Guía “Gestión de la diversidad intergeneracional en el ámbito de la seguridad y salud laboral”

 

Actualmente, en el mundo del trabajo conviven personas de cinco diferentes generaciones, con diferentes prioridades, actitudes, estilos de comunicación y formas de participar con los compañeros que influyen en la cultura y el rendimiento de la organización. Estas diferencias a priori pueden parecer perjudiciales para la organización. Sin embargo, si la empresa es capaz de potenciar todos aquellos elementos comunes presentes en esta diversidad, se puede crear una fuerza de trabajo más tolerante, comprometida y flexible en un entorno cada vez más caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (entornos VUCA).

En esta realidad, la Seguridad y Salud Laboral no es una excepción.  En esta publicación, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, se recogen soluciones innovadoras y rentables en la Gestión de la Diversidad Intergeneracional y se facilitan respuestas para incorporar de forma adecuada la gestión de la edad en las políticas empresariales garantizando así el mantenimiento de la salud y de la capacidad de trabajo a lo largo de todo el ciclo laboral.

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DE  MANUELA BRINQUES, DIRECTORA TÉCNICA DE FULL AUDIT

Te invitamos a utilizar nuestros mensajes preventivos para difundir y promover el valor de la prevención dentro de tu empresa y lograr el compromiso e implicación de todos.

Súmate a nuestra campaña de fomento de la cultura preventiva.

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MENSAJE PREVENTIVO DE  CARMEN SOLER, COMUNICADORA, CONSULTORA, DOCENTE, ESCRITORA Y SPEAKER. SECRETARIA PATRONA DE FUNDACIÓN HOSPITAL OPTIMISTA

 

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

 

MENSAJE PREVENTIVO DE  CARMEN SOLER, COMUNICADORA, CONSULTORA, DOCENTE, ESCRITORA Y SPEAKER. SECRETARIA PATRONA DE FUNDACIÓN HOSPITAL OPTIMISTA

 

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DE  LILIAN GOBERNA, CONSULTORA ESPECIALIZADA EN DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DE  JUAN CARLOS SAEZ DE RUS, PROFESOR COLABORADOR DE LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA (UNIR)

 

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Guía para seleccionar y entrenar competencias necesarias para los técnicos y gestores de la prevención

Las organizaciones necesitan cada vez más de profesionales que, además de contar con conocimientos técnicos, dispongan de competencias transversales (soft skills) que les permitan ser más eficientes en el desempeño de su trabajo.  El ámbito de la seguridad y salud laboral no es ajeno a esta tendencia. Para empoderar la prevención de riesgos laborales, sus profesionales necesitan desarrollar, además de los conocimientos técnicos, otro tipo de conocimientos y  habilidades que les permitan ejercer sus funciones de manera eficaz, tanto a nivel de relaciones internas dentro de la empresa (dirección, departamentos, mandos intermedios, trabajadores…) como externas.

Esta publicación, financiada por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, recoge las 20 principales competencias que deben desarrollar los profesionales de la seguridad y salud laboral.

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CAMPAÑA “EL VALOR DE LA SEGURIDAD”

MENSAJE PREVENTIVO DEL DR. JAVIER CORTÉS, PRESIDENTE DE AECC BALEARS

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Campaña “El valor de la seguridad”

MENSAJE PREVENTIVO DE HUMBERTO BORRÁS, PSICÓLOGO INDUSTRIAL, PSICOSOCIÓLOGO, TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GERENTE DE TALENTHUM CONSULTORES

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Guía “Formación eficaz en seguridad y salud laboral. Elementos clave, recomendaciones y estrategias”

La formación en seguridad y salud en el trabajo juega un papel muy relevante en la reducción de la siniestralidad laboral. Sin embargo, sigue siendo una asignatura pendiente conseguir una formación preventiva que realmente aporte valor y sea eficaz.

Para que la formación consiga instaurar una verdadera cultura preventiva dentro de las organizaciones es importante incorporar la creatividad y la innovación en la confección de los programas formativos, motivar al trabajador con contenidos novedosos y adaptados a su perfil, buscar nuevas metodologías y mejorar la capacidad pedagógica y comunicativa de los docentes, entre otros.

En esta publicación, a partir de las actuales dificultades, necesidades, deficiencias y carencias existentes en la formación en PRL, planteamos una serie de recomendaciones prácticas en cuanto al diseño de los contenidos formativos, metodologías pedagógicas, habilidades docentes y evaluación de la formación.

Producto financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (Acción AT2018-0033)

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Campaña “El valor de la seguridad”

 

MENSAJE PREVENTIVO DE NIEVES VILLENA, HAPINESS DEVELOPER EN FÁBRICA DE VALIENTES, COACH Y FORMADORA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO.

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