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Estrategias para Valorar y Retener el Talento 09:00
Estrategias para Valorar y Retener el Talento @ CAEB Palma
Feb 12 a las 09:00 – 18:30
Estrategias para Valorar y Retener el Talento @ CAEB Palma
DESCARGAR PROGRAMA INSCRIPCIÓN ONLINE Posiblemente el reto más importante hoy en día para los profesionales de recursos humanos es el incorporar y retener los mejores profesionales del mercado laboral, para que con su conocimiento y competencias contribuyan a la creación de valor diferencial y a los objetivos estratégicos de la empresa. Objetivos Descubrir técnicas eficaces para cubrir puestos de trabajo en los que habitualmente encuentra dificultad. Desarrollar habilidades y competencias necesarias para ejercer como entrevistador. Conocer las ventajas de las redes sociales con respecto a los medios tradicionales para seleccionar personal. Descubrir cuáles son los factores clave para atraer a los mejores profesionales a su empresa. Evaluar la calidad y rentabilidad de los procesos de selección, así como su incidencia en los resultados de la organización. Estudiar las nuevas tendencias que aplican empresas punteras para retener el talento. A quién va dirigido Directivos Directores de Recursos Humanos Personal del Dpto. de Recursos Humanos Responsables y Técnicos de Selección Profesionales de estas áreas interesados en mejorar sus procesos de búsqueda, reclutamiento y selección de personal. Impartido por Dña. Rita González Fernández Licenciada en Psicología con Máster en Recursos Humanos y PRL. Coach certificada por la ICF. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH durante más de 20 años, siendo Responsable de Formación, Selección, Desarrollo y Comunicación en SEUR. Durante esta etapa colaboro en la creación del Dpto. de Recursos Humanos y desarrollo el Sistema de Gestión por Competencias y de Evaluación del Desempeño. Entre las empresas en las que ha desarrollado e impartido formación se encuentran: Abengoa, Ayuntamientos, Cetelem, Comunidad de Madrid, Cruz Roja, Grupo Bel, PSA… Actualmente Consultora Senior en In Confidence. Programa ASPECTOS PREVIOS: DISEÑO DEL PROCESO DE SELECCIÓN Elaboración del perfil de exigencia del puesto La preselección de candidaturas: Currículum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección  HERRAMIENTAS WEB Y REDES Búsqueda de candidatos en Google. El candidato pasivo. Tipos de redes: cuáles son y cómo utilizarlas Programas referenciados laboralmente.  PRUEBAS DE SELECCIÓN: CUÁNDO Y CÓMO APLICARLAS Pruebas psicológicas: aspectos que se evalúan. Las pruebas de conocimientos: Requisitos. Las pruebas profesionales. Las pruebas situacionales: qué son y cómo aplicarlas. Los centros de evaluación (assessment centers). La discusión en grupo: tipología, ventajas e inconvenientes. La evaluación on-line. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Tipos de entrevista de selección. Comenzar la entrevista: detección de información relevante. Metodologías de sondeo competencial. Estrategias ante el bloqueo del entrevistado. Cerrar la entrevista. Pautas de actuación. Barreras y sesgos en la entrevista. ANÁLISIS DE DATOS RECOGIDOS, ELABORACIÓN DE INFORMES Y TOMA DE DECISIONES.  EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN  RETENER EL TALENTO EN LA EMPRESA Contrato psicológico. Programas internos para desarrollar el talento: planes de carrera, programas de sucesión y promociones, etc. Desarrollo del empleado a través de la formación. Programas de Mentoring y Coaching. Mejores prácticas en la gestión del talento. La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada a formacion@caeb.es LUGAR DE REALIZACIÓN El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).
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Liderando la Diversidad 09:00
Liderando la Diversidad @ CAEB Palma
Feb 18 a las 09:00 – 18:30
Liderando la Diversidad @ CAEB Palma
DESCARGAR PROGRAMA INSCRIPCIÓN ONLINE   Este programa busca conseguir lo mejor de las personas y de los equipos gracias al desarrollo del liderazgo inclusivo. Tomar decisiones inclusivas que nos permitan atraer, retener y obtener lo mejor del talento diverso de la organización, facilitará conseguir los mejores resultados. Objetivos Liderar una cultura más inclusiva, respetando y valorando la diversidad en los equipos de trabajo. Aumentar el compromiso de los equipos a través de un entorno de confianza y seguridad. Fomentar la innovación gracias a un estilo de liderazgo flexible y eficaz. Comunicar de forma inclusiva, escuchando y valorando las aportaciones de personas diferentes. Asegurar la igualdad de oportunidades y la equidad en la gestión. A quién va dirigido Directivos Directores de Recursos Humanos Personal del Dpto. de Recursos Humanos Responsables y Técnicos de Selección Profesionales de estas áreas interesados en mejorar sus procesos de búsqueda, reclutamiento y selección de personal. Impartido por Verónica Fernández Verónica está especializada en ayudar a personas y empresas a conseguir los mejores resultados. Licenciada en Ciencias Empresariales y doctora en Psicología del Trabajo, Máster en Consultoría de Gestión Estratégica de las Organizaciones y Psicología del Trabajo, experta en Análisis y Gestión de Intangibles por el Instituto de Análisis Intangibles, lleva más de 18 años ayudando a directivos a realizar una gestión más profesional de sus equipos. Programa Por qué es rentable un liderazgo inclusivo. Liderando la diversidad:  Nuevos modelos de trabajo. Atender a las diferencias individuales:  Mejorando las relaciones en el equipo permitiendo la autenticidad de las personas. El rol del directivo en la inclusión:  Desarrollando un liderazgo culturalmente abierto y que potencia la conectividad entre las personas. Sin diversidad no existe la innovación:  Liderando la innovación. Aspectos clave en la gestión del equipo: Reuniones, jornadas, diferencias generacionales, temas tabú, etc. Utilización de una comunicación inclusiva. La cuota de inscripción es de 280 € para asociados a CAEB y a partir del 2º inscrito de la misma empresa. 295 € en el resto de los casos. La cuota incluye la asistencia a las sesiones, documentación y cafés. Atendiendo a la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, esta formación no es bonificable. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN Para formalizar la inscripción los interesados deberán remitir la solicitud de inscripción adjunta debidamente cumplimentada a formacion@caeb.es LUGAR DE REALIZACIÓN El programa se celebrará en las instalaciones de CAEB (C/ d’Aragó, 215, 1º – 07008 Palma de Mallorca).
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