Carmen Planas participa en la Mesa sobre Liderazgo del III Foro de Talento de Onda Cero Mallorca

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, participó el pasado sábado en el III Foto Talento organizado por Onda Cero Mallorca en el Auditòrium de Palma. Concretamente en la Mesa redonda sobre Liderazgo, moderada por la periodista Elka Dimitrova, y que contó también con Ana López, gerente de CC Porto Pi; y Pilar Domínguez Pedrosa, ponente de Masters & MBA Eserp Business School y co-fundadora y directora de Estrategia Mandarina Brand Society. Las tres invitadas conversaron y reflexionaron sobre la necesidad de apostar por la formación de la mujer para garantizar su “autonomía económica” y su progreso para “poder elegir en libertad”.

Entre mesas redondas y entrevistas, la jornada finalizó con la presencia de la periodista y presentadora Sonsoles Ónega, que ofreció una charla sobre el papel de la mujer en la comunicación, conciliación e igualdad.

En el siguiente vídeo puedes ver la Mesa Liderazgo del III Foro Talento:

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Meses inciertos, hora de buscar soluciones (Carmen Planas)

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, reflexiona en las páginas de El Económico del periódico Última Hora sobre la actualidad económica que atraviesa Baleares en particular y España en general, una vez finalizada la temporada alta turística en las Islas, la que ha supuesto la vuelta a la normalidad tras la pandemia. El tejido empresarial afronta meses de incertidumbre por la situación mundial, con la inflación y la guerra en Ucrania marcando el presente y el futuro, una época invernal donde es necesario buscar soluciones a los problemas vividos el pasado verano.

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Entrevista a Carmen Planas en Al Dia de IB3 Ràdio: “Las empresas necesitan una bajada de impuestos que ayude a atravesar la actual situación de incertidumbre”

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha acudido hoy a los estudios de IB3 Ràdio para repasar en los micrófonos de Al Dia, con Maria Ferrer, la actualidad económica de Baleares, que sigue marcada por la alta inflación en las últimas semanas de una temporada alta que califica de “positiva por volumen de visitantes, pero no en rentabilidad empresarial”.

Planas ha asegurado que las empresas de Baleares viven este final de 2022 “con incertidumbre por culpa de la elevada inflación y del conflicto en Ucrania”. En este sentido, ha insistido en que los empresarios echan en falta “una bajada de impuestos para ayudar a las empresas a atravesar la actual situación. La presión fiscal en Baleares es muy alta, pensamos que tendría que ser la misma en todas las comunidades autónomas.

Además, Planas ha afirmado que el impacto de la parte fiscal del Régimen Especial de Baleares (REB) recién aprobada “no será tan alto como se dice porque hay empresas que no podrán invertir porque no tienen beneficios pese a la buena temporada que hemos vivido, debido al incremento del precio de los materiales, la energía y el resto de suministros”.

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La opinión experta de Cuatrecasas: Implicaciones en materia laboral de la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual.

El pasado 7 de octubre entró en vigor la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual con el objetivo de garantizar y proteger en todos los ámbitos del derecho a la libertad sexual y erradicar todas las violencias sexuales.

Para la consecución de este objetivo, el legislador otorga un papel específico a las empresas. Específicamente, les insta y requiere para prevenir y sensibilizar frente a la violencia sexual que se pudiera producir en el ámbito laboral.

En términos generales, esta nueva norma establece que la empresa debe tener un papel proactivo en la promoción de condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, incluidos (y esta es una gran novedad) los cometidos en el ámbito digital.

Más concretamente, se han establecido las siguientes obligaciones:

  • Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo – especialmente el acoso sexual y por razón de sexo – incluido en el ámbito digital.
  • Establecer procedimientos específicos para la prevención de estas conductas, así como para dar cauce a las denuncias y reclamaciones interpuestas, considerando, también de manera específica, las cometidas en el ámbito digital.

Por tanto, aunque la empresa ya pueda disponer de protocolos para la prevención del acoso, es conveniente actualizarlos para que recojan expresamente estas particularidades.

Además, se establece la posibilidad de establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de las personas trabajadoras tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.

  • Realizar acciones de sensibilización y formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal. Aunque la ley no lo establezca, es conveniente que dicha formación esté programada de forma que se pueda acreditar su impartición.
  • Incluir la violencia sexual en la valoración de riesgos de los puestos de trabajo.
  • Integración de la perspectiva de género en la organización de los espacios de sus centros de trabajo para que resulten accesibles y seguros para todas las trabajadoras.

La implantación de medidas como la elaboración de códigos de buenas prácticas o la realización de acciones de formación requiere la negociación con los representantes de los trabajadores.

Además de las medidas para evitar y prevenir la violencia sexual en el trabajo, esta nueva Ley Orgánica establece medidas específicas para evitar que las víctimas de violencia sexual se vean obligada a abandonar su puesto de trabajo o a salir del mercado de trabajo.

Para conseguirlo, se asimilan los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia sexual a los de las trabajadoras víctimas de violencia de género, de forma que, por ejemplo:

  • Las víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo o a la adaptación de su puesto de trabajo.
  • Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia sexual se considerarán justificadas y serán remuneradas siempre que así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud. En todo caso, la persona trabajadora tiene la obligación de comunicar la ausencia o falta de puntualidad a la mayor brevedad.
  • Gozan de protección frente al despido en caso de que esté motivado por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

La acreditación de la condición de víctima de violencia sexual podrá efectuarse mediante informe de los servicios sociales o servicios especializados en igualdad y contra la violencia de género, de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencias sexuales, o de la ITSS en los casos objeto de actuación inspectora. También por otras vías, como por sentencia recaída en el orden jurisdiccional social.

Por último, debemos subrayar en la importancia de que las empresas cumplan con las obligaciones previstas en esta nueva Ley Orgánica, revisando sus políticas internas (códigos de conducta, protocolos, canales de denuncia, etc.) y la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo y realizando acciones de sensibilización y formación, entre otras, ya que en algunos casos las empresas pueden tener responsabilidad penal por los delitos que cometan las personas trabajadoras.

 

Por Carmen Bardi.

Abogada del área laboral de Cuatrecasas

Entrevista a Carmen Planas en Fibwi4 TV: “La temporada ha sido buena, pero la rentabilidad de las empresas ha sido menor que la de antes”

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, acudió ayer viernes al programa ‘En 30 Minutos’ de FibwiTV con Yolanda Hernández, en una entrevista donde repasó minuciosamente la actualidad económica y empresarial de Baleares, analizando cómo afrontan las empresas de las Islas el final de una temporada donde ha regresado la normalidad tras dos años marcados por la pandemia.

La presidenta de la patronal aseguró que “aunque la temporada ha sido buena, los empresarios estamos preocupados por la incertidumbre que genera la situación actual, con la inflación disparada y la guerra en Ucrania”. En este contexto, Planas añadió que “a pesar de las cifras de ocupación y visitantes que hemos tenido este verano, la rentabilidad de las empresas es menor que la que tenían en 2019 por los condicionantes externos, el sobrecoste de todos los productos y materias primas”.

Puedes ver toda la entrevista pinchando AQUÍ:

Entrevista a Carmen Planas en Diario de Mallorca: “Los empresarios necesitan certidumbre para trabajar con perspectiva de futuro”

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, responde a las preguntas de Diario de Mallorca en la entrevista realizada con motivo de los Premios Diario de Mallorca 2022, donde repasa algunos de los temas económicos de más actualidad.

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Puedes consultar el especial completo de Diario de Mallorca pinchando a continuación:

Premis Diario de Mallorca 2022

Regreso a la normalidad, incierto camino al 2023 (Carmen Planas)

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, reflexiona en el suplemento especial dedicado a los Premios Diario de Mallorca sobre la situación del tejido empresarial de Baleares tras una temporada turística 2022 en la que se ha recuperado la normalidad, cómo las empresas encaran la recta final del año y las previsiones para 2023.

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Puedes consultar el especial completo de Diario de Mallorca pinchando a continuación:

Premis Diario de Mallorca 2022

Estabilidad, la mejor medicina (Carmen Planas)

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, reflexiona en las páginas de El Económico del periódico Última Hora sobre la situación económica que atraviesa Baleares en particular y España en general, con la alta inflación y la guerra en Ucrania provocando gran incertidumbre entre las empresas dentro de una temporada alta que se asemeja a la última prepandémica. El tejido empresarial tiende la mano para buscar soluciones a los obstáculos que van surgiendo, con el objetivo de seguir generando riqueza y empleo.

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Entrevista a Carmen Planas en Onda Cero Mallorca: “Las empresas ya se están reestructurando”

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha pasado por los micrófonos de Onda Cero Mallorca del set instalado en las terrazas del Real Club Náutico de Palma con motivo de la celebración de la 40 Copa del Rey Mapfre de vela. Durante su entrevista con Elka Dimitrova, Planas ha señalado que se “presenta un otoño incierto por la inflación, la falta de suministros, el alto coste de la energía eléctrica…”. Motivos por los que “las empresas ya se están reestructurando” de cara a unos meses venideros “más difíciles y complicados”.

Planas ha añadido que las previsiones que maneja CAEB sitúan la inflación en torno a un 8% al cierre de este año. “Seguirá siendo muy alta y afectará tanto a empresas como ciudadanos”. Finalmente, en relación al nuevo plan energético aprobado por el Gobierno de Pedro Sánchez, la presidenta de la patronal balear espera que “haya más diálogo y se tenga en cuenta la opinión de los empresarios” a la hora de aplicar algunas medidas que, asegura, “falta concretarlas”.

Escucha la entrevista completa en el siguiente audio:

El empresario es la solución, no el problema (Carmen Planas)

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, reflexiona en las páginas de El Económico del periódico Última Hora sobre la situación económica que atraviesa Baleares en particular y España en general, con la alta inflación y la guerra en Ucrania provocando gran incertidumbre entre las empresas dentro de una temporada alta que se asemeja a la última prepandémica. El tejido empresarial tiende la mano para buscar soluciones a los obstáculos que van surgiendo, con el objetivo de seguir generando riqueza y empleo.

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