “desde el Govern tenemos que facilitar a las empresas y a los trabajadores todas las herramientas posibles para garantizar que el bienestar laboral es una prioridad”.

La patronal CAEB lleva más de 20 años trabajando en esta línea y este año seguirá contribuyendo activamente a los objetivos de la Estrategia Autonómica de Salud Laboral 2023-2027, más concretamente, en tres de ellos: la reducción de las lesiones musculoesqueléticas, la atención a los factores psicosociales y el impulso a prácticas eficaces para el abordaje de la salud mental en las organizaciones.

La vigilancia de la salud permite conocer los impactos que tiene el trabajo sobre la salud (física, mental y social) de las personas para mejorar las condiciones de dicho trabajo. Tiene una doble finalidad. A nivel individual, permite la detección precoz de daños en la salud de las plantillas, identificar riesgos y corregir conductas y hábitos perjudiciales. A nivel colectivo, permite disponer de una valoración del estado de salud global de los trabajadores, alertar sobre situaciones de riesgo, incorporar el plan de prevención y evaluar su eficacia.

Tras las ponencias y mesas redondas, ha clausurado la jornada la directora gerente del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL), Ana Martín Hernando.

Esta jornada abre el nuevo ciclo de sesiones que inicia CAEB como parte del ‘Programa de Promoción, sensibilización e información sobre el modelo de empresa segura y saludable y fomento de estrategias para la salud mental en las organizaciones’, que cuenta con la financiación del IBASSAL.

La jornada ha llenado el Salón de actos de CAEB.

C-02/CCPP/2003 – ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO EN LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA EXIGENCIA DE TITULACION OFICIAL

En CAEBorienta asesoramos y acompañamos a empresas y autónomos en el cumplimiento de la normativa en materia de Cualificación Profesional obligatoria en determinados sectores productivos, fundamentalmente en lo concerniente a la Acreditación de Competencias Profesionales, como alternativa para dar cumplimiento a las exigencias legales que exigen Titulación Oficial en determinados puestos de trabajo.

El próximo viernes 2 de junio a las 9.30h, ofreceremos el primer Desayuno Empresarial dedicado a  La Acreditación de Competencias Profesionales: Cuestiones clave.

✍️ Inscripciones AQUI

Beneficios de la Acreditación de Competencias Profesionales en la empresa

  • Mejora de la imagen y reputación
  • Retención del talento
  • Aumento de la satisfacción de las personas trabajadoras
  • Incremento del compromiso de las personas trabajadoras
  • Mejora de la productividad y la competitividad
  • Garantizar el conocimiento
  • Diferenciación (Profesionales expertos y reconocidos)

Legislación aplicable se puede consultar en https://incual.educacion.gob.es/inicio y https://www.caib.es/sites/iqpib/es/inicio/

Contacto:

  • Las empresas pueden solicitar información y asesoramiento a través de este FORMULARIO DE CONSULTA
  • Las personas trabajadoras y/o autónomas pueden solicitar información y asesoramiento a través de este FORMULARIO DE CONSULTA

 

Ivana Cano de Alarcón

orientacion@caeb.com.es

Tel. 971 70 60 14

https://www.caeb.es/servicios/orientacion/

C-01/CCPP/2003 – ORIENTACIÓN Y APOYO PARA LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR LA EXPERIENCIA LABORAL O LA FORMACIÓN NO FORMAL.

CAEB pone en marcha un nuevo Servicio de información, orientación y apoyo para la Acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o la formación no formal.

A quién va dirigido:

Todas aquellas personas empleadas o desempleadas que hayan aprendido su profesión a través de la experiencia laboral o la formación no formal podrán solicitar un certificado oficial que acredite todo lo aprendido a o largo de su vida laboral.

¿Para qué?

  • Facilitar el acceso a una titulación oficial.
  • Impulsar la carrera profesional.
  • Conseguir reconocimiento social.
  • Mejorar la productividad.
  • Aumentar la competitividad.

¿Qué ofrecemos?

  • Sesiones informativas grupales a organizaciones empresariales y empresas.
  • Información individual a personas trabajadoras o desempleadas.
  • Acompañamiento personalizado y apoyo a aquellas personas que quieran acreditarse y cumplan los requisitos para el proceso de tramitación e inscripción.

Sesiones informativas grupales a organizaciones empresariales y empresas.
FORMULARIO DE SOLICITUD DE INFORMACIÓN GRUPAL

Información individual a personas trabajadoras o desempleadas.
FORMULARIO INDIVIDUAL 

CONTACTO:
Ivana Cano de Alarcón
orientacion@caeb.com.es
971 706 014

Evitar la exposición al riesgo, primera medida para vencer a la Covid-19

La transmisión del SARS-CoV-2 se puede producir más fácilmente en los casos identificados con «las tres C»:

  • Lugares congestionados, con muchas personas en contacto cercano;
  • Situaciones de contacto cercano, en particular cuando las personas conversan muy próximas entre sí;
  • Espacios confinados y cerrados con ventilación deficiente.

El riesgo de propagación de la COVID-19 es mayor en lugares en que las «tres C» se superponen.

Seamos responsables, empresas, personas trabajadoras, ciudadanía en general. Está en nuestras manos vencer la pandemia.

Campaña de salud laboral – 2021

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C13/CONV/2018 – COLABORACIÓN ENTRE GRUPO SIFU Y CAEB

Se ha incorporado en CAEB como entidad colaboradora GRUPO SIFU, Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services & Management socialmente responsables, que proporciona todos aquellos servicios que una compañía puede externalizar para que pueda centrarse en su actividad principal.

Como Centro Especial de Empleo, su plantilla está formada como mínimo por un 70% de personas con algún tipo de discapacidad. A través de Grupo Sifu las empresas pueden favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y dar cumplimiento a la Ley General de Discapacidad (LGD).

CAEB y GRUPO SIFU han alcanzado un acuerdo de colaboración gracias al cual las organizaciones y empresas asociadas a CAEB disponen de descuento a convenir en la contratación de los diversos servicios ofrecidos:

Grupo Sifu cuenta con más de 4.500 trabajadores y presencia en todo el territorio nacional y da servicio a más de 1.600 clientes del ámbito público y privado, y en sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas, grandes superficies…. a los que ofrece la flexibilidad adecuada para establecer una propuesta integral de servicios a medida.

Información y contacto:

CAEB – Mavia Isern – Tel.971 70 60 14 –  misern@caeb.es

GRUPO SIFU – Margarita San José – Tel 639665396 –  msanjose@gruposifu.com

https://www.gruposifu.com

 Acceder a la Carta de Presentación para Asociados

C12/CONV/2018 – Acceso al Estudio EMPRESAS 360 de MAPFRE para conocer el grado de protección frente a los diversos tipos de riesgos

En la estrategia empresarial son múltiples los elementos a considerar en la búsqueda de la competitividad y productividad de los negocios. Desde CAEB nos preocupamos por facilitar a las empresas información, asesoramiento y recursos que permitan mejorar de forma continua la gestión de los negocios.

En el marco de la colaboración establecida entre CAEB y MAPFRE, las organizaciones empresariales y empresas asociadas tienen a su disposición Empresas 360º, una herramienta de asesoramiento facilitada por MAPFRE para conocer el grado de protección de la empresa frente a los diversos tipos de riesgos.

A través de este estudio, de carácter gratuito, se puede obtener un mapa de riesgos de la empresa y conocer el nivel de protección en cuatro ámbitos: Patrimonio, Cuenta de resultados, Responsabilidad frente a terceros y Personas.

A través de los siguientes enlaces se puede acceder a un vídeo explicativo y a la plataforma Empresas 360º.

ACCEDER AL ESTUDIO EMPRESAS 360 PARA CONOCER EL GRADO DE PROTECCIÓN DE TU EMPRESA FRENTE A LOS DIVERSOS TIPOS DE RIESGOS

 

 

C11/CONV/2018 – COLABORACIÓN ENTRE BANCO SABADELL Y CAEB

 

CAEB ha renovado el convenio de colaboración con Banco Sabadell con el fin de facilitar a empresas, autónomos y comercios líneas de crédito y servicios que permitan la financiación del circulante, el acceso a nuevos mercados y la incorporación a las nuevas tecnologías, entre otros.

A través del acuerdo alcanzado, Banco Sabadell ofrecerá a las asociaciones empresariales integradas en CAEB un conjunto de productos y servicios a medida, a partir de las necesidades e intereses específicos de cada sector de actividad. Para ello Banco Sabadell realizará durante los próximos meses un contacto directo con cada organización empresarial.

Las principales áreas sobre las que se trabajará serán, entre otras:

  • Condiciones preferentes para los asociados a CAEB en toda la gama de productos y servicios financieros
  • Atención individualizada a emprendedores sobre cuestiones del ámbito bancario para asesorarles en todas sus necesidades financieras.
  • Programa “BS Startup” para emprendedores digitales que inician su proyecto.
  • Asesoramiento especializado en temas financieros a empresas que apuesten por la internacionalización y condiciones preferentes en los productos de internacional.
  • Gestores especializados en plataformas de pagos eCommerce para facilitar soluciones diferenciadas y seguras y un amplio conjunto de servicios en el ámbito de las ventas por Internet. Instalación del TPV virtual sin coste de alta y mantenimiento a los miembros de CAEB que sean clientes del Banco.
  • Otros, para la atención de necesidades concretas de los socios.

El acuerdo contempla también la realización de desayunos de trabajo y jornadas sobre temáticas de especial interés para el tejido empresarial a definir según la actualidad financiera y las necesidades de las organizaciones empresariales integradas en CAEB.

Para solicitar detalle de servicios y productos Información contactar con:

  • Joan Daviu Sampol, Director de Colectivos Profesionales y Banca Asociada – Baleares

Tel. 971 717020 Ext 34200   JDAVIU@bancsabadell.com     Móvil 639634375

C02/PRL/2018 – LEY DE PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Publicada en el BOIB nº 97 del 7 de agosto la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de les Illes Balears.

 

Se indican brevemente los principales contenidos que incorpora:

 

  • Creación del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) como organismo científico-técnico en PRL, autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral. El IBASSAL tendrá por función ejecutar planes y programas de prevención, coordinar las competencias en materia de salud laboral con Educación y Salud, promocionar la igualdad entre mujeres y hombres en materia de prevención y, en especial, desarrollar la investigación, estudio y control de las Enfermedades Profesionales.

 

  • Fomento de la formación en prevención de riesgos laborales en el ámbito educativo, a través de la incorporación de contenidos específicos en la enseñanza de régimen general, formación profesional, enseñanza universitaria, educación de personas adultas y formación del profesorado.

 

  • Acciones de sensibilización y promoción sobre los valores relativos a la seguridad y salud en el trabajo.

 

  • Establecimiento de requisitos en materia preventiva para acceder a subvenciones y de criterios de adjudicación de contratos públicos.

 

En el caso de las subvenciones públicas, se establece como requisito para las empresas adjudicatarias la condición de disponer de un sistema de gestión preventivo y no haber sido sancionado con carácter muy grave en los últimos tres años para materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Para la adjudicación de contratos públicos se exige que, en la declaración del personal técnico o unidades técnicas de que disponen las empresas para la ejecución del contrato, se haga una mención específica al personal que debe ejercer funciones en materia de riesgos laborales.

Asimismo, siempre que se relacione con el objeto del contrato, se podrá establecer que la acreditación de la solvencia técnica que se efectúe mediante la declaración de la maquinaria, el material y el equipo técnico disponible para la ejecución del contrato detalle expresamente los medios materiales que la empresa se compromete a adscribir para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.

 

Cabe señalar que en las alegaciones presentadas por CAEB en su momento, se insistió especialmente en que no se exigieran ni valorasen requisitos o criterios que vayan más allá de los requisitos legales ya establecidos.

 

Acceder a la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoción de la seguridad y salud en el trabajo de les Illes Balears.