Palma, 29 de febrero de 2012.- La gran familia de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) se ha sumado a los actos de celebración de la Diada de Balears de l'1 de Març, en conmemoración por los 29 años de Estatuto de Autonomía. En concreto, esta noche numerosos representantes empresariales han participado en el acto principal, el de la entrega de Premios Ramon Llull y de la Medalla de Oro de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Especial significancia ha tenido para la CAEB la que ha recibido a título póstumo uno de sus trece fundadores, Miquel Lladó Oliver, fallecido recientemente. De la misma manera, han sido celebradas otras distinciones que han reconocido el espíritu empresarial, como la que ha recibido también a título póstumo Mariano Sacristán. En la imagen, parte de los representantes empresariales de CAEB que asistieron a la entrega de Premios Ramon Llull y la Medalla de Oro de la Comunitat. El Presidente de la CAEB, Josep Oliver, figura el segundo por la derecha, flanqueado por Margarita Dalhberg (Asociación de Empresas Náuticas de Baleares) y Silvia Riera (AVIBA). En el otro extremo figuran el gerente de ASIMA, Alejandro Saenz, y el representante de ASIMA en la Junta de Gobierno de CAEB, Francesc Martorell.
Palma, 22 de febrero de 2012.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y la Conselleria d'Agricultura, Medi Ambient, i Territori, han presentado esta mañana la VI edición de los Premios CAEB a las buenas prácticas empresariales en medio ambiente, que este año entran en su sexta edición, así como la . deducción de hasta el 8% sobre el Impuesto de Sociedades a las empresas que acrediten la realización de determinados tipos de inversiones medioambientales.
Palma, jueves 2 de febrero.- La estimación del Producto Interior Bruto para Baleares durante 2011 presenta un resultado moderadamente positivo del 0,5%, según recoge el Informe de Coyuntura Económica de Baleares (disponible en http://informes.caeb.es) presentado esta mañana por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares por el Presidente de la organización, Josep Oliver, quien ha estado acompañado del Vicepresidente Sebastià Pastor, la Gerente Isabel Guitart y el Director del Departamento de Economía, Josep Sintes. Desde el punto de vista territorial, Ibiza y Formentera, como ya sucedió en el pasado ejercicio, presentan una tasa de crecimiento notable estimada en el 1,7%. Mallorca y Menorca también presentan signos positivos en sus tasas de crecimiento, de 0,3% y de 0,2% respectivamente, aunque más moderadas que las Pitiusas. Estas tasas de crecimiento positivas, aunque moderadas, se deben a la recuperación del sector exterior, principalmente por una mejora notable en la llegada de turistas internacionales. El informe indica que "esta mejora hubiera sido significativamente mayor de no haber sufrido los recortes en el gasto público de la CAIB durante el cuarto trimestre". Por sectores, el de servicios ha crecido un 1,2% y el primario un 0,2%, mientras que el industrial ha decrecido un 0,1% y el de la construcción un 5,3%.
Valoraciones de la coyuntura económica y los datos del paro
Al concluir la presentación, Josep Oliver ha afirmado que "lamentamos no poder presentar mejores cifras, pero la realidad es la que es". Refiriéndose a los datos del paro publicados esta mañana ha añadido que "son unas cifras preocupantes, aunque esperadas, pero confiamos en que en febrero no aumente mucho más ni lleguen a los 100.000 parados registrados en el SOIB. Es más, si la temporada turística es buena y hay un repunte en la edificación privada y en las reformas de establecimientos turísticos, puede haber un ligero incremento del empleo y del PIB balear, aunque estamos hablando solo de décimas y es difícil de precisar una previsión exacta". En cualquier caso, el presidente de la CAEB ha añadido que "no esperamos una recuperación significativa hasta 2014, si bien es muy difícil que incluso en ese año se lleguen a los niveles de empleo de 2005 y 2006, pues no será posible sin que la construcción no recupere plenamente la actividad que tenía en aquel momento". El presidente de la CAEB también ha mostrado su preocupación por la situación de morosidad y la caída de inversiones de la Administración Pública y ha deseado que "las medidas que está tomando el Gobierno para inyectar liquidez a las Comunidades Autónomas permitan que nuestra Comunidad Autónoma pueda afrontar las deudas que mantiene y podamos volver a la normalidad". De la misma manera, Oliver ha señalado que en líneas generales "estamos en contra de los incrementos impositivos, aunque los aprobados por el Gobierno parece que son temporales". En cualquier caso, Oliver está convencido de que "nuestros gobernantes gobiernan lo mejor que saben, que no quiere decir que sea lo mejor posible".
Aspectos destacados del Informe de Coyuntura Económica (Disponible en http://informes.caeb.es)
Por sectores
Los dos indicadores disponibles del sector primario indican una clara recesión en la actividad primaria de Baleares. Respecto al promedio de afiliados a la Seguridad Social de este sector, se ha reducido en 1,4% en relación al promedio de 2010, alcanzando los 8.218 afiliados, mientras que el consumo de gasóleo agrícola se ha contraído un 5,6%.
Los resultados obtenidos para el sector industrial no reflejan expectativas de mejora. El Índice de Producción Industrial del mes de noviembre, último dato disponible, se contrae un 14,2%, anulando los escasos crecimientos registrados durante el año. El promedio de afiliados a la Seguridad Social del sector industrial presenta una tasa de crecimiento negativa de 4,9%, al igual que la producción eléctrica acumulada durante 2011 se reduce en 4,3%.
Durante 2011 se ha continuado con la tendencia iniciada en el sector de la construcción con el inicio de la crisis, manifestando signos negativos en su actividad. Todos los indicadores analizados de la construcción, tanto de índole público como privados, presentan tasas de crecimiento negativo. La licitación oficial, acumulada hasta octubre, reduce su actividad del 61,0% en relación al mismo periodo de 2010. El número de viviendas visadas, en m², se reduce un 15,9% mientas que el presupuesto en proyectos visados se reduce un 29,5% factor que refleja una fuerte bajada en los costes de construcción. Las consecuencias de la escasa actividad en el sector de la construcción se ven reflejadas claramente en el empleo donde, por tercer año consecutivo, se reduce el promedio de afiliados a la Seguridad Social de este sector (-12,2%). Los resultados de este año destruyen las leves mejorías obtenidas en algunas de las variables durante 2010 y las expectativas de mejora a corto plazo de este sector.
Los indicadores disponibles al cierre del año 2011 del sector servicios presentaban signos diversos en comparación al año anterior. La persistente debilidad del consumo privado se manifiesta en el Índice de Ventas de Comercio Minorista del mes de diciembre con un descenso del 1,0%, a pesar de haber sufrido mayores caídas durante el año y en el volumen de mercaderías transportadas, que disminuyen un 3,0% por vía marítima y un 8,7% por vía aérea. A pesar de ello, debido a la recuperación de los mercados emisores de turistas internacionales, otros indicadores presentan signos de recuperación como son los índices que recogen el tráfico de aéreo de pasajeros y la cifra de negocios presenta un crecimiento negativo 4,0%. El cierre de la temporada turística ha tenido un efecto negativo sobre el número de afiliados a la Seguridad Social en el sector servicios, pero a pesar de ello, el promedio anual de afiliados muestra un crecimiento del 0,2% respecto al promedio de 2010.
El año 2011, a pesar de la grave situación global, ha cerrado el año como uno de los mejores en cuanto a recepción de turistas internacionales. El número de turistas extranjeros llegados por vía aérea se aproxima a los 10 millones y representa una mejora del 10,1% respecto a 2010. En cuanto al número de llegadas de pasajeros, cabe destacar el incremento del 7,7%, debido al incremento de la llegada de pasajeros nacionales y principalmente internacionales. El número de turistas de cruceros presenta un crecimiento del 5,0% sobre el espectacular crecimiento del pasado año, al igual que el número de cruceros, que asciende a 745 (+3,0%).
El 70,2% de los turistas extranjeros llegados a las islas durante el año se alojaron en establecimientos hoteleros con una estancia media de alrededor de 8,9 días. La notable mejora en la actividad turística de Baleares ha tenido un efecto positivo en los meses estivales, a pesar de que a partir del mes de octubre, con el fin de la temporada, el número de afiliados descendiera de nuevo. El promedio de afiliados presenta un crecimiento del 4,0%, rompiendo la tendencia decreciente de los últimos dos años.
Empleo y actividad empresarial
Fruto de la evolución descrita, el año 2011 ha cerrado con una media de afiliados a la Seguridad Social de 405.113 personas. Esta cantidad representa un descenso del 1,6%, mientras que a nivel estatal, el descenso fue del 1,3%. A pesar de desacelerarse la destrucción de empleo, Baleares sigue teniendo una tasa de destrucción superior a la media española. Durante la temporada turística, se apreció que Baleares fue una de las comunidades con mayor creación de empleo, pero una vez finalizada, volvió a descender en número de afiliados. Igual efecto se refleja sobre las cifras medias de paro.
Respecto al desempleo, durante el año 2011, la media de parados registrados en el Instituto Nacional de Empleo se situó en 83.263 personas. Este resultado representa un incremento del 0,5% respecto al promedio obtenido en el mismo periodo del año anterior.
Por sectores económicos, el sector de servicios alcanza los 57.552 sobre un total de 83.263, reflejando un incremento del 1,6% respecto al promedio de 2010. En cambio, el sector de construcción, que presenta una media de 16.801 parados, registra un descenso del 5,2% respecto a 2010. Este sector sigue presentando un paro relativo muy superior al peso de su sector en el total de la economía balear. El sector industrial también registra un descenso del 2,9% en la cifra media, con 4.328 parados. El sector con mayor incremento relativo es el primario, con un incremento relativo del 21,3% o 162 parados.
En cuanto a constitución de sociedades mercantiles en Baleares, hasta noviembre de 2011 hay un 16,4% más de sociedades creadas respecto a 2010 y un 6,4% más de empresas que amplían capital, iniciando una tendencia positiva tras dos años con tasas negativas.
Sector financiero y deuda pública
En lo que se refiere al sector financiero, los últimos datos trimestrales publicados en el Boletín Estadístico del Banco de España, muestran un descenso en el volumen de depósitos bancarios en Baleares del 1,9%. Respecto al volumen de créditos bancarios, los datos relativos al cierre del tercer trimestre de este año en comparación al mismo periodo del año anterior también muestran una tendencia decreciente del 3,0%. Actualmente, la relación entre ambas magnitudes es de 2,18 euros concedidos en créditos por cada euro depositado.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, el volumen monetario de efectos comerciales impagados acumulados hasta el mes de noviembre continúa intensamente su tasa decreciente iniciada en 2010, mientras que el descenso en número acumulado de dichos efectos ha sido proporcionalmente inferior al volumen. Durante 2011, se ha reducido el importe un 28,1%, alcanzando el total de 89,3 millones de euros en 32.731 efectos impagados.
En cuanto a las hipotecas concedidas en Baleares durante el período de enero a noviembre, continúa el crecimiento negativo iniciado en 2008, registrando nuevamente mínimos. Acumulado de enero a octubre, se concedieron 18.000 hipotecas, un 29,0% menos que en el mismo período de 2010. Respecto al momento anterior a la crisis, en el año 2007, el número se ha reducido en un 65,5%. Respecto al importe acumulado, en 2011 se ha alcanzado los 2.287 millones de euros, en comparación con los 3.647 del año 2010 (-37,3%) y los 8.847 millones de euros del año 2007 (-76,3%).
Finalmente, en lo que concierne a la deuda pública, los datos publicados en el Banco de España correspondientes al tercer trimestre del presente año muestran un balance preocupante en cuanto al nivel de endeudamiento de la administración autonómica y las empresas públicas de Baleares: A finales del mes de septiembre, último dato disponible, el nivel de deuda pública contraída por la administración de la CAIB ascendía a 4.501,4 millones de euros mientras que el de las empresas públicas a 687,8 millones de euros. Por lo tanto, sin considerar los consells insulars ni los municipios de Balears, el nivel de deuda pública regional asciende a un total de 5.189,2 millones de euros.
Durante los tres primeros trimestres del presente año, el déficit público generado por la administración y las empresas públicas ascendió a 447,7 millones de euros, de los cuales 437,6 millones corresponden de la administración y 10,2 millones corresponden al déficit generado por las empresas públicas. De acuerdo con los objetivos de reducción del déficit de las administraciones públicas, el objetivo de déficit para la CAIB en 2011 está fijado en 1,3% del PIB que representan aproximadamente 346 millones de euros. Según se desprenden de los datos anteriores, el déficit generado por la CAIB durante los tres primeros, supone el 129% del objetivo de déficit fijado para todo el año 2011.
Madrid, 24 de enero de 2012.- Las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME (en las que está integrada la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares -CAEB-), y las sindicales UGT y CC.OO han alcanzado un principio de acuerdo en materia salarial, aún no definitivo, que contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6% para 2013 y 2014, aunque en este último año se condiciona la subida a la evolución del PIB en el ejercicio anterior, según confirmaron a Europa Press fuentes de la negociación, que insistieron en que todavía hay temas que "están en el aire" y que deben cerrarse. Este preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales. Anoche, las dos partes dieron un empujón al acuerdo en una reunión a la que asistieron los máximos dirigentes de empresas y sindicatos.
En concreto, según el preacuerdo al que han llegado los agentes sociales, los salarios pactados en convenio "no deberían exceder" del 0,5% este año, aunque podrá activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso el precio del barril de Brent. Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios, al que ha tenido acceso Europa Press, precisa que los salarios "no deberían exceder" del 0,6%, con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la establecida para 2012. En el año 2014, las partes señalan en el texto que los salarios "deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española". Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB alcanza o no supera el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no excederá el 1,5%. Además, sindicatos y representantes empresarialesl apuntan que los convenios deberán incluir cláusulas adicionales de actualización de los salarios basadas en la evolución de los indicadores económicos (salario variable) y asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad).
"De forma preferente, estos incrementos se integrarán en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial", reza el documento. El borrador del preacuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad interna (jornada, funciones y salarios), distinguiendo entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad "extraordinaria temporal", con el objetivo de favorecer la competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo y evitar despidos.
Dentro de la flexibilidad ordinaria y en lo que respecta a la jornada, los agentes sociales establecen que el convenio fije como contenido mínimo el cómputo anual de la jornada y su distribución irregular para evitar "en lo posible" las horas extraordinarias y las contrataciones temporales. En este sentido, las partes entienden que los convenios "debieran facilitar que el empresario pudiera distribuir irregularmente un 10% de la jornada anual ordinaria aplicable, pudiendo afectar con ello a la jornada máxima semanal o mensual, pero no a la máxima anual, y a los horarios diarios, con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, establecen que los convenios posibiliten una bolsa de cinco días o 40 horas al año a disposición del empresario para poder alterar la distribución prevista en el calendario anual. Todas estas medidas de flexibilidad deberán ir acompañadas de garantías y seguridad para los trabajadores, permitiéndoles compatibilizar el tiempo de trabajo y la conciliación.
En cuanto a las "necesidades temporales" de flexibilidad de tiempo de trabajo, los negociadores apuestan por que se contemplen medidas de mayor flexibilidad cuando el empresario necesite distribuir irregularmente la jornada anual de trabajo más allá del 10% o modificar el calendario laboral anualmente aplicable por encima de la bolsa de horas mencionada anteriormente. Para ello deberán existir razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen, pero siempre sin aumentar la jornada anual aplicable.
Además, las parten apuntan que si hay razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, se podrá pedir a los trabajadores que realicen funciones distintas a las pertenecientes al grupo profesional, sin que esta medida pueda superar seis meses dentro de un año u ocho meses en dos años. Para ampliar este periodo de tiempo, se necesitará acuerdo entre las partes.
Tanto para modificar la distribución de la jornada como para ordenar la realización de funciones distintas a las del grupo profesional del trabajador se exige al empresario que informe de estos cambios a los representantes de los trabajadores "con la máxima celeridad". En caso de desacuerdo, intervendrá la Comisión Paritaria y, en su caso, los servicios de mediación y arbitraje.
Sindicatos y empresarios determinan además que las estructuras salariales presenten complementos variables, de manera que un porcentaje de la cuantía salarial se haga depender de la situación y los resultados de las empresas.
Para mantener el empleo y evitar expedientes de regulación de empleo temporales y extintivos, los agentes sociales consideran conveniente incluir cláusulas de inaplicación temporal en el convenio que pudieran afectar al horario y la distribución de la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración, el sistema de trabajo y rendimiento y las funciones.
Las partes establecen que el convenio sectorial deberá determinar las causas por las que las empresas podrán descolgarse de lo pactado, pudiéndose contemplar, entre otras, la reducción del nivel de ingresos o el hecho de que la aplicación de lo acordado en convenio pudiera efectar negativamente a la situación y perspectivas económicas de las empresas.
Para la concreción de tales causas, sindicatos y empresarios hablan de parámetros objetivos como la disminución de resultados, de ventas o de productividad en el último ejercicio o en los últimos doce meses. En cualquier caso, entienden que es recomendable que se determine, con carácter previo, tanto el concepto como el referente cuantitativo o porcentual que permitiría el descuelgue. Dado el carácter excepcional de esta medida, las partes estiman que la duración de la misma no debería ser superior a la vigencia del convenio inaplicado ni a tres años.
Algo parecido a lo anterior ya se ha pactado en el convenio general de la construcción, donde sindicatos y patronal han acordado que las constructoras puedan descolgarse de lo pactado si las ventas o el Ebitda bajan más de un 12% en el último o en los últimos doce meses.
El principio de acuerdo alcanzado por los agentes sociales insta a que los convenios sectoriales propicien la negociación en la empresa de la jornada, funciones y salarios al entender que es el ámbito más adecuado para configurar estas materias. Al mismo tiempo, ven necesario preservar los convenios provinciales y favorecer que éstos, por su proximidad a la empresa, potencien la flexibilidad que ésta necesita. Y un aviso a navegantes: los convenios provinciales, dicen los negociadores, son los que más cobertura proporcionan a empresas y trabajadores.
Palma, 3 de enero.- El presidente de la CAEB, Josep Oliver, ha considerado "preocupantes" los datos del paro relativos al mes de diciembre en tanto que arrojan unos "incrementos importantes" en la evolución interanual del número de desempleados, al tiempo que ha señalado que los diferentes gobiernos deberían "reducir las trabas administrativas" para permitir llevar a cabo inversiones que creen empleo.
Así lo ha apuntado Oliver en un comunicado en el que ha subrayado el hecho de que el sector servicios sea el que más crece en cuanto a la cifra de parados (un 36,3% en términos interanuales). No obstante, ha puntualizado que este sector "concentra diferentes componentes que no tienen una relación directa con turismo", como son los servicios financieros, inmobiliarios o de consultoras, por ejemplo, por lo que ha aclarado que no se puede atribuir exclusivamente al turismo este incremento.
En el conjunto del Estado, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el mes de diciembre cerró con un total de 4.422.359 personas desempleadas, lo que supone un aumento de 1.897 personas respecto al mes anterior. A lo largo de 2011, el paro en España se incrementó en 322.286 personas, es decir, un 7,86% interanual más.
Ante estas cifras, la CEOE y Cepyme -organizaciones en las que está integrada la CAEB- reiteran la necesidad de adoptar "medidas de carácter estructural" que permitan reactivar la economía y que las empresas puedan contratar en un marco que "garantice la suficiente flexibilidad".
En este sentido, señalan que deben acometerse cambios normativos sobre flexibilidad interna de las empresas y gestión del absentismo, entrada y salida del mercado de trabajo o políticas activas, entre otras.
Asimismo, la CEOE y Cepyme subrayan que los datos correspondientes a diciembre ponen de manifiesto que, pese a que se trata de un mes "tradicionalmente bueno por la época navideña", se ha incrementado ligeramente el paro y se ha reducido la afiliación a la Seguridad Social.
En cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la empresa debe velar por la seguridad y salud de todos sus trabajadores. Para ello debe identificar los riesgos existentes en todos los puestos de trabajo, evaluar aquéllos que no se pueden eliminar y adoptar las medidas necesarias para evitarlos o reducirlos en la medida de lo posible, priorizando siempre aquéllas de carácter colectivo y, cuando éstas no resultan suficientes, ofreciendo a los trabajadores los equipos de protección individual o protecciones personales (EPI) adecuados y necesarios.
30 de noviembre de 2011.- El presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares, Josep Oliver, ha defendido en la noche de este miércoles en IB3 Ràdio que la reforma laboral debe simplificar, flexibilizar y dotar de mayor productividad al mercado de trabajo. Oliver ha intervenido en IB3 Ràdio en referencia a la reunión mantenida entre el Presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy, que tras la holgada victoria conseguida el 20 de noviembre podrá ser elegido como Presidente del Gobierno en las próximas semanas, y los presidentes de CEOE y CEPYME, Joan Rosell y Jesús Terciado, así como los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO.
Preguntado por los puntos que defiende la CAEB, integrada tanto en la CEOE, como en la organización nacional que representa a las pequeñas y medianas empresas, CEPYME, Oliver ha respaldado a las confederaciones empresariales nacionales y ha asegurado que "el principal objetivo es modernizar la legislación laboral que está anticuada y es difícil de entender". Esta modernización ha de conducir a crear empleo. Más concretamente, el Presidente de los empresarios de Baleares ha explicado que necesitamos una reforma que "simplifique la contratación, pues tenemos 43 modalidades de contratos y subcontratos, y cuando digo 43 son 43, no es por decir un número, siendo lo razonable unas siete u ocho modalidades". Igualmente, ha considerado necesaria la reforma laboral porque "debe dotar de más flexibilidad interna a las empresas, con el objetivo de mejorar la empleabilidad en el mercado", y, finalmente, ha propuesto que "se liguen los salarios, al menos parcialmente, a la productividad, además de controlar y reducir el absentismo, pues no solo somos líderes en la Unión Europea en cuanto a la tasa de paro, sino también en cuanto a la tasa de absentismo".
21 de noviembre, de 2011.- El presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), Josep Oliver Marí, ha felicitado al Partido Popular por su victoria electoral en los comicios generales del 20 de noviembre.
En primer lugar, Oliver ha celebrado que "la jornada electoral se haya desarrollado sin incidentes y de manera pacífica".
En segundo lugar ha felicitado al Partido Popular "por haber ganado las elecciones y por lograr una mayoría holgada que le permitirá gobernar sin la necesidad de tener que lograr acuerdos, lo que no quiere decir que no intente lograrlos". Oliver ha recordado que "esta situación de mayoría absoluta hace tiempo que no se daba".
En tercer lugar, ha señalado, refiriéndose a nuestra Comunidad Autónoma, que "si no hay nuevos adelantos electorales, durante los próximos tres años y medio coincidirán nuevamente el partido que gobernará a nivel nacional y el partido que gobierna en Baleares, resultando el periodo más largo de coincidencia, que puede ser favorable para nuestra economía".
Por último, el presidente de la CAEB ha afirmado que "esperamos que el Partido Popular actúe en consecuencia con las exigencias de la Unión Europea, y que las actuaciones que lleve a cabo resuelvan las necesidades que tiene el país".
30 de noviembre de 2011.- La empresaria ibicenca Cristina Marí Mecklenburg ha relevado a Patrick Reynés al frente de la Asociación de Instalaciones Náutico Deportivas de Baleares (ANADE) tras la Asamblea General celebrada en la mañana de este miércoles en la sede de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), de la que forma parte la organización empresarial náutica, así como prácticamente todo el sector relacionado con las actividades marítimas y acuáticas. Patrick Reynés ha hecho un balance "positivo" de sus dos años de presidencia, ya que ANADE "ha crecido y ha conseguido tener mayor presencia institucional". En este sentido, Cristina Marí ha apostado por "seguir creciendo" y lograr nuevos objetivos, como los que inquietan al sector náutico en general, y a ANADE en particular. La nueva presidenta y los más de 30 socios asistentes a la asamblea, han sido arropados por el presidente de la CAEB, Josep Oliver, y la gerente de la Confederación, Isabel Guitart, quienes han felicitado a Cristina Marí por su nombramiento y a Patrick Reynés por la labor realizada.
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