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El pasado día 28 de abril se conmemoró el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, que se celebra desde que en 2003 lo acordara la Asamblea General de las Naciones Unidas, con el objetivo de promover el trabajo seguro, saludable y decente.

Entre los actos de mayor interés que se celebran en estos días están los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, fallados el pasado 2 de mayoen Dublín para premiar a las empresas que representan a cada Estado miembro de la UE en distintas modalidades -más de 100 trabajadores y menos de 100 trabajadores- por desarrollar prácticas, métodos, etc que resulten de interés para promocionar la seguridad y la salud.

Entre las actuaciones e inversiones realizadas por las empresas en materia de seguridad y salud laboral la formación ocupa un lugar importante, además de asumirse como imprescindible, puesto que constituye un requisito legal.

La Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales exige que el empresario ofrezca a sus trabajadores "formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva". Su objetivo es promover comportamientos seguros y modificar hábitos de trabajo inadecuados, sustituyéndolos por otros adecuados y saludables. Para conocer si la formación recibida por los trabajadores resulta útil y alcanza el fin perseguido se hace necesario valorar su impacto. Un diagnóstico en esta materia permitirá diseñar las líneas a seguir en un futuro a corto, medio y largo plazo.

Es por ello que, en el marco de la acción IT-175/2012 financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la CAEB desarrolla a lo largo de 2013 un estudio piloto en Baleares para obtener un primer diagnóstico que permita:

Palma, 19 de febrero de 2013.- En la casuística de los accidentes laborales las condiciones de uso y mantenimiento de los equipos de trabajo juegan un papel fundamental. La normativa en esta materia es amplia y compleja y suele presentar dificultades en su interpretación. Por ello la CAEB realizará entre marzo y agosto de 2013 un programa de visitas a pequeñas y medianas empresas con el objetivo de facilitarles asistencia técnica y asesoramiento en cuanto a los requisitos legales asociados a sus equipos de trabajo.

A través de estas visitas (de carácter gratuito) se asesorará al empresario para una correcta gestión en cuanto a sus equipos de trabajo y su adecuación al Real Decreto 1215/97, modificado por el Real Decreto 2177/2004.

En estas visitas se revisarán las actuaciones desarrolladas y documentación disponible y en función de las incidencias detectadas se formularán recomendaciones de mejora a través de un Informe que tendrá carácter confidencial. No se realizarán evaluaciones de riesgos ni se emitirán certificado de adecuación de equipos de trabajo. Se dedicará un máximo de 2 horas por visita, quedando condicionado el asesoramiento ofrecido al tiempo disponible.

Este programa será desarrollado por SGS Tecnos, S.A, Líder Mundial y pionero en Servicios de Inspección, Verificación, Ensayos y Certificación. El asesoramiento y asistencia técnica serán ofrecidos por un Ingeniero Técnico Industrial calificado por SGS en el campo de Seguridad en Máquinas, Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo, con más de 4 años de experiencia en el ámbito de la Inspección Reglamentaria.

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Palma, 20 de febrero de 2013.- La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) mantuvieron el pasado 20 de febrero una reunión con los Directores Generales de Salud Pública y de Trabajo y Salud Laboral para presentarles el proyecto "Tarjeta Sanitaria Laboral" que viene desarrollando CEOE desde el año 2010 con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

El objetivo es poner a disposición de trabajadores, empresarios, mutuas y servicios de vigilancia de la salud una Tarjeta Sanitaria Laboral integrada por una aplicación informática y una base de datos unificada que ofrezca la posibilidad de almacenar y gestionar toda la información sanitaria-laboral del trabajador a lo largo de su vida activa.

Al facilitar las labores de predicción, prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades, especialmente las derivadas del trabajo, la Administración Pública y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional podrían ahorrar gastos en pruebas diagnósticas e inversión en recursos humanos y materiales; disminuir el número de consultas y el tiempo dedicado a ellas, mejorando las listas de espera y optimizando el servicio al ciudadano; agilizar los trámites relacionados con la prevención de riesgos laborales a realizar previos a la incorporación a un nuevo trabajo, y unificar la información dispersa sobre el historial clínico laboral del trabajador. Del mismo modo, permitiría facilitar el máximo grado de seguridad y confidencialidad de la información; evitar molestias a los trabajadores derivadas de la realización de varios reconocimientos médicos en un mismo periodo; reducir la duración de los reconocimientos médicos, ya que no sería necesario repetir todos los protocolos derivados de los riesgos existentes en un puesto de trabajo cada vez que un trabajador cambie de empresa, sino únicamente aquéllos que a criterio médico resultasen necesarios; reducir costes imputados a las empresas por la vigilancia de la salud de los trabajadores, y posibilitar una mejor asignación de los recursos sanitarios disponibles del sistema al reducir el número de reconocimientos médicos a realizar por los facultativos, así como el tiempo a dedicar a cada uno de ellos.

En la reunión del pasado día 20 de febrero se dio a conocer a la Administración Autonómica estas múltiples ventajas, así como la arquitectura de la Tarjeta, para promover su implantación a medio plazo.