¿Cómo integran las empresas saludables la perspectiva de género y la gestión de la edad? Conocemos experiencias prácticas

A través de una colección de píldoras audiovisuales, compartimos casos prácticos de abordaje de la perspectiva de género y envejecimiento saludable en las empresas.

A través del programa “INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LA EDAD EN LA GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL”, financiado por el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, pretendemos mejorar el conocimiento de los profesionales y dar respuesta a las dudas existentes con respecto a la perspectiva de género en la gestión de los riesgos psicosociales y ergonómicos, así como con respecto a la gestión de la edad dentro de las organizaciones.

El abordaje de la perspectiva de género de Mantequerías Arias:
La gestión de la edad en SGS:
La gestión de la edad según Riesgo y Trabajo:

Gestión de la perspectiva de género. La experiencia de Next Prevención: 

La integración de la perspectiva de género en Vidrala

Perspectiva de Género en Riesgos Psicosociales: La visión de Más Prevención

La gestión de la edad en Crisnova

 

ACCEDE AL WEBINAR REALIZADO EL 21 DE NOVIEMBRE DE 2023 

`LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y EDAD EN LA GESTIÓN  ORGANIZACIONAL Y EN LA EVALUACIÓN PSICOSOCIAL Y ERGONÓMICA´

Pautas para la integración de la perspectiva de género en la PRL

Esta Guía del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (OSALAN) propone una serie de recomendaciones y pautas metodológicas para ayudar a las organizaciones en las distintas etapas de su gestión preventiva, de manera que integren en enfoque de género en cada una de ellas.

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Guía “Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral”

Esta Guía, editada por Foment del Treball, clarifica cómo integrar la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral, aporta un enfoque práctico al conocimiento existente sobre la falta de integración de las necesidades de las mujeres en la práctica preventiva y ofrece pautas concretas de acción, incluyendo un Cuestionario para hacer la aproximación diagnóstica de la empresa en esta materia y diversas sugerencias de intervención.

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La importancia de la desfibrilación y reanimación cardiopulmonar. Campaña CAEB 2020 de promoción de la salud.

En 2018 el 39% de las muertes en accidente laboral en España estuvieron relacionadas con infartos y derrames cerebrales, lo cual supuso un incremento del 5,2% respecto del año anterior.
El 3º de los 17 ODS que marca la Agenda2030 es “garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos y en todas las edades”.
En esta línea, la promoción de la salud dentro de las organizaciones juega un papel muy importante.

Debemos tener en cuenta el envejecimiento de la población trabajadora, que las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de muerte en todo el mundo y la primera causa de muerte laboral y que las empresas tenemos el deber de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y también de nuestros usuarios, proveedores y clientes.

Las organizaciones debemos implicarnos en acciones desde el ámbito preventivo y en promover la adopción de estilos de vida saludables.
Pero también es muy importante y necesario que estemos debidamente preparados para actuar rápida y eficazmente ante situaciones de urgencia médica y ser capaces de prestar asistencia sanitaria inmediata, porque de ello puede depender la vida de una persona.

Por todo ello las empresas debemos concienciarnos de la importancia de disponer de procedimientos de actuación eficaces, de contar con desfibriladores externos semiautomáticos (DESA) y de garantizar la formación y capacitación de nuestro personal para actuar de manera ágil y adecuada en caso de urgencia médica.

De ello nos habla en esta píldora la Dra. Isabel Ceniceros, responsable del Programa “Balears Cardioprotegida” .

Campaña con financiación del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral – Conselleria de Treball, Comerç i Industria – Govern de les Illes Balears

 

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#EmpresasSaludables #Promocióndelasalud #ODS #Agenda2030 #PRL

Guía “Gestión de la diversidad intergeneracional en el ámbito de la seguridad y salud laboral”

Actualmente, en el mundo del trabajo conviven personas de cinco diferentes generaciones, con diferentes prioridades, actitudes, estilos de comunicación y formas de participar con los compañeros que influyen en la cultura y el rendimiento de la organización. Estas diferencias a priori pueden parecer perjudiciales para la organización. Sin embargo, si la empresa es capaz de potenciar todos aquellos elementos comunes presentes en esta diversidad, se puede crear una fuerza de trabajo más tolerante, comprometida y flexible en un entorno cada vez más caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (entornos VUCA).

En esta realidad, la Seguridad y Salud Laboral no es una excepción.  En esta publicación, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, se recogen soluciones innovadoras y rentables en la Gestión de la Diversidad Intergeneracional y se facilitan respuestas para incorporar de forma adecuada la gestión de la edad en las políticas empresariales garantizando así el mantenimiento de la salud y de la capacidad de trabajo a lo largo de todo el ciclo laboral.

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DE  JUAN CARLOS SAEZ DE RUS, PROFESOR COLABORADOR DE LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA (UNIR)

 

Te invitamos a utilizar nuestros mensajes preventivos para difundir y promover el valor de la prevención dentro de tu empresa y lograr el compromiso e implicación de todos.

Súmate a nuestra campaña de fomento de la cultura preventiva.

 

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