La tasa de absentismo laboral en Balears se ha disparado al 9,1% en el sector Servicios en 2022

  • La sede de CAEB acoge la jornada ‘Absentismo laboral. De las tendencias y normativas a la visibilización y gestión práctica integrada’ de la mano de PRLInnovación
  • En el conjunto de España, la tasa ascendió al 6,6% en 2021. El año pasado más de 935.000 empleados dejaron de trabajar por absentismo, lo que equivale a unas pérdidas de 37.000 millones de €, el 3,1% del PIB

 

El salón de actos de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) ha acogido esta mañana la jornada ‘Absentismo laboral. De las tendencias y normativas a la visibilización y gestión práctica integrada’ de la mano de PRLInnovación, donde se ha puesto de manifiesto que el absentismo laboral en el sector Servicios por Incapacidad Temporal en Baleares se ha disparado al 9,1% durante el arranque de este 2022. En el conjunto de España, la tasa ascendió al 6,6% en 2021 frente al 5,5% del último año prepandémico, 2019.

La jornada, presidida por el secretario general de la CAEB, Sergio Bertrán; el presidente de PRLInnovación, Guillermo Murciano; y el director del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) del Govern balear, Rubén Castro, ha despertado un enorme interés agotando el aforo del salón de actos de la patronal.

También ha contado con la participación de Luis Iglesias Vázquez, director del área Absentismo de Quironprevención; Álvaro Rodríguez de la Calle, director del área Laboral de KPMG; o Xavier Simonet Borrás, presidente territorial en Baleares de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), entre otros, que han abordado las tendencias actuales y estrategias para la empresa, las consideraciones legales sobre el control del absentismo y/o los obstáculos en su gestión.

La tasa de absentismo es cíclica, suele crecer en épocas de bonanza económica y reducirse en épocas de crisis, según ha explicado Luis Iglesias, de Quironprevención. En 2021, más de 935.000 empleados dejaron de trabajar por absentismo, lo que equivale a unas pérdidas de 37.000 millones de euros, el 3,1% del PIB español.

En el informe de Quironprevenvión se señala que los problemas de salud son la causa del 75% del absentismo laboral y que más del 60% de las empresas desconoce el coste directo que causan estas ausencias, “lo que supone una clara pérdida de productividad empresarial”, ha afirmado Iglesias. Las empresas “tienen la necesidad de controlar las ausencias, diferenciar las justificadas de las que no lo son”. En su opinión, hay estudios que demuestran que “las empresas saludables incrementan en un 12% su productividad”.

Por su parte, Álvaro Rodríguez, de KPMG, ha afirmado que el “empresario debe desplegar su poder de dirección en el ámbito de la seguridad y la salud”. En materia de absentismo, el empresario “puede verificar el estado de salud de un trabajador que esté de baja médica. La vigilancia y el control no sólo es una facultad, sino también una obligación del empleador”.

Durante su intervención, Xavier Simonet ha destacado que “la lentitud del sistema público de salud provoca un retraso en las altas médicas de los trabajadores. El médico debería poner en relación la patología con los requerimientos del puesto de trabajo para determinar si resulta o no incapacitante y si precisa de la baja médica”.

En la segunda parte de la jornada se ha abordado el absentismo invisible o emocional y la importancia de afrontarlo desde el “compromiso, la motivación y el liderazgo empresarial y directivo”, como han coincidido Ana Gilabert, docente del IBASSAL; Antonio Vega, gerente de PRL y Salud Laboral del grupo Alsea; y el propio Guillermo Murciano, de PRLInnovación.


Un problema añadido que preocupa al tejido empresarial balear

Durante la presentación de la jornada, el secretario general de CAEB, Sergio Bertrán, ha destacado que el absentismo “es un aspecto de vital importancia para Baleares”, especialmente tras una temporada turística de 2022 vivida ya dentro de la normalidad. “Una temporada que nos ha dejado, entre los nuevos problemas por resolver, la dificultad generalizada para cubrir los puestos de trabajo que necesita Baleares en todos los sectores, especialmente en Servicios”. Una dificultad a la que se añade el absentismo laboral, que “genera un impacto importante en las empresas, tanto a nivel organizativo como de producción y costes, directos e indirectos. Además de ser síntoma de que algo no funciona”.

Además del absentismo justificado, por Incapacidad Temporal, también se debe prestar especial atención al absentismo injustificado y al llamado absentismo presencial, que implica una pérdida de rendimiento importante. “Cada vez las empresas os estáis preocupando y ocupando de analizar las causas que hay detrás del absentismo y de buscar instrumentos para medirlo, controlarlo y reducirlo”, ha añadido Bertrán.

Son muchas las medidas que las empresas están adoptando para prevenirlo, ha asegurado el secretario general de CAEB: el fomento de entornos de trabajo seguros y saludables; la atención a los factores psicosociales; medidas de información, sensibilización y formación: políticas de control de horarios, uso de Internet, horas límite de reuniones; incentivos económicos de productividad; gestión flexible del tiempo de trabajo; o la implantación del llamado ‘salario emocional’ con medidas de conciliación (jornadas continuadas, intensivas en periodos vacacionales, flexibilidad horaria, ayudas, programas de apoyo a la maternidad, permisos adicionales, etc. Y, en último extremo, aplicación de régimen disciplinario en los casos de absentismo injustificado y recurrente.

Finalmente, Sergio Bertrán ha recalcado que para CAEB, “los empleados, las plantillas de cada empresa son el mayor tesoro que tiene cualquier organización. Un tesoro al que hay que cuidar y proteger, motivar, gestionar de forma eficaz para conseguir de esta forma que siga siendo productivo y evitar así toda clase de absentismo”.

La jornada sobre el absentismo ha llenado el salón de actos de CAEB.

CAEB programa dos jornadas formativas para favorecer la inclusión sociolaboral de mujeres desfavorecidas y víctimas de violencia de género

  • Los dos talleres presentados, de 24 y 16 horas respectivamente, estarán enfocados a fortalecer la autoestima y autoconfianza, y desarrollar las habilidades y competencias de este colectivo vulnerable
  • Carmen Planas: “La formación es la única manera de retener el talento, de contar con trabajadores más y mejor cualificados y de dar una oportunidad a aquellas personas que requieren de nuestra ayuda”
  • Mercedes Garrido: “Es especialmente importante ofrecer pautas a las trabajadoras para detectar si están siendo víctimas de acoso o violencia machista y, sobre todo, para facilitar su inclusión al mercado laboral”

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, acompañada por la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat del Govern balear, Mercedes Garrido, ha presentado esta mañana el ‘Programa de formación y empoderamiento para las mujeres desfavorecidas y víctimas de violencia de género’. “La formación es clave, fundamental, es la única manera de retener el talento, de contar con trabajadores más y mejor cualificados y de dar una oportunidad a aquellas personas que más lo necesitan, que requieren de nuestra ayuda para salir de situaciones duras o momentos complejos”, ha asegurado Planas.

La presidenta de CAEB ha explicado que la patronal ha establecido 2 líneas de actuación para mujeres en riesgo social: una línea indirecta de promoción, sensibilización y actuación de las empresas de Baleares a favor de este colectivo; y una directa a través de talleres formativos que faciliten su inclusión sociolaboral.

El programa presentado, que cuenta con la financiación del IB Dona, está compuesto por dos talleres para mujeres vulnerables y víctimas de violencia de género, de 24 y 16 horas respectivamente: el primero se celebrará los días 21, 22 y 23; el segundo, el 29 y 30 también de noviembre. Ambos tendrán un carácter muy práctico y estarán enfocados a fortalecer la autoestima y autoconfianza y desarrollar las habilidades y competencias de este colectivo.

Cabe resaltar que, además de a las mujeres vulnerables, estas formaciones también están dirigidas a los profesionales que trabajan con estos colectivos.

Ambos talleres serán impartidos por Rita González, Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos, con una amplia experiencia tanto en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos como en la docencia de Habilidades Directivas e Inteligencia Emocional.

Desde CAEB, añade Planas, “creemos que la igualdad entre mujeres y hombres debe ser transversal y tener en cuenta las desigualdades a las que se enfrentan a diario algunos colectivos de mujeres”. El avance en igualdad de género registrado en los últimos 20 años ha sido significativo, pero “quedan importantes retos por alcanzar, en el que las organizaciones empresariales tenemos un papel fundamental: contribuir activamente a construir una sociedad igualitaria, diversa y sostenible, convirtiendo la igualdad en un factor clave para la competitividad de las empresas”.

A las puertas del 25N, Dia internacional contra la violencia machista, la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat, Mercedes Garrido, ha aprovechado para recordar que “es especialmente importante ofrecer pautas a las trabajadoras para detectar si están siendo víctimas de acoso o violencia machista, para actuar ante una posible agresión y, sobre todo, para facilitar la inclusión al mercado laboral de las mujeres víctimas para que estas puedan tener un futuro de independencia económica”.


CAEB lidera la igualdad de oportunidades

Las empresas “tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad, así como de ofrecer igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de promover una cultura inclusiva”, continúa la presidenta de los empresarios de Baleares. Por todo ello, desde CAEB “queremos liderar la sensibilización, prevención, la integración sociolaboral de las mujeres que se encuentran en una situación más vulnerable”.

Los esfuerzos de toda la sociedad en general, y del tejido empresarial en particular, deben centrarse en medidas “que acompañen a estas mujeres y que les permitan su desarrollo profesional y personal. Para conseguir su inclusión sociolaboral, es fundamental el crecimiento personal a través del desarrollo de su autoestima y automotivación, de habilidades sociales y de la gestión de sus emociones”, añade Planas.

Aparte de este programa formativo, la presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha recordado que desde la patronal “ofrecemos información a las empresas sobre los incentivos y ayudas existentes para la contratación de víctimas de violencia de género, así como de las implicaciones que tiene a nivel laboral para las empresas y para las propias trabajadoras”.

MAPFRE y Cuatrecasas exponen en CAEB los beneficios de la retribución flexible para trabajadores y empresarios

  • La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha inaugurado la jornada donde se han abordado las ventajas y los aspectos legales a tener en cuenta para implementar la retribución flexible en cada empresa u organización
  • El director territorial de MAPFRE en Baleares, Óscar Celada, y el socio-director de la Oficina de Cuatrecasas en Palma, Javier Sola, han conducido la charla en la sede de la patronal balear
  • Bienvenida Carmen Planas Jornada MAPFRE-Cuatrecasas sobre los beneficios de la retribución flexible

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha dado la bienvenida esta mañana a la jornada ‘Beneficios de la retribución flexible para trabajadores y empresarios’ organizada por MAPFRE y Cuatrecasas, donde se han abordado las ventajas y los aspectos legales a tener en cuenta para implementar la retribución flexible en cada empresa u organización.

La jornada organizada por MAPFRE y Cuatrecasas, que ha generado una gran expectación llenando el salón de actos de CAEB, ha podido seguirse también de forma online gracias a la colaboración técnica de GLOBAL 4. Durante las dos horas de encuentro se han expuesto casos prácticos de fiscalidad y se han analizado “las últimas modificaciones en materia de planes de pensiones del sistema de empleo y la previsión social de los administradores”.

La retribución flexible “permite adecuar las necesidades del trabajador a su salario”, ha argumentado Guillermo García, socio de Cuatrecasas. Cumple los objetivos de fidelización del trabajador y la posibilidad de incorporar mejoras fiscales que beneficien tanto a la empresa como a su plantilla.

La retribución flexible puede incluir un seguro de salud colectivo, tíquets de restaurante, cheques de guarderías, cursos de formación… “pero sobre todo puede permitir a los trabajadores elegir ahorrar desde su salario bruto para su jubilación sin impacto fiscal”, ha añadido Ángel Crespo, subdirector de Mapfre Vida. “Ya no es la empresa la que ejerce este ahorro, sino los propios trabajadores”.

Por su parte, la presidenta de CAEB ha recordado que esta variante retributiva “permite a los trabajadores tener mayor poder adquisitivo sin que se incremente el coste salarial para la empresa. La retribución flexible ofrece la posibilidad de mejorar el compromiso del trabajador, facilitando su vida diaria, y se adapta a las necesidades de la organización y de cada empleado”.

 

Subida salarial, pero no ligada a la inflación

Durante su intervención, Planas ha aprovechado para recordar tras las manifestaciones y protestas de las últimas fechas en relación a la demanda de subidas salariales, que “los empresarios no somos ajenos a los problemas que genera una inflación que no padecíamos en España desde hace más de 30 años y también a los efectos negativos de la guerra en Ucrania”. Así, sobre los convenios colectivos que se están negociando, “estando de acuerdo en que los salarios deben subir, hay que tener en cuenta que los costes de la actual crisis inflacionista no pueden asumirlo únicamente las empresas en forma de medidas parciales o subidas salariales”.

En este contexto, “resulta especialmente relevante evitar un escenario en el que los aumentos de los precios y salarios se retroalimenten entre sí, para no producir efectos de segunda ronda que nos lleven a una espiral inflacionista. Adecuar el incremento salarial en función de la inflación supondría más paro y el cierre de muchas empresas. Desde CAEB llevamos tiempo solicitando una bajada de impuestos para que empresas y ciudadanos vean aliviada la presión fiscal en sus balances económicos y en sus nóminas”.

Para finalizar su intervención durante la jornada de hoy, Carmen Planas ha asegurado que “queremos mejorar la vida de nuestros trabajadores porque nuestros equipos son primordiales para los empresarios, como siempre defendemos desde CAEB, pero sin comprometer la viabilidad de las empresas”.

La Comisión de Construcción y Empresas Auxiliares de CAEB solicita al Consell de Mallorca el informe ‘Estrategia Mallorca 2030’

  • A la espera de la lectura del documento, de la información que se ha publicado en prensa “se desprende un intento de reducir en bienestar de nuestras islas y de destruir riqueza porque afecta a un sector muy amplio y con gran peso en el PIB balear”

 

La Comisión de Construcción y Empresas Auxiliares de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB) acordó ayer tarde solicitar con urgencia al Consell de Mallorca el informe ‘Estrategia Mallorca 2030’, cuya existencia se hizo pública el pasado fin de semana a través de un medio de comunicación.

Durante la reunión se puso de manifiesto la “sorpresa” por el desconocimiento de un informe que puede argumentar “futuras restricciones urbanísticas en Mallorca”. Además, los empresarios presentes en la reunión aseguran que está basado en “el desarrollo que hubo en la Isla desde 1960, sin tener en cuenta las dinámicas actuales, las cuales son radicalmente opuestas a la expansión entre 1960 – 1980”.

La Comisión de Construcción y Empresas Auxiliares de CAEB muestra además “su enorme rechazo tanto a los planteamientos de partida que hace como a las propuestas” del informe ‘Estrategia Mallorca 2030’. A la espera de la lectura del documento, de la información que se ha publicado en prensa “se desprende un intento de reducir en bienestar de nuestras islas y de destruir riqueza porque afecta a un sector muy amplio y con gran peso en el PIB balear”.

“Que el Consell de Mallorca trabaje en un documento como éste sin el conocimiento ni la participación de los agentes económicos y sociales (al menos en lo que a los empresarios se refiere) nos parece absolutamente anómalo”, añaden los miembros de la Comisión de CAEB.

En la reunión de ayer estuvieron representados miembros de la Asociación de Constructores de Baleares, la Asociación Empresarial de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), la Asociación Balear Inmobiliaria Nacional e Internacional (ABINI), la Asociación de Instaladores Empresarios de Baleares (ASINEM), la Asociación de Maestros Pintores de Baleares (AMPB) y la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM).

“El acceso y el déficit de vivienda en Baleares debe solucionarse con el diálogo público-privado”

  • La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha inaugurado la jornada ‘Apuntes sobre actualidad del sector Inmobiliario y de la Construcción en Baleares’ celebrada hoy en la sede de la patronal de la mano de KPMG
  • Sandra Verger (Asociación de Constructores): “Limitar el acceso al no residente no es la solución a la falta de vivienda. Es una propuesta inviable que va en contra de los principios básicos de la Unión Europea de libre circulación de personas y capital”
  • Francisco Albertí (KPMG): “Los no residentes también son nacionales que vienen de la Península como médicos, policías, etc. que deben poder acceder a la vivienda aquí, donde tenemos problemas de mano de obra”
  • Bienvenida Jornada KPMG actualidad sector Inmobiliario y de la Construcción (Carmen Planas)

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha presentado esta mañana charla-coloquio ‘Apuntes sobre actualidad del sector Inmobiliario y de la Construcción en Baleares’ organizada por KPMG, donde todos los protagonistas han concluido que “limitar el acceso al no residente no es la solución ante la grave situación de falta de vivienda y su encarecimiento en las Islas. Propuestas o debates de este tipo ahuyentan la inversión”, asegura Planas.

El sector inmobiliario supone el 20% de nuestro PIB, el segundo por detrás del turismo, incluyendo la parte que aporta la Construcción. Frente al problema de falta de vivienda y el encarecimiento de ésta que viene padeciendo “desde hace años” la Comunidad Autónoma balear, Planas ha recordado que “tenemos, cada vez más, una demanda muy superior a la oferta en todos los segmentos y tipologías. Es un problema de difícil solución que requiere de medidas de calado, no improvisadas, porque el sector inmobiliario de estas Islas sigue siendo enormemente atractivo para los no residentes (extranjeros y nacionales), que ven oportunidades tanto de negocio como de segundas o primeras residencias”.

En este sentido, añade que “limitar la compra de viviendas a no residentes o gente que lleva menos de 5 años viviendo aquí, un debate abierto esta semana en el Parlament, no ataja el problema de nuestro mercado inmobiliario. Las soluciones son otras y deben ser consensuadas entre el Govern y el resto de los actores implicados”.

El socio-responsable de KPMG en Baleares, Francisco Albertí, ha añadido al respecto que la falta de vivienda en Baleares “merece un debate profundo para buscar soluciones habitacionales como son la agilización de la normativa para que constructores y promotores hagan promociones de vivienda asequible a la que los habitantes locales que no tienen medios o ayudas tengan acceso. Es necesario un diálogo público-privado”.

En opinión de Albertí, la solución al problema de acceso a la vivienda “no es prohibir la compra a los no residentes, ya que éstos también son los nacionales que vienen de la Península como médicos, policías, etc. que deben poder acceder a la vivienda en Baleares, donde tenemos problemas de mano de obra. También los esperados fondos europeos incluyen ayudas a la regeneración urbana, rehabilitación de viviendas y, además, necesitamos un marco legal que aumente el número de vivienda de protección oficial o vivienda tasada de promoción privada con unos precios que sean rentables”.

Por su parte, la directora general de la Asociación de Constructores de Baleares, Sandra Verger, ha afirmado que se trata de “una propuesta inviable que va en contra de los principios básicos de la Unión Europea de libre circulación de personas y capital, y no soluciona el problema de vivienda en Baleares. Aquí si se ha incrementado tanto el precio es por lo poco que se ha construido. Antes del boom inmobiliario (2008) se construían 7 u 8.000 viviendas al año; en los últimos años sólo alrededor de 3.000 al año. Si hay poca oferta y mucha demanda, los precios suben”.

Este tipo de medidas “no ayudan a construir vivienda asequible. El precio de la vivienda se ha incrementado en los últimos años entorno a un 50% pese a las medias y limitaciones promovidas desde la Administración. Limitar la compra por parte de no residentes provocará el mismo efecto, no es la solución”. Para Verger, la solución “es construir vivienda asequible en suelo ya urbano, concentrado mayoritariamente en Palma y Calvià, que está pendiente de planes generales en revisión, que se tienen que aprobar y que pueden tardar 10-15 años en empezar a construir. Se tienen que agilizar los trámites. Otra solución es incrementar alturas, densidades… tenemos territorio limitado, pero hay otras opciones para no consumir más”.

 

Sector puntero, creador de empleo

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha defendido que la Construcción es “uno de los sectores punteros de nuestro tejido empresarial, clave, además, en una geografía limitada donde el consumo de territorio está muy condicionado y donde la sostenibilidad es un objetivo ya irrenunciable. Un sector que tira del empleo y que, además, ha sido el primero en las Islas en recuperar completamente el agujero económico que dejó la pandemia”.

Planas ha recordado también que entre los problemas que afectan al sector está “la subida de los precios de los materiales de construcción por culpa de la inflación, que ha afectado y está afectando a todo el tejido empresarial”. Ante esta situación, la indemnización que el Govern ha aprobado para que las empresas constructoras puedan seguir asumiendo obras públicas sin que queden desiertas, “enderezará parcialmente la situación. Esta ayuda no compensará la totalidad de los sobrecostes, pero ayudará a la supervivencia de las empresas que llevan más de un año soportando la escalada de precios e incluso trabajando con pérdidas”.

Desde CAEB “insistimos en poner en valor los aspectos que nos hacen competitivos, que hacen de nuestras Islas una región atractiva y que generan indirectamente otras vías de negocio a su alrededor para muchas empresas y familias. Es fundamental diversificar, dar mayor valor el resto del tejido empresarial que trabaja y genera riqueza y empleo de forma paralela, de la mano del turismo, como es el caso de la construcción y el sector inmobiliario”, ha añadido Planas.

En la jornada organizada por KPMG en colaboración con CAEB han participado el presidente de la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Baleares (PROINBA), Luis Martín; el director insular de Urbanismo del Consell de Mallorca, Luis Corral; la directora general de la Asociación de Constructores de Baleares, Sandra Verger; el responsable del área Fiscal de KPMG en Baleares, Javier del Hoyo; el presidente de Asociación Balear Inmobiliaria Nacional e Internacional (ABINI), Hans Lenz; el presidente de Associació Balear de Serveis Inmobiliaris (ABSI), Fernando Valentín, y el decano del Colegio de Arquitectos de Baleares, Bernat Nadal.

Baleares acelera la reducción del paro (-32,8%) en el mes de octubre, pero reduce (-16%) la firma de nuevos contratos

  • El mes pasado se firmaron 28.670 nuevos contratos en las Islas, un -16% menos que hace un año, un valor que empezó su caída ya en septiembre
  • Carmen Planas insiste en que “hemos vivido un mes de octubre muy bueno, con mucha ocupación”, pero “ya hay signos de ralentización que confirman la preocupación de cara a los dos próximos trimestres”

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha valorado las cifras de afiliación a la Seguridad Social, paro y contratación presentadas hoy por el Gobierno correspondientes a octubre de 2022 donde se acelera la reducción anual del paro en Baleares (-32,8%), el triple que la media nacional (-10,5%). No obstante, la firma de nuevos contratos se reduce un -16% (se firmaron 28.680), un valor que se estancó en septiembre y que se reduce de forma casi a la par que la media nacional (-19,5%).  Cabe señalar que, de los 28.680 nuevos contratos, 16.628 fueron indefinidos y 12.052 temporales.

La reducción del paro en Balears deja en 34.900 los desempleados en las Islas frente a los 51.939 del mismo periodo del año anterior. El sector Servicios (-35,4%), el Primario (-31,4%) y la Construcción (-29,3%) lideran el descenso.

La afiliación a la Seguridad Social en Baleares se incrementa un 8,4%, siendo la Comunidad Autónoma que más incrementa el número de personas empleadas, casi el triple que la media nacional (3%). En total, 557.781 personas están trabajando actualmente en las Islas.

Carmen Planas señala que “hemos vivido un mes de octubre muy bueno, con mucha ocupación en todas las Islas, aprovechando un clima caluroso para estas fechas, pero ya tenemos signos de ralentización que empezaron a notificarse el mes pasado. La caída de la contratación “confirma la preocupación empresarial de cara a los dos próximos trimestres”.

Además, la presidenta de la patrona insiste en que la actividad económica en las Islas “aún no ha recuperado los niveles de actividad económica prepandémicos, estamos un -7% por debajo del PIB de 2019”.

Entrevista a Carmen Planas en Al Dia de IB3 Ràdio: “Las empresas necesitan una bajada de impuestos que ayude a atravesar la actual situación de incertidumbre”

La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha acudido hoy a los estudios de IB3 Ràdio para repasar en los micrófonos de Al Dia, con Maria Ferrer, la actualidad económica de Baleares, que sigue marcada por la alta inflación en las últimas semanas de una temporada alta que califica de “positiva por volumen de visitantes, pero no en rentabilidad empresarial”.

Planas ha asegurado que las empresas de Baleares viven este final de 2022 “con incertidumbre por culpa de la elevada inflación y del conflicto en Ucrania”. En este sentido, ha insistido en que los empresarios echan en falta “una bajada de impuestos para ayudar a las empresas a atravesar la actual situación. La presión fiscal en Baleares es muy alta, pensamos que tendría que ser la misma en todas las comunidades autónomas.

Además, Planas ha afirmado que el impacto de la parte fiscal del Régimen Especial de Baleares (REB) recién aprobada “no será tan alto como se dice porque hay empresas que no podrán invertir porque no tienen beneficios pese a la buena temporada que hemos vivido, debido al incremento del precio de los materiales, la energía y el resto de suministros”.

Escucha la entrevista completa pinchando AQUÍ

La presidenta de CAEB visita las instalaciones de la Fundació Patronat Obrer

  • Carmen Planas ha apoyado la apuesta por la formación de la entidad centenaria: “Los empresarios abrimos nuestras empresas a jóvenes en formación, con prácticas en puestos reales que pueden significar la puerta de acceso de gente necesitada al mundo laboral”

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Carmen Planas, acompañada por el vicepresidente de la patronal Francisco Martorell, ha visitado hoy las instalaciones de la Fundació Patronat Obrer de Palma invitada por la presidenta de dicha entidad social, Catalina Serra.

Planas ha intervenido en un encuentro entre empresarios, docentes y personal de la fundación sobre los cursos de formación (camareras/os de piso, limpieza de grandes superficies, peluquería y estética, electricista y cursos específicos para desempleados) que se llevan a cabo en Patronat Obrer, entre ellos varios módulos de FP Dual, para conocer de primera mano la labor que realiza esta fundación centenaria.

A través del banco de alimentos, de pisos tutelados y de un sinfín de proyectos e iniciativas diversas como la formación, los voluntarios y trabajadores de Patronat Obrer “os ponéis de lado de quien más lo necesita, aquellas personas que por una u otra razón requieren de ayuda para poder avanzar, para salir de situaciones complicadas a las que han llegado por diferentes motivos”, ha añadido Planas.

La presidenta de CAEB ha incidido en la formación. “Uno de los problemas acuciantes que hemos padecido todos los empresarios este verano ha sido la falta de mano de obra cualificada. No dejo de insistir en la necesidad de apostar por la formación a través de programas específicos (FP Dual, idiomas, tecnificación, etc.) porque es la única manera de subsanar la ausencia de profesionales que nos ha dejado la pandemia y, además, una forma de dar una oportunidad a gente que lo necesita, como las personas que acoge Patronat Obrer. La formación es la única manera de contar con trabajadores más y mejor cualificados”.

Planas, que ha recorrido las aulas y el resto de instalaciones de Patronat Obrer, ha asegurado que “la formación cuenta con el respaldo empresarial. Los empresarios abrimos nuestras empresas a jóvenes en formación, con prácticas en puestos reales que pueden significar la puerta de acceso de gente necesitada al mundo laboral”.

Planas y Martorell, en una de las aulas de Patronat Obrer.

La tasa de paro se sitúa en el 5,8% en Baleares en el tercer trimestre del año, según datos de la EPA, frente al 12,7% nacional

La tasa de paro en Illes Balears se sitúa en el 5,8%, según los datos conocidos hoy de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2022, lo que supone una reducción del -45,2% respecto al mismo periodo del 2021. “Baleares tiene la mitad de la tasa de paro que la media nacional -12,7%-, pero debido a nuestra dependencia del sector Servicios la situación de los próximos meses preocupa mucho entre el tejido empresarial”, ha señalado la presidenta de CAEB, Carmen Planas.

En estos momentos en las Islas hay 40.200 personas desempleadas, según la EPA. Por sectores productivos los que más disminuyen el número de personas sin empleo en el Archipiélago son la Agricultura (-76,9%), la Construcción (-51,5%) y el sector Servicios (-8%).

Por otro lado, las personas ocupadas en el Archipiélago balear se incrementan en un 7,2% mientras que en España lo hace con menor intensidad (2,6%). En Baleares hay 654.100 personas trabajando.

La presidenta de la patronal balear destaca asimismo la “responsabilidad” y “el empeño” de las empresas de Baleares por mantener y seguir generando empleo, pese a que “la rentabilidad de esta temporada no ha sido la misma que antes de la pandemia. Muchas empresas han perdido o están perdiendo márgenes de productividad debido, principalmente, a la alta inflación y las consecuencias del conflicto en Ucrania”, recuerda Planas.

Planas: “El mejor escudo social es el empleo y, para que se cree empleo, tiene que haber un tejido empresarial saneado, competitivo y con alta productividad”

  • La presidenta de CAEB presenta la Gala del Empresario 2022 ante más de 400 personas en el Teatre Principal de Inca, entre ellas la presidenta del Govern, Francina Armengol, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el alcalde de la capital del Raiguer, Virgilio Moreno 
  • Planas: “Los empresarios seguimos siendo los que con nuestras acciones generamos puestos de trabajo, riqueza y bienestar a la sociedad”  
  • “Reclamamos unas reglas del juego bien definidas, que no nos las cambien sobre la marcha. Necesitamos lealtad desde la Administración, seguridad jurídica y certidumbre para la transformación que queremos” 
  • “Hemos recuperado prácticamente todo el turismo que dejamos aparcado en 2019, pero la rentabilidad este verano no ha sido la misma”
  • Discurso íntegro de la presidenta de CAEB, Carmen Planas

 

La presidenta de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Balears (CAEB), Carmen Planas, ha presentado esta tarde la Gala del Empresario 2022 en el Teatre Principal de Inca, donde se han dado cita más de 400 personas entre empresarios, políticos y representantes de la sociedad civil de Baleares. Junto a la líder de la patronal balear han asistido al acto la presidenta del Govern balear, Francina Armengol; el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; y el acalde inquer, Virgilio Moreno. 

El evento, que se ha celebrado por primera vez fuera de la capital balear, ha contado con la colaboración especial de CaixaBank y el apoyo de Amer e Hijos, Balearia, Hotelbeds, Vidal&Vidal, Endesa y Coca-Cola, en una edición ya sin restricciones.  

Carmen Planas ha inaugurado la Gala del Empresario recordando los 45 años de trayectoria de la CAEB y destacando el liderazgo que ejerce la patronal como “guía conductor, transmisor e inspirador de un grupo cohesionado” que engloba a más de 90 asociaciones y 20.000 empresas. “Es crucial saber compartir, motivar, delegar, trabajar en armonía y adaptarse a los cambios para que todas las piezas encajen y defiendan el interés común. 

Planas ha insistido en que “la capacidad del grupo, la unión dentro de la diversidad, es la que nos hace líderes, la que nos fortalece y la que hace que podamos ser la voz autorizada del tejido empresarial balear tanto aquí como en el resto del territorio nacional. Los empresarios tomamos decisiones trascendentales, seguimos siendo los que con nuestras acciones generamos puestos de trabajo, riqueza y bienestar a la sociedad”. 

Carmen Planas ha recordado que el tejido empresarial de Baleares es capaz de ‘tirar para adelante’ “en diferentes escenarios, cuando sopla viento de cola o cuando vienen mal dadas. Ejemplo de nuestro empuje y capacidad de resiliencia han sido los dos duros años de pandemia que hemos dejado atrás hace unos meses. Dos ejercicios, los de 2020 y 2021, extremadamente duros, cuyas consecuencias aún arrastramos, pero que han dado paso, por fin, a un 2022 en el que hemos recuperado la normalidad”. 

Así, en relación con la temporada que está a punto de finalizar, ha señalado que “se abrió con muchas dudas pero que está llegando a su fin con cifras de visitantes similares a las de 2019. Hemos recuperado prácticamente todo el turismo que dejamos aparcado hace dos años, pero no podemos lanzar las campanas al vuelo: la rentabilidad no ha sido la misma”. 

Una rentabilidad menor causada por las dudas iniciales acerca del comportamiento de los turistas, la falta de mano de obra cualificada -“un problema grave, que perjudica nuestra imagen, y que no se ha solucionado durante todo el verano-, la desbocada inflación y la invasión rusa en Ucrania. “Todos estos ingredientes han impedido, hasta el momento, que recuperemos los niveles de crecimiento económico prepandémicos”, ha desvelado Planas. 

Un verano positivo “no debe ocultar la incertidumbre que la desaceleración de las economías europeas, la desbocada inflación y la guerra provocan a nivel empresarial”, ha añadido Planas, recordando que el Banco de España ha rebajado al 1,4% las ya recortadas previsiones de crecimiento del Gobierno para 2023.  

 

Transformación inevitable 

De cara al futuro, la presidenta de CAEB ha insistido en que “nuestro modelo económico es fuerte y también innegociable, pero requiere de una profunda revisión porque estamos ante una transformación acelerada por la pandemia, que no podemos aparcar. Debemos abordar esta transformación de la mano de la innovación, la digitalización y la circularidad, y por algo tan fácil de decir como difícil de lograr: alargar la temporada al máximo, repartir turistas en espacio y tiempo, haciendo sostenibles nuestros recursos”. 

En su discurso, Carmen Planas ha señalado que “queremos y debemos saber cómo aprovechar nuestros rincones, pueblos, instalaciones también los meses de invierno haciendo compatible el sector servicios con el resto de los sectores económicos de las Islas, también potentes, punteros y que debemos cuidar y potenciar. En la diversificación está una de las claves del crecimiento y la supervivencia empresarial”. 

Otra de las claves está en “apostar por la formación porque es la única manera de no prolongar esta ausencia de profesionales que nos ha dejado la pandemia, es la forma de retener el talento y es la única manera de contar con trabajadores más y mejor cualificados”.  

Para finalizar su intervención, la presidenta de la patronal ha reclamado unas “reglas del juego bien definidas, que no nos las cambien sobre la marcha como la reciente e intolerable subida de la base máxima de cotización en los Presupuestos Generales del Estado. Necesitamos lealtad desde la Administración, seguridad jurídica y certidumbre para poder acometer la transformación que queremos”. 

 

Herramientas imprescindibles: REB fiscal permanente y fondos europeos 

Entre las “herramientas imprescindibles” reclamadas desde el tejido empresarial está la parte fiscal del Régimen Especial de Baleares (REB), “que afortunadamente ya figuran en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado van a ser muy importantes para paliar las desventajas de las empresas por el hecho insular y van a fomentar las inversiones productivas en Baleares”. Un REB que “se aprobó para que sea permanente, no temporal”, por lo que desde CAEB se pide que vaya más allá de 2028. 

Otros de los aspectos que necesita el empresario son “los archiconocidos fondos europeos. Necesitamos que lleguen a las empresas”. En este sentido, Planas ha tendido la mano “al Govern balear para ayudar, con recursos y personal propios, a flexibilizar las convocatorias, que hoy por hoy tienen una carga burocrática y de dispersión entre distintas consellerias que hace muy difícil la presentación de proyectos”. La presidenta de CAEB ha vuelto a reclamar “una agilización administrativa en la tramitación de las subvenciones o ayudas, una simplificación ajustada a la realidad de la situación del tejido empresarial”.  

En relación a los convenios colectivos que se están negociando en estos momentos, Planas ha recordado que “los empresarios apostamos por el bienestar de todos, empezando por nuestros equipos. Pero si una empresa no cuadra sus balances, tampoco puede pagar sus nóminas. Si una empresa no está saneada, entonces corre el riesgo de quiebra. Y sin empresa, no se pueden subir las rentas del trabajo. El mejor escudo social, el que garantiza continuidad, estabilidad y crecimiento es el empleo. Y para que haya empleo tiene que haber tejido empresarial saneado, competitivo y con alta productividad”.  

Desde la patronal “apoyamos las ayudas públicas para transportes, comercio, pymes y autónomos, pero también reclamamos ayudas directas como la rebaja de impuestos que nos permita reforzarnos y avanzar. Nuestro objetivo es que el tejido productivo sea lo suficientemente fuerte para poder afrontar situaciones de dificultad como la actual”. 

Planas ha definido de esta manera “nuestra hoja de ruta, la que os describo en persona sin interferencias, sin interpretaciones partidistas o mediáticas, más o menos interesadas”. Así, ha animado al tejido empresarial a “seguir siendo constantes, ambiciosos, innovadores y generosos. Hemos asumido riesgos, superado juntos una pandemia y juntos también afrontaremos un futuro lleno de oportunidades. No es la primera vez que afrontamos retos de gran envergadura y que salimos vencedores. No somos conformistas, estamos ante un gran cambio y queremos liderarlo.  

 

Premio Especial CAEB a la trayectoria empresarial: Abel Matutes Juan 

La presidenta de CAEB ha desvelado al término de su intervención el Premio Especial CAEB a la trayectoria empresarial. “Me enorgullece y me hace muy feliz poder desvelar en este instante el nombre del merecedor del Premio Especial de 2022 a quien admiro profundamente, que ha levantado un imperio empresarial y que sigue siendo un referente de la sociedad ibicenca, balear y española: Abel Matutes Juan”.  

 

Premios CAEB 2022 

En esta edición de 2022, los premios de la Gala del Empresario se han repartido en consonancia con dos compromisos que están intrínsecos en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU: el compromiso con el entorno y el compromiso con las personas. 

El Comité Ejecutivo de CAEB ha valorado y reconocido a empresarios y/o empresas que son ejemplo del cuidado del medioambiente y de la protección de las personas. Empresarios que están contribuyendo de manera comprometida y proactiva para conseguir una sociedad más justa y un futuro más sostenible.  

Los premiados son: 

Compromiso con el entorno:  

  • Fusteria Campanet (empresa de menos de 50 trabajadores) 
  • Metalúrgicas Torrens (empresa de 50 o más trabajadores) 

Compromiso con las personas:  

  • Oftalmedic Salvà (empresa de menos de 50 trabajadores) 
  • Melchor Mascaró (empresa de 50 o más trabajadores) 

 

Planas, Garamendi y Armengol, con premiados y patrocinadores