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El presidente de la Confederació, Josep Oliver, confía en que las empresas y emprendedores tengan a partir de ahora más facilidades para acceder a financiación y para obtener rentabilidad de sus activos

Palma, 09 de junio de 2010.- La Confederació d'Associacions Empresarials de Balears (CAEB) ha firmado con Sa Nostra un convenio por el cual ambas entidades colaborarán para potenciar el tejido empresarial de las Islas Baleares. Esta colaboración se llevará a cabo a través de la puesta en conocimiento a emprendedores y empresarios de los servicios de asesoramiento a los que pueden acceder a través del Departamento de Orientación Empresarial de la CAEB. El convenio ha sido firmado por el Presidente de la CAEB, Josep Oliver, y el Subdirector General Institucional de Sa Nostra, Lorenzo Julià.

Mediante el acuerdo suscrito, Sa Nostra y la CAEB prestarán los servicios de asesoramiento necesarios para la preparación de los planes de negocio y/o viabilidad con el propósito de crear empresas y reforzar el tejido empresarial de las Islas Baleares.

SA NOSTRA y la CAEB colaborarán para potenciar el tejido empresarial de las Islas Baleares a través de la puesta en conocimiento a emprendedores y empresarios de los servicios de asesoramiento a los que pueden acceder a través del Departamento de Orientación Empresarial de la CAEB.

Así, SA NOSTRA informará y redirigirá al Departamento de Orientación Empresarial de la CAEB a los emprendedores y empresarios accedan a sus oficinas situadas en las Islas Baleares con el propósito de recibir información y asesoramiento para crear una empresa (requisitos, trámites administrativos y legales, formas jurídicas de constitución, ayudas y/o subvenciones, entre otros) o, en su caso, a solicitar la financiación para crear una empresa.

APROBADO EL REAL DECRETO LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

• Sus objetivos son reducir la dualidad, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna y dar más oportunidades a las personas que se encuentran en desempleo, especialmente los jóvenes.
• Con la reforma se incrementará también la productividad de las empresas españolas.
• Se trata de una reforma de calado que, más allá de dar respuesta a la situación actual de la economía, afronta los principales problemas que el mercado laboral arrastra desde hace décadas.

 TEXTO DE LA REFORMA LABORAL.pdf (162.56 KB 17.06.2010 15:28

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se trata de un conjunto de modificaciones y líneas de actuación que conforman una reforma ambiciosa y de calado del mercado de trabajo español. Estas medidas se aprueban tras un intenso proceso de negociación con los interlocutores sociales, en el que finalmente no ha sido posible alcanzar un acuerdo, pero que ha servido para recoger propuestas de todas las partes, enriqueciéndose así el texto final.

El Gobierno considera que éstas son las medidas que requiere la situación actual, en la que se apunta ya claramente a una nueva fase del ciclo económico. Son, pues, necesarias actuaciones novedosas, que ayuden a sentar las bases de un nuevo modelo de crecimiento más equilibrado y generador de empleo de calidad, tal y como se recoge en la Ley de Economía Sostenible.

Con esta reforma, se amplían las posibilidades de colocación de las personas que se encuentran en situación de desempleo, se elevan las expectativas de acceder a un empleo estable a quienes ahora tienen un contrato temporal y no se reducen los derechos y garantías de ningún trabajador.

Es, además, positiva para las empresas, porque reduce los costes de la contratación estable y eleva la flexibilidad interna, lo que redundará en una mejora de su competitividad.

Por tanto, es positiva para el conjunto de la economía, porque hará más eficiente el mercado laboral, ayudará a reforzar el crecimiento y va en la dirección de asentar un modelo productivo más equilibrado, sólido y sostenible.

PRIMER OBJETIVO: Reducir la dualidad

Las medidas contenidas en el Real Decreto Ley responden a tres objetivos fundamentales. El primero de ellos es reducir la dualidad de nuestro mercado de trabajo, impulsando la creación de empleo estable y de calidad.

En este sentido, se distinguen dos bloques principales:

a) Medidas que restringen el uso injustificado de la contratación temporal, entre las que destacan:

• Establecimiento de un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado.
• Extensión de las medidas para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales.
• Incremento progresivo de la indemnización por la finalización de este tipo de contratos.

b) Medidas para favorecer la contratación indefinida, respetando el doble compromiso del Gobierno de mantener los derechos de los trabajadores y aliviar a las empresas de parte de los costes extintivos:

• Con respeto a la regulación del contrato indefinido ordinario, se apuesta por favorecer el contrato para el fomento de la contratación indefinida, ampliando los colectivos que pueden tener acceso a esta modalidad.
• Se prevé que el FOGASA asuma una parte de la indemnización correspondiente a los despidos por causas económicas. Esta medida tendrá carácter transitorio y será sustituida por la creación de un fondo de capitalización individual que podrá utilizar el trabajador en los casos de despido, para completar su formación o en el momento de su jubilación. Se trata de una actuación innovadora en nuestro país.
• Se precisa el contenido de las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, dando mayor certeza y seguridad a las partes afectadas y facilitando el control judicial.

SEGUNDO OBJETIVO: Reforzar los instrumentos de flexibilidad interna

En segundo lugar, la reforma se encamina a reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en las empresas y, especialmente, los mecanismos de reducción de jornada como alternativa a los despidos y a los contratos precarios.

Se compatibiliza la flexibilidad para las empresas (favoreciendo su adaptabilidad a las circunstancias económicas) con la seguridad para los trabajadores (preservando todas sus garantías laborales), mediante medidas como:

• La modificación del Estatuto de los Trabajadores para dotar de mayor agilidad y eficacia a los procesos negociados en la empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se establece el carácter improrrogable del plazo previsto para los períodos de consultas y se potencia la utilización de medios extrajudiciales de solución de discrepancias.
• Se revisan las condiciones para que los procedimientos de inaplicación salarial de las empresas puedan solventarse a través de un arbitraje, evitando bloqueos en la negociación que pueden poner en peligro la viabilidad de la empresa. Hay que tener en cuenta que el descuelgue salarial es una práctica temporal y de carácter excepcional, reservada para empresas que se encuentran en dificultades económicas justificadas. Es decir, que se trata de un mecanismo que busca evitar despidos en épocas de crisis, facilitando el ajuste temporal vía salarios.
• Se amplían las posibilidades para suspender, en lugar de extinguir, los contratos de trabajo y reducir la jornada en situaciones de dificultades económicas de la empresa. Son opciones ya introducidas a menor escala en el Real Decreto Ley 2/2009, de marzo del pasado año, y que han tenido un efecto muy favorable para preservar puestos de trabajo en esa fase de la crisis económica. Se flexibilizan las condiciones de aplicación de estas medidas y se amplían los incentivos tanto para los trabajadores como para las empresas que se acojan a estas medidas, mejorando las condiciones de protección por desempleo y las bonificaciones de las cotizaciones respectivamente.

TERCER OBJETIVO: Más oportunidades para los desempleados, con especial atención jóvenes

Finalmente, la reforma aprobada hoy se propone mejorar las oportunidades de acceso al empleo de las personas desempleadas y, en particular, de los jóvenes, y reforzar los mecanismos )de intermediación laboral. Aquí se incluyen:

• Una nueva regulación más rigurosa y selectiva de la política de bonificaciones a la contratación indefinida.
• Una mejora sustancial del contrato para la formación de los jóvenes, reforzando los incentivos a las empresas y la protección social por desempleo.
• La ampliación y mejora de los mecanismos de intermediación laboral, preservando la centralidad de los Servicios Públicos de Empleo, a través de medidas como la regulación de la actividad de las agencias de colocación con ánimo de lucro, en la línea marcada por la Organización Internacional del Trabajo, y la adaptación a la legislación comunitaria de las restricciones de las ETTs en sectores de especial peligrosidad.

Reforma de calado

El elevado desempleo de nuestro país es el problema central de la economía española, la principal preocupación de las familias y también del Gobierno. La necesidad de reducir la tasa de desempleo y dar paso a una situación de creación de empleo justifican en último término la profundidad de estas modificaciones del mercado de trabajo.

Más allá de las necesidades propias de la coyuntura económica, la reforma se dirige también a solventar los principales problemas que el mercado laboral español arrastra desde hace más de veinte años:

• La fuerte segmentación de los trabajadores entre fijos y temporales.
• La escasa flexibilidad interna de las empresas.
• La insuficiente capacidad de colocación de los servicios públicos de empleo.
• Las fuertes dificultades de inserción de algunos colectivos de trabajadores, como los jóvenes, las mujeres, los parados de larga duración o las personas con discapacidad.

El capital humano se ha revelado como la pieza clave del éxito de cualquier proyecto empresarial, de ahí que el ICEX esté comprometido en ofrecer a las empresas, jóvenes profesionales formados y especializados para acompañarlas en su proceso de internacionalización.

El programa de becas en empresas tiene como objetivo completar la formación y, finalmente, promover la inserción laboral de los becarios que han concluido satisfactoriamente su primera fase de aprendizaje con el ICEX. Se materializa mediante la posibilidad de realizar prácticas durante un año en empresas o en entidades españolas con actividad internacional. También se pueden acoger al programa las Instituciones Internacionales de las que España sea miembro.

Este programa pone a disposición de las empresas más de 250 becarios que han concluido con éxito un intensivo proceso de formación teórico práctica, consistente en:

• o La obtención de un Masteren Gestión Internacional dela Empresa, de 7 meses de duración, impartido porla FundaciónCentrode Estudios Económicos y Comerciales (CECO)
• o La realización de prácticas de comercio exterior en las Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España en el exterior, con una duración de entre 12 y 15 meses, y distintas modalidades de especialización (inversión, PIPE, macroeconomía, multilateral, moda, industrias culturales, agroalimentario, hábitat, comunicación y tecnológico)

La CAEB constata en su informe de coyuntura la corrección a la baja de las tasas de evolución del PIB balear en  2009 y espera que en 2010, con la salida de la crisis de las grandes economías europeas, se inicie un cambio de tendencia para la economía balear.

Palma, 17/12/2009. El presidente de la Confederació d'Associacions Empresarials de Balears (CAEB), Josep Oliver, ha anunciado que el crecimiento de la economía balear se contrae un 3,8% por ciento durante 2009 en una coyuntura internacional de crisis. Mallorca y las Pitiusas presentan registros de crecimiento económico similares (3,7% y 3,6% respectivamente), mientras que Menorca se sitúa por debajo del conjunto de Balears (-4,5%).

Desde una perspectiva de evolución sectorial, Oliver explicó durante la presentación del Informe de Coyuntura Económica de Baleares correspondiente al avance del ejercicio 2009 que salvo por la evolución en positivo del registro de cruceristas (+0,6%), el sector turístico ha reducido claramente su actividad, aspecto que ha ayudado al descenso del registro del PIB del sector servicios (-3.2%). Evolucionan a la baja el resto de indicadores salvo los depósitos bancarios (+4,8%). El número total de ocupados desciende un 3,2%, mientras que aumenta el número de parados (+47,3%). El transporte de mercancías por vía marítima (-12,4%) y aérea (-22.3%%) registran una evolución negativa, al igual que el índice de actividad del sector (-12,1% hasta octubre)

Por su parte, el sector de la construcción acentúa la tendencia iniciada en 2007, con un descenso general de sus indicadores de actividad, resultando en una caída del crecimiento del PIB sectorial del orden del 7,6%. Destacan la bajada en los primeros 10 meses del año en el número de transacciones de Viviendas (-32,8%), en las viviendas terminadas (-36,4%) y en el número de hipotecas realizadas (-18,8%). El número total de empleados en el sector se reduce un 19,5% y el paro repunta un 73,9%.

Ante este panorama, el mercado de trabajo muestra claros signos de deterioro. Hasta el mes de noviembre de 2009, el promedio mensual de cotizantes a la Seguridad Social cayó en algo más de 30.810 personas respecto al mismo periodo de 2008. Por otro lado, el número de parados crece un 55,3% respecto al año anterior mientras que el número de contratos de trabajo retrocede un 20,6%

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE  CAEB Y VODAFONE ESPAÑA

CAEB ha firmado un convenio de colaboración con VODAFONE ESPAÑA. La finalidad de este acuerdo es el de obtener para todos sus asociados unas condiciones más ventajosas en los servicios de telecomunicaciones.

Los descuentos suscritos en el convenio se resumen a continuación:

• Para clientes nuevos:

Cualquier promoción de captación disponible + el 15% de descuento indefinido sobre factura

• Para clientes existentes:

El 15% de descuento indefinido sobre factura.

Para poder acogerse a las condiciones fijadas en el citado convenio se requerirá un certificado expedido por la CAEB a favor del asociado que lo solicite en el que, previa comprobación con la asociación pertinente, se da fe de que la empresa en cuestión está asociada a CAEB. Los trámites para obtener el citado certificado se realizan en el mismo momento en que son solicitados y pueden ser remitidos vía fax y/o vía e-mail.

Para más información pueden ponerse en contacto con Vodafone a través de la siguiente dirección de correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , o bien con:

Gricel Farana tel 671 679 379 ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla )
Natalia Salom tel 637 481 657 ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla )

En relación al acuerdo de Bases para el diálogo sobre el pacto por la competitividad, el empleo y la cohesión social en las Islas Baleares firmado el pasado noviembre de 2007, CAEB ha llegado a un acuerdo con el Gobierno y sindicatos, en el marco de la Mesa de Turismo.

Los temas pactados han versado sobre la desestacionalización, la diversificación y la promoción turística. Además se ha incidido sobre las políticas de reconversión y la necesidad de infraestructuras turísticas de calidad, entre otros.

En definitiva, el acuerdo firmado es un documento de consenso entre la patronal, sindicatos y Gobierno, que fundamenta el futuro del desarrollo del turismo de las Baleares.

(ver archivo completo)

La CAEB prevé que continúe la corrección a la baja de las tasas de evolución del PIB durante la primera mitad de 2009 y se espera que en la segunda mitad del año se inicie un cambio de tendencia

El turismo se resiente por la desfavorable cotización de la libra frente al Euro y marca un crecimiento negativo (-0,2%) que, conjuntamente con la caída de actividad en el resto de sectores, reducen el PIB menorquín un 0,7%.

Maó, 19/12/2008. Esta mañana se ha presentado en la sede de la confederación empresarial en Maó el informe de coyuntura económica de Menorca correspondiente al avance del ejercicio 2008. A modo de resumen se puede constatar que la economía menorquina en este ejercicio 2008, ha registrado una tasa de variación negativa del 0,7%. Esta evolución confirma la compleja situación económica de nuestro entorno económico, con un sector de la construcción en crisis y un debilitamiento de la demanda interna que aún no ha asimilado las recientes rebajas de los tipos y del brent.

De esta forma, el sector servicios entra en la zona de crecimiento negativo (-0,2%) liderada por los registros negativos de la construcción (-4,5%), del sector primario (-1,3%) y de la industria  (-0,9%), resultando en un crecimiento total negativo del 0,7%.

En el ámbito turístico, los malos resultados del mercado británico (-9,4%) condicionan los indicadores turísticos en Menorca, que ve como se reduce un 5,7% el tráfico de pasajeros por el aeropuerto de Menorca (-8,7% el tráfico internacional y -2,5% el nacional). Bajan también los pasajeros llegados por vía marítima regular (-5,0%), mientras que el número total de cruceristas aumentan un 15,5% en los primeros diez meses de 2008.

Por su parte, la construcción desacelera significativamente su ritmo de actividad constatando los signos de ralentización identificados a finales del 2007. Empeoran los registros de paro (+71,5%) y de número de contratos de trabajo en el sector (-14,0%) al tiempo que caen los proyectos visados por el COAB en Menorca, tanto en número de viviendas (-69,1%) como en presupuesto (-40,0%).

En cuanto al consumo interno, éste se contrae especialmente en relación a los bienes duraderos. Caen las matriculaciones de vehículos (-51,4%) y el tráfico de mercancías por vía marítima (-8,6%) y aérea (-10,3%). Baja también el consumo de carburantes de automoción (-4,6%).

Respecto al mercado de trabajo, si bien en el conjunto de Baleares el número total de empleados desciende (-0,4%), en Menorca este indicador amplifica la caida (-1,7%), al igual que el número de empresas, que si bien a nivel balear se reduce un 0,9% en menorca sufre un mayor ajuste (-2,0%). Desciende también el número de contratos de trabajo realizados en Menorca (-14,0%) a la vez que sube el paro (+31,6%) y el número de demandantes de empleo (+24,4%).

Documentos relacionados:

- Informe de Coyuntura Económica de Menorca. Avance 2008 [pdf]

El comportamiento negativo del turismo británico y alemán y la caída de la construcción marcan la evolución económica de las Pitiusas durante todo 2008

Enric Moreno, Joan Bufí, Vicenç Tur y Jaume Vidal en la presentación del informe de Coyuntura Económica de las Pitiusas correspondiente al avance de 2008